職業(yè)規(guī)劃通用(五篇)

第頁共頁最新職業(yè)規(guī)劃?通用(五篇)范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，吧職業(yè)規(guī)劃?篇一第一、年輕人就應(yīng)該有理想，甚至是夢想。我們首先應(yīng)該鼓勵他們有夢想，你們所有的夢想都是偉大的，職業(yè)夢想沒有貧富貴賤之分，沒有孰優(yōu)孰劣的差異，都是世界上最偉大的夢想。第二、職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)是成功的職業(yè)生涯，而不是你的生活方案。錢多就等于你有成功的職業(yè)嗎?當劫匪去搶劫銀行掙錢快，你敢做嗎?他無語。你有生活的方案和想法很好，但關(guān)鍵沒有職業(yè)生涯，其它的都是無本之，你掙錢的目的和生活的追求更是無從談起。第三、職業(yè)生涯規(guī)劃是你一生的規(guī)劃，而不是你的求職或入職方案。有了工作，不一定就是你的職業(yè)，進入職場，你職業(yè)生涯的規(guī)劃才剛剛開場，而不是找到工作你的職業(yè)生涯規(guī)劃就畫上了句號。職業(yè)生涯規(guī)劃是要你用一生去追尋和施行的夢想綱領(lǐng)，而不是你獲取工作崗位的通關(guān)密碼。那么，什么才是我真正想要的職業(yè)生涯規(guī)劃呢?換句話說，我如今只有職業(yè)理想，我怎樣才能把職業(yè)理想變成職業(yè)生涯規(guī)劃呢?其實很簡單，做好職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該先要找到屬于你自己的職業(yè)“way”。何為職業(yè)“way”?就是找到你職業(yè)生涯的通路。好比我們站在起點，終點是遠處的山頂，山頂上依稀美麗的風景和古老神奇的傳說就是你的職業(yè)理想或夢想，而從起點通往遠處山頂?shù)穆凡攀悄愕穆殬I(yè)生涯之路，這條路可能是如今就存在的路，也可能需要你開山修建，即使是現(xiàn)實存在的路，也需要我們提早用職業(yè)生涯規(guī)劃這個職業(yè)gps導(dǎo)航系統(tǒng)找到一條真正合適你的職業(yè)“way”。有了我們設(shè)想好的職業(yè)理想或夢想之路，我們還需要用“way”法那么驗證一下這個職業(yè)生涯規(guī)劃終究是不是真正能合適自己屬于自己且開展自己的星光大道?w法那么--why?大聲問自己：為什么是這樣一個生涯規(guī)劃?你確信嗎?這個規(guī)劃目的是你從小以來的夙愿嗎?還是因為別人對你產(chǎn)生影響。很多時候，我們的職業(yè)夢想并不是自己發(fā)自心底的企盼，我們受到了許多來自各方面的干擾，比方父母的要求、金錢的驅(qū)動、聲譽的渴望等等，很多學(xué)員作出了“我先要去掙錢，然后再去實現(xiàn)職業(yè)夢想”的規(guī)劃。我問他們：這個職業(yè)夢想對你有多重要，是你愿意不顧一切去實現(xiàn)，還是可有可無?假如它不是你生命中的唯一摯愛，對不起，那不是你真正的職業(yè)理想。a法那么--aim。目的。目的。還是目的。遠山上的風景只是你想象的目的而已，他不是你真正的目的。你首先要去知道你的真實目的是什么?當老板固然不錯，可是他的不易你理解嗎?警察是個受人尊敬的職業(yè)，有多危險你知道嗎?這個行業(yè)的工程師掙錢多，可是他在多么惡劣的環(huán)境中工作你理解嗎?長期以來，我們只喜歡放大那些好的值得夸耀和傳播的信息，對于真實的職業(yè)狀態(tài)鮮有完全客觀的描繪，你首先要去理解職業(yè)的全部，不僅僅是它的優(yōu)勢。最重要的是，我們要通過這些信息找到現(xiàn)實中可以施行的詳細目的，還要學(xué)會分解目的，將一個長期的職業(yè)目的，劃分為幾個成長的階段，并能有效施行和到達目的。所謂制定目的要長期目的和近期目的相結(jié)合，長期目的就是你所希望的那個成功的職業(yè)夢想，短期目的呢是你可以逐步實現(xiàn)的。第一個短期目的怎么定，一個簡單的法那么：你跳一跳可以夠得到。y法那么--yes!你敢確認嗎?無論遇到任何困難險阻，你都能堅持你的職業(yè)理想嗎?職業(yè)生涯的成功，不在于你選擇了什么，最重要的是要看你堅持了多少!堅持，持之以恒的追求，這就是最簡單的職業(yè)生涯成功的真理。馬云在他的演講中講，他不懂技術(shù)，也沒有資金，成功的唯一法寶就是堅持了自己的夢想。職業(yè)成功的法那么就在于你能矢志不渝的堅持，堅持，再堅持。不要怕別人不屑的眼神，不要擔憂短暫的危機，也不要怕自己的才能還有欠缺。只要我們樹立了理想并堅持著英勇地走下去，成功最終一定屬于你。用一句流行的廣告語來鞭策我們自己：“yes，ido!”職業(yè)規(guī)劃?篇二職業(yè)規(guī)劃是一件大事，它將決定大家一生的事業(yè)走向，同時也會影響相應(yīng)的生活方式。職業(yè)規(guī)劃發(fā)生在選擇職業(yè)之前，也同時也在過程中不斷呈現(xiàn)，規(guī)劃，調(diào)整再規(guī)劃是一條必經(jīng)之路。以下是我們總結(jié)出的五點職業(yè)規(guī)劃考前須知。在評估過自己的才能，特長和專業(yè)方向之后，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質(zhì)條件，社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺，在判斷自己的職業(yè)前景時一定要讓心說話：我會熱愛這樣的職業(yè)，我有才能承受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，我相信自己會干出好成績……假如有了這樣的召喚，請不要再猶豫和彷徨。職場之路很漫長，很多職業(yè)經(jīng)歷是必須靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，或許是一個不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前，可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進展咨詢和理解，從他們身上解讀職場開展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導(dǎo)師可能是實習(xí)時的上司，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理，也可能是身邊的學(xué)長學(xué)姐。虛心聆聽，就可以掌握一定的規(guī)律，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。初入職場的第一步，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場開展的積累就是從第一步開場的。要學(xué)會分析^p公司、行業(yè)、職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài)，同時要理解自己的swot，千萬不能盲從。第一步值____，千里之行始于足下，第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài)，只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃，假如局限在一個前途和個人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得平安、溫飽之后，是會渴望被人認同，被人尊重，甚至是自我理想實現(xiàn)的要求，所以我們的職業(yè)目的是必須帶有社會責任感，當然職業(yè)目的可以分短期、中期、長期來完成。職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征，所以在不同開展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整，甚至是改變。但職業(yè)開展的宗旨是不變的，就是通過職業(yè)開展的時機，表達個人的價值，為社會做出應(yīng)有的奉獻。所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目的定得最高就是好，而是切合實際的、可行的、有方案一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。假如你的職業(yè)生涯規(guī)劃目的是成為一個掌握上億元資產(chǎn)公司的總經(jīng)理，你就要把這個規(guī)劃分成幾個中等的規(guī)劃，如什么時候成為一個部門的主管，什么時候成為一個部門的經(jīng)理，然后再把這些規(guī)劃進展進一步的細分，使它成為直接可操作的詳細方案。職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯設(shè)計過程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。一個人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會環(huán)境、社會現(xiàn)實的制約。社會開展的需要是職業(yè)理想的客觀根據(jù)，但凡符合社會開展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的，并具有現(xiàn)實的可行性。大學(xué)生的職業(yè)理想更應(yīng)把個人志向與國家利益和社會需要有機地結(jié)合起來。首先，要通過科學(xué)認知的方法和手段，對自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、才能等進展全面認識，清楚自己的優(yōu)勢與特長、優(yōu)勢與缺乏。防止設(shè)計中的盲目性，到達設(shè)計高度適宜。其次，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點。要對該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和開展前景有比擬深化的理解，比方人才供應(yīng)情況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團體標準等；還要理解職業(yè)所需要的特殊才能。知識的積累是成才的根底和必要條件，但單純的知識數(shù)量并缺乏以說明一個人真正的知識程度，人不僅要具有相當數(shù)量的知識，還必須形成合理的知識構(gòu)造，沒有合理的知識構(gòu)造，就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能。合理的知識構(gòu)造一般指寶塔型和網(wǎng)絡(luò)型兩種。綜合才能和知識面是用人單位選擇人才的根據(jù)。一般來說，進入崗位的新人，應(yīng)重點培養(yǎng)滿足社會需要的決策才能、創(chuàng)造才能、社交才能、實際操作才能、組織管理才能和自我開展的終身學(xué)習(xí)才能、心理調(diào)適才能、隨機應(yīng)變才能等。職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn)，對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等。可以通過“三下鄉(xiāng)”活動、大學(xué)生“青年志愿者”活動、畢業(yè)實習(xí)、校園創(chuàng)業(yè)及從事社會兼職、模擬性職業(yè)理論、職業(yè)意向測評等進展職業(yè)訓(xùn)練。總之，身處職場或者即將踏入職場，打造自己理想的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，也至關(guān)重要。職業(yè)規(guī)劃?篇三《絕對挑戰(zhàn)》有一期職場節(jié)目，是阿里巴巴旗下的淘寶網(wǎng)招聘商務(wù)會談經(jīng)理，當時，著名的馬云先生問了三個很經(jīng)典的問題，其中一個問題是：“假如你感興趣的事情你的上司偏不讓你做，而你不感興趣的事情，上司偏讓你做，這時候，你會怎么辦?”當時二號選手說：“和上司溝通”“假如溝通不成呢?”二號選手說：“那我要告訴他，不為結(jié)果負責任”。馬云先生意味深長地點了點頭。我當時一聽，心說：壞了。這個答復(fù)太不成熟了。成熟的答復(fù)是怎樣的？我們必須先搞清楚興趣和職業(yè)終究如何匹配。幾乎每一個人都知道，人假如要長期開展，就要有動力，而“興趣”是人開展中最重要的動力之一。但是，在現(xiàn)實中，很多人在選擇職業(yè)時嘴里說著，要“做自己喜歡的”，實際行動中，選擇確實是“看似不錯的行業(yè)”、“容易進入的企業(yè)”、“待遇不錯的工作”、“聽上去有開展前景的事業(yè)”。盡管，這些選擇并沒有錯誤，但是假如缺乏了興趣——動力的'來，很可能出現(xiàn)的情況就是缺乏足夠的競爭力，或者在面臨困境和壓力時難以堅持下去。職業(yè)生涯規(guī)劃中一個最重要的原那么就是：可持續(xù)開展，其中搞清楚自己的興趣所在，做自己想要的和喜歡的工作，是非常關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)。有興趣的人經(jīng)常在職業(yè)中會受挫，因為很多事情不符合自己的興趣，于是很多人疑惑：我應(yīng)該選擇自己感興趣的工作，還是做工作感興趣的事情。于是，對于興趣的看法也是衡量職業(yè)人成熟度的一個話題，這也是馬云先生主要考察的內(nèi)容。對于職業(yè)人士來講，只有興趣還不夠，還要有責任。工作，經(jīng)常是一局部讓你感興趣，也有一局部不讓你感興趣。比方，你喜歡和人打交道，但是不一定喜歡和各種類型的人打交道，也不一定喜歡在領(lǐng)導(dǎo)的壓力下和人打交道;也不一定喜歡沒完沒了地和人打交道。所以每個人都會在工作中遇到興趣和工作的沖突，這個時候，成熟的職業(yè)人會采取“暫時忍受”的策略，以“工作需要”為重。從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度，我們認為，當一個人可以做到興趣和責任兩條腿走路的時候，持久開展的可能性會更大。職業(yè)規(guī)劃?篇四hr招聘時，通常都有一個“潛規(guī)那么”：假如一個求職者沒有在任何一家公司呆過超過3年，該求職者會被認為“不穩(wěn)定”，這種人通常連初面的時機都沒有。有hr甚至說，他會將簡歷摟成一團丟進垃圾桶！為什么？因為一個經(jīng)常跳槽的人，他自己的職業(yè)規(guī)劃至少是不明晰的，甚至是沒有的，說到底，這種人連他自己想要什么都不知道！多可怕！另外，任何一家公司都有其成功的因素，呆的時間不到3年，根本上還沒完完全全融入公司，公司為什么成功他其實完全不知道。換句話說，這種人在這家公司根本沒有學(xué)到什么，他還是原地踏步！但同時，我也經(jīng)常收到求職者的一些私信咨詢，如，剛進入一家公司不久〔三月、一年、兩年等〕，但經(jīng)過這段時間的磨合，非常確定的是：這家公司不合適我，怎么辦？他們非常擔憂，假如分開再去求職，hr會不會認為我不穩(wěn)定？這是一個矛盾嗎？！員工辭不辭職和公司是否辭退某個員工的標準是什么？員工到底什么時候該辭職？企業(yè)什么時候該辭退員工？企業(yè)是一個功利性很強的組織，給你一萬的月薪，假如你創(chuàng)造的價值沒有超過一萬，從投資的角度看，這是一筆賠本買賣，這是不劃算的。除去新員工或者培訓(xùn)投資的因素，這種賠本買賣就應(yīng)該立馬中止，這種員工就應(yīng)該立即辭退！從員工的角度看，作為職場人士，我們打工到底為了什么？說白了，我們到底要什么？剛畢業(yè)的大學(xué)生，工資起碼能養(yǎng)活自己吧。已成家立業(yè)的，家庭的收入能養(yǎng)活一家人吧！年齡再大一些的，還得希望有些儲蓄，退休的時候，掙不到錢的時候，才不至于餓肚子吧！這是最最起碼的要求吧？假如達不到這個要求，我就覺得你應(yīng)該另謀出路，要么換東家，要么去創(chuàng)業(yè)等！要有鍛煉和學(xué)習(xí)的時機，要有犯錯的時機，使自己以后更加具備競爭力，原地踏步就是退步，因為所有的人都在進步。時間是最大的本錢、是最珍貴的，誰都沒資格浪費！假如在這家公司你無法成長，也趕緊辭職吧！有些人會覺得這個很奢侈，工作哪有開心的？其實不然，一份好的工作，你會干勁十足，或許身體會很累，但會覺得值，你會樂此不彼。人的1/3的時間都在工作，天天都不開心，或者大局部時間都不開心，何苦呢？所以，一個人在一個崗位上能做多久，取決于他能否獲取合適的薪金？在其崗位上能否有所學(xué)習(xí)有所開展？能否得到老板的賞識？以及對企業(yè)對老板對上司是否有感情？通過這3點，其實我已經(jīng)答復(fù)了粉絲的那個問題，工作好比戀愛，轟轟烈烈的三個月，遠遠超過渾渾噩噩的三年！需要特別補充的是：我雖然支持那些“工資低、沒成長、也不開心”的朋友辭職，但話說回來，你不能每份工作都這樣吧！工作好比戀愛，第一次談女朋友沒經(jīng)歷，失敗了，情有可原。第二次經(jīng)歷不夠，也算可以理解，第三次你說你還是看錯了，那就沒方法理解了！員工不愿意辭職，企業(yè)也不會辭退，只有一種情況，那就是雙贏，員工與企業(yè)間的雙贏！什么是雙贏，簡單一點就是，員工能著實為企業(yè)創(chuàng)造價值與財富，企業(yè)能著實為員工提供生活保障與個人開展。員工不能為企業(yè)創(chuàng)造價值與財富，企業(yè)一定會辭退這位員工。相應(yīng)的，假如員工不能得到合理的工資待遇和學(xué)習(xí)成長的時機，離任也是理所當然的，我們不應(yīng)該對他們另眼相看！忠誠度是建立在這兩點根底之上了，世界上沒有無緣無故的忠誠，忠誠也不是一個人最終的目的，他忠誠一定是像通過忠誠獲得什么，也就是能得到什么好處。當這個好處不復(fù)存在，或有另一個好處大于這個好處時，他忠誠的新年就會動搖，所以員工只對老板給予他們的好處忠誠，好處到位，忠誠就是順便的事。分開薪酬和成長談忠誠，都是耍流氓！職業(yè)規(guī)劃?篇五求職指導(dǎo)：明晰職業(yè)規(guī)劃10線索假如你在本單位既不能得到加薪的時機，也沒有升職的苗頭，而且自己日復(fù)一日地混日子，對工作沒有了激情。那就請?zhí)郯?，因為跳槽后，你去了一個全新的環(huán)境，新穎感會刺激你認真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。專家支招：在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是選準跳槽行業(yè)。如通曉國際慣例的外鄉(xiāng)金融分析^p師、會展設(shè)計師等將受追捧。中國社科院新發(fā)布的20xx年人才藍皮書中顯示，七成都市人行走在過勞死邊緣。專家認為，假如知識分子再不注意調(diào)整亞安康狀態(tài)，不久的將來，這些人中的2/3將死于心腦血管疾病，只有1/10的人有希望能安享天年。專家支招：不少白領(lǐng)的工作時間正在從朝九晚五向朝九晚無開展。所以，在20xx年，我們給自己定的首要任務(wù)就是給自己一個健身的時機。從今天開場，不妨有意識地爬樓梯或是周末去爬山，這是簡單的鍛煉，其實只要堅持就會有好的效果。假如你不是技能型人才，假如你不是企業(yè)的核心員工，那你就需要在20xx年好好努力，用實際的成績來證明你自己在公司的作用。專家支招：智聯(lián)招聘的職業(yè)專家認為，到新興行業(yè)去就業(yè)，是很理性的選擇。例如，最近幾年，寵物經(jīng)濟受關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計，北京人每年要花20xx萬元養(yǎng)寵物，上海人每年用于寵物上的花費更高達6億元。隨著寵物市場的不斷擴容，寵物飼養(yǎng)、寵物效勞、寵物醫(yī)療等正在形成寵物經(jīng)濟龐大的產(chǎn)業(yè)鏈，賺小貓小狗的錢，將會成為新的效勞方向。我如今這點兒外語程度根本不夠用!經(jīng)常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至?xí)劦目蛻舳际切涡紊耐鈬?，中國入世承諾金融行業(yè)全面開放，世界各大外資金融機構(gòu)蜂擁而至。專家支招：智聯(lián)招聘職業(yè)專家表示，英語精通程度對薪資的影響十清楚顯，外語才能越高，其薪資的競爭力也就越強。除翻譯外，與英語才能關(guān)系最親密的五個職位是融資專員、外匯主管、信譽證結(jié)算、律師法務(wù)和咨詢。外語才能到達純熟的人群今年的薪資較去年同期有了將近20xx元的升幅。能證明你外語程度的證書實在太多了，托福證書、雅思證書、托業(yè)證書、劍橋商務(wù)英語證書等等。假如你掌握了某種技能、而且你外語交流才能也不錯，又是公司的關(guān)鍵員工，恭喜你，你進入了職業(yè)開展的穩(wěn)定期。但危險也會隨之而來，比方你會有職業(yè)厭倦感。專家支招：智聯(lián)招聘職業(yè)專家建議你去讀一本叫《把工作做到出色》的書。把工作做到出色，幾乎是優(yōu)秀工作者對自己的一致要求，而對于這個要求，并不是所有的工作者都能認可的。做到出色要付出更多的時間和精力，薪水和待遇卻很可能暫時并不比別人好?；蛟S你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高;或許你想要老板給你加薪，但老板確認為你不值那個價兒，別擔憂，20xx年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報酬的價值。并且，你目前的工資和你的真正價值之間的差異越大，你就應(yīng)該要求越多。專家支招：中華英才網(wǎng)人才研究中心專家表示，你必須首先評估自己的真實價值，然后在你要求加薪之前花些時間提升你的價值——唯有如此，你才能為要求加薪找出正當理由。很多人都擁有一份理想的職業(yè)開展方案。但仔細分析^p這個方案，常常會發(fā)現(xiàn)目的太過美妙，不是一時半會能實現(xiàn)的。其實要想職業(yè)開展可以持續(xù)，需要在自己工作的崗位上做出一個成績，重要的是你有自己短期的目的，并且踏踏實實地工作，以幫助你去實現(xiàn)這些目的。專家支招：智聯(lián)招聘的職業(yè)專家提示，職業(yè)目的應(yīng)該分為長期目的和短期目的，如今所說的這個主要是指短期目的，所以注意確定這些目的的可操作性很重要，而且，這些目的一定必須是你長期目的的分解，是你實現(xiàn)長期目的的必要充分條件。你有幸進入了一家大公司，你深深體會到這里是宮門深似海。辛辛苦苦謀到一個經(jīng)理，一查公司架構(gòu)表，即