寫給應(yīng)屆生的面試攻略

寫給應(yīng)屆生的面試攻略

寫給應(yīng)屆生的面試攻略

問題1：請做一下自我介紹

自我介紹幾乎是全部的面試中必不行少的一個環(huán)節(jié)。

或許有些求職者會問：你都看過我的簡歷了，為什么還讓我自我介紹?這是由于語言描述比文字描述要可信得多。這直接關(guān)乎到聘請人員對你的第一印象，所以不管你說什么，都要流利、自信，避開磕磕絆絆。

也由于聘請人員查閱了你的簡歷，所以你就不必從頭再重復(fù)。面試官的留意力通常會集中在你工作的一些細節(jié)上，如：“我曾經(jīng)做過一個和這個崗位相像的工作……”“我在___公司參與培訓(xùn)時，拿到過___證……”如若你的語言描述打動了聘請人員，他會跟著這個話題深聊下去，一番交談之后，很簡單直接選擇錄用你。

問題2：為什么要從事這個行業(yè)?

現(xiàn)如今的職場上真正從事本專業(yè)的求職者越來越少了，學(xué)理工的去做了文案，學(xué)設(shè)計的去做了金融……這樣的案例不行計數(shù)，但是每當遇到這樣的求職者時，聘請人員總是忍不住問：你怎么不做本專業(yè)的工作呢?

其實聘請人員的潛臺詞是：你是不是自己的專業(yè)干的不咋樣，才想著去轉(zhuǎn)行的?

所以，當你被問到這種問題的時候，你必需要認真揣摩，不要回答自己專業(yè)學(xué)的一般。假如你找的工作內(nèi)容在某種程度上跟你同學(xué)時期某一門課有肯定的重合，你可以說：“我曾經(jīng)上過__課，讓我對這個領(lǐng)域特別感愛好，超過了我本專業(yè)。課余也有涉獵過這方面的學(xué)問，很感愛好，特別盼望能朝著這個方向進展下去?！?/p>

最愚蠢的回答方法是：我本專業(yè)學(xué)的不太好，所以才想轉(zhuǎn)行嘗試下其他的東西。

問題3：你有哪些優(yōu)缺點?

我勤奮刻苦、適應(yīng)性強，我踏實努力、責(zé)任性強，我樂于助人、融入性高……諸如此類的句子聘請人員早都聽膩了，在介紹自己的優(yōu)勢時，不要說空話，要找出依據(jù)。例如，假如你很能堅持，舉個例子，說明你做了幾天的事情，擅長創(chuàng)新，說說做過什么創(chuàng)新的想法，最終的效果是什么。簡而言之，擁有數(shù)據(jù)比發(fā)表事實要好，出示事實依據(jù)比空談要好。

關(guān)于缺點，我也建議您可千萬別太實在。每個人都或多或少會有一些缺點，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點來說，并且說完以后記得再說一個優(yōu)點來進行補救。

假如你應(yīng)聘程序員的職位，你可以說：我的文筆不太好，不能寫出好文章，但是我拿起鍵盤敲代碼的時候感覺全世界都是我的。總之，讓缺點聽著不那么重要，反而順帶說出一個優(yōu)點。

問題4：你還有什么問題嗎?

這通常會是面試結(jié)束前的最終一個問題。沒有閱歷的求職者可能會在這個部分提一些關(guān)于薪酬福利的問題，但一般來說你沒有必要在這個時候提這樣的問題。

正確的問法是：

我想了解假如有幸進入公司，我的進展方向會是什么樣的呢?

我們部門的工作氛圍是什么樣的呢?

我們部門下一步的進展方案是怎么樣呢?

我們公司和競爭對手相比較最大的優(yōu)勢是什么?

總之，提出的問題不應(yīng)過于膚淺，恰當?shù)乇磉_你對這份工作的渴望，并考慮公司的進展，最終讓你得到加分。

說了這么多之后，最終盼望全部應(yīng)屆畢業(yè)生都能在今年的疫情造成的這個就業(yè)難關(guān)，為自己的新人生道路做一個好的開端，加油!

面試時怎樣主動展現(xiàn)自己的實習(xí)閱歷

實際上，許多高校生都遇到過這樣的情景，自己特別努力仔細地去完成了實習(xí)工作，并做了充分地預(yù)備去求職面試，滿以為面試時面試官會問到與實習(xí)相關(guān)的問題，誰知面試官卻只字沒有提及，原本還想給自己贏得些分數(shù)，但圓滿的卻是沒有這樣的機會，只能暗自干焦急。

其實，就算面試官未曾直接問相關(guān)的實習(xí)閱歷，你也完全可以在回答其他問題時，自然地捎帶出自己的實習(xí)經(jīng)受，就好比是寫談?wù)撐乃频模尷碚摵褪聦嵵g相輔相成。至于詳細該如何去表述呢?有關(guān)職場專家給了這樣的建議：“首先要看你之前的實習(xí)內(nèi)容是否與現(xiàn)在申請的崗位相符?；蛘哒f，你之前的實習(xí)經(jīng)受中，是否能總結(jié)提煉出與你現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位要求相匹配的力量，假如有，那就可以在回答問題時適當?shù)爻尸F(xiàn)了。比方說你的工作樂觀性、組織力量、動手力量等?！?/p>

不過，職場專家還要提示大家一點的是，如若你的實習(xí)經(jīng)受里，實在沒有什么東西與你正申請的崗位要求相匹配的，那么即便你有所預(yù)備，也沒有說的必要。

提示：實習(xí)經(jīng)受切忌注水

既然企業(yè)這么看重工作閱歷這一部分，那求職者就開頭迎合。為了能夠彌補自己的工作閱歷缺乏，有的同學(xué)就想到了杜撰或是夸大實習(xí)經(jīng)受。要知道，火眼金睛的面試官都是閱人很多，想要自己不露餡兒，還真不是那么簡單。哪怕你有再多的理論學(xué)問，也無法完善描述出詳細操作中遇到的狀況和解決方式。盡管擁有實習(xí)閱歷可以增加你被錄用的機率，但它并不是打算因素，一旦被揭穿，不僅讓你給企業(yè)留下誠信欠佳的印象，還會影響到自己的求職信念。即使是你幸運地被錄用，你是否能經(jīng)受得住“真槍實彈”的考驗?如若你的第一份工作在試用期內(nèi)就被公司否定，那對今后再次求職會有肯定的影響。

職場過來人都深有體會：6個月，才能讓人對一個公司的一個項目有一個大致的了解，才能對整個流程和來龍去脈有個清楚的圖畫;一個閱歷，至少要被重復(fù)5—10次，才能扎實深刻。經(jīng)受過時間、次數(shù)積累的實習(xí)閱歷，才能真正為你的求職工程添磚加瓦。

面試三大雷區(qū)

1、性格、言語、行為和品德(這是不行能裝出來的);

2、與以往工作閱歷相匹配的程度(假如你沒有做過的事，隨便編造，即使你被錄用，你也可能無法通過試用期);

3、面試官與你溝通后的反饋

面試官可能是你將來的直接領(lǐng)導(dǎo)，假如不能很好的與之溝通，這也會對你的申請結(jié)果產(chǎn)生影響;面試是雙方選擇的過程，不要太脆弱，謙遜即可。

當然，假如你有幸通過了上述三項測試。但你不認同公司的價值觀、企業(yè)文化、辦公室環(huán)境，或者在面試當天，你對將來可能成為你同事的工作狀態(tài)不認同，那么你很可能不情愿在這家公司工作。

在職場工作，特殊是在我們職業(yè)生涯的最初幾年，由于個人的業(yè)務(wù)力量、人脈和資源尚未建立起