工會集體合同模板

廣東省企業(yè)集體合同甲方（企業(yè)名稱）： 乙方（工會或職工代表）：XXXXXXX有限公司 XXXXXXX 有限公司工會委員會法定代表人：

XX

職工人數(shù)：

X

人協(xié)商首席代表：

XX

協(xié)商首席代表：

XX職務(wù)：

XX

職務(wù)：

XX協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：

協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：XX 總經(jīng)理 XX 工會主席XX 項目總監(jiān) XX 工會委員XX 運營總監(jiān) XX 女工委員XX 運營總監(jiān) XX 工會委員XX 市場總監(jiān) XX 工會委員協(xié)商代表人數(shù)： 5 人 協(xié)商代表人數(shù)： 5 人第一章 總 則第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護甲乙雙方的合法權(quán)益，促進甲方經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》 （以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓及其他有關(guān)事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。第二章 勞動報酬第四條甲方實行績效工資+崗位工資工資制度，職工工資由崗位工資、績效工資、補貼等組成。第五條甲方每月20日前以貨幣形式支付上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當提前在最近的工作日支付職工工資。第六條 甲方支付給職工的正常工作時間工資不低于 1500元/最新可編輯 word文檔月，且不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準。第七條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的80%（或者按職工本人勞動合同約定工資的80%），且不得低于甲方所在地的最低工資標準。第八條職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為/元/月（或者按職工本人勞動合同約定工資的80%），且不得低于甲方所在地最低工資標準的百分之八十。第九條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)與乙方和職工協(xié)商， 并根據(jù)《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點工資。第三章 工作時間和休息休假第十條 職工的工作時間和休息休假如下：（一）每日工作 7.5小時，每周工作 6日，每周休息 1日；（二）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，經(jīng)人力資源社會保障部門批準后的 /崗位實行不定時工作制，營銷崗位實行綜合計算工時工作制。第十一條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期 :按國家相關(guān)法律執(zhí)行。最新可編輯 word文檔第四章 勞動安全與衛(wèi)生第十二條甲方依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。甲方與職工訂立勞動合同時應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中列明，不得隱瞞和欺騙。第十三條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第五章 保險和福利第十四條甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，按照國家、省和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時足額繳納各項社會保險費。第十五條甲方提供給職工的餐飲、休假、休閑設(shè)施等福利包括：餐飲補貼、過節(jié)費等。第十六條甲方積極支持工會開展的各項活動，逐步改善優(yōu)化職工活動場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力。最新可編輯 word文檔第六章 女職工與未成年工特殊保護第十七條甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第十八條甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，甲方應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第十九條女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十、第四十一條與其解除勞動合同。第二十條甲方依法定期對未成年工進行健康檢查，嚴格執(zhí)行國家《未成年工特殊保護規(guī)定》。第七章 期限、履行、違約責任及爭議處理第二十一條 本合同有效期自 2016年9月19日起至 2018最新可編輯 word文檔年9月19日止。第二十二條 協(xié)商代表應(yīng)當保守企業(yè)商業(yè)秘密。協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護，其履行協(xié)商職責，視為提供正常勞動，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協(xié)商代表在履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責時止。協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。第二十三條 有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：（一）雙方協(xié)商一致 ;（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行 ;（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。第二十四條 本合同期滿前 3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第二十五條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請仲裁、提起訴訟。最新可編輯 word文檔第八章 附則第二十六條本合同未盡事宜,按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。人力資源社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當嚴格履行。甲方應(yīng)當自本合同生效之日起五日內(nèi)將本合同向全體職工公布。第二十八條本合同