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心理測(cè)量在人力資源管理中的應(yīng)用今日目標(biāo)基本目標(biāo)◆友誼8開(kāi)心8發(fā)現(xiàn)白我啟發(fā),對(duì)于心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用有較為全面的了解,對(duì)人力資源管理工作有全新的認(rèn)識(shí)◆人人都能掌握兩種以上心理測(cè)量技術(shù),并能應(yīng)用到工作中去挑戰(zhàn)目標(biāo)參與者在上述基礎(chǔ)可白行設(shè)計(jì)有創(chuàng)新的人力資源評(píng)價(jià)方法戰(zhàn)略人力資源管理框架外部環(huán)境(法政經(jīng)社)人力資源市場(chǎng)組織的文化組織的戰(zhàn)略技術(shù)組織所處的環(huán)境人力資源管理的活動(dòng)利益相關(guān)者的滿(mǎn)意程度v領(lǐng)導(dǎo)正式的方針和日常的活動(dòng)v股東愿景和使命√崗位分析和能力模式v戰(zhàn)略√組織的協(xié)調(diào)和一致性(處理團(tuán)隊(duì)√為戰(zhàn)略變化制定人力資源計(jì)劃ˇ挑選適合于崗位和組織的人才v組織文化√留住適合于崗位和組織的人才績(jī)和反饋意見(jiàn)制定薪酬策略并提供薪酬福利v設(shè)置多樣化的獎(jiǎng)勵(lì)提高員工積極性守法和道德行為ˇ提高工作場(chǎng)所的安全性和成員環(huán)保等各種社會(huì)責(zé)任健康水平解決問(wèn)題時(shí)的合作程度v員工CapitalIndex表明,在30項(xiàng)人工作生活質(zhì)量力資源活動(dòng)方面進(jìn)行改進(jìn)司的市場(chǎng)價(jià)值會(huì)提升30%專(zhuān)業(yè)的人力資源工作人員心理測(cè)量的應(yīng)用1-招聘面試和晉升選拔◆對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)性品質(zhì)、職業(yè)興趣、能力特征、發(fā)展?jié)撃艿念A(yù)測(cè)為了勝仟職位或崗位工作,什么樣的人最適合?被試與崗位特性的匹配度如何?為了使個(gè)人適應(yīng)某個(gè)崗位,對(duì)工作本身的哪些方面進(jìn)行改善為好(職位的開(kāi)發(fā)或工作的再設(shè)計(jì))晉升后的崗位要求與目前的特質(zhì)與能力是否吻合?◆情境模擬法的行為檢測(cè)受控的情境中,在行為模擬過(guò)程中,考察應(yīng)聘者表現(xiàn)出與組織目標(biāo)方面相的行

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