幼兒園教師培訓(xùn)工作總結(jié)

幼兒園教師培訓(xùn)工作總結(jié)幼兒園老師培訓(xùn)工作總結(jié)

幼兒園老師培訓(xùn)工作總結(jié)

XXXXXX幼兒園老師培訓(xùn)工作總結(jié)

一、培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容及措施：（一）、加強(qiáng)老師師德師風(fēng)建設(shè)

我園圍繞201*年度重點(diǎn)工作方案，著力加強(qiáng)對(duì)老師的師德師風(fēng)建設(shè)，連續(xù)發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，開展多形式的活動(dòng)，營造穩(wěn)定溫馨、和諧的氛圍，打造樂學(xué)向上的教工集體，進(jìn)行了專題報(bào)告的傾聽等。

在學(xué)習(xí)、反思、實(shí)踐的過程中我園的老師不斷完善著各自的訓(xùn)練思想，規(guī)范自己的訓(xùn)練行為，樹立了良好的師德形象，得到了廣闊家長們的確定。（二）、提升老師訓(xùn)練教學(xué)實(shí)踐力量1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，完善訓(xùn)練理念。

本學(xué)年我們就幼兒園的實(shí)際狀況每月至少為老師進(jìn)行1次專題輔導(dǎo)。如：我園重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)老師日常行為細(xì)節(jié)的觀看與指導(dǎo)，要求老師把對(duì)《老師成長手冊》《保教質(zhì)量的評(píng)價(jià)指南》的學(xué)習(xí)落實(shí)到各自的實(shí)際行動(dòng)中去，督促老師形成一種良好的訓(xùn)練習(xí)慣。如：3月份就檢查老師的備課筆記后發(fā)覺的問題作《活動(dòng)的設(shè)計(jì)與思索》專題輔導(dǎo)、4月份就新老師展現(xiàn)活動(dòng)中發(fā)覺的共性問題作《讓回應(yīng)更自如，互動(dòng)更精彩》專題講座……讓我們的老師在尋常時(shí)刻發(fā)覺問題、解決問題，不斷提升專業(yè)水平。2、加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)

本學(xué)年我們就如何培育老師養(yǎng)成自我學(xué)習(xí)的好習(xí)慣進(jìn)行了研討。在溝通中讓大家明白不斷學(xué)習(xí)的重要性。我們開展了“好書推舉活動(dòng)”、“優(yōu)質(zhì)課觀摩”等，讓老師學(xué)會(huì)自學(xué)，并準(zhǔn)時(shí)寫下自己的感悟，并在教研組等集體活動(dòng)中與同伴共享。在自學(xué)與互動(dòng)中不斷完善老師的訓(xùn)練理念。3、注意實(shí)踐，完善訓(xùn)練行為。

連續(xù)做好帶教引領(lǐng)。通過帶教間的互動(dòng)學(xué)習(xí)、階段性的反思學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)方案等等，不斷轉(zhuǎn)變老師新課程的理念，提升專業(yè)化水平。

（三）、加強(qiáng)指導(dǎo)，營造科研氛圍。

連續(xù)以培育老師問題意識(shí)，提升老師科研力量，形成良好的科研氛圍。做到人人參加課題討論，樂觀參加縣級(jí)課題的申報(bào)，爭取有論文在有關(guān)雜志上發(fā)表或網(wǎng)上溝通為目標(biāo)，不斷推動(dòng)科研工作。

1、連續(xù)加強(qiáng)對(duì)老師問題意識(shí)的培育。通過辦園特色的創(chuàng)建、專題研討活動(dòng)、結(jié)合日?；顒?dòng)的觀摩與研討等，一起查找、發(fā)覺討論的問題，確立討論的方案。

2、連續(xù)發(fā)揮科研骨干隊(duì)伍的帶教、引領(lǐng)作用。為全體老師開展科研的講座、培訓(xùn)等活動(dòng)，關(guān)心老師樹立科研興教的意識(shí)，逐步走進(jìn)科研工作，不斷提升科研力量。3、依托課題討論成果，有效推動(dòng)辦園特色工作開展。4、樂觀開展園級(jí)課題的討論。

5、連續(xù)關(guān)注教研與科研的整合，我們把日常發(fā)覺的問題及討論的狀況結(jié)合每周的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一起進(jìn)行專題研討，使我們的討論與實(shí)踐緊密結(jié)合，真正體現(xiàn)讓科研與教研相整合。

（四）關(guān)注常規(guī)，不斷完善，確保培訓(xùn)工作有效開展。

努力提升老師使用多媒體力量。進(jìn)一步促進(jìn)老師樂觀將信息技術(shù)運(yùn)用于訓(xùn)練實(shí)踐。連續(xù)進(jìn)一步提高老師對(duì)現(xiàn)代化訓(xùn)練設(shè)施使用的力量。組織老師參加電腦培訓(xùn)，更好的發(fā)揮電腦網(wǎng)絡(luò)的作用。

二、主要存在問題、薄弱環(huán)節(jié)及對(duì)策措施：

1、幼兒園在追求培訓(xùn)形式多樣的性的同時(shí)更要關(guān)注到每一次研修的實(shí)效性。例如：“每周互動(dòng)日”實(shí)效性還不夠，下半年前必需調(diào)整，可以實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)小組成員分別穿插到老師們的研討中。

2、老師觀念的轉(zhuǎn)變與實(shí)際行為之間還是存在著很大的差距。因此，幼兒園在立足“以園為本”的校本培訓(xùn)工作時(shí)更要關(guān)注“以人為本”的培訓(xùn)方式、內(nèi)容等，如可以嘗試為每一位老師量身訂做培訓(xùn)方案，從而更好的發(fā)揮培訓(xùn)的實(shí)效性。

3、科研工作要加強(qiáng)。本園老師對(duì)于課題的討論缺乏實(shí)踐的閱歷，缺乏自信念，顯得比較薄弱。針對(duì)我園規(guī)模小的特點(diǎn)，還是需要領(lǐng)導(dǎo)或骨干以大課題為首，帶領(lǐng)老師參加討論，這種“帶著做”的方式效果會(huì)更好些。

4、師資隊(duì)伍整體素養(yǎng)的提升還顯不夠。例如：觀看錄象、示范展現(xiàn)活動(dòng)、書面溝通等形式進(jìn)行，充分發(fā)揮每一次外出學(xué)習(xí)的作用。例如：園內(nèi)的相互展現(xiàn)活動(dòng)個(gè)體的反思不夠深化，是否嘗試現(xiàn)場錄像，課后自己再看，自我發(fā)覺問題，這樣效果會(huì)更好。

擴(kuò)展閱讀：北崗中心幼兒園老師培訓(xùn)工作總結(jié)

北崗中心幼兒園老師培訓(xùn)工作總結(jié)

本年度我園依據(jù)上級(jí)部門關(guān)于加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的要求，以《綱要》為指導(dǎo)，依據(jù)本園實(shí)際，加強(qiáng)了理論與實(shí)踐的引領(lǐng)，加強(qiáng)了“教”與“學(xué)”的討論，對(duì)本園老師進(jìn)行了老師自身修養(yǎng)、教學(xué)水平、業(yè)務(wù)討論、教科研水平和新的訓(xùn)練教學(xué)理念等各方面培訓(xùn)工作，取得了良好的培訓(xùn)效果，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、主要工作進(jìn)展與成效

（一）、以師德學(xué)習(xí)為動(dòng)身點(diǎn)，開展生動(dòng)的師德訓(xùn)練活動(dòng)，加強(qiáng)師德建設(shè)

師德是一切訓(xùn)練教學(xué)活動(dòng)開展的靈魂與前提。師德培訓(xùn)是我們開展園本培訓(xùn)的一個(gè)重要抓手：一年來，我園堅(jiān)持以師德建設(shè)為中心，以提高老師綜合素養(yǎng)為目標(biāo)，以學(xué)習(xí)貫徹十七大、十八大精神為動(dòng)力，以現(xiàn)代化訓(xùn)練觀念為指導(dǎo)，以《幼兒園訓(xùn)練指導(dǎo)綱要》為主線，以師德學(xué)習(xí)為動(dòng)身點(diǎn)，開展生動(dòng)的師德訓(xùn)練活動(dòng)，加強(qiáng)師德建設(shè)。結(jié)合上級(jí)要求，我們主要開展了一下活動(dòng)。

1、讀書活動(dòng)。本年度我園對(duì)老師一如既往的要求，要求老師在一年里需自主閱讀3本訓(xùn)練理論書籍并寫讀后感。

2、老師的基本功活動(dòng)。我園平常不放松的對(duì)全體老師基本功（彈、唱、跳、畫、講）提升的要求。（二）開展形式多樣的教研活動(dòng)。

以崗位培訓(xùn)為載體，圍繞各種活動(dòng)，注意抓好老師的園本培訓(xùn)。每周組織一次教研活動(dòng)，形式主要有主題講座、聽、評(píng)課等。從教學(xué)實(shí)際動(dòng)身，集體協(xié)作，發(fā)覺問題，討論問題，解決問題。

（三）實(shí)行走出去、請進(jìn)來的方式加強(qiáng)老師學(xué)習(xí)今年年初，宋春霞老師進(jìn)行了為期近一個(gè)月的遠(yuǎn)程國培活動(dòng)。三月份我園派安鳳娟老師赴通化進(jìn)行為期10天的國培集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，回園后向全體老師做學(xué)習(xí)報(bào)告；9月份武傳英老師又參與長春的為期10的國培集中學(xué)習(xí)活動(dòng)。11月份曹明花園長參與了白山市園長培訓(xùn)活動(dòng)。一年來，幼兒園全體老師參與了縣級(jí)新技能和活動(dòng)區(qū)課程的培訓(xùn)。開闊了老師的視野、增長了見識(shí)，老老師們在組織教學(xué)活動(dòng)中教學(xué)的形式，并開頭嘗試創(chuàng)新教學(xué)了。新老師通過入職培訓(xùn)和以老帶新，跟蹤指導(dǎo)，公開活動(dòng)評(píng)析等方式使其盡快適應(yīng)工作，扎實(shí)工作，創(chuàng)新工作，進(jìn)一步提高骨干老師的專業(yè)素養(yǎng)、討論和解決問題的力量。

二、積累閱歷，反思不足，努力實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作課程化通過一年的培訓(xùn)，老師們都結(jié)合自己的教學(xué)實(shí)際撰寫了內(nèi)容不盡相同的反思隨筆等，并自己設(shè)計(jì)了很多教案，為今后走向“科研型”老師的角色奠定了基礎(chǔ)。使本期園本培訓(xùn)收到肯定預(yù)期的培訓(xùn)效果。但我們知道我們課程化的培訓(xùn)工作方式還剛剛開頭，我們有方案的培訓(xùn)與一些應(yīng)急工作之間還存在著肯定的沖突；各類培訓(xùn)內(nèi)容的連接落實(shí)上還有待于我們進(jìn)一步思索，在課程實(shí)施中，大部分老師的水平處于實(shí)踐操作層面，討論、總結(jié)的力量相對(duì)薄弱；老師在進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)實(shí)踐之后，反思的力量欠缺，經(jīng)常不知道該如何反思自己的教學(xué)行為。

在集體教學(xué)活動(dòng)的開展中，老師對(duì)領(lǐng)導(dǎo)聽課以及不同層面的公開活動(dòng)預(yù)備比較充分，但在平常的教學(xué)活動(dòng)中，有應(yīng)付過關(guān)、盲目隨便的現(xiàn)象；

總之，老師培訓(xùn)是我園的一個(gè)系統(tǒng)工程，需要我們不斷努力，不斷探究，每個(gè)老師都要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，樹立生命不息教研不止的思想。在今后的