空缺崗位內(nèi)部競(jìng)聘制度_第1頁(yè)
空缺崗位內(nèi)部競(jìng)聘制度_第2頁(yè)
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空缺崗位內(nèi)部競(jìng)聘制度一、 目的：有利于公司用人制度的逐步規(guī)范化和人才來源的多元化；有利于增加用人制度的透明度，避免選人、用人的不正之風(fēng)，做到選人、用人的公平、公正、公開；有利于激勵(lì)廣大員工積極向上的工作熱情和日常勤奮工作創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績(jī)。二、 競(jìng)聘崗位及競(jìng)聘對(duì)象：競(jìng)聘空缺崗位包括：線長(zhǎng)、質(zhì)檢員、倉(cāng)管員等崗位；競(jìng)聘對(duì)象：有空缺崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和符合空缺崗位任職條件的公司員工。三、 競(jìng)聘程序：公布競(jìng)聘崗位和報(bào)名時(shí)間由人力資源部公布空缺競(jìng)聘崗位；根據(jù)公司空缺職位描述和用人部門/車間的特殊要求，公布競(jìng)聘崗位的任職條件；由人力資源部公布報(bào)名起止時(shí)間。接收申請(qǐng)報(bào)告凡屬基本符合競(jìng)聘崗位的任職條件的公司員工，均可申請(qǐng)競(jìng)聘，并將競(jìng)聘申請(qǐng)報(bào)告（需經(jīng)原部門主管簽署意見）在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)交至人力資源部。競(jìng)聘步驟人力資源部對(duì)其進(jìn)行初步評(píng)價(jià)；用人單位對(duì)其進(jìn)行復(fù)評(píng)，并提交書面評(píng)價(jià)材料；人力資源部審驗(yàn)評(píng)價(jià)材料，確定候選人；由人力資源部組織相關(guān)部門對(duì)候選人進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)、考核，考核方式可選：?公開的競(jìng)聘演講會(huì)?實(shí)操考核?書面考試?其他

由人力資源部牽頭組織評(píng)審組，對(duì)各候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。結(jié)合公司的全局安排，確定錄用人員名單；公布錄用名單。四、 競(jìng)聘流程：公布競(jìng)聘崗位遞交競(jìng)聘申請(qǐng)確定候選人培訓(xùn)、考核綜合評(píng)價(jià)確定錄用名單五、 其他：對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的，或受到過嘉獎(jiǎng)的員工，可優(yōu)先入選候選人名單，并在考核時(shí)列為優(yōu)先考慮的條件；由公司董事會(huì)直接任命

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