01-【通用】公司職位等級(jí)體系

公司職位等級(jí)體系（模板）

目錄TOC\o"1-3"\h\z職位體系 -1-職位等級(jí)架構(gòu) -2-高管層 -2-中管層 -3-員工層 -3-技術(shù)系列 -3-職位級(jí)別描述 -4-高管層 -4-總經(jīng)理 -4-副總經(jīng)理 -4-中管層 -5-正職 -5-副職/代職 -5-助理 -5-正職 -5-副職/代職 -5-助理 -6-正職 -6-副職/代職 -6-助理 -6-普通員工層 -7-主管 -7-主辦 -7-班長(zhǎng)/組長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng) -7-辦事員 -7-工人 -7-實(shí)習(xí)生 -7-技術(shù)員工層 -8-總工程師 -8-副總工程師 -8-主任工程師 -8-副主任工程師 -9-主管工程師 -9-副主管工程師 -9-工程師 -9-助理工程師 -9-技術(shù)員 -9-實(shí)習(xí)生 -10-PAGEPAGE7職位體系

職位等級(jí)架構(gòu)職級(jí)職位1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)6級(jí)7級(jí)8級(jí)9級(jí)10級(jí)11級(jí)12級(jí)13級(jí)14級(jí)15級(jí)16級(jí)17級(jí)18級(jí)19級(jí)20級(jí)高管層決策機(jī)構(gòu)總經(jīng)理1920副總經(jīng)理171819中管層一級(jí)機(jī)構(gòu)正職151617副職/代職141516助理13141516二級(jí)機(jī)構(gòu)正職141516副職/代職131415助理121314三級(jí)機(jī)構(gòu)正職131415副職/代職121314助理111213員工層決策機(jī)構(gòu)一級(jí)機(jī)構(gòu)二級(jí)機(jī)構(gòu)三級(jí)機(jī)構(gòu)主管11121314主辦10111213班長(zhǎng)/組長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng)9101112辦事員7891011工人34567實(shí)習(xí)生12技術(shù)系列技術(shù)一級(jí)總工程師171819技術(shù)二級(jí)副總工程師161718技術(shù)三級(jí)主任工程師151617技術(shù)四級(jí)副主任工程師141516技術(shù)五級(jí)主管工程師131415技術(shù)六級(jí)副主管工程師121314技術(shù)七級(jí)工程師101112技術(shù)八級(jí)助理工程師91011技術(shù)九級(jí)技術(shù)員789技術(shù)十級(jí)實(shí)習(xí)生567職位級(jí)別描述職位類型機(jī)構(gòu)層級(jí)職位名稱職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)高管層決策機(jī)構(gòu)總經(jīng)理19-20制定企業(yè)的戰(zhàn)略性規(guī)劃，決策重大事項(xiàng)；監(jiān)督企業(yè)各機(jī)構(gòu)、各部門、各環(huán)節(jié)工作的運(yùn)行，審批企業(yè)的各項(xiàng)決議。副總經(jīng)理17-19參與全企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃，負(fù)責(zé)一個(gè)或幾個(gè)部門的全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員，從大量復(fù)雜的可能性中獨(dú)立做出決策判斷，提供具有戰(zhàn)略性和前瞻性的決策支持。分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的復(fù)雜問(wèn)題，提供獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的方案。擔(dān)任特大項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督人員。職位類型機(jī)構(gòu)層級(jí)職位名稱職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中管層一級(jí)機(jī)構(gòu)正職15-17擔(dān)任復(fù)雜并且重要的工作，參與部門經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃，在最后階段總回顧中，從許多復(fù)雜的可能性中獨(dú)立地做出決策判斷。分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的復(fù)雜問(wèn)題。擔(dān)任較大或較重要項(xiàng)目或工程的指揮監(jiān)督人員。副職/代職14-16擔(dān)任一個(gè)部門復(fù)雜并且重要的工作，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能夠獨(dú)立解決困難的問(wèn)題，從各種可能性決策中做出獨(dú)立判斷。分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息。培訓(xùn)、指導(dǎo)或監(jiān)督下屬。擔(dān)任較大或較重要項(xiàng)目或工程的指導(dǎo)或監(jiān)督人員。助理13-15擔(dān)任一個(gè)部門比較重要的業(yè)務(wù)工作，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，在只從上級(jí)偶爾指點(diǎn)下，從各種可能性決策中做出獨(dú)立判斷。分析和解決牽涉估價(jià)大量復(fù)雜的無(wú)規(guī)可循的數(shù)據(jù)或信息。培訓(xùn)、指導(dǎo)或監(jiān)督下屬。擔(dān)任科學(xué)的事務(wù)或技術(shù)指導(dǎo)工作。二級(jí)機(jī)構(gòu)正職14-16擔(dān)任本部門范圍內(nèi)的事務(wù)技術(shù)工作，能夠獨(dú)立解決具有一定難度的問(wèn)題，在只從上級(jí)得到一般性指導(dǎo)的情況下，從各種可能性決策中做出獨(dú)立判斷。分析和解決牽涉估價(jià)大量數(shù)據(jù)的無(wú)規(guī)可循的問(wèn)題。指導(dǎo)或監(jiān)督下屬。副職/代職13-15擔(dān)任本部門或項(xiàng)目范圍內(nèi)的日常管理工作，在偶爾監(jiān)督下就無(wú)章可循的問(wèn)題的決策做出獨(dú)立的判斷，能完成具有一定難度的工作任務(wù)。在上司的授權(quán)下，指導(dǎo)下屬。助理12-14擔(dān)任本部門或項(xiàng)目范圍內(nèi)的日常管理工作，在一般監(jiān)督下就無(wú)章可循的問(wèn)題的決策做出獨(dú)立的判斷。分析和估價(jià)一組與其他人有關(guān)的無(wú)章可循的問(wèn)題的數(shù)據(jù)。在上司的直接指導(dǎo)下，指導(dǎo)下屬。三級(jí)機(jī)構(gòu)正職13-15擔(dān)任較容易的部門或項(xiàng)目的輔助性管理工作，或主管較容易的事務(wù)性工作；在按照計(jì)劃順序經(jīng)營(yíng)和復(fù)雜的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域做出小的決策上獨(dú)立判斷。對(duì)有關(guān)的問(wèn)題的一般規(guī)則的數(shù)據(jù)研究和分析。在符合上級(jí)指示下執(zhí)行無(wú)章可循的程序，接受上司的監(jiān)督。副職/代職12-14從事重要的作業(yè)，或從事需要較高難度或技術(shù)的作業(yè)，能獨(dú)立完成困難作業(yè)；對(duì)選擇可能性有限和政策標(biāo)準(zhǔn)已定的決策做出獨(dú)立判斷。分析信息的用途及其他信息的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)。在上司的指導(dǎo)下?lián)沃卮笞鳂I(yè)項(xiàng)目的指導(dǎo)、監(jiān)督的人員，在有上級(jí)指導(dǎo)但缺乏具體指示下進(jìn)行有規(guī)律的工作。同等能力者。助理11-13從事一般的作業(yè)或重要任務(wù)的輔助性作業(yè)，在上級(jí)的授意下進(jìn)行小的獨(dú)立判斷，可以在規(guī)定內(nèi)選擇工作方法，需要做一些小的決策；工作由他人檢查。搜集整理信息，進(jìn)行信息數(shù)據(jù)的基本處理，分析原始的數(shù)據(jù)。接受上司的指導(dǎo)和指揮。職位類型機(jī)構(gòu)層級(jí)職位名稱職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)普通員工層決策機(jī)構(gòu)一級(jí)機(jī)構(gòu)二級(jí)機(jī)構(gòu)三級(jí)機(jī)構(gòu)主管11-14從事一般的作業(yè)，基本具備獨(dú)立操作能力獨(dú)立判斷較少，然而有時(shí)需做一些小的決策；工作由他人檢查。按已建立的程序分析不復(fù)雜的數(shù)據(jù)。接受上司的指導(dǎo)，在具體指導(dǎo)下進(jìn)行有規(guī)可循的標(biāo)準(zhǔn)工作。主辦10-13從事比較簡(jiǎn)單的作業(yè)，獨(dú)立判斷較少，但必須能夠接受和傳遞從書面或口頭來(lái)源的常規(guī)信息。進(jìn)行分析數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)單處理和整合，準(zhǔn)確記錄他人使用的信息。接受上司的指導(dǎo)，在直接監(jiān)督下執(zhí)行有規(guī)可循的標(biāo)準(zhǔn)工作。班長(zhǎng)/組長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng)9-12從事簡(jiǎn)單的作業(yè)，幾乎不需進(jìn)行獨(dú)立判斷，但必須能夠接受和傳遞從書面或口頭來(lái)源的信息。進(jìn)行分析數(shù)據(jù)的搜集和積累，準(zhǔn)確記錄他人使用的信息。接受上司的指導(dǎo)，在下拉監(jiān)督下執(zhí)行有規(guī)可循的、標(biāo)準(zhǔn)化的工作。辦事員7-11從事輔助性的作業(yè)，不需獨(dú)立判斷和分析。接受上司的指導(dǎo)，在嚴(yán)格監(jiān)督下執(zhí)行簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)化的任務(wù)。工人3-7從事規(guī)范流程的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，不需獨(dú)立判斷和分析。接受上司的指導(dǎo)，在嚴(yán)格監(jiān)督下執(zhí)行簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)化任務(wù)。實(shí)習(xí)生1-2本職位工齡在一年以內(nèi)。工作方式主要以熟悉、學(xué)習(xí)、鍛煉為主。職位類型技術(shù)層級(jí)職位名稱職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)員工層技術(shù)一級(jí)總工程師17-19具備碩士研究生或以上學(xué)歷及10年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備15年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年技術(shù)二級(jí)技術(shù)資格。擔(dān)任技術(shù)決策職責(zé)。參與全企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)宏觀技術(shù)的管理工作，從大量復(fù)雜的可能性中獨(dú)立決出決策，審批具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術(shù)決策。分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的戰(zhàn)略性復(fù)雜問(wèn)題，選擇獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)方案。技術(shù)二級(jí)副總工程師16-18具備碩士研究生或以上學(xué)歷及10年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備12年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年技術(shù)三級(jí)技術(shù)資格。擔(dān)任技術(shù)決策職責(zé)。參與全企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)技術(shù)及相關(guān)部門的管理工作，從大量復(fù)雜的可能性中獨(dú)立決出決策，提供審批具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術(shù)決策的建議。分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的戰(zhàn)略性復(fù)雜問(wèn)題，提供獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)方案。技術(shù)三級(jí)主任工程師15-17具備本科學(xué)歷及8年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備10年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年四級(jí)技術(shù)資格。擔(dān)任特大項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督人員。參與全企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃，負(fù)責(zé)一個(gè)或幾個(gè)部門的技術(shù)管理工作，從大量復(fù)雜的可能性中獨(dú)立做出決策判斷，提供具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術(shù)決策支持。分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的復(fù)雜問(wèn)題，擬定獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)方案。技術(shù)四級(jí)副主任工程師14-16具備大專學(xué)歷及5年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備8年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年五級(jí)技術(shù)資格。擔(dān)任較大或較重要項(xiàng)目或工程的指導(dǎo)或監(jiān)督人員。擔(dān)任一個(gè)部門的技術(shù)管理工作，參與技術(shù)指導(dǎo)及高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能夠獨(dú)立解決困難的問(wèn)題。分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息。技術(shù)五級(jí)主管工程師13-15具備大專學(xué)歷及4年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備6年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年六級(jí)技術(shù)資格。擔(dān)任技術(shù)機(jī)構(gòu)或項(xiàng)目工程的指導(dǎo)或監(jiān)督人員。擔(dān)任一個(gè)部門的技術(shù)管理工作，參與技術(shù)指導(dǎo)及高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能夠在授意下獨(dú)立解決困難的問(wèn)題。分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息。技術(shù)六級(jí)副主管工程師12-14具備大專學(xué)歷及3年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備5年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年七級(jí)技術(shù)資格。擔(dān)任