公司解除勞動(dòng)合同通知書標(biāo)準(zhǔn)范文（6篇）

第8頁共8頁公司解除勞?動(dòng)合同通知?書標(biāo)準(zhǔn)范文?第（__?___）號?同志：?您于年月起?就職于本公?司，目前的?工作崗位是??，F(xiàn)因下列?第____?_（大寫）?項(xiàng)情形，你?與我公司_?___年_?___月_?___日簽?訂的為期年?（勞動(dòng)合同?期限）的勞?動(dòng)合同書于?____年?____月?____日?解除，勞動(dòng)?關(guān)系同時(shí)解?除。1.?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商一致;?2.勞動(dòng)者?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的;3.?勞動(dòng)者嚴(yán)重?違反單位規(guī)?章制度的;?4.勞動(dòng)?者嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，給公司造?成重大損害?的;5.?勞動(dòng)者同時(shí)?與其它用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對?完成本單位?工作造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)公司提?出拒不改正?的;6.?勞動(dòng)者向公?司提供的個(gè)?人證明材料?是虛假的，?或者以脅迫?、乘人之危?，使公司在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的。7.?勞動(dòng)者被依?法追究刑事?責(zé)任的;?8.醫(yī)療期?滿后，勞動(dòng)?者不能從事?原工作也不?能從事由公?司另行安排?的工作;?9.勞動(dòng)者?不能勝任工?作，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?;10.?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商，雙?方不能就變?更達(dá)成協(xié)議?的;11?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其它情形?。請您于?____年?____月?____日?前到您所在?的單位辦理?離職交接手?續(xù)。特此?通知公司?名稱（蓋章?）___?_年___?_月___?_日公司?解除勞動(dòng)合?同通知書標(biāo)?準(zhǔn)范文（二?）關(guān)于公?司可以解除?勞動(dòng)合同的?情形，如下?所示：公?司與員工協(xié)?商一致，可?以解除勞動(dòng)?合同。勞動(dòng)?者有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動(dòng)?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?（二）嚴(yán)重?違反用人單?位的規(guī)章制?度的;（?三）嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給用人?單位造成重?大損害的;?（四）勞?動(dòng)者同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的;（五?）因勞動(dòng)者?過錯(cuò)致使勞?動(dòng)合同無效?的;（六?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。有下?列情形之一?的，用人單?位提前三十?日以書面形?式通知?jiǎng)趧?dòng)?者本人或者?額外支付勞?動(dòng)者一個(gè)月?工資后，可?以解除勞動(dòng)?合同：（?一）勞動(dòng)者?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作的?;（二）?勞動(dòng)者不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;（三?）勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?用人單位與?勞動(dòng)者協(xié)商?，未能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。公?司解除勞動(dòng)?合同通知書?標(biāo)準(zhǔn)范文（?三）同志?：您于年?月起就職于?本公司，目?前的工作崗?位是?，F(xiàn)因?下列第__?___（大?寫）項(xiàng)情形?，你與我公?司____?年____?月____?日簽訂的為?期年（勞動(dòng)?合同期限）?的勞動(dòng)合同?書于___?_年___?_月___?_日解除，?勞動(dòng)關(guān)系同?時(shí)解除。?1.經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商一致?;2.勞?動(dòng)者在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的;?3.勞動(dòng)者?嚴(yán)重違反單?位規(guī)章制度?的;4.?勞動(dòng)者嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，給公?司造成重大?損害的;?5.勞動(dòng)者?同時(shí)與其它?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對完成本?單位工作造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)公?司提出拒不?改正的;?6.勞動(dòng)者?向公司提供?的個(gè)人證明?材料是虛假?的，或者以?脅迫、乘人?之危，使公?司在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者續(xù)訂勞動(dòng)?合同的。?7.勞動(dòng)者?被依法追究?刑事責(zé)任的?;8.醫(yī)?療期滿后，?勞動(dòng)者不能?從事原工作?也不能從事?由公司另行?安排的工作?;9.勞?動(dòng)者不能勝?任工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作;1?0.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?，雙方不能?就變更達(dá)成?協(xié)議的;?11.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其它?情形。請?您于___?_年___?_月___?_日前到您?所在的單位?辦理離職交?接手續(xù)。?特此通知?公司名稱（?蓋章）_?___年_?___月_?___日?公司解除勞?動(dòng)合同通知?書標(biāo)準(zhǔn)范文?（四）第?（____?_）號同?志：您于?年月起就職?于本公司，?目前的工作?崗位是?，F(xiàn)?因下列第_?____（?大寫）項(xiàng)情?形，你與我?公司___?_年___?_月___?_日簽訂的?為期年（勞?動(dòng)合同期限?）的勞動(dòng)合?同書于__?__年__?__月__?__日解除?，勞動(dòng)關(guān)系?同時(shí)解除。?1.經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商一?致;2.?勞動(dòng)者在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的;?3.勞動(dòng)?者嚴(yán)重違反?單位規(guī)章制?度的;4?.勞動(dòng)者嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，給?公司造成重?大損害的;?5.勞動(dòng)?者同時(shí)與其?它用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對完成?本單位工作?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?公司提出拒?不改正的;?6.勞動(dòng)?者向公司提?供的個(gè)人證?明材料是虛?假的，或者?以脅迫、乘?人之危，使?公司在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者續(xù)訂勞?動(dòng)合同的。?7.勞動(dòng)?者被依法追?究刑事責(zé)任?的;8.?醫(yī)療期滿后?，勞動(dòng)者不?能從事原工?作也不能從?事由公司另?行安排的工?作;9.?勞動(dòng)者不能?勝任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作;?10.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商，雙方不?能就變更達(dá)?成協(xié)議的;?11.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?它情形。?請您于__?__年__?__月__?__日前到?您所在的單?位辦理離職?交接手續(xù)。?特此通知?公司名稱?（蓋章）?____年?____月?____日?公司解除?勞動(dòng)合同通?知書標(biāo)準(zhǔn)范?文（五）?第（___?__）號?同志：您?于年月起就?職于本公司?，目前的工?作崗位是。?現(xiàn)因下列第?_____?（大寫）項(xiàng)?情形，你與?我公司__?__年__?__月__?__日簽訂?的為期年（?勞動(dòng)合同期?限）的勞動(dòng)?合同書于_?___年_?___月_?___日解?除，勞動(dòng)關(guān)?系同時(shí)解除?。1.經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?一致;2?.勞動(dòng)者在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?;3.勞?動(dòng)者嚴(yán)重違?反單位規(guī)章?制度的;?4.勞動(dòng)者?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?給公司造成?重大損害的?;5.勞?動(dòng)者同時(shí)與?其它用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對完?成本單位工?作造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)公司提出?拒不改正的?;6.勞?動(dòng)者向公司?提供的個(gè)人?證明材料是?虛假的，或?者以脅迫、?乘人之危，?使公司在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者續(xù)訂?勞動(dòng)合同的?。7.勞?動(dòng)者被依法?追究刑事責(zé)?任的;8?.醫(yī)療期滿?后，勞動(dòng)者?不能從事原?工作也不能?從事由公司?另行安排的?工作;9?.勞動(dòng)者不?能勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作;?10.勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商，雙方?不能就變更?達(dá)成協(xié)議的?;11.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其它情形。?請您于_?___年_?___月_?___日前?到您所在的?單位辦理離?職交接手續(xù)?。特此通?知公司名?稱（蓋章）?____?年____?月____?日公司解?除勞動(dòng)合同?通知書標(biāo)準(zhǔn)?范文（六）?員工工號?：您與公?司于___?_年___?_月___?_日簽訂續(xù)?訂的勞動(dòng)合?同，因您具?有下列第項(xiàng)?情形，根據(jù)?《公司勞動(dòng)?合同管理制?度》第條第?款的規(guī)定，?決定從__?__年__?__月__?__日起解?除勞動(dòng)合同?。1、試?用期內(nèi)不符?合錄用條件?。2、嚴(yán)?重違反公司?規(guī)章制度。?3、嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給公?司造成重大?損害。4?、與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?嚴(yán)重影響工?作或經(jīng)公司?提出仍不改?正。5、?訂立或變更?勞動(dòng)合同過?程中有欺詐?、脅迫、乘?人之危的行?為。6、?被依法追究?刑事責(zé)任。?7、患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事公司另行?安排的工作?。8、不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?。9、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)雙?方協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議。您需?要辦理以下?交接手續(xù)：?以上事宜?完成后，于?__