員工違紀處理通報

員工違紀處理通報

通報：xx駕校部分員工違規(guī)、違紀處理情況近期，股份公司法務部和內(nèi)審部對xx駕校進行了違規(guī)、違紀稽查及客戶滿意度調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分駕校工作人員存在各種違規(guī)、違紀行為，嚴重影響了學員滿意度，損害了駕校形象，對公司形象也造成了惡劣影響?，F(xiàn)將調(diào)查和處理決定通報如下：1.教練員孫明在培訓學員期間，多次收受學員禮品及現(xiàn)金，其中包含香煙數(shù)條以及收取多名學員現(xiàn)金共計2500元。在稽查過程中，其拒不配合，態(tài)度惡劣。其行為嚴重違反公司規(guī)定。2.教練員鄭抗旱、姚團、李國勝、汪從喜、馮其琢在培訓學員期間，多次收受學員禮品，包含香煙、茶葉及購物卡等。其行為嚴重違反公司嚴禁“吃、拿、卡、要”的規(guī)定，坑害客戶利益，嚴重影響學員滿意度。3.駕?？颇?路訓隊王云貴(隊長)、鄭鴻、姚國民、徐林海、夏金文、夏國喜、魏德敏、王化、邱愛文、胡德明、龔順保等11名教練員在培訓學員期間，假借公司之名，多次以提高考試通過率違法收取學員現(xiàn)金。其行為已構成職務犯罪，嚴重坑害客戶利益、損害公司形象。4.駕校教練隊長童林在擔任教練隊負責人期間，未能加強教練隊伍的素質(zhì)教育工作，致使教練員屢屢出現(xiàn)“吃、拿、卡、要”行為，甚至出現(xiàn)違法收取學員現(xiàn)金等行為。但其在思想上仍未能引起高度重視，在相關制度建設和執(zhí)行方面也較為不力，對一些教練員的違規(guī)、違紀行為不能做到公開、公平、公正的處理。5.駕校考試辦主任王健在擔任考試辦負責人期間，未能認真履行其崗位職責，致使駕校與主管部門之間協(xié)調(diào)、溝通出現(xiàn)問題，嚴重影響駕校內(nèi)、外部滿意度。另外，學員資料管理較為混亂，給駕校日常管理帶來不便。6.駕校招生辦主任謝家軍在擔任招生辦負責人期間，招生任務完成情況一直較差，且未能拿出行之有效的整改辦法。多月無法完成公司規(guī)定的招生任務，給公司造成了較大的經(jīng)濟損失。7.駕校校長張冬作為駕校管理第一責任人，本應帶領駕校干部、職工愛崗敬業(yè)。但卻疏于安全管理和全體人員的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德的培訓教育。對部分教練員的“吃、拿、卡、要”及科目三路訓隊教練員違法收取學員費用等問題，未能引起高度重視，處理不及時、不到位，未能嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，給駕校及股份公司對外形象造成了惡劣影響。根據(jù)調(diào)查結果和原因分析，公司決定對相關人員進行處理：1.教練員孫明全因違規(guī)收受學員香煙和現(xiàn)金2500元，被通報處理，被減持績效20xx元，并被除名處理，解除勞動合同關系。2.教練員鄭抗旱、姚團、李國勝、汪從喜、馮其琢在調(diào)查中積極配合，認識到自身錯誤并退還禮品和購物卡等。因此，這五個人被從輕處理，被通報處理，被減持績效1000元，留職查看3個月。3.駕?？颇?路訓隊隊長王云貴、鄭鴻、姚國民、徐林海、夏金文、夏國喜、魏德敏、王化、邱愛文、胡德明、龔順保等11名教練員在調(diào)查中認識到自身錯誤，積極退還違法收受學員的現(xiàn)金。因此，這11人被從輕處理，被通報處理，留職查看3個月，王云貴被免去科目3路訓隊隊長職務，被減持績效3000元。另外，鄭鴻、姚國民等10名科目3路訓隊教練員被減持績效20xx元。4.教練隊隊長童林全因管理不力被通報處理，被免除駕?？傟犻L職務，工作另行安排，被減持績效20xx元。5.考試班主任王健全因協(xié)調(diào)失當和工作不力被通報處理，被免除考試辦主任職務，工作另行安排，被減持績效20xx元。6.招生辦主任謝家軍因招生工作管理和執(zhí)行不力被通報處理，被免除招生辦主任職務，工作另行安排，被減持績效20xx元。7.駕校校長張冬有因管理不力被通報處理，被免除駕校校長職務，工作另行安排，被減持績效5000元。8.宣黃區(qū)域經(jīng)理肖美榮因管理不嚴，導致駕校出現(xiàn)各種違規(guī)、違紀行為，承擔領導管理責任，被減持績效20xx元。20xx年，集團公司提出了“依法治企戰(zhàn)略”，旨在打擊各種利用職務之便侵害公司與客戶利益的行為，加強企業(yè)管理，防范風險、堵塞漏洞、純潔隊伍。全體干部職工應認真履行各自崗位職責，嚴格遵守公司各項管理規(guī)章制度，勤政廉政，樹立企業(yè)正氣。各區(qū)域綜合辦、總經(jīng)辦企管科、各職能部門應加強日常檢查與考核，對各種違規(guī)、違紀、違法行為堅決查處，為全面實現(xiàn)股份公司20xx年各項指標任務而努力奮斗。通報稱，自今年半年工作總結會議上制訂了《xx辦事處社區(qū)工作考核辦法》以來，大多數(shù)工作人員積極響應，嚴格按辦法執(zhí)行，維護了考核辦法的嚴肅性。但近日辦事處和梅石社區(qū)各有1名工作人員發(fā)生遲到違紀現(xiàn)象。根據(jù)辦法實施，扣發(fā)每人50元工作考核獎。希望大家引以為戒，進一步加強自律意識，切實增強紀律觀念，嚴格遵守各項規(guī)定，樹立社區(qū)工作人員良好形象。各部門、各社區(qū)應常抓不懈，及時提醒告誡，防患未然。通報稱，xx供電所職工李xx因酒失控，發(fā)生嚴重違紀違法行為，給單位造成了極壞影響。20xx年6月10日，李xx與朋友一起喝酒，晚上12時許醉酒后誤認為所長xx躲避他，用腳踹開xx家的房門。李xx已觸犯了法律，本應受到法律的嚴懲。但公司領導從挽救職工角度考慮，迅速與公安機關聯(lián)系交涉，經(jīng)過努力，并征得xx的同意后，公安機關取消了對李xx的刑事處理，轉交公司處理。李XX的嚴重違紀違法行為不僅對受害人及其家人造成了極大的精神和心理傷害，同時也給公司帶來了極其惡劣的社會影響。為了消除不良影響，打擊不法行為，懲處惡習，治病救人，公司黨委會議依據(jù)《管理制度匯編》中的相關規(guī)定，決定對李XX給予行政記大過處分，并處以罰金5000元，賠償受害人經(jīng)濟損失1000元，并責令其做出深刻檢查，向受害人誠摯道歉。在這起事件中，站所管理存在疏漏，矛盾和糾紛不能及時排解，不能團結協(xié)調(diào)的開展工作。部分職工法律意識淡薄，組織紀律性和工作紀律性較差，不能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，導致公司良好的公眾形象受到了不應有的損害。為了防止類似問題再次發(fā)生，各單位應采取以下措施：首先，組織職工認真學習，開展討論，吸取教訓，引以為戒