轉(zhuǎn)正員工勞動合同樣本

轉(zhuǎn)正員工勞動合同樣本甲方(用人單位)___________用人單位名稱___________用人單位住宅___________工商登記___________注冊類型___________勞動合同___________履行地___________法定代表人或負(fù)責(zé)人___________

乙方(勞動者)___________姓名___________性別___________誕生年月___________文化程度___________戶籍所在地址___________現(xiàn)居住地址___________居民身份證號碼___________社會(養(yǎng)老)保險號碼___________就業(yè)登記證號碼___________聯(lián)系方式___________

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、誠懇信用的根底上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定按以下種方式確定勞動合同期限：

a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

b、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。

c、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自年月日起至完本錢項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容及要求

(一)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商全都選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

a、甲方實(shí)行每天小時工作制。

詳細(xì)作息時間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為休息日。

b、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

c、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

d、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，掌握加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法賜予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動愛護(hù)和勞動條件

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)展勞動（安全）衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

(二)甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)展安康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方根據(jù)國家（關(guān)于）女職工、未成年工的特別愛護(hù)規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護(hù)。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動酬勞

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對乙方的工資酬勞選擇確定條款：

a、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b、甲方對乙方實(shí)行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際奉獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)局部配方法考核確定。

c、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資酬勞。

d、......

(四)甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長方法根據(jù)(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長方法)確定。

(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參與社會保險，按時繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的狀況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會保險的繳費(fèi)狀況，甲方應(yīng)當(dāng)供應(yīng)幫忙。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)準(zhǔn)時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

(五)

七、勞動紀(jì)律

甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，同意選擇條商定條款。

a、乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

c、甲方出資為乙方供應(yīng)其它特別待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

d、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險狀況，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：。

f、甲方同意為乙方供應(yīng)如下福利待遇：。

g、甲乙雙方需要商定的其它事項(xiàng)：

九、勞動合同終止的`條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商商定，消失以下情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的;

2、----------;

3、----------。

十、違反勞動合同的責(zé)任

(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

(二)當(dāng)事人一方有意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者商定擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

十一、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

十二、（其他）

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不全都的，以中文文本為準(zhǔn)。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(六)本合同于年月日生效。

法定代表人簽名：乙方簽名：

或托付代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：鑒證人簽名：

鑒證日期：

轉(zhuǎn)正員工勞動合同篇二

____公司(以下簡稱甲方)系有限責(zé)任公司,現(xiàn)聘用____先生/女士(以下簡稱乙方)為甲試用期員工,于____年____月____日簽訂本合同.

第一條乙方工作部門

____職位(工種):

其次條試用期:乙方被錄用后,須經(jīng)過____個月的試用期.在試用期內(nèi),乙方如生病(一般疾病及慢性病)發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)均由乙方自己擔(dān)當(dāng),急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)則依據(jù)甲方的經(jīng)營狀況參照南京市根本醫(yī)療保險結(jié)算方法適當(dāng)賜予報銷.任何一方均有權(quán)提出終止合同.

第三條工作安排:甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的力量,表現(xiàn),安排調(diào)整乙方的工作,乙方須聽從甲方的治理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù).

第四條教育培訓(xùn):在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進(jìn)展教育培訓(xùn).

第五條勞動紀(jì)律:乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定,《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度.

第六條獎懲:甲方將依據(jù)乙方的工作態(tài)度,勞動表現(xiàn),奉獻(xiàn)大小,根據(jù)本公司獎懲條例賜予乙方物質(zhì)和精神嘉獎.乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度,甲方有權(quán)賜予乙方處分.乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除.

第七條合同期限:本合同自簽訂之日起生效,終止合同或簽定正式合同,本試用期合同自動作廢.

第八條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成局部.

甲方:____________________

公司總經(jīng)理(或其代表)簽名________

乙方:___________________

轉(zhuǎn)正員工勞動合同篇三

甲方(用人單位)名稱：____________________________________

住宅：____________________________________

法定代表人(托付代表人)：________________________

主要負(fù)責(zé)人(托付代表人)：________________________

乙方(勞動者)姓名：____________________________________

性別：________________

誕生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_______________________________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方的勞動合同期限為：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

四、勞動酬勞

第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。

第九條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：_______、_______、_______、_______;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確定。

第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十一條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資酬勞;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資酬勞;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。

第十二條非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工（生活）費(fèi)。

第十三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

五、社會保險和福利待遇

第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納局部，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：

1._____________________________________________

2._____________________________________________

3._____________________________________________

六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第十八條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

其次十條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

其次十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十三條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十四條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同其次十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

其次十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

其次十六條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十四條、其次十五條終止、解除本合同：

1.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

3.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。

其次十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動酬勞并依法繳納社會保險。

1.用人單位未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;

2.用人單位未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

其次十八條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知甲方。

其次十九條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十條甲方違反勞動合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

甲方未根據(jù)勞動合同的商定或者國家規(guī)定準(zhǔn)時足額支付勞動者勞動酬勞的，以及安排加班不支付加班費(fèi)的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需根據(jù)應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同其次十三條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十二條乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十一條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

第三十三條甲方發(fā)生有意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同商定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按以下規(guī)定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方,并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;

2,造成乙方勞動愛護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動愛護(hù)津貼和用品。

3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方供應(yīng)工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用;

第三十四條乙方違反規(guī)定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)及直接經(jīng)濟(jì)損失。

九、違反勞動合同的責(zé)任

第三十一條