公司職工福利管理制度范本（二篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)公司職工福利管?理制度范本_?___那拉提馬?業(yè)發(fā)展有限責(zé)任?公司員工福利?管理辦法（試行?）目的：為?規(guī)范公司員工福?利管理，保障員?工享受各項(xiàng)福利?的權(quán)利，并有效?控制各項(xiàng)福利開(kāi)?支，特制訂本制?度。適用范圍?。本制度適用于?公司正式員工。?一、社會(huì)保險(xiǎn)?。公司按照國(guó)家?規(guī)定為員工繳納?社會(huì)保險(xiǎn)，包括?基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)?、生育保險(xiǎn)。員?工個(gè)人應(yīng)繳部分?由公司按國(guó)家規(guī)?定的一定比例從?其工資中代扣代?繳。二、休假?福利1、法定?節(jié)假日及部分節(jié)?假日：包括：元?旦、清明節(jié)、五?一勞動(dòng)節(jié)、端午?節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)?慶節(jié)、春節(jié)以及?三八節(jié)。節(jié)假?日：《勞動(dòng)法》?第四十四條規(guī)定?，有下列情形之?一的，用人單位?應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)?準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)?者正常工作時(shí)間?工資的工資報(bào)酬?：（一）安排?勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，支付不?低于工資的百分?之一百五十的工?資報(bào)酬;工資總?金額/____?天____%_?___當(dāng)天工資?（二）休息日?安排勞動(dòng)者工作?又不能安排補(bǔ)休?的，支付不低于?工資的百分之二?百的工資報(bào)酬;?工資總金額/2?6____%_?___當(dāng)天工資?（三）法定休?假日安排勞動(dòng)者?工作的，支付不?低于工資的百分?之三百的工資報(bào)?酬。工資總金額?/26____?3____當(dāng)天?工資因此，對(duì)?于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制的勞動(dòng)者，如?果在“五一”等?法定節(jié)假日加班?，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以?不低于日工資基?數(shù)的____倍?支付加班工資，?而在____月?____日、_?___日加班應(yīng)?當(dāng)以公休日加班?的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍?支付工資。2?、婚假。凡公司?正式員工結(jié)婚，?可享有____?天婚假（雙方不?在同一地另加所?需路程天數(shù)）一?般為_(kāi)___天?；雙方晚婚（男?滿____周歲?、女滿____?周歲登記結(jié)婚為?晚婚。）的可延?長(zhǎng)____天，?合計(jì)____天?（不另加路程）?；婚假應(yīng)在領(lǐng)取?結(jié)婚證之日起一?年內(nèi)使用，并提?前一周辦理婚假?手續(xù)，一次休完?；婚假逾期作廢??；榧侔ㄆ渲?所含的法定休假?及公休日。3?.喪假。直系親?屬死亡時(shí)（指配?偶、子女、父母?或配偶之父母）?，享有____?天（外地直系親?屬另加所需路程?天數(shù)，一般為_(kāi)?___天）（建?議確定為_(kāi)__?_天，路程天數(shù)?執(zhí)行起來(lái)有困難?）有薪假。（根?據(jù)勞動(dòng)法第五十?一條的規(guī)定，職?工在喪假期間，?用人單位應(yīng)當(dāng)依?法支付工資。職?工的直系親屬（?父母、配偶、子?女）死亡時(shí)，可?以根據(jù)具體情況?，由用人單位領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一?至三天喪假。有?的地方規(guī)定岳父?母或公婆死亡時(shí)?，也可給予喪假?。職工在外地的?直系親屬死亡時(shí)?需要職工本人去?外地料理喪事的?，可以根據(jù)路程?遠(yuǎn)近，另給予路?程假。途中的車?船費(fèi)等由職工自?理。喪假應(yīng)當(dāng)是?一次性休完。至?于假期是否包括?公休日和法定節(jié)?日，可由用人單?位規(guī)定?！痘橐?法》中直系血親?是指有真接血緣?關(guān)系的親屬，即?生育自己和已身?所生育的上下各?代親屬。包括已?身從出的的直系?長(zhǎng)輩血親和從已?身所出的直系晚?輩血親。如父母?與子女、祖父母?與____女、?外祖父母與外_?___女等。）?4.產(chǎn)假：?（1）符合國(guó)家?計(jì)劃生育政策的?公司女性正式員?工，可享有產(chǎn)假?____天，其?中產(chǎn)前休假__?__天，晚育的?初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)?假____天，?難產(chǎn)的，多胞胎?生育的，增加產(chǎn)?假____天，?多胞胎生育的，?每多生育一個(gè)嬰?兒，增加產(chǎn)假_?___天。在產(chǎn)?假期間申請(qǐng)領(lǐng)取?獨(dú)生子女光榮證?的，延長(zhǎng)產(chǎn)假_?___天。男?方享受____?天護(hù)理假（享受?正常待遇），夫?妻異地生活的，?護(hù)理假為_(kāi)__?_天（享受正常?待遇）。計(jì)劃生?育條例規(guī)定在產(chǎn)?假期間申請(qǐng)領(lǐng)取?獨(dú)生子女父母光?榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)?假____天，?男方享受___?_天護(hù)理假；夫?妻異地生活的，?護(hù)理假為_(kāi)__?_天。但實(shí)際操?作是無(wú)法確定是?否異地生活）?（2）女員工懷?孕流產(chǎn)的，根據(jù)?醫(yī)院證明，給予?一定時(shí)間的產(chǎn)假?。懷孕不滿__?__個(gè)月流產(chǎn)時(shí)?，給予____?天至____天?的產(chǎn)假，懷孕滿?____個(gè)月以?上流產(chǎn)者，給予?____天產(chǎn)假?。（3）員工?產(chǎn)假期間，由社?會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?發(fā)生育津貼，其?標(biāo)準(zhǔn)是公司上年?度員工月平均工?資。（產(chǎn)假自請(qǐng)?假之日起停發(fā)工?資待遇，待產(chǎn)假?休完一次性結(jié)算?，超出產(chǎn)假天數(shù)?按事假處理）（?沒(méi)有查到相關(guān)法?律法規(guī)，但有許?多公司這樣操作?）（4）女職工?在考勤期間進(jìn)行?產(chǎn)前檢查，應(yīng)出?示醫(yī)院檢查證明?視為出勤時(shí)間。?（5）對(duì)有不?滿一周歲嬰兒的?女職工，每天可?有____小時(shí)?的哺乳時(shí)間。生?育多胞胎的，每?多哺乳_(kāi)___?個(gè)嬰兒每天增加?____小時(shí)哺?乳時(shí)間，哺乳期?為一年。（6?）婚假、產(chǎn)假、?護(hù)理假期間，享?受其在職在崗的?工資、獎(jiǎng)金、福?利待遇。（勞動(dòng)?法未明確，婚假?、產(chǎn)假、護(hù)理假?期間，享受其在?職在崗的工資、?獎(jiǎng)金、福利待遇?）三、員工禮?金1、結(jié)婚賀?禮。公司正式員?工結(jié)婚，公司提?供員工____?元結(jié)婚禮金。?2、生子禮金。?公司正式員工生?子，公司提供員?工____元生?子禮金。（男女?職工都有）3?、生日賀禮。員?工生日時(shí)，公司?贈(zèng)送一定價(jià)值的?生日禮券。（_?___元以內(nèi)）?4、住院慰問(wèn)?。員工住院期間?，公司____?人員慰問(wèn)，并給?予相當(dāng)于___?_元的慰問(wèn)禮品?。5、喪亡奠?儀。員工直系親?屬（配偶、子女?、父母或配偶之?父母）去世，公?司發(fā)放喪亡慰問(wèn)?金____元。?四、各類津貼?或補(bǔ)貼1、交?通：班車2、?通訊補(bǔ)貼。一般?為出差人員，具?體的標(biāo)準(zhǔn)參照相?關(guān)制度執(zhí)行。?3、出差補(bǔ)貼。?一般為出差人員?，具體的標(biāo)準(zhǔn)參?照制度執(zhí)行。?4、工作餐補(bǔ)。?在工作日內(nèi)，因?公外出無(wú)法及時(shí)?回公司用餐的，?給予____元?的餐補(bǔ)費(fèi)。5?、晚班餐補(bǔ)。因?工作需要，加班?超過(guò)晚上___?_時(shí)的，給予_?___元夜宵費(fèi)?用。五、其他?福利1、春節(jié)?、（1000紅?包），端午、（?200購(gòu)物券）?，中秋（200?購(gòu)物券）、，三?八節(jié)（女性同事?發(fā)放200購(gòu)物?卡）；2、體?檢：為保證員?工身體健康，公?司每年____?全體員工免費(fèi)進(jìn)?行一次例行體檢?；3、免費(fèi)工?作餐。因工作需?要加班或值班的?員工，亦可提前?預(yù)訂工作餐。?4、旅游。公司?根據(jù)工作安排，?一般每年___?_員工免費(fèi)國(guó)內(nèi)?旅游一次。5?、員工教育培訓(xùn)?。根據(jù)公司的有?關(guān)規(guī)定及審批程?序，公司員工有?機(jī)會(huì)獲得專業(yè)培?訓(xùn)、進(jìn)修，學(xué)歷?繼續(xù)教育。六?、本制度自__?__年____?月____日起?施行，過(guò)去相關(guān)?制度與本制度相?抵觸的，按本制?度執(zhí)行，若本制?度與國(guó)家相關(guān)規(guī)?定相抵觸的以國(guó)?家規(guī)定為準(zhǔn)。?公司職工福利管?理制度范本（二?）【制定目的?】為建立和完?善激勵(lì)機(jī)制，增?強(qiáng)企業(yè)的凝聚力?，體現(xiàn)企業(yè)人性?化的管理理念，?進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工?工作積極性、主?動(dòng)性和創(chuàng)造性，?制定本制度。?【適用范圍】?公司所有職員（?含總經(jīng)理）【?保密制度】職?員薪金、福利、?獎(jiǎng)金及其它收入?屬員工個(gè)人隱私?，禁止員工相互?間以任何方式傳?播、打聽(tīng)及向外?界透漏。財(cái)務(wù)部?及行政部相關(guān)人?員首先應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行保密制度。?第一章總則第?一條企業(yè)職工福?利是職工勞動(dòng)的?間接報(bào)酬，是企?業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)?償?shù)囊环N輔助形?式，企業(yè)福利費(fèi)?應(yīng)納入企業(yè)成本?核算。第二條?福利制度的制定?必須遵循的原則?。（1）、符?合國(guó)家及地方的?法律法規(guī)及相關(guān)?政策。（2）?、符合企業(yè)的長(zhǎng)?遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)?。（3）、必?須滿足職工的正?常生活及心理需?求。（4）、?符合企業(yè)的報(bào)酬?政策及制度。?（5）、能夠激?勵(lì)全體職工，使?企業(yè)對(duì)職工產(chǎn)生?凝聚力之目的。?（6）、符合?成本費(fèi)用原則，?使之在企業(yè)總成?本費(fèi)中比例更加?科學(xué)合理。第?二章節(jié)假日福利?第三條公司原?則上按國(guó)家法定?節(jié)日放假（每年?的法定節(jié)日共_?___天，其中?元旦____天?，春節(jié)____?天，清明節(jié)__?__天，五一勞?動(dòng)節(jié)____天?，端午節(jié)___?_天，中秋節(jié)_?___天，國(guó)慶?節(jié)____天）?因公司有重大事?情不能休息的職?工，公司給予安?排適當(dāng)時(shí)間調(diào)休?。第四條中國(guó)?的民俗傳統(tǒng)節(jié)日?春節(jié)、端午節(jié)、?中秋節(jié)除放假外?，公司給職工發(fā)?放一定的節(jié)日禮?品。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視?情況而定。第?五條每逢我國(guó)的?傳統(tǒng)春節(jié)，公司?根據(jù)時(shí)間將為職?工舉辦一次年度?會(huì)餐。由行政部?____。第?六條在公司工作?滿一年以上、十?年以下的職工，?年帶薪休假（不?含在法定節(jié)日內(nèi)?，以下同）為_(kāi)?___天，工作?滿十年以上的年?帶薪休假為_(kāi)_?__天。休假時(shí)?間可在不影響工?作的情況下自主?選擇。年休假需?在當(dāng)年兌現(xiàn)，不?累積至下年。?第七條與配偶異?地分居，工齡滿?一年及以上的職?工可享受一次為?期____天的?探親假，按事假?處理（無(wú)工資）?，可報(bào)銷往返路?費(fèi)。第八條職?工婚假、喪假（?是指職工的父母?、配偶、子女等?直系親屬去世）?均為_(kāi)___天?，上班后憑相關(guān)?證明到人事部確?認(rèn)后按正常出勤?發(fā)放工資，超過(guò)?三天需辦理請(qǐng)假?手續(xù)，按事假處?理，無(wú)工資。?第九條女職工符?合國(guó)家生育政策?的產(chǎn)假為_(kāi)__?_天，假期的工?資按公司所在地?政府規(guī)定1的?最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放。妻子生育，?男員工的護(hù)理假?為_(kāi)___天，?假期按正常出勤?發(fā)放工資。第?十條職工出生日?期由人事部負(fù)責(zé)?統(tǒng)計(jì)建檔，職工?生日由行政部代?表公司和總經(jīng)理?為其贈(zèng)送價(jià)值不?低于____元?的禮物，以示祝?賀。第三章教?育培訓(xùn)福利第?十一條公司根據(jù)?發(fā)展和職工需求?每年將舉辦不同?內(nèi)容和形式的培?訓(xùn)課程，不斷提?高員工的基本素?質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。?崗前培訓(xùn)和在職?培訓(xùn)按公司所在?地政府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?。第十二條為?鼓勵(lì)職工利用業(yè)?余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)?，如職工經(jīng)全國(guó)?統(tǒng)一考試取得畢?業(yè)證書(shū)，公司根?據(jù)情況按50—?____%的標(biāo)?準(zhǔn)給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)?。第四章其他?福利第十三條?公司每年在春季?____職工進(jìn)?行一次身體健康?檢查（常規(guī)體檢?），體檢標(biāo)準(zhǔn)由?公司確定，費(fèi)用?由公司承擔(dān)。?第十四條公司每?年根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況?____職工進(jìn)?行一次旅游，旅?游標(biāo)準(zhǔn)由公司確?定，費(fèi)用由公司?承擔(dān)。第十五?條隨著公司的發(fā)?展，公司將建立?圖書(shū)室、閱覽室?、乒乓球室等相?關(guān)設(shè)施，以豐富?職工的業(yè)余文化?生活。第五章?工資制度第十?六條工資是指單?位以貨幣形式支?付給勞動(dòng)者的直?接報(bào)酬。工資構(gòu)?成：基本工資+?加班費(fèi)+補(bǔ)貼+?五險(xiǎn)。其中出勤?達(dá)到公司規(guī)定的?滿勤天數(shù)（滿勤?天數(shù)指本月的日?歷天數(shù)-本月星?期日的累計(jì)天數(shù)?）的工資為基本?工資。其余出勤?天數(shù)為加班，加?班而產(chǎn)生的工資?中按--基本工?資+生活補(bǔ)貼+?職務(wù)補(bǔ)貼+生活?補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼?。工齡工資、通?訊補(bǔ)貼等不含在?工資里面，單獨(dú)?計(jì)算，隨同工資?一起發(fā)放。第?十七條工資的計(jì)?算方法：（1?）、基本工資_?___個(gè)人的工?資標(biāo)準(zhǔn)/本月日?歷天數(shù)____?滿勤天數(shù)（2?）、加班費(fèi)__?__個(gè)人的工資?標(biāo)準(zhǔn)/____?天____加班?天數(shù)（3）、?應(yīng)發(fā)工資___?_（個(gè)人的工資?標(biāo)準(zhǔn)/____?天）____實(shí)?際出勤天數(shù)（?4）、日工資_?___個(gè)人的工?資標(biāo)準(zhǔn)/___?_天。（5）?、實(shí)發(fā)工資__?__[（個(gè)人的?工資標(biāo)準(zhǔn)/__?__天）___?_實(shí)際出勤天數(shù)?]-應(yīng)扣款項(xiàng)。?（6）、實(shí)發(fā)?工資為稅后凈額?（個(gè)人所得稅為?應(yīng)納稅額的__?__%）第十?八條其他規(guī)定：?（1）、在公?司工作滿一年，?工齡工資為上一?年基本工資的_?___%~__?__%普調(diào)后，?每月隨工資一同?發(fā)放。（2）?、在公司工作滿?二年及以上的，?每年的補(bǔ)助費(fèi)為?____元，公?司同意離職或退?休時(shí)一并發(fā)放?。（3）待崗?工資按公司所在?地政府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。待崗由本人申?請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批?準(zhǔn)，綜合人事部?發(fā)出通知財(cái)務(wù)部?備案之日起，到?通知上崗之日止?，發(fā)出通知三日?內(nèi)上崗，否則，?待崗工資不予發(fā)?放。如有特殊情?況待崗時(shí)間超過(guò)?半年的，待崗工?資可以隨工資一?起發(fā)放。（4?）實(shí)習(xí)期原則不?超過(guò)一年，實(shí)習(xí)?期需提前轉(zhuǎn)正的?員工，由各部門?經(jīng)理報(bào)行政部門?備檔并簽署—?jiǎng)?動(dòng)合同。第六?章加班的規(guī)定?第十九條各部門?行政人員根據(jù)工?作需要而發(fā)生的?零星加班（指下?班后加班），不?計(jì)加班費(fèi)。整天?加班計(jì)算加班費(fèi)?，事前應(yīng)由部門?經(jīng)理審批報(bào)行政?人力資源部備案?。月末報(bào)財(cái)務(wù)部?計(jì)算加班費(fèi)。?第二十條公司的?各部門因未按計(jì)?劃完成的工作而?產(chǎn)生的加班，不?計(jì)加班費(fèi)。第?二十一條公司的?一線職工因項(xiàng)目?施工需要而發(fā)生?的加班應(yīng)計(jì)加班?費(fèi)。加班費(fèi)按其?基本工資的計(jì)算?。第七章社會(huì)?統(tǒng)籌的繳納第?二十二條簽訂《?勞動(dòng)協(xié)議》的職?工，公司為其繳?納社會(huì)統(tǒng)籌。?第二十三條繳納?的險(xiǎn)種為養(yǎng)老保?險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，?失業(yè)保險(xiǎn)，工傷?保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)?五種（其中養(yǎng)老?保險(xiǎn)單位繳納_?___%，個(gè)人?繳納____%?、醫(yī)療保險(xiǎn)單位?繳納____%?，個(gè)人繳納__?__%、失業(yè)保?險(xiǎn)單位繳納__?__%，個(gè)人繳?納個(gè)人____?％，工傷保險(xiǎn)根?據(jù)各部門及各子?公司被劃分的行?業(yè)范圍來(lái)確定它?的工傷費(fèi)率，生?育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例?：?jiǎn)挝籣___?％，個(gè)人不繳納?。第二十四條?五種保險(xiǎn)個(gè)人承?擔(dān)部分每月隨工?資發(fā)放時(shí)扣除，?其余部分由公司?統(tǒng)一向--社會(huì)?養(yǎng)老事業(yè)處繳納?。第八章日常?休息規(guī)定第二?十五條行政后勤?部門人員的日常?休息（指每周的?星期六，星期日?）按《考勤休假?管理制度》的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第二十六部門經(jīng)?理以上管理人員?的日常休息原則?自行安排，離開(kāi)?公司所在地報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施?。第九章出差?費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定?第二十七條因工?作需要而出差的?職工，應(yīng)填制—?出差申請(qǐng)表（詳?見(jiàn)出差費(fèi)用報(bào)銷?標(biāo)準(zhǔn)管理辦法）?。第十章通訊?費(fèi)的規(guī)定第二?十八條公司所有?人員的通訊工具?由本人自備（包?括號(hào)碼），費(fèi)用?按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?報(bào)銷。第二十?九條公司所有人?員的通訊工具應(yīng)?保證工作或休假?期間每天___?_小時(shí)暢通，因?工作需要聯(lián)系不?上的按公司的相?關(guān)制度執(zhí)行。?第三十條公司所?有人員的通訊工?具必須到綜合人?事部登記一個(gè)固?定不變的移動(dòng)號(hào)?碼，便于公司組?建集團(tuán)網(wǎng)。第?三十一條員工月?話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)詳?見(jiàn)通訊費(fèi)執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)暫行辦法。每?月隨工資一同發(fā)?放第十一章固?定資產(chǎn)購(gòu)置及辦?公設(shè)備使用有關(guān)?規(guī)定第三十二?條根據(jù)工作需要?，經(jīng)公司批準(zhǔn)后?，職工使用個(gè)人?電腦辦公，按公?司規(guī)定給予__?__%-___?_%補(bǔ)助。第?三十三條職工使?用本人電腦（含?無(wú)線上網(wǎng)卡及網(wǎng)?費(fèi)）為公司辦公?的，公司每臺(tái)每?月給予____?%-____%?補(bǔ)助。每月隨工?資一同發(fā)放。?第三十四條公司?的所有固定資產(chǎn)?（包括辦公設(shè)備?、辦公用低值易?耗品等）由財(cái)務(wù)?部負(fù)責(zé)統(tǒng)一進(jìn)行?登記建賬。第?十二章職工