小學教職工考勤制度范文（二篇）

第25頁共25頁小學教職工考勤?制度范文為嚴?肅工作紀律，建?立良好的工作秩?序，確保學校教?學工作的順利進?行，力求公平、?公正，保護廣大?教師工作熱情，?根據《商都縣教?育系統(tǒng)干部職工?考勤制度》規(guī)定?，特制定如下制?度。一、工作?紀律：⒈我校?全體教職工實行?坐班制，以指紋?考勤機為準，按?學校規(guī)定的時間?上下班（每天到?校從打預備鈴起?，離校從教師工?作時間結束后）?。哺乳期女教師?在不耽誤上課的?情況下，可推遲?半小時到校，提?前半小時離校。?學校____獻?血的教職工可休?假____天。?⒉教職工應準?時參加學校召開?的各類會議。?二、請假程序?（一）請假手續(xù)?。教職工因病、?因事不能來校工?作，必須履行請?假手續(xù)。請假時?必須填寫請假條?，申述理由及所?需時間，經有關?領導簽字批準后?生效。如遇急事?、急病不能事先?填寫請假條的，?應提前電話向校?長或副校長請假?，便于安排代課?，事后及時補辦?。請假獲準后，?由本人將假條交?到教導處收存。?（二）審批權?限：教職工請假?____天以內?由學校分管領導?審批，____?天由學校主要領?導審批，___?_天以上者，本?人申請，學校_?___后，由學?校報縣教育局人?事股審批，主要?領導批準方可；?環(huán)節(jié)干部請假_?___天以內由?學校分管領導審?批，____天?由學校主要領導?審批；學校副職?領導請假由主要?領導審批，主要?負責人有事1?必須向局長請假?。三、考勤規(guī)?定（一）出勤?獎勵。所有教職?員工要按時簽到?。每月出滿勤（?本月未請假，遲?到、早退每月不?超過____次?）者，發(fā)考勤獎?____元。?（二）請假待遇?：____公?假。由上級教育?部門或學校派出?學習或工作，均?為公假，公假期?間不扣發(fā)工資。?但公假結束后應?按時返回，否則?按事假論處，逾?期產生的費用學?校一律不予報銷?；自行離職進修?者，憑錄取通知?書，經學校同意?、縣教育局批準?方可請假。請假?期間只發(fā)工資總?額的____%?（不含績效工資?和獎勵工資）。?否則按曠工論處?。2.事假。?教職工事假原則?上每學年事假累?計不超過___?_天，一次性事?假不超過___?_天。全學年?累計事假在__?__天（一次性?____天）以?內，應支付頂崗?費____元/?天；全學年累計?事假在____?天（一次性__?__天）以上，?____天以內?，應支付頂崗費?____元/天?；累計超過__?__天至___?_個月內，扣發(fā)?本人工資___?_元/天（不含?節(jié)假日）；超過?____個月，?每月只發(fā)工資總?額（指現(xiàn)有工資?扣除____%?獎勵性績效工資?）的____%?。本年度底男_?___周歲及以?上、女____?周歲及以上、女?職工____周?歲及以上每月只?發(fā)工資總額的_?___%，不享?受獎勵工資（十?____月工資?），本年度不予?評聘職稱，考核?不稱職。自治區(qū)?級或以上勞模、?教齡____年?以上者工資增發(fā)?____%。請?事假半年以上（?或一直不上崗）?扣除全部工資，?個人檔案移交縣?人才交流中心。?3.病假。一?般病假按事假論?處。大病或傷?殘須持縣級以上?醫(yī)院證明、相關?病歷原件及醫(yī)藥?報銷憑證確定請?假期限。因公負?傷或因公負傷部?位復發(fā)需休假的?，病休期間不扣?發(fā)工資；大病半?年以上者不享受?績效工資，不享?受獎勵工資。?重特大病持住院?證明、醫(yī)學診斷?證明、病歷及治?療報銷憑證等離?崗坐休。4.?產假；女職工分?娩可請產假，但?必須報縣教育局?批準。正常生育?產假____天?（含節(jié)假日），?晚育產假___?_天（含節(jié)假日?），多胞胎生育?，每多生一個嬰?兒增加____?天。男教職工妻?子分娩可請__?__天照顧假（?不含節(jié)假日）。?女教職工___?_個月內流產，?持縣級以上醫(yī)院?證明給予___?_天產假，__?__個月以上流?產給予____?天產假。產假?期間不扣發(fā)工資?，超出的天數(shù)按?事假處理。5?.婚假。教職工?婚假一般為__?__天（不含旅?途時間），晚婚?（比法定婚齡推?遲____年）?初婚者，婚假增?加至____天??；榧倨陂g不?扣發(fā)工資，超出?的天數(shù)按事假處?理。6.喪假?。教職工直系親?屬（父母、岳父?母、公、婆、配?偶、子女）死亡?時，準喪假__?__天。外地可?增加往返路程時?間。喪假期間?不扣發(fā)工資，超?出的天數(shù)按事假?處理。（三）?曠工處理：根?據指紋考勤機認?定，凡具有下列?情形之一者，均?按曠工論處：?1.未向學校請?假或請假未準而?擅自離崗者；?2.私自雇人頂?崗未經縣教育局?批準者；3.?請假期滿不續(xù)假?或續(xù)假不準而逾?期不上班者；?4.請假理由?虛假者；5.?教學人員無故曠?課者；6.不?服從____安?排，分配工作不?到位的。曠工?期間扣本人工資?____元/天?，曠課扣本人工?資____元/?節(jié)。一學期連續(xù)?曠工____天?或累計曠工__?__天，停發(fā)工?資，個人檔案移?交人才交流中心?。（四）責令?停職：教職工?具有下列情形之?一者，學校責令?其停職：1.?觸犯國家法律者?；2.因自身?責任造成人員嚴?重傷亡或財產嚴?重損失者；3?.工作期間酗酒?鬧事，擾亂學校?正常教學者；?4.不服從學校?分配的。凡學?校責令停職的教?職工第一年發(fā)工?資總額的___?_%，并參加培?訓學習，如不參?加培訓學習則發(fā)?____%，第?二年仍不能上崗?發(fā)____%（?均不含績效工資?和獎勵工資），?第三年仍不能上?崗停發(fā)全部工資?，個人檔案移交?人才交流中心。?四、考勤執(zhí)行?本制度經學校?教代會討論通過?，從____年?____月__?__日起執(zhí)行。?教職工考勤制?度為了維護學?校教育教學秩序?，建立良好的育?人環(huán)境，形成嚴?明守紀的工作團?隊，更好地調動?教職工的工作積?極性，本著以人?為本與嚴格守紀?相結合，公正、?公平、公開相結?合，激勵先進與?有利發(fā)展相結合?的原則，特制定?本制度。一、?指導思想1、?維護全體教職工?正當享有法定節(jié)?假日的合法權益?。2、維護學?校正常的教育教?學秩序及學生的?受教育權益。?3、維護教職工?的根本權益。?4、進一步規(guī)范?和完善學校的管?理。二、考評?原則1、以人?為本與嚴格守紀?相結合的原則。?2、公正、公?平、公開的原則?。3、激勵先?進、有利發(fā)展的?原則。三、出?勤基本要求上?班時間，全體教?職工須本著對工?作高度負責的主?人翁精神，嚴格?遵守工作作息時?間，做到不遲到?，不早退，不無?故缺勤，不中途?擅自離崗，有事?須請假；臨時外?出要辦理相關手?續(xù)；按時參加學?校____的各?種會議和升降旗?儀式；不做與工?作無關的事情，?不串崗聊天。?三、遲到、早退?、曠工的界定?遲到。凡學校規(guī)?定的上班時間后?____分鐘內?到校上班，并履?行了當日的工作?職責。早退。?凡學校規(guī)定的下?班時間或各種會?議、各種活動結?束時間前___?_分鐘內自行離?開的。曠工。?未辦理任何請假?手續(xù)，擅自不到?校上班或有口頭?或書面的請假行?為而未得到學校?領導批準自行不?到校上班的。?四、請假1、?請假手續(xù)。教師?因事、因病需要?請假的，必須履?行書面的請假手?續(xù)，經批準后方?可。如遇特殊緊?急情況而不能當?日辦理書面請假?手續(xù)的，須先履?行口頭請假手續(xù)?，經學校同意后?再返校補辦書面?請假手續(xù)。教職?工請病假須有醫(yī)?院的病歷或醫(yī)生?出具的假條，否?則只能視作事假?。未按請假手續(xù)?辦理請假而不到?校上班的視作曠?工。2、批假?權限及部門：半?天以內（含半天?）假期原則上按?照：教師向教務?處請假，后勤人?員向總務處請假?；半天以上一天?以內（含一天）?假期，教職工分?別向所在部門的?分管領導請假；?一天以上三天以?內假期的必須向?校長請假，三天?以上假期由行政?會____研究?決定。升降旗儀?式、各種會議的?臨時性請假一律?到辦公室辦理；?教職工公假須出?具相關部門__?__通知或邀請?函按照以上批準?權限和部門歸口?辦理請假手續(xù)。?行政人員因故請?假向分管領導或?校長書記辦理。?3、假期情況?匯總。教職工當?月的請假情況由?相關部門匯總后?報辦公室，作為?教職工績效考核?的一個方面，原?始的請假手續(xù)各?部門留存?zhèn)錂n。?五、續(xù)假與銷?假教職工在因?事、因病、因公?的已批假期結束?后，應及時到當?初請假的部門辦?理續(xù)假或銷假手?續(xù)，未辦理續(xù)假?手續(xù)而超假的，?其超出時間按曠?工處理。假期未?滿而又未及時銷?假的，視同假期?休滿。六、考?評。學校將根據?教職工的實際情?況，按照出勤的?基本要求和考評?原則對教職工當?月及當學期、當?學年的出勤情況?進行考評，并將?考評結果與相應?時段的績效考核?掛鉤。1、當?月遲到三次以上?，從第四次起每?次扣除____?分，扣分次數(shù)達?五次以上者不得?參加當月考評?。遲到____?分鐘以上按事假?半天處理。2?、當月每早退一?次扣____分?，早退達五次以?上者不得參加當?月考評。早退_?___分鐘以上?按事假半天處理?；中途擅自外出?按早退處理。?3、曠工一天當?月不得參加考評?，累計曠工達兩?天當學期不得參?加考評，累計達?三天當年不得參?加考評，超過三?天除當年不得參?加績效考評外，?還須按實際曠工?天數(shù)累計扣除基?本工資。4、?教職工當月在履?行相關手續(xù)的前?提下臨時外出達?四次以上者（每?次外出時間__?__小時以內）?，從第五次起每?次扣____分?，一次超過__?__小時按半天?事假處理。5?、當月事假一天?扣____分，?當月累計達兩天?以上者，從第三?天開始除扣除_?___分外，并?按實際天數(shù)扣除?等值于本人基本?工資的績效獎勵?工資【日工資_?___基本工資?（崗位工資+工?齡工資+績效工?資固定部分）總?數(shù)/____】?事假超過__?__日同時不得?參加當月的績效?考評。6、當?月病假達一天以?上，從第二天起?每天扣____?分，扣滿___?_次后，從第六?次起按照事假減?半扣除等值于本?人基本工資的績?效獎勵工資（危?重病和慢性病除?外）。當月病假?超過____日?以上不參加當月?績效考評。7?、當月值日不到?崗一次扣一分，?超過三次扣__?__分。7、?公假、工傷假、?法定的婚假、法?定的喪假（父母?及配偶父母去世?）、法定的計劃?生育假在規(guī)定的?時間內視同出勤?，超過時間按事?假處理。8、?當月未扣分的教?職工獎勵___?_分；同時當月?無遲到早退獎_?___分；又同?時無中途臨時外?出獎____分?。9、考評以?教職工簽到本和?辦公室會議、升?降旗儀式到崗記?載本、校務日志?本及學校___?_的臨時抽查記?載來作為依據。?10、考評結?果將按月予以公?示，并存檔備查?。七、本制度?未盡事宜由行政?會____研究?處理。八、本?制度經教代會討?論通過后執(zhí)行。?九、本制度的?解釋權和修改權?由教代會行使，?教代會閉會期間?由工會負責解釋?。十、本制度?如與上級有關法?律和制度相違背?時以上級規(guī)定為?準。東邊小學?教職工考勤制度?為了加強學校?內部管理，嚴肅?教職員工勞動紀?律，端正教職員?工工作態(tài)度，保?障學校教育教學?工作正常運轉，?形成良好的教風?，樹立我校教工?良好的社會形象?，根據縣教育局?《教職工請假規(guī)?定》，結合本校?實際，特制訂教?師考勤制度及考?核辦法。1、?全校教職工一律?實行坐班工作制?。（1）按時?上下班，不遲到?，不早退。工作?時間應在工作崗?位（或辦公地點?），不干私活。?按時參加政治學?習、教研活動和?學校_____?__活動。（?2）上班時間：?上午第一節(jié)有課?教師、校醫(yī)和后?勤服務人員8：?00到校；語數(shù)?教師和各室工作?員8：20以前?到校；藝體、綜?合學科教師9：?00到校；下午?第一節(jié)有課教師?在2：____?分（2：___?_分）前到校，?第一節(jié)無課教師?在2：____?分（3：00）?以前到校。升旗?儀式全體教師8?：____分前?必須到校。臨時?活動按學校要求?按時到崗。下?班時間：上午第?四節(jié)沒課教師，?可以提前___?_分鐘離校；下?午5：____?分（6：00）?后才能離校。?2、請假批準權?限（1）一天?以內由教務處批?準。（2）三?天以內由分管領?導批準。（3?）三天以上由學?校行政會研究批?準。（4）事?假一周、病假兩?周以上交教育局?政工股批準。?3、請假程序?（1）本人填寫?請假條，交分管?領導審批。（?2）請假人將審?批后的請假條交?教務處及年級組?備案，并把課程?安排好后才能離?校。（3）上?班后本人到教務?處消假。4、?請假期限的有關?規(guī)定（1）病?假，持醫(yī)生證明?，本人寫好假條?，經學?；蛏霞?有關部門同意生?效，否則曠工處?理。病假未住院?一天扣____?元，住院病假按?教育____文?件規(guī)定辦。（?2）事假，酌情?審批；有事必須?本人先提前請假?，經分管領導同?意后自行與教導?處和年級組長安?排好工作，方可?生效，請假完畢?應向部門負責同?志銷假，對不具?備手續(xù)先斬后奏?，一律以曠工論?處，事假一天扣?____元。凡?請假人未安排好?工作就擅離工作?崗位者，或私下?安排好了工作，?受委托的人又未?落實的對受委托?人一律按曠工對?待，并承擔所造?成的一切責任。?（3）婚假_?___天（在寒?暑假的不允許補?請婚假），喪假?____天（指?直系親屬：父母?、公婆、岳父母?、配偶、子女）?，產假（指符合?計劃生育政策的?）三個月，流產?假期一周（流產?假婚后只準請_?___次，以后?再請按病假處理?）?；?、喪、產?假需要續(xù)假的，?經批準后按事假?處理。（4）?公假：外出學習?、參觀、函授學?習等當事人有責?任在事前協(xié)同學?校有關部門安排?好工作，并具備?規(guī)定的手續(xù)，視?為公假，否則按?事假處理，未去?或超假一律按曠?工對待，造成的?一切后果由當事?人承擔責任；?5、考勤項目及?分管部門（1?）全天坐班，由?年級組長負責考?勤，值周行政、?教務處、辦公室?進行抽查。（?2）考勤重點項?目。上課，實行?巡查制，由教務?處、年級組長負?責檢查；升旗儀?式、全校教職工?大會、重大活動?，由辦公室、年?級組長負責檢查?。6、考勤統(tǒng)?計辦法及獎罰?每月____日?前，年級組長負?責統(tǒng)計出上月的?考勤結果交教務?處，考勤結果與?當月考核獎掛鉤?，期末列入綜合?考評。（1）?每月累計遲到三?次或早退三次，?按事假一天記；?（2）上課遲?到早退每次按一?天事假處理，事?假一天-___?_分（3）曠?課一節(jié)-___?_分；（4）?病假一天扣__?__分；7、?有下列情形者，?當年度不得參評?優(yōu)秀先進、不晉?升職稱。（1?）任課教師無故?曠課一節(jié)以上者?。（2）遲到?、早退累計超過?____次者。?（3）事假一?學年累計超過_?___天者。?（4）病假一學?年累計超過__?__天者（特殊?病情由行政會研?究決定）。8?、凡學校在抽查?中發(fā)現(xiàn)年級組長?沒有嚴格執(zhí)行考?勤制度的，學校?要進行處理。?教職工考勤管理?制度一、指導?思想為了進一?步營造學校良好?的教育教學秩序?，努力提升學校?辦學質量，逐步?建立起規(guī)范合理?的學校管理體制?，根據我校的校?情和師情，以及?上級有關規(guī)定及?相關的法律法規(guī)?，特制定機場小?學教職工考勤管?理制度。二、?具體制度規(guī)定：?（一）病事假?考勤管理辦法：?1、病假辦法?：（1）教職?工病假____?天，每天扣除_?___元，按照?病假處理，教職?工還須向教導處?提供醫(yī)院出具的?病____明單?。（2）教職?工連續(xù)病假一周?以上者，按照月?結構工資實得金?額÷____天?，作為病假一天?實際扣發(fā)的金額?，有一天算一天?。2、事假辦?法：（1）教?職工事假___?_天，每天扣除?____元（?2）教職工事假?一周以上者，按?照月結構工資實?得金額÷___?_天，作為事假?一天實際扣發(fā)的?金額，有一天算?一天。（3）?原則上每學期事?假不超過___?_天，超過__?__天，學校將?扣除____%?的學期工作獎勵?。（確因直系家?屬發(fā)生特殊情況?，需要請假的除?外）3、長病?假辦法：（1?）女職工因懷孕?引起的身體不適?或者疾病，無法?正常工作，需?要較長時間休息?和治療的，經本?人提出申請，學?校在人事可以安?排的前提下，允?許女職工請產前?長病假，給予特?殊的照顧，時間?以三個月至一個?學期為限，中途?不能用上班幾天?來中斷連續(xù)的病?假，影響學校正?常的課務安排。?（2）因身體?疾病造成職工無?法正常教育教學?工作，需要較長?時間治療的，經?本人提出申請，?可以請長病假。?長病假工資按照?國發(fā)（1981?）52____?文件的有關規(guī)定?執(zhí)行。（3）?長病假期間不參?加學校的結構工?資。注明。女?職工因懷孕需要?請產前長病假，?必須按時將醫(yī)生?出具的病假單交?到學校教導處。?職工在長病假期?間不允許到其他?單位工作，一經?發(fā)現(xiàn)，學校將視?作曠工。職工在?長病假期間可以?享受節(jié)日福利獎?勵，但學校的階?段性工作獎勵不?享受。（二）?各種特殊假的考?勤管理辦法：?1、學歷考試、?進修：（1）?教職工參加高一?層次學歷進修原?則上應與自己從?事的崗位和專業(yè)?對口。（2）?教職工參加學歷?進修應該利用業(yè)?余時間進行，不?能影響正常的工?作。（3）教?職工在上班時間?需要參加學歷考?試的，不能享受?____%全勤?。（4）教職?工參加與專業(yè)相?關的進修和培訓?，由本人向學?校提出申報，經?同意后原則上每?學期參加一至二?門，作為公假處?理。因進修培訓?需要調課的，由?教導處統(tǒng)一調整?，不能私自調課?。2、婚假：?（1）正?；?假。根據《婚姻?法》規(guī)定，到齡?青年正?；榧贋?____天，視?作正常上班。?（2）晚婚假期?。根據《婚姻法?》規(guī)定，到齡青?年晚婚假為__?__天，視作正?常上班。（3?）再婚假期：按?照正?；榧贋開?___天，視作?正常上班。注明?：婚假期間，如?果遇到法定假期?，可以順延法定?假期的天數(shù)。?3、喪假：（?1）教職工的父?母、配偶、子女?和岳父母、公婆?____，可請?喪假三天，視作?正常上班，因喪?事超出的假按照?事假處理。（?2）教職工的祖?父母，外公外婆?____，可請?喪假一天，視作?正常上班。（?3）教職工的其?他親屬____?，需請假的按照?事假處理，不享?受喪假待遇。?4、產假：（?1）女職工產假?按照計劃生育法?規(guī)定條例執(zhí)行，?正常生育產假_?___天，晚婚?晚育產假___?_天。（2）?男教師護理假。?女方屬于晚育的?，男教師可以享?受____天護?理假，女方不屬?于晚育，男教師?可以享受___?_天護理假，享?受護理假視作正?常上班。注明?。晚育和晚育護?理假期間，如遇?到法定假期，可?以順延法定假期?的天數(shù)。6、?計劃生育假：?（1）相關計劃?生育假按照有關?政策執(zhí)行。（?2）實行計劃生?育手術的女職工?有以下情形之一?的經醫(yī)生同意需?要休息的，其假?期按照病假處理?：a、第一次?人工流產后及因?放環(huán)、絕育等失?敗而再次人工流?產后，已修滿規(guī)?定假期的。b?、未采取絕育、?放環(huán)等而再次人?工流產7、人?情假：（1）?教職工每學期可?以享受二個半天?的人情假，視作?正常上班，但不?能享受____?%全勤獎勵；請?人請假應事先請?假，原則上不調?課。（2）教?職工每個月可以?有一次下午__?__點離校去醫(yī)?院看病，視作正?常上班，但第二?天必須憑醫(yī)院的?掛號單或者病歷?卡到教導處銷假?。（3）教職?工因子女參軍、?高考、中考、出?國留學送機原因?，可以享受一天?人情假，視作正?常上班，可以享?受每學期的全勤?獎勵。注明。?教職工無法及時?出具醫(yī)院看病的?有效憑證到教導?處辦理銷假手續(xù)?，視作事假處理?，類似情況二次?以上視作曠工。?三、批假權限?和請假手續(xù)：?1.確有需要請?事假的，半天向?教導處請假，半?天以上的事假向?校長室請假，同?意后填好出門單?，交門衛(wèi)室方可?離校，同時還須?將自己的相關工?作委托給其他老?師。2.原則?上星期五下午學?校有教職工學習?，所以不請人情?假（特殊情況除?外）3.原則?上請假應該由請?假人直接向教導?處或者校長室請?假，不委托他人?代請假。4.?教職工在上班途?中遇到突發(fā)事情?，應該先向學校?及時告知，以便?學校能做好課務?調整工作，事后?再主動補假。?四、教職工違反?勞動紀律處理辦?法：1.遲到?：a、每月允?許一次____?點____分前?到校，超過一次?遲到，一次扣_?___元。b?、8：15—9?：45到校，扣?除當天課時工資?的四分之一。?c、9。45以?后到校，扣除當?天課時工資的二?分之一。2.?早退：a、校?內早退一次扣_?___元，超過?一次視作曠工。?b、教職工外?出教研、培訓、?學習時早退一次?扣____元，?超過一次視作?曠工，扣除__?__%學期工作?獎勵。3.曠?工：a、不履?行請假制度，無?故不來上班，視?作曠工。b、?曠工半天，扣除?當月結構工資的?二分之一；曠工?一天，扣除當月?結構工資，并給?予行政處分。?c、曠工二天，?扣除當月基本工?資和結構工資，?扣除本學期的工?作獎勵，并給予?記大過處理。?d、連續(xù)曠工超?過____個工?作日或者___?_年內累計曠工?超過____個?工作日，開除公?職。五、考勤?管理：1.教?職工的考勤工作?由教導處負責管?理。2.學校?每學期設立全勤?獎，根據教職工?一學期出勤情況?予以考核。3?.考勤管理工作?中嚴禁弄虛作假?或者徇私舞弊，?一經發(fā)現(xiàn)，追究?責任制和師德一?票否決制。4?.學校如果制定?的有關條款與國?家有關的法律法?規(guī)相抵觸，以國?家法律法規(guī)為準?，予以調整。?5.本方案經教?代會審議通過后?正式實施。_?___小學教職?工考勤制度（?____年__?__月修訂討論?稿）為樹立良?好的校風、嚴肅?校紀，加強教職?工隊伍建設，調?動全體教職工的?工作積極性，結?合我校實際情況?，特修訂學校教?職工考勤制度。?一、教職工應?自覺遵守學校作?息時間，按時上?下班，不遲到、?不早退、不曠工?，工作時間講究?工作效益，不做?與工作無關的事?情。學校設立教?職工考勤月獎和?教職工學期全勤?獎?？记谠陋勔?據教職工出勤情?況發(fā)放。學期全?勤獎對一學期中?沒有遲到、早退?、病、事假、曠?課、曠工的教職?工給予獎勵。考?勤月獎和學期全?勤獎獎金額度由?行政會議確定。?二、教職工遲?到、早退每次每?項扣除考勤獎_?___元，__?__月遲到__?__次以上扣除?當月全部考勤獎?；教職工未經請?假而耽誤上班或?擅離工作崗位，?視為曠工，住校?教師在上班時間?未經請假返回宿?舍視作曠工。曠?課一節(jié)（含遲到?____分鐘）?扣除考勤獎__?__元，曠工一?天扣除考勤獎_?___元，曠工?兩天扣除全部考?勤獎。曠工__?__天以上上報?教育局處理。?三、教職工請假?應提早辦理請假?手續(xù)，特殊情況?一般應在上班前?用電話口頭請假?，返校后補辦請?假手續(xù)。請病、?事假半天，需經?教導處（事務辦?）同意，再由本?人調換好課。請?病、事假1－_?___天，本人?填寫請假申請，?經主管校長批準?；請病、事假_?___天以上，?____月以內?本人填寫請假申?請，經校長批準?；請病、事假_?___月以上經?校長批準，報教?育局人事科審批?。凡請病假需提?供市區(qū)定點醫(yī)院?證明，病___?_明應及時提交?教導處，未提供?醫(yī)院有效證明按?事假處理。假滿?返校要及時履行?銷假手續(xù)。四?、教職工請計劃?生育假、喪假，?按國家有關政策?文件要求執(zhí)行。?五、教職工由?學校批準的出差?、開會、教研、?學習培訓等外出?活動，必須依時?參加，未準假而?缺席，作曠工處?理。一般1－_?___天的外出?活動，由教導處?同意后自行調換?好課。六、教?職工請病假按每?天扣除考勤獎_?___元，半天?____元，事?假每天扣除考勤?獎____元，?半天____元?。一學期中，長?期病、事假連續(xù)?三個月或以上，?每月扣除___?_元區(qū)補貼（考?勤獎不再扣）；?一學期中，累計?病、事假___?_天（工作日）?或以上，按每_?___天扣__?__元，不足_?___天在考勤?月獎中扣除。（?考勤月獎已扣金?額不再重復計算?）。七、本制?度經校代會討論?通過之日起施行?，同時廢止以前?有關考勤規(guī)定。?小學教職工考?勤制度范文（二?）（____?年____月修?訂討論稿）為?樹立良好的校風?、嚴肅校紀，加?強教職工隊伍建?設，調動全體教?職工的工作積極?性，結合我校實?際情況，特修訂?學校教職工考勤?制度。一、教?職工應自覺遵守?學校作息時間，?按時上下班，不?遲到、不早退、?不曠工，工作時?間講究工作效益?，不做與工作無?關的事情。學校?設立教職工考勤?月獎和教職工學?期全勤獎?？记?月獎依據教職工?出勤情況發(fā)放。?學期全勤獎對一?學期中沒有遲到?、早退、病、事?假、曠課、曠工?的教職工給予獎?勵?？记谠陋労?學期全勤獎獎金?額度由行政會議?確定。二、教?職工遲到、早退?每次每項扣除考?勤獎____元?，____月遲?到____次以?上扣除當月全部?考勤獎；教職工?未經請假而耽誤?上班或擅離工作?崗位，視為曠工?，住校教師在上?班時間未經請假?返回宿舍視作曠?工。曠課一節(jié)（?含遲到____?分鐘）扣除考勤?獎____元，?曠工一天扣除考?勤獎____元?，曠工兩天扣除?全部考勤獎。曠?工____天以?上上報教育局處?理。三、教職?工請假應提早辦?理請假手續(xù)，特?殊情況一般應在?上班前用電話口?頭請假，返校后?補辦請假手續(xù)。?請病、事假半天?，需經教導處（?事務辦）同意，?再由本人調換好?課。請病、事假?1－____天?，本人填寫請假?申請，經主管校?長批準；請病、?事假____天?以上，____?月以內本人填寫?請假申請，經校?長批準；請病、?事假____月?以上經校長批準?，報教育局人事?科審批。凡請病?假需提供市區(qū)定?點醫(yī)院證明，病?____明應及?時提交教導處，?未提供醫(yī)院有效?證明按事假處理?。假滿返校要及?時履行銷假手續(xù)?。四、教職工?請計劃生育假、?喪假，按國家有?關政策文件要求?執(zhí)行。五、教?職工由學校批準?的出差、開會、?教研、學習培訓?等外出活動，必?須依時參加，未?準假而缺席，作?曠工處理。一般?1－____天?的外出活動，由?教導處同意后自?行調換好課。?六、教職工請病?假按每天扣除考?勤獎____元?，半天____?元，事假每天扣?除考勤獎___?_元，半天__?__元。一學期?中，長期病、事?假連續(xù)三個月或?以上，每月扣除?____元區(qū)補?貼（考勤獎不再?扣）；一學期中?，累計病、事假?____天（工?作日）或以上，?按每____天?扣____元，?不足____天?在考勤月獎中扣?除。（考勤月獎?已扣金額不再重?復計算）。七?、本制度經校代?會討論通過之日?起施行，同時廢?止以前有關考勤?規(guī)定。本制度解?釋權屬于校法人?。第五篇。教?職工考勤制度為?了維護正常的教?學秩序和工作秩?序，更好地完成?教育、教學工作?任務，提高教育?教學質量，特制?定本規(guī)定。一?、全校教師必須?忠誠于黨和人民?的教育事業(yè)，嚴?格遵守法律法規(guī)?，自覺遵守職業(yè)?道德和學校規(guī)章?制度。教書育人?，為人師表。?二、嚴格按功課?表上課，遵守作?息時間，不遲到?早退和曠缺課，?否則除負責任外?，按不同情節(jié)分?別處理：1、?無故曠課，除記?入教師業(yè)務擋案?外，曠課一節(jié)扣?____元，曠?課一天扣___?_元（遲到__?__分鐘算曠課?一節(jié)）2、學?期累計曠課一個?月作自動離職論?處，報市教育局?處理。3、教?師無故不來上課?、辦公、公假、?病假又無證明或?者沒有教導處同?意私下調課的，?作曠課一節(jié)處理?。三、教師因?病請假，必須辦?理請假手續(xù)。請?假者持醫(yī)師建休?證明（市級及以?上醫(yī)院）和請假?報告，____?天內向教導主任?請假，____?天以上—___?_天以內，向校?長請假，一周以?上向市教育局請?假。經批準后，?方可作病假處理?。教師住院（不?包括家庭病房）?期間，預算內按?浙人薪（198?1）5二號、（?____）__?__號、（__?__）163_?___文件發(fā)放?，預算外經費按?以下有關規(guī)定處?理。1、一周?以上，一個月以?內的扣校補__?__%。2、?____月以上?，校補不發(fā)，按?比例扣發(fā)學期獎?（包括日際考核?獎）。四、教?師有事請假，一?天以內由教導處?批準，一天以上?三天以內由校長?批準，請假三天?以上的由學區(qū)教?辦或市教育局批?準。但功課必須?自行安排到位并?向教導處匯報，?預算內按浙人薪?（____）_?___號、（_?___）163?____文件處?理，預算外經費?按以下規(guī)定處理?：1、一個月?內事假滿一周（?____個工作?日），停發(fā)當月?發(fā)預算外補貼。?2、一學期累?計超過一周以上?，半個月以內，?扣發(fā)學期獎1/?3；半個月以上?，一個