房地產(chǎn)公司人事管理制度

房地產(chǎn)公司人事管理制度(6)_物業(yè)經(jīng)理人房地產(chǎn)開發(fā)公司人事治理制度（六）

為了加強(qiáng)公司人事治理，使人事治理標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。

一、員工聘用

（一）公司將遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，面對社會(huì)公開聘請，所聘員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，并嚴(yán)格根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）聘請程序

1、應(yīng)聘人員填寫《求職登記表》，并附本人身份證、職稱證書和最高學(xué)歷證書復(fù)印件；

2、綜合部初試并簽署意見；

3、聘用部門復(fù)試并簽署意見；

4、總經(jīng)理審批并簽署意見；

5、批準(zhǔn)錄用后，到綜合部報(bào)到，填寫《員工入職登記表》留存員工有效證件復(fù)印件、安康證、照片、聯(lián)系方式等，經(jīng)入職培訓(xùn)，考核合格前方可到聘用部門進(jìn)入試用期。

二、試用期

公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期開頭必需與單位簽訂勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期工資每月1000元。全體員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，充共享受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)履行其應(yīng)盡的義務(wù)，全體員工要嚴(yán)格聽從單位治理，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度；

三、員工轉(zhuǎn)正

試用期滿考核合格的員工，應(yīng)到綜合部填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式員工，并將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交綜合部備案，未批準(zhǔn)或未備案的員工不能執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、員工調(diào)配

因工作需要，部門之間員工進(jìn)展調(diào)配，應(yīng)到綜合部填寫《員工調(diào)崗申請表》經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交綜合部備案，未批準(zhǔn)或未備案的員工不能調(diào)配。

五、員工離職

1、試用期員工辭職需提前3天以書面形式向所在部門提出申請報(bào)告，并填寫《員工離職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，送綜合部備案方可離職；凡正式員工要求辭職者，本人須在離開工作崗位前30天填寫《員工離職申請表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在批準(zhǔn)離職日填辦《員工離職移交清單》，簽訂《勞動(dòng)合同》的員工，需在離職日辦理離職證明手續(xù)；

2、凡被公司辭退的員工，接到公司通知后，被辭退者按通知時(shí)間辦理離職手續(xù)；

3、凡辭職或辭退的員工，均須向公司結(jié)清費(fèi)用、債務(wù)、交清物品以及所負(fù)責(zé)部門的帳目、文件等；

4、凡未按規(guī)定提前30天申請辭職者，公司有權(quán)扣除該員工一個(gè)月工資；

5、凡辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務(wù)、費(fèi)