模板關(guān)于勞動合同的

模板關(guān)于勞動合同的甲方：

地址：

乙方:性別

身份證號：

家庭地址：聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本勞動合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守履行：

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：合同期限年，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月_日止。

（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意聽從甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。

第三條甲、乙雙方全都同意：依據(jù)甲方經(jīng)營和組織治理的需要以及甲方對乙方的工作力量和其他表現(xiàn)的綜合考評，甲方可調(diào)整、變更乙方的職務(wù)、崗位及其相關(guān)的薪資，乙方隨時聽從。

(1)乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的期限到甲方指定的崗位就職，如乙方不按甲方規(guī)定的期限就職，視為自動離職。

(2)乙方的職務(wù)、崗位變動后，與原職務(wù)、崗位相關(guān)的薪資包括津貼、獎金、力量金等亦隨之調(diào)整、變更。

第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)的詳細(xì)內(nèi)容記載于甲方制定的關(guān)于職務(wù)、崗位的工作要求或職責(zé)的相關(guān)規(guī)定和已經(jīng)形成的各項(xiàng)規(guī)章制度中，乙方簽訂本合同時知悉并同意受這些規(guī)定和制度的約束。

三、工作時間

第五條每天工作8時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的需要或法定情形可調(diào)整乙方的休假日、工作時間或安排乙方加班、加點(diǎn)；安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資；因甲方商場治理工作的特別性，故全體職工不實(shí)行周末固定休息制度，而實(shí)行輪休制度。

四、勞動愛護(hù)和勞動條件

第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)展職業(yè)安全、效勞標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方

規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)展安康檢查。甲方根據(jù)國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的安全防護(hù)設(shè)施。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)治理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全效勞質(zhì)量治理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核方法。

五、勞動酬勞

第七條甲方遵循按勞安排原則制定工資制度。試用期內(nèi)月滿勤工資元（含加班費(fèi)）。試用期滿后，月滿勤工資元（含加班費(fèi)）。各種獎金、津貼、補(bǔ)貼和工齡工資等工程不計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，正常工作時間工資按東莞市政府公布的`最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，加班費(fèi)以正常工作時間工資為計(jì)算基數(shù)。月滿勤為28天（各部門實(shí)際出勤和休息，按現(xiàn)行制度執(zhí)行）。

第八條乙方工資由甲方核算后以人民幣通過現(xiàn)金支付，每月25日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

第九條甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按法律的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

六、勞動紀(jì)律

第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；聽從甲方的治理和要求，不得擅離職守；保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的隱秘；乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相像的任何其次職業(yè)或者直接參加同行業(yè)其他單位的工作；乙方不得利用所把握的資料和信息從甲方挖走商戶，散布對甲方不利的謠言或信息；按甲方的工作要求盡心工作；積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)。

第九條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度以及效勞標(biāo)準(zhǔn)，甲方可依據(jù)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，賜予紀(jì)律處分，嚴(yán)峻違反的，依法解除本合同。乙方不能勝任工作，或不仔細(xì)履行職責(zé)，或利用職務(wù)之便為自己或他人牟取私利，或者玩忽職守的，或者有其他違反規(guī)章制度行為的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位或解除本合同。

第十條乙方不聽從治理，違反安全操作標(biāo)準(zhǔn)或操作規(guī)程的，甲方依照規(guī)章制度賜予相應(yīng)處分；若造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方須擔(dān)當(dāng)賠償損失的責(zé)任；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

第十一條乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)準(zhǔn)時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

七、勞動合同的解除和終止

第十二條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。

第十三條乙方辭職必需提前30天前通知甲方，經(jīng)甲方同意后，按規(guī)定辦理交接手續(xù)。乙方應(yīng)歸還甲方之資料、物品，甲方為乙方辦理正式離職手續(xù)，雙方解除勞動關(guān)系。乙方?jīng)]有交還其把握的甲方重要機(jī)密文件資料而造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)損失賠償責(zé)任。

八、效勞期和違約責(zé)任

第十四條凡由甲方出資培訓(xùn)招接收的人員，應(yīng)遵守商定的效勞期，假如效勞期未滿而提前離職的，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。效勞期和賠償標(biāo)準(zhǔn)參照《教育培訓(xùn)協(xié)議書》。

九、保密商定及競業(yè)限制條款

第十五條乙方有義務(wù)保守其在職期間所知悉或持有的商業(yè)隱秘信息，且非經(jīng)甲方書面同意，不得泄露、告知、交付或移轉(zhuǎn)他人，或?qū)ν獍l(fā)表、出版或自行使用前述機(jī)密信息，包括日常工作事務(wù)及商戶信息均不得向甲方以外的個人或者單位敘述或泄露。保密事項(xiàng)及范圍以公司相關(guān)制度及其他相關(guān)文件為準(zhǔn)。

第十六條乙方違反上述保密義務(wù)，甲方有權(quán)即時解除勞動合同；造成甲方經(jīng)濟(jì)或商譽(yù)等損害的，乙方還應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任；損失無法計(jì)算的，以乙方年度工資的五倍為準(zhǔn)；違反刑法的，依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。

第十七條乙方屬于高級治理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員的，在解除或者終止勞動合同后二年內(nèi)，不得在東莞市（包括各鎮(zhèn)區(qū)）及其周邊地區(qū)與本單位經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的單位任職，或者自己開業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；違反本條規(guī)定的，乙方應(yīng)支付相當(dāng)于離職前一年工資總額的五倍的違約金，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

十、勞動爭議處理

第十八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

十、其他

第十九條乙方對本合同商定的工時工作制度、勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資和加班工資標(biāo)準(zhǔn)等問題再提出任何其他要求。

其次十條簽訂勞動合同前，乙方必需明確與其他單位或個人沒有任何勞動關(guān)系，否則與此相關(guān)的法律后果和責(zé)任均由乙方擔(dān)當(dāng)，甲方如有因法律規(guī)定需擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，則甲方有權(quán)向乙方追償。

其次十一條乙方應(yīng)照實(shí)供應(yīng)合法真實(shí)精確的年齡、身份、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)的證件和資料，并按甲方的要求供應(yīng)相關(guān)證件