公務員錄用的步驟和程序

公務員錄用的步驟和程序1.考核重點考核兩個方面，一是政治素質(zhì)，一是擬錄用職位的要求。政治素質(zhì)考核的具體內(nèi)容有：能否堅持四項基本原則和改革開放的方針，在政治上同黨中央保持一致;能否堅持和貫徹黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策;是否敢于為人民的利益堅持原則，不利用手中的權(quán)力謀求私利;是否遵守黨的紀律，遵守國家法律，遵守社會公德;能否團結(jié)同志，與人合作共事，是否具有良好的人際關(guān)系。擬錄用職位工作要求的考核，是通過對考核對象在原單位工作或?qū)W習的表現(xiàn)和實績的考核，了解其是否具備擬錄用職位的工作要求和發(fā)展?jié)摿Α＞唧w內(nèi)容有：運用所學知識，分析問題、解決問題的能力，包括了解工作中較突出的成績、科研工作的成果、本人撰寫的研究論文、工作總結(jié)、調(diào)查報告等;在擔任某一工作職務中，所表現(xiàn)出來的組織管理能力，包括與人交往、情況溝通、聯(lián)系協(xié)調(diào)、合作共事、語言表達、制定計劃、監(jiān)督檢查等方面的情況;根據(jù)職位的需要，主動自學有關(guān)知識的態(tài)度和能力，包括總結(jié)自身經(jīng)驗教訓、虛心向他人學習、終身教育的能力等。公務員錄用考核的內(nèi)容還包括報考資格條件復審、職務回避考核、道德品質(zhì)考核等。報考資格條件復審，主要是確定被考核者是否具備報考資格條件，在報名時是否隱瞞了什么問題。職務回避考核主要是了解考核對象的夫妻關(guān)系、直屬血親關(guān)系、兩代以內(nèi)旁系血親及其配偶人員中，是否有在報考部門任職的情況。道德品質(zhì)考核主要了解考核對象能否遵守社會公德和職業(yè)道德;講話辦事是否實事求是;戀愛、婚姻、家庭、鄰里關(guān)系是否處理得好等。常用的考核方法有三種，即查閱檔案考核法、談話考核法和座談會考核法。2.體檢體檢內(nèi)容重點在心臟、肝臟、肺、視力、血壓、五官等方面。3.錄取錄取階段主要有以下幾項工作：(1)確定推薦比例。在筆試、面試、考核、體檢合格后，根據(jù)各部門的錄用計劃，確定各部門、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計劃錄用人數(shù)之間的差額確定。一般來講，當合格者人數(shù)多于計劃錄用人數(shù)時，以綜合成績高低為序，實行差額推薦。對于合格者等于或小于計劃錄用人數(shù)的專業(yè)，實行等額或缺額推薦。(2)公布錄用候選人名單。(3)編制和管理錄用候選人名冊。凡考試考核體檢合格者，編入錄用候選人名冊。名冊中人員都具有被推薦資格。錄用候選人名冊主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面內(nèi)容。錄用候選人的管理工作包括除名、恢復、查閱等。錄用候選人名冊的有效期為1年，在有效期內(nèi)，名冊中人員保留被推薦資格。如今的考試作弊已經(jīng)向著高科技、集團化的方面發(fā)展，作弊的手段和設(shè)備令人咋舌，從筆形掃描器、眼鏡形掃描器、傳輸覆蓋范圍3000米的35W發(fā)射器、手表形短信接收器、橡皮形短信接收器到米粒形隱形耳機等，可謂是應有盡有：作弊的方式也從考前的泄漏答案已經(jīng)發(fā)展到考試中借助高科技手段作弊。(二)在面試考核方面存在的主要問題1．考官隊伍操作不規(guī)范相對于筆試而言，面試更』就受到社會和考生的關(guān)注，因為面試的評分標準和過程的主觀程度更大，所以面試的考官組成就成了一個焦點問題。當前，我國公務員面試一般由人事部門和用人部門共同組織，而面試考官大都是臨時組織、臨時調(diào)配、臨時培訓，導致考官隊伍極不穩(wěn)定，并且一個面試考官組一天要面試幾個用人部門的應試者，有的考官在面試操作過程中會出現(xiàn)“暈輪效應”2．面試內(nèi)容比較單一3．組織實施單位權(quán)力過大當前我國公務員面試一般是由用人部門組織實施，其缺點一是面試過于分散，難以保證高質(zhì)量的面試；二是難以客觀公正地對待所有應試者，有些用人部門為了照顧某些關(guān)系，存在“走后門，托關(guān)系”等造假現(xiàn)象．導致面試操作程序不規(guī)范。(三)在擇優(yōu)錄取方面存在的主要問題擇優(yōu)，并不意味著一味的追求高學歷，更不是錄用“關(guān)系戶”，目前我國的公務員隊伍中，因為歷史原因等，高學歷人才所占比例并不高，但這更加要求我們在錄用公務員時不能一味追求高學歷，還要重視其實際操作能力，要堅持“人員．職位匹配”原則，即用人部門要根據(jù)員工的個人能力，將其安排到相應職位或崗位上，從而將工作