公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度目的(五篇)

第頁(yè)共頁(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度目的(五篇)無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫作吧，借助寫作也可以進(jìn)步我們的語(yǔ)言組織才能。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，有所幫助，下面我們就來(lái)理解一下吧。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度目的篇一第一條為了標(biāo)準(zhǔn)職工勞動(dòng)紀(jì)律行為，進(jìn)步職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感和遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，維持正常的消費(fèi)〔工作〕秩序，確保平安消費(fèi)，進(jìn)步企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合中國(guó)石油化工集團(tuán)公司的規(guī)定和公司的實(shí)際情況，制定本方法。第二條勞動(dòng)紀(jì)律是職工在共同勞動(dòng)過(guò)程中所必須遵守的勞動(dòng)規(guī)那么和秩序，是職工按照規(guī)定的時(shí)間、方法、程序和質(zhì)量完成自己應(yīng)承當(dāng)?shù)南M(fèi)〔工作〕任務(wù)的根本保證。第三條遵守勞動(dòng)紀(jì)律是對(duì)職工素質(zhì)的最根本要求，是每位職工的根本職責(zé)和應(yīng)盡的義務(wù)。第一條應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間制度。第二條應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到、早退，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁打盹、睡崗、串崗、脫崗。上白班人員不得在工作時(shí)間內(nèi)吃早餐。第三條上班時(shí)間內(nèi)不得飲酒，上班前應(yīng)充分休息、上班前二小時(shí)內(nèi)不應(yīng)飲酒，保證工作時(shí)間內(nèi)精力充分。第四條應(yīng)服從工作安排。第五條在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)或有礙別人工作的事情。第六條上班時(shí)間崗位人員應(yīng)在規(guī)定位置掛上崗證。第七條上班時(shí)間不準(zhǔn)到廠門口、廠單身樓、廠集體宿舍吸煙。第八條上班時(shí)間不準(zhǔn)到廠外小賣部、飯館買東西及食物。第九條應(yīng)遵守各種假期請(qǐng)假制度和履行有關(guān)程序。第十條病假應(yīng)辦齊有效的病____明。第十一條不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙，不能帶煙、火進(jìn)廠，進(jìn)廠前應(yīng)主動(dòng)將煙、火交門衛(wèi)保存。第十二條上班時(shí)間不得吵架、喧嘩，言行舉止要文明禮貌。第十三條上班時(shí)間不得用電腦閱讀與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、炒股票、看股票、玩游戲、不得打撲克〔麻將、骨牌〕下棋、玩電子游戲、玩手機(jī)游戲、用手機(jī)聽歌和使用mp3、mp4、不得聽收音機(jī)。第十四條上班時(shí)間不得在崗位上閱讀與專業(yè)無(wú)關(guān)的書刊、報(bào)刊，以及私彩信息、小報(bào)等。第十五條上白班人員中午不在下班號(hào)未響前到食堂就餐。第十六條職工不得為別人提供違紀(jì)的場(chǎng)所〔方便〕。第十七條職工進(jìn)出廠門崗時(shí)，應(yīng)主動(dòng)示證，并服從門衛(wèi)的檢查。第十八條職工不得將《出入證》轉(zhuǎn)借別人使用。第十九條職工在廠區(qū)內(nèi)應(yīng)佩帶有效證件，并服從檢查。第二十條職工在裝置區(qū)應(yīng)按規(guī)定穿戴勞保用品。第二十一條職工應(yīng)配合公司的勞動(dòng)紀(jì)律檢查，不得通風(fēng)報(bào)信和包庇違紀(jì)職工。第一條遲到、早退、串崗的界定1、遲于規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)崗位的，按遲到處理。2、未經(jīng)請(qǐng)假同意，提早10分鐘分開本崗位的，按早退處理〔職工可在發(fā)車前5分鐘內(nèi)去候車〕。3、上班時(shí)間內(nèi)，非工作原因分開本崗位的，按串崗處理。遲到、早退、串崗60分鐘內(nèi)是違紀(jì)行為，超過(guò)60分鐘是行為。第二條脫崗的界定上班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假同意而分開本崗位、按脫崗處理。脫崗60分鐘內(nèi)是違紀(jì)行為，超過(guò)60分鐘是行為。第三條打盹、睡崗的界定1、有以下情況之一者，當(dāng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員檢查時(shí)能及時(shí)和自動(dòng)醒來(lái)的〔檢查人員未到身旁〕，按打盹處理，否那么，按睡崗處理，打盹是違紀(jì)行為，睡崗是行為。1.1上班時(shí)間伏在操作臺(tái)上、桌子上、椅子上的。1.2上班時(shí)間用報(bào)紙、書籍、毛巾等遮蓋臉部的。1.3上班時(shí)間雙目緊閉的。2、夜間在非本人工作崗位且關(guān)著燈的房?jī)?nèi)的員工，按睡崗處理。3、上班時(shí)間躺在長(zhǎng)凳上、桌子上、椅子上、地板上、床上、設(shè)備平臺(tái)上、交接班室等地方的，按睡崗處理。4、上班時(shí)間有以下情形之一者，按當(dāng)班人員集體睡崗處理。4.1把辦公室、控制室、外操間、值班室的門關(guān)死，使勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員不能進(jìn)去檢查的。4.2用各種物品把崗位的所有窗戶遮蓋的。4.3夜間放下操作室的窗簾的。4.4夜間把操作室內(nèi)所有的照明燈關(guān)掉的。4.5在崗位周圍有意裝上“機(jī)關(guān)”，使勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員檢查時(shí)造成響聲的。4.6在崗位周圍〔含裝置區(qū)域〕設(shè)置人員站崗放哨的。第四條曠工的界定有以下情況之一者，按曠工界定，按處理：1、未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的。2、打或別人幫助請(qǐng)假，未獲得領(lǐng)導(dǎo)同意而休假的。3、弄虛作假獲得的假期以及病____明無(wú)效的。4、職工無(wú)正當(dāng)理由而超出假期批準(zhǔn)時(shí)間的。第五條干私活的界定上班時(shí)間做與本職或本單位工作無(wú)關(guān)的事情，按干私活處理。上班時(shí)間干私活是行為。第六條包庇、通風(fēng)報(bào)信的界定1、職工明知?jiǎng)e人違紀(jì)并認(rèn)識(shí)違紀(jì)職工而對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員說(shuō)謊的，或?yàn)檫`紀(jì)職工提供虛____明、做偽證的，按包庇處理。2、當(dāng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員檢查時(shí)，向被檢查崗位的職工發(fā)出信號(hào)的，按通風(fēng)報(bào)信處理。包庇、通風(fēng)報(bào)信是行為。第七條提供違紀(jì)場(chǎng)所〔方便〕的界定將自己的休息室、值班室及所管轄的地方〔工具〕有意提供應(yīng)別人作為違紀(jì)場(chǎng)所〔工具〕的，按提供違紀(jì)場(chǎng)所〔方便〕處理。提供違紀(jì)場(chǎng)所〔方便〕是行為。第八條有效病____明的。界定1、在湛江市區(qū)看病的職工，其病____明應(yīng)同時(shí)符合以下要求：1.1有湛江市社保局指定的醫(yī)院〔門診〕出具的病____明。1.2病____明應(yīng)蓋有“診斷專用章”等有效印章。1.3每天病____明的天數(shù)不超過(guò)5天；住院的以出院證明為準(zhǔn)。1.4對(duì)連續(xù)病假時(shí)間超過(guò)7天而又不住院治療的職工，屬較輕病癥的，應(yīng)每周向單位報(bào)到一次；屬較重病癥的，應(yīng)提供聯(lián)絡(luò)及住址，所在單位應(yīng)每周派人探望一次。2、因公出差或因私事請(qǐng)假分開湛江市區(qū)到外地的職工，遇到急病時(shí)以當(dāng)?shù)劓?zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的符合病情的病____明為憑，有效天數(shù)按上述天數(shù)執(zhí)行。3、需要在湛江市區(qū)以外的醫(yī)院就醫(yī)的職工，應(yīng)有湛江市社保局簽發(fā)的轉(zhuǎn)院證明及當(dāng)?shù)劓?zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的符合病情的病____明。第九條無(wú)效病____明的界定不符合第三章第八條規(guī)定的病____明，以及單位無(wú)法按要求見到請(qǐng)病假的職工的，都按事假處理。第十條其他違紀(jì)行為的界定1、在廠區(qū)內(nèi)吸煙，是行為。2、在上班時(shí)間內(nèi)飲酒以及上班前二小時(shí)飲酒均是行為。3、危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸人員、液化氣裝車人員、油品裝車、裝船人員擅離崗位，是行為。4、無(wú)操作證單獨(dú)頂崗，是行為。5、工作中違背操作規(guī)程，是行為。6、上班時(shí)間用電腦玩游戲、用電腦閱讀與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、炒股票、看股票、打撲克〔麻將、骨牌〕、下棋、玩電子游戲、手機(jī)游戲、用手機(jī)聽歌、使用mp3、mp4、吵架、無(wú)理取鬧及辱罵、毆打別人，是行為。7、上班時(shí)間，職工到廠外(包括廠門口、單身宿舍樓、吸煙，是行為。8、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，是行為。9、考勤弄虛作假是行為。10、上班時(shí)間在崗位上閱讀與專業(yè)無(wú)關(guān)的書刊、報(bào)刊，以及私彩信息、小報(bào)、聽收音機(jī)、錄音機(jī)等是違紀(jì)行為。11、上白班人員中午在下班號(hào)未響前到食堂就餐，是違紀(jì)行為。12、將出入證轉(zhuǎn)借別人使用，是違紀(jì)行為。13、上班時(shí)間在裝置區(qū)不按規(guī)定穿戴勞保用品，是違紀(jì)行為。14、請(qǐng)假、補(bǔ)休，不按規(guī)定辦理手續(xù)、以及超權(quán)限審批是違紀(jì)行為。15、上班時(shí)間內(nèi)，崗位人員不按規(guī)定掛上崗證，是違紀(jì)行為。16、進(jìn)廠時(shí)不主動(dòng)將煙、火交門衛(wèi)保存，帶煙、火進(jìn)廠，是違紀(jì)行為。17、上白班人員在工作時(shí)間內(nèi)吃早餐是違紀(jì)行為。18、上班時(shí)間到廠外小賣部、飯館買東西及食物是違紀(jì)行為。19、職工進(jìn)出廠門崗時(shí)，不主動(dòng)示證，不服從門衛(wèi)的檢查是違紀(jì)行為。20、每日不及時(shí)上報(bào)日考勤，每月不及時(shí)上報(bào)月考勤，是違紀(jì)行為。第一條職工需要休假〔含補(bǔ)休〕或臨時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)，按審批權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可休假或分開工作崗位。請(qǐng)假3天的〔含3天〕可由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批。連續(xù)3天以上需主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。10天以上需公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二條因急事無(wú)法親自辦理請(qǐng)假〔補(bǔ)休〕手續(xù)時(shí)，應(yīng)以或由別人及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，所在單位應(yīng)及時(shí)在考勤表上作好記錄，職工事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假〔補(bǔ)休〕手續(xù)。第三條職工的請(qǐng)假〔補(bǔ)休〕，只以請(qǐng)假單〔補(bǔ)休單〕為憑，沒(méi)有請(qǐng)假單〔補(bǔ)休單〕的，作為違紀(jì)行為處理。第四條職工修補(bǔ)休假、輪修假，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，考勤員應(yīng)做好臺(tái)賬記錄，在每日的日考勤中注明，并與當(dāng)月隨月考勤報(bào)人事部。第五條當(dāng)班職工因急癥或家中有急事需分開廠區(qū)，應(yīng)先向班長(zhǎng)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后按病、事假處理。第六條職工休完單位批準(zhǔn)的假期、提早完畢休假、因不可抗力的原因此言延長(zhǎng)假期，以及臨時(shí)請(qǐng)假分開〔遲來(lái)〕廠區(qū)，在回到崗位時(shí)應(yīng)及時(shí)〔第一時(shí)間〕到考勤員〔班長(zhǎng)〕處或假期審批單位注銷其實(shí)際休假的時(shí)間。第七條當(dāng)考勤記錄與請(qǐng)假單的記錄不相符，而又沒(méi)有銷假記錄時(shí)：1、假設(shè)考勤所記錄的休假時(shí)間少于批準(zhǔn)的休假時(shí)間，按考勤弄虛作假處理。2、假設(shè)實(shí)際的時(shí)間多于批準(zhǔn)的休假時(shí)間，按曠工處理。第八條非上班或已請(qǐng)假的職工，在廠內(nèi)有以下情況之一者，按違紀(jì)處理，并按本方法的相應(yīng)條款扣款：1、將《出入證》轉(zhuǎn)借別人使用。2、飲酒或在廠區(qū)內(nèi)吸煙的。3、無(wú)理取鬧或辱罵、毆打別人的。4、用電腦閱讀與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、炒股票、看股票、玩游戲、打撲克〔麻將、骨牌〕下棋、玩電子游戲、玩手機(jī)游戲、用手機(jī)聽歌和使用mp3、mp4、聽收音機(jī)。5、通風(fēng)報(bào)信、提供違紀(jì)場(chǎng)所〔方便〕的。第一條但凡本方法認(rèn)定為行為的，中國(guó)石油化工集團(tuán)公司平安消費(fèi)禁令有明確條文規(guī)定的，按禁令的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條但凡本方法認(rèn)定為行為，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)1萬(wàn)元的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。第三條職工有本方法認(rèn)定為行為，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。第四條職工有本方法認(rèn)定為違紀(jì)行為，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)6次的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。第五條職工違背本方法的經(jīng)濟(jì)處分，按公司績(jī)效考核細(xì)那么執(zhí)行。第一條勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行分級(jí)管理，層層落實(shí)管理責(zé)任。第二條各單位要加強(qiáng)職工勞動(dòng)紀(jì)律教育，做到齊抓共管，充分利用各種宣傳工具，開展經(jīng)常性的勞動(dòng)紀(jì)律教育，每季度組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定不少于1次。第三條人事部是公司勞動(dòng)紀(jì)律的主管部門，詳細(xì)抓公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的落實(shí)與考核，并設(shè)有勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律日常檢查工作。第四條人事部每月對(duì)各單位進(jìn)展1次勞動(dòng)紀(jì)律檢查和考核；勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員每天〔正常工作日〕都要對(duì)各單位進(jìn)展不定期檢查；車間每周對(duì)各班組的檢查不少于1次；班組長(zhǎng)〔部門領(lǐng)導(dǎo)〕要理解每位成員的去向。第五條人事部要建立勞動(dòng)紀(jì)律管理臺(tái)帳，堅(jiān)持在調(diào)度會(huì)不定期通報(bào)勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況；車間要建立勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況公布欄，每月都要公布勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況。第六條屬公司查到的各類違紀(jì)，一律按本方法執(zhí)行。屬部門〔車間〕要求公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員協(xié)助查到的違紀(jì)，交由本單位按本方法處理；屬部門〔車間〕查到的各類違紀(jì)，可參照本方法進(jìn)展處理；同時(shí)要及時(shí)在本單位公告欄中公布違紀(jì)處理結(jié)果、并報(bào)人事部備案。第一條本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行，之前制定的《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理方法》同時(shí)廢止。第二條本方法解釋權(quán)歸人事部。第三條本方法由人事部負(fù)責(zé)組織施行，并根據(jù)實(shí)際情況不斷補(bǔ)充、完善。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度目的篇二公司各部門：勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容，勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況直接反映員工精神相貌和工作態(tài)度，關(guān)系到公司形象。為進(jìn)一步落實(shí)《*公司勞動(dòng)紀(jì)律管理方法》規(guī)定，提升根底管理程度，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理事宜通知如下：行指紋考勤〔上午簽到時(shí)間為*:00至*:00，下午簽到時(shí)間為*:00至*:00，下午簽到時(shí)間隨作息時(shí)間調(diào)整〕，不得遲到早退。應(yīng)及時(shí)做好記錄，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位統(tǒng)一報(bào)人力資部。工作日未簽到又無(wú)相應(yīng)記錄材料的，視為曠工。力資部。司作息時(shí)間，無(wú)特殊情況均應(yīng)按時(shí)上下班；確需安排加班的。各部門應(yīng)提早通知并安排專人做好記錄，由部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位報(bào)人力資部；未按時(shí)報(bào)送相應(yīng)記錄的，公司將不核發(fā)加班費(fèi)。業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S，面對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作面臨的艱巨任務(wù)，公司要求全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，扎實(shí)工作，奮力進(jìn)取，維護(hù)良好工作秩序，共同完成各項(xiàng)任務(wù)目的。x科技x年xx月xx日公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度目的篇三第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的最大化利益，特制定本制度。第二條全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班。第三條員工請(qǐng)假必須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。第四條員工行為觸犯以下規(guī)定，一經(jīng)查出行為屬實(shí)，將給予處分：1、嚴(yán)禁工作時(shí)間竄崗、離崗、聊天、外出干私事等。2、嚴(yán)禁工作時(shí)間喝酒。3、嚴(yán)禁工作時(shí)間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。4、嚴(yán)禁工作時(shí)間吃東西、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)書刊。5、工作交往中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)。第五條處分規(guī)定1、工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違背公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元〔人民幣〕，觸犯第二次加倍處分，情況嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。2、理。3、工作時(shí)間無(wú)故竄崗、離崗按曠工處理。4、工作時(shí)間睡覺(jué)、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處分。第六條檢查考核勞動(dòng)紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負(fù)責(zé)完成，詳細(xì)細(xì)節(jié)聽從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排。望全體員工共同配合自覺(jué)遵守。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度目的篇四公司各部門：勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容，勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況直接反映員工精神相貌和工作態(tài)度，關(guān)系到公司形象。為進(jìn)一步落實(shí)《*公司勞動(dòng)紀(jì)律管理方法》規(guī)定，提升根底管理程度，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理事宜通知如下：一、各部門經(jīng)理、員工均應(yīng)自覺(jué)遵守公司規(guī)定，按時(shí)進(jìn)行指紋考勤〔上午簽到時(shí)間為*:00至*:00，下午簽到時(shí)間為*:00至*:00，下午簽到時(shí)間隨作息時(shí)間調(diào)整〕，不得遲到早退。二、員工因出差、下鄉(xiāng)、請(qǐng)假、加班等不能按時(shí)簽到的，應(yīng)及時(shí)做好記錄，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位統(tǒng)一報(bào)人力資部。工作日未簽到又無(wú)相應(yīng)記錄材料的，視為曠工。三、員工請(qǐng)假均需填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定簽批后及時(shí)交人力資部。四、人力資部將定期提取考勤數(shù)據(jù)并落實(shí)相應(yīng)獎(jiǎng)懲，還將視情況進(jìn)展通報(bào)。五、各部門應(yīng)實(shí)在加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，催促員工遵守公司作息時(shí)間，無(wú)特殊情況均應(yīng)按時(shí)上下班；確需安排加班的，各部門應(yīng)提早通知并安排專人做好記錄，由部門經(jīng)理簽字后每月18日前