應(yīng)聘者須知道求職攻略的注意事項(xiàng)

應(yīng)聘者須知道求職攻略的注意事項(xiàng)

求職攻略要點(diǎn)

1、擇時(shí)而動(dòng)

上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午5點(diǎn)到午夜，這段時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度極慢，填寫有關(guān)求職表格還會(huì)消失錯(cuò)誤信息。避開這段時(shí)間，特殊是上午六點(diǎn)到八點(diǎn)這段時(shí)間，同樣的設(shè)備能讓你享受“飛”起來的感覺。

2、多開窗口

同時(shí)多打開幾個(gè)掃瞄器窗口，有助于節(jié)約傳輸時(shí)間，也可以在一個(gè)窗口輸入個(gè)人信息，在另一個(gè)窗口查看就業(yè)信息。

3、留意首頁

一般每個(gè)網(wǎng)站都會(huì)在首頁放上“最新消息”，許多求職者都忽視了這一點(diǎn)，其實(shí)“最新消息”里往往包含了最新的聘請(qǐng)信息和政策信息。另外，首頁上的網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)與索引也非常重要，假如時(shí)間允許最好不要錯(cuò)過。

4、NEW的訣竅

在網(wǎng)站上，不少標(biāo)題旁都有“New”字樣，表示最新更新過。對(duì)于首次訪問該網(wǎng)站的求職者來說，“New”的意義并不大，但當(dāng)你下次再訪問時(shí)，只要留意“New”旁更新的我就可以了，這樣可以省下大量的時(shí)間。

5、關(guān)懷政策

很多政府人事網(wǎng)站都有“政策法規(guī)”欄，在初步確定求職地域后，應(yīng)關(guān)注當(dāng)?shù)氐娜耸抡撸獙?duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)政策、戶口遷移等相關(guān)內(nèi)容，有一個(gè)大致的了解。

6、隨時(shí)下載

有些聘請(qǐng)頁面的內(nèi)容較多，崗位、條件排列一大堆，擔(dān)憂來不及看和漏看，所以最好的方法就是下載網(wǎng)頁。可以先建一個(gè)名為“求職”的文件夾，把選中的網(wǎng)頁下載到自己硬盤上的“求職”文件夾名目下，等離線下網(wǎng)站后再漸漸查看。

7、留意保密

建議可以在登記時(shí)使用英文名字不要用漢語拼音，那等于沒有保密。但學(xué)歷、工作閱歷等必需真實(shí)，不然你會(huì)有被網(wǎng)站內(nèi)部“封殺”的可能。同時(shí)留意在接到面試通知時(shí)要告知聘請(qǐng)單位你的真實(shí)姓名。

8、訂閱郵件

部分網(wǎng)站還供應(yīng)信息郵件，求職者只要在家里打開電子郵件信箱就能得到最新消息，便利又快捷。越來越多的求職網(wǎng)站開拓了這個(gè)業(yè)務(wù)，假如網(wǎng)站上有可訂閱的求職信息郵件就別錯(cuò)過。

9、準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系

聘請(qǐng)崗位的空缺往往是臨時(shí)的，如發(fā)覺條件符合的崗位就要準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系，否則會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。很多聘請(qǐng)單位都注明白自己的E-mail地址和聯(lián)系電話，要盡快實(shí)行適當(dāng)?shù)穆?lián)系方法寄去自己的簡歷。有些單位要求求職者自報(bào)薪酬，不用客氣，實(shí)事求是地提

10、友情網(wǎng)站

求職網(wǎng)站上的“其他網(wǎng)站”、“友情網(wǎng)站”、“友情鏈接”我里可都有有用的內(nèi)容，至少會(huì)有很多相關(guān)招、應(yīng)聘站點(diǎn)，特殊是不同區(qū)域的人才網(wǎng)站，值得一看。

11、積累網(wǎng)站

目前國內(nèi)的求職網(wǎng)站并不算許多，因此找到抱負(fù)的網(wǎng)站后，最好把它收到“保藏夾”內(nèi)，以便下次能快速查詢。

12、整理信息

網(wǎng)時(shí)把網(wǎng)上有益的求職信息和網(wǎng)站通過筆記本、Word或?qū)懽职逭浵聛恚员愣ㄆ谠L問。對(duì)填寫了簡歷的網(wǎng)站和單位要重點(diǎn)記錄。有的網(wǎng)站有個(gè)人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，以免遺忘。

13、保持聯(lián)絡(luò)

求職不會(huì)一蹴而就，要做到持之以恒。在接到錄用通知后也要寫信或發(fā)E-mail表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò)。

14、建立個(gè)人主頁

為讓有關(guān)單位全面了解你的狀況，最好的方法是建立個(gè)人主頁，在個(gè)人主頁中把你的有關(guān)狀況都排列出來，一目了然。

15、補(bǔ)充

搜尋前留意選擇發(fā)布時(shí)間，避開重復(fù)掃瞄，謹(jǐn)慎選擇那些常年聘請(qǐng)的公司和職位，其中騙子許多他人的一些特長恰如其分地呈現(xiàn)出來，就有可能贏得用人單位的青睞

求職攻略面試十種換習(xí)慣

1、面試遲到--最低級(jí)的錯(cuò)誤

專家點(diǎn)評(píng)：遲到是面試中的大忌。假如你覺得時(shí)間過于緊迫，可在對(duì)方電話通知你面試時(shí)就說明狀況，爭取調(diào)整時(shí)間。相比給人留下拖沓、不守時(shí)的壞印象，還不如將面試推后。向陽生涯提示求職者，面試時(shí)要去的地方九成都是自己不熟識(shí)的，務(wù)必提前查好路線，提前出門，留出機(jī)動(dòng)時(shí)間，即使路上消失堵車等意料外狀況，也不至于遲到。

2、張口就問薪水--唯錢是圖

專家點(diǎn)評(píng)：關(guān)懷自己的薪水是沒有錯(cuò)，但要在面試中觸碰這個(gè)敏感話題需要肯定技巧。在初試甚至是對(duì)方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會(huì)讓對(duì)方覺得你只關(guān)懷錢，而不是工作更不是進(jìn)展。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺建議，關(guān)懷錢這事沒什么問題，但務(wù)必把握好時(shí)機(jī)。當(dāng)公司認(rèn)可你的力量，認(rèn)為你是這個(gè)崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時(shí)，才是較好的談薪機(jī)會(huì)。

3這家公司沒什么了不起--態(tài)度高傲

專家點(diǎn)評(píng)：不管自己有多好的資格，或者你認(rèn)為這家公司很不起眼，仍要虛心、低調(diào)地對(duì)待每一個(gè)面試機(jī)會(huì)。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，求職者在面試中態(tài)度高傲，會(huì)給HR傳達(dá)這樣的信息：1高傲的態(tài)度肯定會(huì)帶到工作中;2此人必定難管、難調(diào)教;3忠誠度難保證，很可能把這里當(dāng)跳板。假如自己不留意態(tài)度，很可能會(huì)錯(cuò)過好機(jī)會(huì)。

4、舉止散漫，抖腿成習(xí)慣--這是茶館里的閑聊?

專家點(diǎn)評(píng)：雖說面試時(shí)不肯定要正襟危坐，但在整個(gè)過程中你務(wù)必要遵守一些行為準(zhǔn)則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個(gè)人素養(yǎng)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，HR會(huì)推斷你是否是個(gè)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有約束力的人，而這個(gè)問題關(guān)系到對(duì)你工作是否仔細(xì)、負(fù)責(zé)等方面的推斷，自然直接關(guān)系到你是否會(huì)被錄用。

5、簡歷過度包裝--弄虛作假扼殺個(gè)人誠信

專家點(diǎn)評(píng)：HR很簡單就能推斷出一個(gè)人是否說謊，是否在夸大自己的力量?；蛟S你能僥幸逃過一次拷問，但確定逃不過連續(xù)的、多角度的拷問。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示，在面試中，過度的、不恰當(dāng)?shù)淖晕倚麚P(yáng)肯定會(huì)被看穿，在這個(gè)問題上不要存在僥幸心理。不如狡猾承認(rèn)自己的不足，同時(shí)表示已經(jīng)做了充電預(yù)備補(bǔ)足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會(huì)讓你在誠信上丟分，因而直接出局。

6、留意力不集中--興奮或緊急沖昏了頭腦

專家點(diǎn)評(píng)：去面試，可不是劉姥姥進(jìn)大觀園，滿臉奇怪???逛一圈就出來了。面試前對(duì)公司的基本狀況肯定要盡可能多地進(jìn)行了解，這樣做是對(duì)公司的敬重，同時(shí)也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場成熟度，能大大增加面試的勝利率。

7、帶個(gè)媽來面試--你是職場寶寶?

專家點(diǎn)評(píng)：父母伴隨面試的舉動(dòng)特別不明智，這一現(xiàn)象會(huì)無意間成為這孩子還不夠獨(dú)立的佐證，會(huì)讓HR對(duì)應(yīng)聘人的印象減分，擔(dān)憂招進(jìn)來一個(gè)凡事沒有獨(dú)立力量去處理的人，那不是給團(tuán)隊(duì)，給公司增加包袱么?

8、好顯擺--我家里有關(guān)系!

專家點(diǎn)評(píng)：剛從學(xué)校畢業(yè)，且有點(diǎn)背景的職場新人多會(huì)犯這種毛病。在面試中盼望用資源來增加自己獲得工作的機(jī)率。其實(shí)有資源是好事，但面試中，體現(xiàn)自身的力量和素養(yǎng)是第一要?jiǎng)?wù)，同時(shí)態(tài)度上要虛心、低調(diào)，才是真正能引起HR留意的方法。

9、衣著不合適--面試不是開party

專家點(diǎn)評(píng)：一個(gè)人的穿著裝扮也是他專業(yè)程度凹凸的體現(xiàn)，尤其是需要代表公司常常接觸客戶的崗位。在日企，女員工不允許穿過短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。假如你不了解這些，很可能就由于著裝問題被秒殺。假如自己推斷不清，可以在HR來電約面試時(shí)詢問一下著裝要求，確保萬無一失。

10、夸夸其談--信口開河，言多必失

專家點(diǎn)評(píng)：面試中回答問題要遵循一些原則和技巧，才能提高面試的效率，同時(shí)增加HR對(duì)你的認(rèn)可：

1簡明扼要，抓住問題的重點(diǎn)回答，不要做過多的延長或擴(kuò)展。做到這一條，還能防止多說多錯(cuò)的狀況消失。

2呈現(xiàn)自己的核心競爭力。表述的條理性等細(xì)節(jié)能推斷出你在該工作上的專業(yè)度、嫻熟度。因此在面試前肯定要預(yù)備充分，尤其是專業(yè)性強(qiáng)的領(lǐng)域，在面試前很有必要對(duì)可能會(huì)用到的話術(shù)提前打好腹稿。

3將談話導(dǎo)向樂觀的方向。人無完人，即便你有缺點(diǎn)，你也可以通過樂觀的表述和充分的自信念讓HR認(rèn)為你就是最適合的人選。

求職攻略十大忌諱心理

鄉(xiāng)土心理。

有些高校生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些高校生則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有作為。

保守心理。

缺乏競爭意識(shí)，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著虛心“美德”不放，不敢亮出自己特長及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。

低就心理。

與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，找個(gè)“買家”草草“賣”出。對(duì)于一些單位開出的不公平協(xié)議也簽訂，給日后工作帶來了隱患。

厭世心理。

有些人思想激進(jìn)，到處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就想自己當(dāng)老板，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

造假心理。

假學(xué)歷、假---證書、假榮譽(yù)等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會(huì)毀了自己前程。

羞怯心理。

在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對(duì)聘請(qǐng)者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難過用人單位賞識(shí)。

仕途心理。

“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。

攀比心理。

一些同學(xué)講“級(jí)別”，覺得在校期間成果好，榮譽(yù)多，“官職”大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好。孰不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)，這些熱衷于攀