辭職報告注意事項(7篇)

第第頁辭職報告注意事項(7篇)辭職報告留意事項1

1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì);

作為一名員工，在寫辭職報告之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清晰，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的推斷，是需要肯定的法律基礎(chǔ)的。

員工辭職的權(quán)利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨擬寫辭職報告的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)報解除勞動合同的權(quán)利，在現(xiàn)實中還是受到一些限制的，而且有可能會承當向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時，作為員工，應(yīng)當深思一下;其三是即時辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承當任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、查找合適的辭職理由;

在想清晰辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，查找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特殊的理由;預(yù)報解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特殊的理由;即時辭職，需要特殊的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。

3、措詞溫柔，不行激化沖突;

找到合適的理由之后，在詳細行文時，不行語氣過于生硬，不行因辭職報告本身而與單位激化沖突。但是更不行過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

4、順當取得相應(yīng)的證據(jù);

員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當有意識地保存相應(yīng)的證據(jù)。比方領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職報告，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。

5、作好仲裁或者訴訟的心理預(yù)備。

假如你與單位之間的勞動合同中商定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理預(yù)備;假如你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理預(yù)備;假如你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理預(yù)備吧。

總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風(fēng)險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承當風(fēng)險的心理預(yù)備，并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時，也需要求助于專業(yè)律師為妥。

寫好辭職報告需要留意的幾點：

1：抓住關(guān)鍵點。在辭職報告的開頭要直接說明你辭職的意圖，并說明你辭職的緣由是已經(jīng)接受其他單位的聘用書或其他緣由，比方搬遷到其他城市等。

2：說明合同最終終止是哪一天。一般來說應(yīng)當在合同終止前2個星期提出辭職。

3：在辭職報告中最好說明你接受的其他單位的聘用職位更適合自己的事業(yè)進展目標。

4：你還應(yīng)當在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，感謝他能供應(yīng)給你為單位服務(wù)的機會。

辭職報告留意事項2

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。

經(jīng)過深思熟慮，我確定辭去我目前在公司所擔(dān)當?shù)穆毼?。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的確定。我也信任您肯定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請?，F(xiàn)實中有許多的無奈，每一人都會遇到這樣狀況。家家有本難念的經(jīng)，事實就是這樣，由于某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環(huán)境，換一種心情連續(xù)工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，盼望公司能體諒我，并盼望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮并批準。

感謝您對我的力量的信任，在我工作的這段(1年)時間賜予我的支持與鼓舞!我在這只能說，我令您絕望了!離開公司的這刻，我誠心向您說聲感謝!

祝福公司在往后的進展中更上一層樓。

辭職人：xx

日期：20xx年9月

辭職報告留意事項3

雖然許多人如今都會在口頭上直接和領(lǐng)導(dǎo)表達自己想要辭職的意愿，但寫一份具體的辭職報告其實也是在為這份工作畫上一個完善的句號，因此還是特別有必要的。辭職報告的格式通常由標題、稱謂、正文、署名與日期五部分構(gòu)成。標題，可直接以“辭職報告”為標題即可，直入主題，肯定要突出。稱呼，一般是在標題下一行頂格處，寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或職位，假如沒有特殊的領(lǐng)導(dǎo)，那就寫公司領(lǐng)導(dǎo)就可。

正文，正文是辭職報告的主要部分，一般是一段話，第一句話往往是感謝或者是直接進入正文，寫清晰自己辭職的明確理由，其次是需要說明正式離職的時間，也就是工作的最終一天，最終是說明遞交辭職報告之后也會站好最終一班崗，結(jié)束語一般會以給公司祝愿為主，假如有其他結(jié)束語也可自行發(fā)揮，但切忌用過激的語言。落款，則是寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的詳細日期，肯定要記得手簽確認。

辭職報告的留意事項

1．看法懇切、措辭委婉；

2．簡明扼要、直入主題，沒必要云山霧繞，長篇大論，不知所云；

3．不批判；不要說上司或同事壞話。假如你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，可以再找其他的機會和場合單獨口頭提出，不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上；

4．不要滿紙埋怨，布滿個人心情，更忌諱抨擊公司制度、政策和戰(zhàn)略等，把公司說得一無是處；

5．假如不是主動離職，肯定要留意不能主動填寫辭職報告。不主動離職的緣由比方公司不按規(guī)定時間參保、加班不給加班工資、無理由調(diào)崗或者是降薪等等，只要是公司違背了勞動法，那么不需要主動寫辭職報告，和公司談判協(xié)商全都之后，書寫離職聲明即可。

以上，就是有關(guān)辭職報告怎么寫和寫辭職報告需要留意的事項。雖然辭職在現(xiàn)代許多人的眼里已經(jīng)不是什么大不了的事情，但是辭職雖爽，沒錢的生活還是特別難熬的，因此，辭職還是需謹慎，最好是想好之后的進展再確定，究竟誰也不知道下一份工作是否就會比這份工作好。

辭職報告留意事項4

辭職報告通常有五部分構(gòu)成。

〔一〕標題

在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職報告書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。

〔二〕稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

〔三〕正文

正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的詳細理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的具體狀況一一列舉出來，但要留意內(nèi)容的單一性和完好性，條分縷析使人一看便知。

最終要提出自己提出辭職報告的決心和個人的詳細要求，盼望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

〔四〕結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

〔五〕落款

辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職報告的詳細日期。

辭職報告的留意事項

首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種申請書，申請人肯定要事先考慮成熟后再作確定，不行倉促了事，事后懊悔不已，造成不必要的苦惱和苦痛。

辭職報告書要將申請的事項和理由寫清晰，使對方能透徹了解你的要求和詳細狀況。

辭職報告書語言要精確，文字要樸實。

1、辭職要合法理由特別重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，假如沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。

2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，留意不能是辭職報告，由于只要理由合法是不需要批準的。但必需確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達，確保發(fā)生勞動爭議時留有證據(jù)。

3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用提前30天，也不用單位批準可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。

4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違背了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，比方不簽勞動合同、不按國家規(guī)定支配勞動時間、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；按勞動合同法第五十條的規(guī)定準時辦理離職手續(xù)。特此通知

5、當然也可以根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。

6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的緣由，現(xiàn)根據(jù)勞動

辭職報告留意事項5

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好

我很圓滿自己在這個時候向公司提出辭職!

來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教育和照看，尤其是兩位經(jīng)理，都挺看的是我，給我比別人多的學(xué)習(xí)和熬煉的機會，讓我在踏進社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與信任，我想我也并未上你們絕望過，但這次要讓你絕望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的士氣挑戰(zhàn)下去，這一個月來摔倒了三次，讓我真的怕了，這個季節(jié)的東風(fēng)我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了?；蛟S這個再在這里磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我連續(xù)這么下去，離開公司的這一刻我誠心的和您們說聲感謝!

離開公司需要很大的士氣，實在有太多太多的`不舍，一起共事的同事，舍不得二位經(jīng)理的舍不得二位經(jīng)理的信任與和善，向經(jīng)理常常給我?guī)П惝?，有好差總會叫上我一起共享，還送我個手機，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著，工作上也到處想著我，白班有位置第一想到我，以后有機會還去你家斗地主，打你個春天!真的有太多太多的不舍!

辭職人：xx

日期：20xx年9月

辭職報告留意事項6

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

本人由于個人健康緣由，經(jīng)過慎重的思索后，確定向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請，望批準為盼。

在***有限公司工作的這一年多來，我收獲良多。在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的關(guān)心下使我拓寬了學(xué)問體系，開闊了視野，增長了閱歷。**的工作氣氛好，同事們工作都很努力，相處融洽，領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)懷、體諒下屬。在這里，我感受到了家的暖和。感謝***有限公司在我職業(yè)生涯中留下了這段寶貴而溫情的記憶。

無奈自今年三月以來，或許是由于工作緊急自顧不周，或許是長期來對于健康的忽視，消失了較為嚴峻的腰椎間盤突出癥，無法直立，臥床不起，經(jīng)治療后癥狀緩解，但至今仍時好時壞，不能痊愈，長受痛苦之苦，身體其他方面也跟著受影響。在**是忙并歡樂著，而我目前的身體狀況或許更適合一份節(jié)奏稍慢的工作，究竟，已不再年輕，縱有千般不舍，也惟有為健康讓行。對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚，還望領(lǐng)導(dǎo)體恤見諒。

最終，祝***在將來的道路上，蓬勃進展，蒸蒸日上。

辭職人：xx

日期：20xx年9月

辭職報告留意事項7

離職手續(xù)怎么辦?

依據(jù)以往的勞動仲裁案例，員工這時需要留意兩方面的事情：

一方面，肯定要以“書面”形式通知企業(yè)。

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保存在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不簡單提取證明。

員工這時需要書面形式的辭職報告范文，在紙質(zhì)的辭職報告范文上，需要有員工親筆簽名，辭職報告范文一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。

辭職報告范文給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職報告范文的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職報告范文的回執(zhí)。

假如這個不太簡單辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，由于人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認為是利益相關(guān)者。

另一方面，要辦理工作交接。

按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但肯定要辦理工作交接。當然工作交接是企業(yè)支配的，假如企業(yè)