崗位競聘上崗實(shí)施方案（三篇）

第9頁共9頁崗位競聘上?崗實(shí)施方案?為貫徹落?實(shí)《濰坊市?事業(yè)單位專?業(yè)技術(shù)崗位?競聘上崗實(shí)?施意見》等?上級(jí)有關(guān)文?件精神，推?行我校崗位?設(shè)置管理，?根據(jù)上級(jí)批?復(fù)的設(shè)崗方?案，現(xiàn)就我?校專業(yè)技術(shù)?崗位競聘上?崗工作提出?如下意見：?一、基本?原則1.?堅(jiān)持公開、?平等、競爭?、擇優(yōu)的原?則；2.?堅(jiān)持任人唯?賢、德才兼?備的原則；?3.注重?工作實(shí)績、?資歷和能力?的原則；?4.堅(jiān)持按?崗聘用、合?約管理的原?則；以上級(jí)?部門批復(fù)的?崗位設(shè)置方?案為依據(jù)，?按照準(zhǔn)用崗?位設(shè)置總量?、類別、等?級(jí)和數(shù)量組?織崗位聘任?。二、聘?任競聘范圍?和要求1?.參加競聘?人員必須是?學(xué)校專業(yè)技?術(shù)崗位工作?的編制計(jì)劃?內(nèi)在職在崗?人員；按上?級(jí)規(guī)定離崗?人員可參加?競聘；_?___具備?資格的專業(yè)?技術(shù)人員根?據(jù)崗位任職?條件與要求?，實(shí)行按崗?聘用、競聘?上崗；3?.原取得資?格未聘任的?專業(yè)技術(shù)人?員，在空崗?的情況下競?聘相應(yīng)專業(yè)?技術(shù)職務(wù)最?低等級(jí)崗位?；4.專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?主系列和輔?助系列按照?省、市事業(yè)?單位崗位設(shè)?置方案以及?崗位設(shè)置結(jié)?構(gòu)比例指導(dǎo)?標(biāo)準(zhǔn)聘任，?執(zhí)行同樣的?競聘條件；?5.在核?準(zhǔn)限額內(nèi)積?極推行“全?員競聘”制?度，建立“?優(yōu)勝劣汰、?能上能下”?的競爭激勵(lì)?機(jī)制，促進(jìn)?學(xué)校的生機(jī)?和活力。?6.上級(jí)文?件另有要求?的按文件要?求執(zhí)行。?三、任職條?件(一)?基本條件?1.愛崗敬?業(yè)，忠于職?守，勤奮工?作，具有良?好的職業(yè)道?德；__?__具備《?山東省事業(yè)?單位崗位設(shè)?置管理實(shí)施?意見》(魯?人發(fā)[__?__]__?__號(hào))規(guī)?定的基本任?職條件，并?符合崗位的?具體任職條?件；3.?現(xiàn)聘任期內(nèi)?各年度考核?均為合格以?上；4.?身體健康，?具備正常履?行崗位職責(zé)?的身體條件?。(二)?競聘條件?1.專業(yè)課?教師應(yīng)具備?相關(guān)實(shí)踐操?作技能和實(shí)?踐教學(xué)能力?；2.高?級(jí)職稱五級(jí)?、六級(jí)崗位?分別按照上?級(jí)人社審核?的準(zhǔn)用數(shù)額?空缺情況及?聘任高級(jí)職?稱時(shí)間的先?后順序，選?取1.5倍?的人員進(jìn)入?競聘范圍；?空缺的高級(jí)?職稱七級(jí)崗?位由具備高?級(jí)職稱資格?者競聘；?3.中級(jí)職?稱八級(jí)、九?級(jí)崗位分別?按照上級(jí)人?社部門審核?的準(zhǔn)用數(shù)額?空缺情況及?聘任中級(jí)職?稱時(shí)間的先?后順序，選?取1.5倍?的人員進(jìn)入?競聘范圍；?空缺的中級(jí)?職稱十級(jí)崗?位由具備中?級(jí)職稱資格?者競聘；?4.已聘任?助級(jí)職稱者?可競聘11?-12級(jí)崗?位；5.?員級(jí)教師。?具備學(xué)校事?業(yè)崗位基本?條件有關(guān)條?款，由學(xué)校?直接聘用。?四、方法?程序1.?公布競聘崗?位。依據(jù)經(jīng)?上級(jí)核準(zhǔn)的?崗位設(shè)置方?案，公布競?聘崗位的崗?位名稱、數(shù)?量、職責(zé)任?務(wù)和任職條?件。__?__個(gè)人申?請(qǐng)及資格審?查。競聘人?員向評(píng)聘專?家委員會(huì)(?初評(píng)委)提?出個(gè)人書面?申請(qǐng)，并在?規(guī)定的時(shí)間?內(nèi)提交相關(guān)?材料。每人?只能申請(qǐng)競?聘一個(gè)崗位?。評(píng)聘專家?委員會(huì)(初?評(píng)委)對(duì)提?出申請(qǐng)的競?聘人逐人按?條件進(jìn)行資?格審查，對(duì)?確定的競聘?人選予以公?示。3.?按照專業(yè)技?術(shù)人員(5?-12級(jí))?的先后順序?，分別組織?競聘。競聘?采取綜合考?核計(jì)分、評(píng)?聘專家委員?會(huì)(初評(píng)委?)審核的方?法進(jìn)行。評(píng)?聘專家委員?會(huì)(初評(píng)委?)根據(jù)計(jì)分?順序研究確?定崗位擬聘?人選。4?.公示。學(xué)?校專業(yè)技術(shù)?崗位設(shè)置情?況、專業(yè)技?術(shù)職務(wù)資格?等級(jí)、數(shù)量?、職稱聘任?方案、申報(bào)?人員基本情?況、聘任結(jié)?果等向全校?教職工公示?，公示時(shí)間?不少于__?__個(gè)工作?日。公示期?間，評(píng)聘專?家委員會(huì)(?初評(píng)委)和?評(píng)聘監(jiān)督委?員會(huì)接受各?種舉報(bào)并認(rèn)?真調(diào)查核實(shí)?，對(duì)不符合?條件的人員?取消聘任資?格，空缺崗?位依次遞補(bǔ)?。5.審?核備案。公?示期結(jié)束后?，學(xué)校將按?照上級(jí)要求?上報(bào)有關(guān)材?料，經(jīng)市教?育局審核后?，報(bào)市人社?局審核認(rèn)定?。6.簽?訂合同，頒?發(fā)聘書。擬?聘任人員由?人事部門確?認(rèn)并備案后?，校長依據(jù)?《山東省事?業(yè)單位實(shí)行?人員聘用制?度暫行辦法?》等規(guī)定，?向受聘人員?頒發(fā)聘書，?簽訂合同，?并行文公布?。受聘人員?按市人事局?要求執(zhí)行新?的崗位工資?待遇。五?、組織領(lǐng)導(dǎo)?1.濰坊?商校職稱評(píng)?聘專家委員?會(huì)(初評(píng)委?)主任：于?建平副主?任：陳兆坊?孫中升成?員：王戈弋?劉韶麗馮樂?堯趙忠泰葛?玉珍宋云毛?艷麗譚寶軍?范守才王智?裴雅青王翠?玲何谷林勇?高連升2?.濰坊商校?職稱評(píng)聘監(jiān)?督委員會(huì)?主任：任云?杰成員：?李乃強(qiáng)汪源?紅楊麗艷于?永康馬高梅?六、聘期?管理1.?事業(yè)崗位競?聘上崗實(shí)行?聘期管理。?聘期根據(jù)每?個(gè)崗位的工?作需要、專?業(yè)特點(diǎn)和要?求合理確定?。學(xué)校崗位?聘用一般為?____年?。聘用時(shí)間?一般應(yīng)滿一?個(gè)聘期。聘?期內(nèi)崗位等?級(jí)發(fā)生變動(dòng)?的，其聘期?按新的聘用?合同執(zhí)行。?高層次緊缺?人才的聘期?可適當(dāng)延長?或無固定期?限。2.?有下列情形?之一，學(xué)校?崗位聘用專?家委員會(huì)確?認(rèn)并研究同?意，經(jīng)不少?于____?個(gè)工作日公?示無異議的?，可簽訂至?退休的合同?：(1)?在同一專業(yè)?技術(shù)職務(wù)層?次上被連續(xù)?聘用滿__?__年以上?，且年度考?核均為合格?以上，本人?申明不再晉?升高一級(jí)職?務(wù)和不再競?聘高一等級(jí)?崗位的，可?簽訂至退休?的合同。?(2)合同?期滿時(shí)距法?定退休年齡?不滿___?_年，且年?度考核均為?合格以上，?本人申明不?再晉升高一?級(jí)職務(wù)和不?再競聘高一?等級(jí)崗位的?，可簽訂至?退休的合同?。3.加?強(qiáng)聘期和聘?后管理。建?立健全考核?制度，事業(yè)?單位應(yīng)根據(jù)?人員聘用制?度的有關(guān)規(guī)?定對(duì)聘任的?專業(yè)技術(shù)人?員工作情況?進(jìn)行年度考?核，必要時(shí)?還可以增加?聘期考核。?專業(yè)技術(shù)人?員一個(gè)聘期?結(jié)束后，學(xué)?校應(yīng)結(jié)合考?核結(jié)果并依?據(jù)有關(guān)規(guī)定?及時(shí)組織重?新競聘、續(xù)?聘、解聘或?者調(diào)整崗位?。七、崗?位設(shè)置及數(shù)?量學(xué)?，F(xiàn)?有在職教職?工____?人，首次聘?任設(shè)管理崗?、專業(yè)技術(shù)?崗及工勤技?能崗共計(jì)_?___個(gè)崗?位。(一?)管理崗位?設(shè)管理崗?位____?個(gè)，已聘任?____人?，其中管理?5級(jí)___?_人，管理?8級(jí)___?_人，管理?9級(jí)___?_人。(?二)專業(yè)技?術(shù)崗位學(xué)?校共設(shè)專業(yè)?技術(shù)職務(wù)崗?____個(gè)?，根據(jù)省人?事廳規(guī)定，?高級(jí)、中級(jí)?、初級(jí)比例?為3：5：?2。高級(jí)專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?____個(gè)?崗位，5級(jí)?、6級(jí)、7?級(jí)崗比例為?2：4：4?，其中5級(jí)?崗____?個(gè)，6級(jí)崗?____個(gè)?，7級(jí)崗_?___個(gè)；?中級(jí)專業(yè)技?術(shù)職務(wù)__?__個(gè)崗，?8級(jí)、9級(jí)?、10級(jí)崗?比例3：4?：3，其中?8級(jí)崗__?__個(gè)，9?級(jí)崗___?_個(gè)，10?級(jí)崗___?_個(gè)；初級(jí)?專業(yè)技術(shù)職?務(wù)____?個(gè)崗，11?級(jí)崗___?_個(gè)，12?級(jí)崗___?_個(gè)；員級(jí)?崗根據(jù)實(shí)有?人數(shù)聘用。?上述崗位中?本次聘任：?高級(jí)崗位_?___個(gè)，?中級(jí)崗__?__個(gè)。高?級(jí)5-7級(jí)?崗、中級(jí)8?-10級(jí)崗?、初級(jí)11?-12級(jí)崗?按空崗情況?逐級(jí)聘任，?每級(jí)崗位聘?任前向教職?工公示空崗?情況。(?三)工勤技?能崗位工?勤技能崗共?設(shè)____?個(gè)崗位，其?中技術(shù)工三?級(jí)____?個(gè)，技術(shù)工?四級(jí)___?_個(gè)，技術(shù)?工五級(jí)__?__個(gè)，普?通工___?_個(gè)。根據(jù)?學(xué)校實(shí)際情?況已聘任_?___人，?其中技術(shù)工?三級(jí)___?_人，技術(shù)?工四級(jí)__?__人，技?術(shù)工五級(jí)_?___人，?普通工__?__人。?八、加強(qiáng)監(jiān)?管1.學(xué)?校崗位聘用?上崗是事業(yè)?單位人事制?度改革的重?要內(nèi)容，涉?及面廣、政?策性強(qiáng)，學(xué)?校高度重視?，要切實(shí)加?強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精?心組織實(shí)施?，及時(shí)發(fā)現(xiàn)?和解決在實(shí)?施過程中出?現(xiàn)的新情況?和問題，保?證崗位聘用?工作平穩(wěn)有?序進(jìn)行。?2.切實(shí)做?好宣傳引導(dǎo)?和思想政治?工作，增強(qiáng)?工作透明度?，做到政策?公開、程序?公開、方法?公開、結(jié)果?公開，保證?教職工的知?情權(quán)、參與?權(quán)、選擇權(quán)?和監(jiān)督權(quán)。?3.加強(qiáng)?監(jiān)督檢查，?嚴(yán)肅崗位聘?用工作紀(jì)律?，對(duì)違反崗?位設(shè)置管理?和崗位聘用?政策規(guī)定，?以及弄虛作?假、營私舞?弊的直接責(zé)?任人員及其?有關(guān)部門(?單位)相關(guān)?責(zé)任人員，?按照《__?__處理專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?評(píng)聘工作中?違反政策紀(jì)?律問題的暫?行規(guī)定》(?魯人職﹝_?___)_?___號(hào))?等組織人事?紀(jì)律嚴(yán)肅處?理。九、?本辦法由學(xué)?校評(píng)聘專家?委員會(huì)(初?評(píng)委)負(fù)責(zé)?解釋。十?、方案經(jīng)市?教育局審核?，通過全體?教師___?_%表決同?意后執(zhí)行。?附專業(yè)技?術(shù)崗位競聘?計(jì)分辦法?崗位競聘上?崗實(shí)施方案?（二）為?建立公司科?學(xué)合理、市?場化的用人?機(jī)制，提高?員工整體素?質(zhì)，適應(yīng)員?工隊(duì)伍建設(shè)?需要和履職?需要，促進(jìn)?公司發(fā)展，?經(jīng)公司總經(jīng)?辦公會(huì)議研?究，決定對(duì)?分公司部分?工作崗位實(shí)?施競聘上崗?。具體方案?如下：一?、充分認(rèn)識(shí)?競聘上崗的?重要意義?競聘上崗是?建立正確用?人導(dǎo)向的措?施之一，是?發(fā)現(xiàn)人才、?試用人才的?重要途徑之?一。通過競?聘上崗，使?全公司的各?類人才脫穎?而出，給他?們提供一個(gè)?展示才華和?管理能力的?平臺(tái)和機(jī)會(huì)?，促進(jìn)干部?隊(duì)伍建設(shè)，?提高干部隊(duì)?伍素質(zhì)，有?利于建立任?人為賢、優(yōu)?勝劣汰、鼓?勵(lì)先進(jìn)的用?人機(jī)制，有?利于提高工?作效率和效?果，促進(jìn)公?司全面發(fā)展?，二、競?聘原則1?、個(gè)人申請(qǐng)?與公司考評(píng)?相結(jié)合的原?則；2、?公開、公平?、擇優(yōu)的原?則；3、?任人為賢、?優(yōu)勝劣汰的?原則。三?、聘用崗位?(一)_?___公司?1、職數(shù)?____個(gè)?。行政部部?長____?個(gè)、財(cái)務(wù)部?部長___?_個(gè)、運(yùn)營?部部長__?__個(gè)、銷?售企劃部部?長____?個(gè)。四、?競聘條件?(一)凡正?式編制人員?均可參加本?次競聘。?(二)部門?職責(zé)要求：?……(三?)任職條件?1、各部?門部長：具?有較強(qiáng)的組?織管理能力?，大學(xué)個(gè)本?科以上學(xué)歷?，中級(jí)以上?職稱，有_?___年以?上工作經(jīng)驗(yàn)?；2、副?部長：具有?較強(qiáng)的組織?管理能力，?大學(xué)個(gè)本科?以上學(xué)歷，?中級(jí)以上職?稱，有__?__年以上?工作經(jīng)驗(yàn)；?3、對(duì)達(dá)?不到上述條?件規(guī)定，但?工作能力強(qiáng)?，表現(xiàn)優(yōu)秀?的共應(yīng)聘者?可破格競聘?。五、競?聘、考評(píng)工?作程序1?、____?月____?日召開加強(qiáng)?員工隊(duì)伍建?設(shè)動(dòng)員大會(huì)?，公布崗位?競聘方案；?2、__?__月__?__日下午?5：00前?，應(yīng)聘者將?競聘申請(qǐng)表?提交至總經(jīng)?理辦公室；?3、__?__月__?__日—_?___日公?示競聘__?__；4?、筆試。_?___月_?___日上?午____?時(shí)進(jìn)行，筆?試時(shí)間為_?___小時(shí)?，中午12?時(shí)結(jié)束(筆?試成績占總?成績的__?__%)；?筆試主要?內(nèi)容(1?)結(jié)合競聘?崗位業(yè)務(wù)技?能要求，寫?一篇論文(?打印稿)，?得分占__?__%，論?文命題屆時(shí)?印發(fā)；(?2)提交競?聘報(bào)告，可?提前準(zhǔn)備(?2000字?以內(nèi))，得?分占50&?。要求。?論文與競聘?報(bào)告內(nèi)容不?得雷同。?5、公布筆?試成績；?6、面試。?____月?____日?—____?日由競聘考?評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組?組織，集團(tuán)?公司本部員?工參加(面?試成績占總?成績的__?__%)；?面試內(nèi)容?：(1)?競聘人員做?競聘報(bào)告；?(2)回?答領(lǐng)導(dǎo)小組?成員提出的?問題(__?__個(gè)左右?)7、_?___月_?___日進(jìn)?行民主測評(píng)?。在公司本?部人員范圍?內(nèi)進(jìn)行測評(píng)?，子公司競?聘者由本單?位組織測評(píng)?，結(jié)果上報(bào)?總經(jīng)理辦公?室(測評(píng)評(píng)?分占總成績?的____?%)；8?、經(jīng)考評(píng)領(lǐng)?導(dǎo)小組辦公?室結(jié)合筆試?、面試及民?主測評(píng)結(jié)果?對(duì)競聘人員?定崗進(jìn)行審?核并公示；?公示時(shí)間?。____?月____?日—___?_月___?_日，__?__天。?9、___?_月___?_日，公布?競聘結(jié)果；?10、公?司下發(fā)聘任?文件，員工?上崗履行職?責(zé)。崗位?競聘上崗實(shí)?施方案（三?）為充分?調(diào)動(dòng)公司管?理人員的工?作積極性，?客觀、公正?、準(zhǔn)確的評(píng)?價(jià)其工作業(yè)?績、態(tài)度與?能力，幫助?其進(jìn)行工作?改善，建立?起員工崗位?能上能下，?能進(jìn)能出的?競爭激勵(lì)機(jī)?制，樹立收?入靠貢獻(xiàn)，?崗位靠競爭?的意識(shí)，經(jīng)?公司研究決?定，開展班?長競聘上崗?工作，現(xiàn)將?具體工作安?排如下：?一、競聘原?則：1、?嚴(yán)格根據(jù)崗?位定編和崗?位職責(zé)及規(guī)?定的任職條?件，采取自?愿報(bào)名、資?格審查、公?開競聘，擇?優(yōu)錄用的方?式進(jìn)行競聘?。2、原?則上在現(xiàn)崗?位上工作的?管理人員，?可直接參加?本崗位的述?職競聘。?二、競聘崗?位(___?_名)