2023打造幸福企業(yè)演講稿(13篇)

第頁共頁2023年我愛企業(yè)演講稿打造幸福企業(yè)演講稿(13篇)我愛企業(yè)演講稿打造幸福企業(yè)演講稿篇一今天的座談會上，我想和大家一起交流一下關(guān)于如何提升家族企業(yè)優(yōu)勢、杜絕家族企業(yè)弊端以及抵抗家族企業(yè)內(nèi)部不良現(xiàn)象這個三個問題，我認(rèn)為，只有清楚的認(rèn)識并處理好了這三個問題，我們的家族企業(yè)才能更好更快的開展。首先，我想先談一下如何提升家族企業(yè)的優(yōu)勢。作為集團(tuán)企業(yè)中的采購和銷售代表，切身經(jīng)歷告訴我，家族企業(yè)的優(yōu)勢在于企業(yè)能聚力強(qiáng)過一般企業(yè)。簡單的說，由于家族企業(yè)是以家族員工為主，員工間在血緣關(guān)系上存在聯(lián)絡(luò)，比起一般企業(yè)單靠合同和金錢聯(lián)絡(luò)員工強(qiáng)上很多，所以家族企業(yè)一直在日常銷售和采購環(huán)節(jié)上勝過一般企業(yè)，集團(tuán)的凝聚力也強(qiáng)，大家都是一心撲在企業(yè)上，越是為了企業(yè)好，就是越是為了自家人好，大家互相幫襯，集團(tuán)的業(yè)務(wù)也就越做越好。所以要想讓咱們的生意以后步步高升，就必須更加重視集團(tuán)內(nèi)部的企業(yè)能聚力。其次，家族企業(yè)依靠親戚和血緣關(guān)系維系的企業(yè)凝聚力，我們既要看到優(yōu)勢也要提防風(fēng)險。由于集團(tuán)是家族企業(yè)形式，所以必須清楚的認(rèn)識到這是一把雙刃劍，為了可以家族發(fā)揮優(yōu)勢，家族員工就必須各謀其政，做好自己的本職工作，不能越權(quán)，也不能不管。大家都是家族企業(yè)的一局部，雙贏才是成功的'關(guān)鍵，拋開猜忌和干預(yù)，更多的精誠合作和互相支持，絕對可以讓集團(tuán)的事業(yè)更上一層樓。誠的長江集團(tuán)便是如此，就是靠著父子齊心，叔伯通力合作，朋友鼎力支持，才有了今天如此的規(guī)模。以此為借鑒，再聯(lián)絡(luò)平時的工作經(jīng)歷，我認(rèn)為杜絕家族企業(yè)的弊端，必須從各謀其政開場。最后，在考慮了創(chuàng)業(yè)容易，守業(yè)難的問題之后，我覺得之所以出現(xiàn)富不過三代的現(xiàn)象是因?yàn)橐恍┘易迤髽I(yè)沒有注意到一些家族企業(yè)自身極易出現(xiàn)的不良現(xiàn)象。如財務(wù)狀況不明朗，家族企業(yè)因?yàn)槭羌易迳猓谪攧?wù)出納和收支狀況上，或多或少有著財務(wù)狀況不明晰的現(xiàn)象。還有權(quán)限分工模糊問題，家族企業(yè)在決策層和執(zhí)行層中，因?yàn)橐恍┰虺霈F(xiàn)的越權(quán)處理和職權(quán)分工不明確的問題，都會導(dǎo)致家族企業(yè)決策導(dǎo)向錯誤和執(zhí)行力度缺乏。除此之外，有一個不良現(xiàn)象不能忽略，就是獎勵處分制度實(shí)行情況較差，很多的家族企業(yè)因?yàn)閱T工與員工之間，員工與老板之間，有著家族聯(lián)絡(luò)，往往會出現(xiàn)處分力度過輕和獎勵程度過高的情況，這種現(xiàn)象會在很大程度上打擊其他企業(yè)員工的工作積極性，從長久來看對于集團(tuán)商業(yè)活動有著嚴(yán)重的影響。只要清楚認(rèn)識和處理好以上三個問題，我相信集團(tuán)的事業(yè)會更上層樓，越來越好。以上便是我在這次座談會上發(fā)言的主要內(nèi)容，感謝大家一直以來對我工作的支持和耐心聽取我的發(fā)言。謝謝!我愛企業(yè)演講稿打造幸福企業(yè)演講稿篇二尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，各位同仁：大家好！我來自金堂縣郵政局，我叫唐夢婕，今天我演講題目是：我與企業(yè)同成長——企業(yè)，我成長舞臺！很多人總是認(rèn)為：“我為企業(yè)工作，企業(yè)發(fā)給我薪水，這是天經(jīng)地義事情，至于企業(yè)如何開展那么與我沒有多大關(guān)系?！背钟羞@種觀念人從來沒有認(rèn)識到企業(yè)與自己有著千絲萬縷關(guān)系：他們不知道企業(yè)開展與自己切身利益是息息相關(guān)，企業(yè)是船，你就是水手，讓船乘風(fēng)破浪、平安前行是你不可推卸責(zé)任。無論遇到風(fēng)雨、礁石、海浪，你都不能逃避，而應(yīng)該努力使這艘船平安靠岸。對每個職工來說，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)是我們職責(zé)，因?yàn)槠髽I(yè)命運(yùn)會直接影響到個人前程。企業(yè)就如同是一艘駛向成功碼頭大型油輪，操作這艘船需要很多人力和物力，為保證這艘船可以正常前行，船長〔也就是企業(yè)決策人〕需要無數(shù)人來充當(dāng)他助手〔你就是其中一位〕，而這些人都有一個共同任務(wù)和目：“把自己分內(nèi)事做到最好、最正確，并且盡力幫助同伴，共同協(xié)助船長，努力將這艘船平安平穩(wěn)地駛到目地?！奔偃缒銓ぷ鞑回?fù)責(zé)任，那么這艘船些許會因?yàn)槟銥^職而沉入大海，所有人都將因?yàn)槟愣嵘眙~腹。因此，任何時候你都應(yīng)該和船上每個人同舟共濟(jì)，無論遇到什么情況，你都應(yīng)該有責(zé)任心，與企業(yè)共命運(yùn)，全心全意做好自己工作。20xx年春天，在這個春暖花開季節(jié)。我?guī)е鴮γ烂钌钽裤胶妥孕抛哌M(jìn)金堂縣郵政局這個大家庭，成為郵政企業(yè)一名員工，我感到無比自豪。剛開場工作，這是一個從理論到理論過程，是從學(xué)校到社會一個新起點(diǎn)，我翻開人生新篇章。面對生疏環(huán)境、生疏同事和不太熟悉工作流程，使我不知所措。后來，在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和同事們熱心幫助下，我漸漸地適應(yīng)這個我成長大家庭。剛開場工作，企業(yè)受金堂特殊地理環(huán)境、經(jīng)濟(jì)程度和職工思想觀念等多方因素影響，企業(yè)很多業(yè)務(wù)開展比擬緩慢，當(dāng)時職工工資還不到500元?？墒瞧髽I(yè)在面對嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和困難時，主動融入到地方經(jīng)濟(jì)浪潮中，企業(yè)內(nèi)部也在不斷改革創(chuàng)新，通過強(qiáng)化經(jīng)營意識，調(diào)整經(jīng)營策略，創(chuàng)新經(jīng)營方式，進(jìn)步職工素質(zhì)等措施來努力拓展業(yè)務(wù)市場，最終尋求到新打破口。短短兩年多時間就實(shí)現(xiàn)質(zhì)變化，量飛躍，業(yè)務(wù)收入一年一個臺階，業(yè)務(wù)總量更是在07年根底上翻一番，職工工資也從以前500元，漲到如今20xx元左右。為解決職工生活困難，企業(yè)在條件艱辛幾個支局所建立職工小家，讓職工時時刻刻都感覺到家溫暖。而我，經(jīng)過這幾年脫變，已經(jīng)成為企業(yè)中一名佼佼者，在各項(xiàng)業(yè)務(wù)勞動競賽中名列前茅，在每次業(yè)務(wù)練兵、技能達(dá)標(biāo)考試中成績優(yōu)異，在每次文藝表演中大方異彩，在每次職工運(yùn)動中成績突出，是企業(yè)見證我成長腳步。工作幾年來，我到過5個網(wǎng)點(diǎn)，工作環(huán)境在變，身邊同事在變，但我與這里每一個人都結(jié)下深深友情，他們有時候像長者一樣幫助我，有時候像家人一樣關(guān)心我，有時候像朋友一樣聽我訴說，有時候像兒時玩伴一樣給我歡樂，有時候，太多有時侯，今天，在這里，我想借這個時機(jī)，對他們中每一位都說聲“謝謝”！是他們讓我在一個新工作環(huán)境中逐漸成熟，漸漸地成長，懂得只要在平凡工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，還是一樣能做出不平凡成績。人生就要不斷去挑戰(zhàn)自我、經(jīng)營自我，發(fā)揮自己潛力和干勁，這樣才會感到生活真實(shí)，才能表達(dá)自身價值和無限潛力。一路走來，一路感動，是郵政企業(yè)文化氣氛，是領(lǐng)導(dǎo)民主科學(xué)管理，是同事之間真心幫助讓我覺得選擇在郵政局工作，就是選擇一片廣闊天地，就需要自己不斷地戰(zhàn)勝自己。一張白紙能描繪出美麗藍(lán)圖，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價值人生藍(lán)圖。我人生我做主，我企業(yè)我做主，把握自己，珍惜崗位，努力工作才有可能好戲連臺。讓我們以澎湃激情，編織美妙將來；讓我們以真摯情感，和企業(yè)共同見證彼此成長！我愛企業(yè)演講稿打造幸福企業(yè)演講稿篇三“財富不能創(chuàng)造文化，文化卻能創(chuàng)造財富”，當(dāng)前文化力在企業(yè)開展中所起的作用越來越重要。企業(yè)已從傳統(tǒng)的產(chǎn)品競爭、人才競爭、資競爭走向文化競爭。企業(yè)文化對員工的凝聚、約束和鼓勵作用將會使企業(yè)獲得競爭的主動權(quán)和制勝力量。以致于有人說“文化力是21世紀(jì)企業(yè)成功的入場券”。當(dāng)前，國有企業(yè)正處于向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程之中。這種轉(zhuǎn)型既體此刻經(jīng)營管理體制和機(jī)制上，也體此刻企業(yè)文化上。供水企業(yè)要在將來的競爭中獲得優(yōu)勢，獲得經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的雙豐收，亟須在企業(yè)內(nèi)部培育可以極大地激發(fā)、調(diào)發(fā)動工進(jìn)取性、主動性和創(chuàng)造性，可以有效凝聚職工智慧與力量的思想言論和文化氣氛。由于歷史的原因和體制的束縛，我國供水企業(yè)長期在方案經(jīng)濟(jì)的庇蔭下共存共榮?；ハ嘀g沒有差異，企業(yè)自身缺乏個性，很少構(gòu)成貼合自我特點(diǎn)的企業(yè)文化，也很難建立起真正領(lǐng)先或區(qū)別于別人的、具有強(qiáng)大競爭力的優(yōu)勢地位。隨著供水行業(yè)改革的不斷深化，隨著市場經(jīng)濟(jì)的日趨完善，供水企業(yè)之間的競爭將更加劇烈。國有供水企業(yè)，培育獨(dú)具特色的新型企業(yè)文化不再是一個遙遠(yuǎn)的話題。我們公司即將迎來百年大慶，作為擁有百年歷史的老企業(yè)，蘊(yùn)含著豐富的文化資，這對我們來說是幸運(yùn)的，雖然我們企業(yè)的文化建立才剛剛起步，可是這也正式說明，我們企業(yè)邁開了與一流企業(yè)并進(jìn)的步伐。企業(yè)文化首先是一種無形的，不是寫在紙上的行為標(biāo)準(zhǔn)。而是企業(yè)恰恰自我會構(gòu)成一種很有力，很嚴(yán)密，很自覺，很統(tǒng)一的一種文化標(biāo)準(zhǔn)。我在去年參加公司，當(dāng)我第一次以自來水公司員工的身份邁進(jìn)公司的`大樓時，我仔細(xì)的把樓梯上掛的每一幅圖片看了一遍，里面有很多感人的場景，給我?guī)砹撕艽蟮恼鸷?，可是有一幅圖片，我在那里駐足了好久，一名員工，深夜在戶外維修管道，因?yàn)槎斓膰?yán)寒，雨雪在他的頭發(fā)上早已經(jīng)全部結(jié)成了冰?？墒撬难劬镂覜]看到一絲冬天的寒冷，而是如夏天般的炙熱，他的眼神深深的吸引了我，在深深敬仰的同時，我在考慮，是什么讓他如此的投入，那時他的腦海在想些什么遺憾的是我并不明白他是誰，更未與他交談過。我一向在尋找答案。在工作中發(fā)現(xiàn)，我們每一位員工的工作雖是平凡但卻是偉大的，水是生命之，我們企業(yè)是水資利用的門戶，是水資的守護(hù)神，更是人類生命的保護(hù)神，假如沒有我們供水人，社會將變的混亂，人類的生命將得不到保障。正是我們供水人的默默付出，使水資得以合理利用，讓每家每戶可以飲用優(yōu)質(zhì)平安的自來水。也許有人會笑，這只是我們的工作而已，可是我要告訴大家，我所尋找到的答案是，這不是我們的工作，這。是我們的使命。優(yōu)秀的企業(yè)，都是經(jīng)過確立共同使命，讓員工認(rèn)同并理解自我的企業(yè)文化，然后將各種力量綜合到一齊，促進(jìn)企業(yè)的不斷開展壯大。企業(yè)文化將會賦予員工們在工作當(dāng)中感受到自我的使命，隨著我們企業(yè)文化建立的不斷健全，員工都會使命而感受到自我價值的實(shí)現(xiàn)，并且可以挖掘出員工潛在的本領(lǐng)，而自我價值的實(shí)現(xiàn)不僅僅能提升員工的凝聚力和約束力更能鼓勵自我在工作中不斷打破。企業(yè)也會因?yàn)閱T工這種活力而變的更加具有活力。對于剛?cè)肫蟮奈覀儊碚f，是企業(yè)的新穎血液，企業(yè)文化的熏陶能使我們年輕人在企業(yè)快速成長，企業(yè)文化將會傳承企業(yè)的精華，讓每一個時代的員工都能學(xué)到最有價值的經(jīng)歷，一個擁有百年文化并充滿活力活力的企業(yè)，是孕育優(yōu)秀人才的搖籃。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明確指出企業(yè)文化的建立，更讓我們年輕人對將來充滿期待，因?yàn)槟抢镎诎l(fā)生一場____，而我們將是這場____孕育出來的果實(shí)。多謝大家!我愛企業(yè)演講稿打造幸福企業(yè)演講稿篇四對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營實(shí)力，執(zhí)行力是指有效利用資、保質(zhì)保量完成預(yù)期目的的實(shí)力，指的是完成高層領(lǐng)導(dǎo)貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目的的操作實(shí)力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃、目的轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。如今大多數(shù)企業(yè)都存在執(zhí)行力的問題，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交接支配新任務(wù)時，局部員工不管三七二十一先就是一通抱怨，發(fā)牢騷：又有新任務(wù)呀，這又不是我們部門的事，為什么其他部門不去做。于是，帶著心情去做，敷衍執(zhí)行，這樣工作就沒方法到達(dá)預(yù)期目的。有一些員工在工作中，就是開頭熱，在執(zhí)行過程中，一遇到問題，就起先疑心領(lǐng)導(dǎo)政策的正確性，認(rèn)為這個事情做了也沒用，還不如不做，就隨之開展，領(lǐng)導(dǎo)問起，都是答復(fù)做了。那么如何進(jìn)步我們的執(zhí)行實(shí)力呢？我認(rèn)為以下幾點(diǎn)很必要：我們在做每項(xiàng)工作時，都先要有明確的工作目的，領(lǐng)導(dǎo)和員工都要做到“溝通要充分，確定要聽從”。員工在接到任務(wù)時，要做到聽從目的、聽從領(lǐng)導(dǎo)、聽從改變，這是做好每項(xiàng)工作的前提條件。僅僅依靠目的是無法使員工有效的執(zhí)行公司的策略，目的只是一個方向，而如何實(shí)行恰當(dāng)?shù)姆绞絹磉_(dá)成目的，才是推開工作的重要手段。因?yàn)?，每個人的理解實(shí)力不一樣，這樣在做事的過程中就會產(chǎn)生偏向，所以，必需要有標(biāo)準(zhǔn)的安排方案，才能使員工根據(jù)安排開展工作，同時，上級也要留意的是口頭溝通的方式是無法完全使目的落實(shí)到位，也不便于跟蹤管理，每個目的任務(wù)都需要有明確的書面方案，才能標(biāo)準(zhǔn)員工執(zhí)行過程的行為。目前，在我司普遍存在這樣的現(xiàn)象：一項(xiàng)工作假設(shè)沒有領(lǐng)導(dǎo)過問，就不會有自覺落實(shí)的行為，通常都是領(lǐng)導(dǎo)交接支配工作任務(wù)一段時間后，還要跟蹤過問下達(dá)的任務(wù)是否都完成了。內(nèi)部運(yùn)作效率低下，員工有依靠的思想。面對這種狀況，要改善企業(yè)就必需從“靠領(lǐng)導(dǎo)推開工作”轉(zhuǎn)向“靠流程管理工作”，首先要提煉目的工作的關(guān)鍵業(yè)務(wù)內(nèi)容，明確每個流程的詳細(xì)業(yè)務(wù)工作，其次要規(guī)定流程運(yùn)作的時間，也就是每項(xiàng)布置工作要在什么時間內(nèi)完成，最終還要保證每工程標(biāo)任務(wù)執(zhí)行過程中的信息暢通，以便于對結(jié)果的評估。同時，作為員工要留意的是，在承受任務(wù)時不要進(jìn)展目的創(chuàng)新，員工不用疑心領(lǐng)導(dǎo)的決策，要根據(jù)流程保質(zhì)保量的完成交辦的任務(wù)。海爾電器的管理精華之一就是：日事日清，日清日高。在管理過程中，監(jiān)察工作的重要性是毋庸置疑的。缺乏對執(zhí)行過程的跟蹤與監(jiān)控，任何人都可能偷懶，列寧也曾說過“信任當(dāng)然好，監(jiān)控更重要”。剛好對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)展反應(yīng)總結(jié)，是進(jìn)步管理執(zhí)行力的有效手段。公司最高領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)戰(zhàn)略，各級執(zhí)行者執(zhí)行戰(zhàn)略，只要快速的落實(shí)戰(zhàn)略意圖，才能更高、更快的表達(dá)企業(yè)造血功能。我始終堅信在公司高層領(lǐng)導(dǎo)的指引下，各位中層干部的帶著下，各位同事的通力合作下，鹽亭城投百億不是夢，希望能與在座各位一起攜手破夢，共創(chuàng)公司輝煌！我愛企業(yè)演講稿打造幸福企業(yè)演講稿篇五尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓：大家晚上好！〔充滿激情〕大家都知道去年奧運(yùn)會的一句口號吧！還記得嗎！“oneworld，onedream！同一個世界，同一個夢想”是的，那今天我們的話題是企業(yè)愛員工，員工愛企業(yè)，講的是企業(yè)和員工之間的事情，我們同樣用一句口號，就是“onebody，onemition！同一個身體，同一個使命！”這就是我今天演講的題目！我叫章劉玲，來自深圳兆方聯(lián)豐汽車實(shí)業(yè)，廣汽豐田兆方店！我是杭州人，從小在農(nóng)村長大，是一個積極上進(jìn)！敢于夢想！充滿激情的人！今天，我為了對公司領(lǐng)導(dǎo)以及每一位同事所付出的奉獻(xiàn)表示敬意，為了對那些不在狀態(tài)的員工表示鼓勵，對公司美妙將來的堅決的信念，以及對企業(yè)的一種強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，所以此刻，我英勇的站在了這里！我想今天的演講并不只是演講，其實(shí)是一場分享晚會！讓領(lǐng)導(dǎo)來傾聽一線員工的心聲！那么今晚，我將用我的激情和活力，帶大家走進(jìn)企業(yè)和員工的世界！大家可能不知道，我如今只是進(jìn)入公司不久的一名小小的實(shí)習(xí)生！我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)做出這樣冒險的選擇——就是讓我代表公司來參加這樣大型演講比賽?。。∥曳浅７浅s幸能站在這么多成功人士面前做演講！企業(yè)給予我實(shí)習(xí)鍛煉的時機(jī)！在這個金融危機(jī)的驅(qū)使下給予我上崗就業(yè)的時機(jī)，支持我參加這樣大型的比賽，幫助我成功！這就是愛?。‰m然我還是個實(shí)習(xí)生，但如今我代表的是一個企業(yè)的形象站在這里，此刻的演講并不是要實(shí)現(xiàn)我個人的什么價值，此刻我的思想是和公司緊緊聯(lián)絡(luò)在一起的，我?guī)е@一份使命，我就決不能讓企業(yè)絕望！在校時，我們汽車系有一個特殊的班級，叫“兆方班”，原來是校企合作，自2023年開場，深圳兆方集團(tuán)擬每年備?？钣靡再Y助乳縣一批貧困學(xué)生。由兆方集團(tuán)承當(dāng)學(xué)生全部生活費(fèi)用及學(xué)費(fèi)，在深圳技師學(xué)院進(jìn)展兩年的現(xiàn)代汽車技術(shù)的專業(yè)培訓(xùn)，并獲得學(xué)校的畢業(yè)證書和中級技術(shù)資質(zhì)證書。在學(xué)業(yè)完畢之后，兆方集團(tuán)還將為每位學(xué)生提供3年的就業(yè)時機(jī)，進(jìn)步學(xué)生們的生存才能。把貧困人民的生活當(dāng)做自己的事，把員工的利益擺在第一位，這樣的企業(yè)家令人尊敬！兆方投資資助一名窮困學(xué)生在深圳上學(xué)一年的根本的費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)、書本費(fèi)、生活費(fèi)最少需要2萬元人民幣，也就是說兆方投資為受助的65位學(xué)生兩年共提供至少250萬元的費(fèi)用。兆方投資王蔭臣副總裁說：“假如每個企業(yè)都像兆方投資這樣，來資助50個窮困的學(xué)子，就等于資助了50個窮困的家庭，如此，假設(shè)一百家資助企業(yè)就將有5000個家庭受益，從而帶動窮困地區(qū)走出貧困場面，創(chuàng)造和諧社會！”福田區(qū)委書記許德森在校企合作的兆方班開班儀式上表示：讓最有需要的孩子順利走進(jìn)學(xué)習(xí)的殿堂，充分表達(dá)了轄區(qū)企業(yè)的社會責(zé)任，他同時希望受資助的孩子由此學(xué)會感恩，今后更多地回報社會。市人大代表深圳兆方投資開展的張弦總裁對扶貧工作發(fā)表了講話，他說：一方面為了響應(yīng)政府“建立社會新農(nóng)村”的號召，承當(dāng)企業(yè)家的社會責(zé)任。另一方面，對目前仍處于貧困地區(qū)的群眾，必須采取有效的行動去幫助他們。因此，總結(jié)以往的扶貧經(jīng)歷，只“輸血”不能解決“本”的問題，而必須扶植他們能自己“造血”，才能從“根”上解除貧困。這種即管助學(xué)，又管就業(yè)的形式，得到了人們的肯定！被政府部門贊許為是“一技在身，撥斬窮根”的好方法。是啊，授之以魚，不如授之以漁！讓他終生能養(yǎng)活自己！并為社會帶來利益和價值！進(jìn)入公司上班的第一天起，我看到的首先是一個優(yōu)秀，很有素質(zhì)和紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)，所以我聯(lián)想到，企業(yè)一定有一流的領(lǐng)導(dǎo)者！優(yōu)秀的企業(yè)一定有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)！所以到公司上班的第一天，我就愛上了這一個環(huán)境，企業(yè)沒有讓員工絕望，那么我們就應(yīng)該更加努力，永遠(yuǎn)不讓企業(yè)絕望，永遠(yuǎn)不讓祖國絕望！企業(yè)的使命，員工的使命隨時隨地都是一致的，成功的企業(yè)一定有成功的團(tuán)隊(duì)，成功的團(tuán)隊(duì)一定有成功的方法！因?yàn)檫@是同一個身體，同一個使命！企業(yè)給予人才的是一個展現(xiàn)才能的平臺，優(yōu)秀的企業(yè)是人才聚集的中心，在這樣一個英才遍地，高手如林的'企業(yè)里面，可以互相學(xué)習(xí)！要我們的企業(yè)成為世界級的企業(yè)，你要熱愛你的公司！企業(yè)要的人是最適宜的人，不一定是最好的人！我們找對象，要找的是最適宜的人，最好的人不一定最適宜我們，同意嗎！一個企業(yè)，人才分兩種，一種是領(lǐng)導(dǎo)者，一種是跟隨者。所以你不是領(lǐng)導(dǎo)者，就是跟隨者，好的跟隨者他的將來可能是好的領(lǐng)導(dǎo)者，所有好的領(lǐng)導(dǎo)者過去一定是好的跟隨者！所以怎么樣達(dá)本錢公司的經(jīng)營目的，怎么樣成為世界上最好的公司，這不只是老板領(lǐng)導(dǎo)的事情，是每一位員工的事情！因?yàn)槭澜缫涣鞯钠髽I(yè)，一定擁有世界一流的團(tuán)隊(duì)，今天比認(rèn)真，我們就比認(rèn)真；今天比全力以赴，我們就比全力以赴；今天比效勞，我們的效勞就是最好。每一項(xiàng)都毫無失誤的超越所有競爭對手，這是企業(yè)和員工的共同使命！好的領(lǐng)導(dǎo)者都訓(xùn)練他的員工成為世界第一名的員工，所有員工每天考慮，他如何做他崗位的第一名！領(lǐng)導(dǎo)者給員工先列出成為世界第一名的標(biāo)準(zhǔn)，員工呢要常常列出自己的目的，詳細(xì)的方案，當(dāng)你有明確的目的，有詳細(xì)的方案，這個時候方案要交給領(lǐng)導(dǎo)看，要領(lǐng)導(dǎo)看一下這個方案是否可行，你的目的是否矛盾，你的目的是否不合理，你是不是不愿意腳踏實(shí)地……，所以領(lǐng)導(dǎo)幫助員工重新檢討之后，員工達(dá)成目的的幾率就會怎么樣？！會更大！企業(yè)愛員工，理解員工部屬的短期目的，同時幫助達(dá)成長期目的，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)分開的時候，員工也能更好的完成工作，為什么？因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)給員工列出了標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)給員工列出標(biāo)準(zhǔn)，讓員工工作更加得心應(yīng)手，這是什么！這是愛員工，當(dāng)我們理解自己的優(yōu)勢，理解自己的弱項(xiàng)，各位，問題出現(xiàn)了，我們持續(xù)行動，偶然會走迷方向是不是，所以一旦我們有標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的管理理念，經(jīng)營形式，就是標(biāo)準(zhǔn)，想指北針一樣提供應(yīng)我們成功的方向，使我們成為一名合格的員工，一名優(yōu)秀的員工，一名世界第一的員工，提供應(yīng)我們成功的思路，這就是幫助員工，這就是愛員工，企業(yè)理解員工的期望，理解員工的愿望，這就是愛！回到我自己的經(jīng)歷，第一次見我們總經(jīng)理的時候，她簡單有力的幾句話，一下子讓我感覺到家的溫暖！以前在學(xué)校的時候，知道廣汽豐田有這樣一句標(biāo)語“請您把廣汽豐田當(dāng)成您的家”，企業(yè)、員工、客戶組成了一個像家一樣和諧的大家庭！企業(yè)給予員工和客戶的是一個有歸屬感的家，員工愿意付出全部的精力為公司的將來創(chuàng)造更美妙的價值！我們每一位員工，都要有讓企業(yè)成為世界第一名的夢想！每天全力以赴工作，全力以赴效勞好每一位顧客！對公司負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)！企業(yè)愛員工乃是方方面面的，員工愛企業(yè)，我覺得表如今是否用心效勞好每一位顧客，表如今是否嚴(yán)格要求自己，是否總為集體著想，是否全力以赴……當(dāng)我用心效勞好客戶時，受到客戶的好評，這是對我們員工很大的鼓勵，這使我們滿懷信心做好每一件事！因?yàn)槲矣X得我的一言一行，甚至是我的一個微笑都會幫助公司帶來價值！更讓我體會到的是，一個企業(yè)里面不管是哪個崗位的員工，都是企業(yè)不可缺少的資產(chǎn)！各位，不管你是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，或是公司職員，也不管你是事業(yè)成功的企業(yè)家，還是剛出道的青年，不管怎么樣，請永遠(yuǎn)不要放棄你的夢想！——深圳，這一個充滿激情和活力的城市，是許許多多外來工實(shí)現(xiàn)夢想的地方，深圳，一個充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的地方！深圳，就是我們今天生活和奮斗的這個城市，它不看你的年齡，不看你的學(xué)歷，不看你的背景！不看你的身份，不看你的地位，不看你的經(jīng)歷，它看中的是你為這個城市創(chuàng)造的價值！在這個城市里永遠(yuǎn)都是這么充滿著激情，充滿著挑戰(zhàn)！有成功，有失敗，有希望，有夢想！很多外來的人到這個城市，要如何立足，如何生存，如何開展，如何成功！企業(yè)給予我們的是一個很好的舞臺，展示才華和技能的舞臺！我也相信，在這一個優(yōu)秀的企業(yè)中，我將不斷學(xué)習(xí)，不斷成長，為自己美妙的將來不懈努力！最后，我祝愿大家工作順利，像千里馬一樣，為我們的企業(yè)我們的公司更美妙的將來，奮斗而馳騁向前！再見，讓我們在成功的巔峰相見！我愛企業(yè)演講稿打造幸福企業(yè)演講稿篇六尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、朋友們：上午好！當(dāng)今時代，一個地區(qū)乃至一個國家的競爭優(yōu)勢本質(zhì)上集中表達(dá)在企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的競爭優(yōu)勢上。作為開發(fā)區(qū)大家庭的一分子，我深知，沒有企業(yè)也就無所謂開發(fā)區(qū)，增長經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)就業(yè)、推動創(chuàng)新、改善民生、增進(jìn)福利，均系于企業(yè)。一直以來，作為集中承載工業(yè)企業(yè)的舞臺——開發(fā)區(qū)，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，筑巢育鳳，致力于為企業(yè)開展?fàn)I造一個溫暖的家?！鞍哑髽I(yè)當(dāng)親人”，是我們的不懈追求，在真心、貼心、誠心、愛心之路上，我們不斷奮力前進(jìn)。一是真心為企業(yè)解憂。像關(guān)心親人一樣關(guān)心企業(yè)，像感受親情那樣感受企業(yè)冷暖，以心換心、真誠相見。不管企業(yè)處于什么環(huán)境、發(fā)生什么問題、遇到什么困難，都真心實(shí)意給予關(guān)心、支持和幫助。當(dāng)企業(yè)反映情況時，我們秉持一顆真心聆聽，盡力解答與解決，做到事有歸著，讓他們帶著問題而來，舒心滿意而歸。因?yàn)閷ΥH人，我們只懂得付出，不求有所回報。二是貼心為企業(yè)效勞。像效勞親人般效勞企業(yè)，不管何時何地，為企業(yè)提供陽光、周到、貼心的優(yōu)質(zhì)效勞。雖然我們效勞根據(jù)的政策有其底線，而改良工作方法、進(jìn)步效勞質(zhì)量沒有止境。只要我們及時知曉企業(yè)的`所思、所想、所盼，盡力做維護(hù)企業(yè)利益的事，不做讓企業(yè)敬而遠(yuǎn)之的事，不做損害企業(yè)利益的事，愛崗敬業(yè)，主動作為，高效效勞，就一定能不斷譜寫開發(fā)區(qū)建立開展事業(yè)的華美新篇章。三是誠心向企業(yè)學(xué)習(xí)。像對待親人般經(jīng)常走走、串串門，去看看、勤問問，為企業(yè)不斷演繹的精彩而歡欣，為企業(yè)面臨的難題與挑戰(zhàn)而憂慮。只要誠心實(shí)意，在與企業(yè)同甘共苦、增進(jìn)感情中，企業(yè)的進(jìn)取、專注、擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)、協(xié)作精神就會深化我們的血脈，競爭、品質(zhì)、效益、創(chuàng)新、文明意識更會讓我們受益無窮。當(dāng)我們求取開展的良策時，我們的力量就會無窮，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的智慧與本領(lǐng)就會不斷增長。四是愛心促企業(yè)成長。像關(guān)愛親人一樣促進(jìn)企業(yè)安康成長。因?yàn)橛袗?，所以我們不能替代；因?yàn)橛袗?，所以我們不會放縱。親人的快樂成長是最幸福的事，為親人而付出從來沒有苦累。企業(yè)的開展壯大，猶假設(shè)親人的成長，有其固有的規(guī)律性。當(dāng)我們在管理、教育、耐心等待上為企業(yè)付出了應(yīng)付的一切時，我們有理由相信，作為經(jīng)濟(jì)增長的王國——企業(yè)，一定會風(fēng)雨之后見彩虹，在愛心和責(zé)任的熏陶中獲得更大的成功。朋友們，一滴水可以折射太陽的光芒。在這一塊熱土上，有我們每一個人的親人情懷，有我們的無私奉獻(xiàn)，有我們的辛勤、智慧和汗水，開發(fā)區(qū)這個大家庭一定會更加溫暖，開展前景一定會更加光明！我愛企業(yè)演講稿打造幸福企業(yè)演講稿篇七尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委教師：大家好！非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和評委教師，為我們提供這樣一次承受考驗(yàn)、公平競爭的時機(jī)。今天我競聘的職位是中層干部助理演講稿。為此，對于今天的競聘，我會全力以赴，用心作答，以實(shí)際行動向各位領(lǐng)導(dǎo)和評委教師上交一份滿意的答卷。首先簡單做一下自我介紹。對照競聘要求，聯(lián)絡(luò)自身工作實(shí)際，我認(rèn)為自己競爭泰亞中心審計專業(yè)中層干部助理職位，相對具有以下優(yōu)勢條件。一是政治素質(zhì)可靠，思想上進(jìn)，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)。二是專業(yè)知識過硬，業(yè)務(wù)才能突出，工作經(jīng)歷豐富。三是原那么性強(qiáng)，秉公辦事，公正正派。四是作風(fēng)務(wù)實(shí)，工作敬業(yè)，有較強(qiáng)的實(shí)干精神。尊敬的.各位領(lǐng)導(dǎo)，評委教師，假如今天通過你們的考察選撥，我將緊緊圍繞公司中心工作和目的任務(wù)，以“防控風(fēng)險，促進(jìn)管理”為目的，深化推進(jìn)審計工作創(chuàng)新，拓展審計監(jiān)視領(lǐng)域，突出抓好審計重點(diǎn)，強(qiáng)化對專項(xiàng)資金的審計監(jiān)視，用好內(nèi)外部審計檢查成果，努力防范和化解風(fēng)險，為公司的改革開展和依法從嚴(yán)治企更好的效勞。一、突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強(qiáng)化專項(xiàng)審計監(jiān)視。一是開展好財政專項(xiàng)資金審計。二是開展重點(diǎn)工程專項(xiàng)審計。三是認(rèn)真開展好工程工程管理審計。二、統(tǒng)籌兼顧，注重效果，積極推動審計成果運(yùn)用。三、完善制度，強(qiáng)化措施，實(shí)在加強(qiáng)審計工作管理。一是建立審計工作考評機(jī)制。二是深化推進(jìn)審計工作創(chuàng)新。三是強(qiáng)化審計人員素質(zhì)提升。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，評委教師。以上就是我的競聘措施打算匯報。假如今天勝出，我將以實(shí)際行動踐行我的措施打算，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任和重托。反之，假如落選，我也會正確對待，坦然面對，在本職崗位上，繼續(xù)承受領(lǐng)導(dǎo)和組織的考驗(yàn)，一如既往為公司開展奉獻(xiàn)力量。我的競爭上崗演講稿到此完畢。再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，感謝各位評委教師！我愛企業(yè)演講稿打造幸福企業(yè)演講稿篇八尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，各位同仁：大家好！走過收獲的秋、寒冷的冬、希望的春，終于迎來期待的夏天，為了這一天不知道等了多少年……就在20xx年那個炎熱的夏天，我走進(jìn)了××中鐵鋼構(gòu)造，成為其中的一員。由學(xué)生到工人的蛻變總是一個痛苦的過程，我也深深的感受其中。新城市的生疏感、對新文化的認(rèn)同、對企業(yè)的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感謝。在××中鐵鋼構(gòu)造制造部車間，我開場了自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實(shí);與工人師傅們說說笑笑，我理解到另一種生命的體驗(yàn)，看到工人師傅們一張張笑臉，終于明白原來勞動可以如此的自信與榮耀。每個寂靜的夜晚，躺在床上，工作中讓我感動的一幕一幕像一幅幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反復(fù)播映?；」忾W閃映照出一張張淳樸的臉，那是勞動的顏色;粗壯的雙手訴說一段段創(chuàng)業(yè)的故事;飛濺的火花噴發(fā)著永久的熱情，我想那是鋼鐵的證明。確實(shí)，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭，不說大話，從不認(rèn)為自己能做出突出奉獻(xiàn)，按時上下班，遵章守紀(jì)，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、開展、壯大，歸根結(jié)底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的____。當(dāng)這些平凡人肩膀上的責(zé)任凝聚起來的時候，就聚集成了整個企業(yè)的責(zé)任，使企業(yè)的開展順利，穩(wěn)定。感動在企業(yè)金字塔的底層，感動在真實(shí)中，感動在勞動中，感動在××中鐵鋼構(gòu)。所謂感謝，我想首先公司提供了我工作的時機(jī)，給我提供了很好的成長的平臺。使我可以在工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)、鍛煉、成長。自己是學(xué)計算機(jī)專業(yè)的，盡管有工科的專業(yè)背景，但是當(dāng)我真正下到車間的時候，才發(fā)現(xiàn)自己的所學(xué)與公司需要的有一定的差距。對鋼構(gòu)造的認(rèn)識隨著在車間見習(xí)的一天天過去，由模糊變得明晰。看到一張張工藝卡片的構(gòu)件拼裝成一根根柱子、梁。整個過程就像小時候拼積木，在××中鐵鋼構(gòu)造由思想變成現(xiàn)實(shí)只有一步之遙，整個過程的體驗(yàn)實(shí)在是一個很美妙的事情。在我見習(xí)期間還要特別感謝我的導(dǎo)師制造部總工程師張慶發(fā)，給我很多很好的工作方面的建議。還有就是在車間見習(xí)的時候，我學(xué)習(xí)到很多在學(xué)校中不曾感受的東西，工人師傅們每一次的注目，一聲聲溫暖的關(guān)心，都給我很大的鼓勵。企業(yè)好似一個大家庭，企業(yè)里的每個職工就如我的家長、長輩和兄弟姐妹。公司、制造部各級領(lǐng)導(dǎo)的辛勤工作和奉獻(xiàn)精神，給我做出了很好的典范，不知不覺中培養(yǎng)了我工作的責(zé)任感。企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業(yè)，我們都是這個大家庭的主人，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，才能有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻(xiàn)自己的智慧和力量，在把自己份內(nèi)的事情干好的根底上，去盡量幫助別人，為企業(yè)盡到自己的責(zé)任，這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的最好報答了。就我而言，自從我參加到這個企業(yè)以來，就將這個大家庭當(dāng)成了我生存的根底，當(dāng)成了自己的飯碗。大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿;大河里有水，小渠才不會干涸;企業(yè)興隆，員工才有可能受益。為了我們可以有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美妙的明天，我們要努力奉獻(xiàn)自己的每一份光和熱。就我們××中鐵鋼構(gòu)公司而言，同樣非常年輕，我們的企業(yè)獲得了很大的成就，但是我們有一些問題，也面臨很大的挑戰(zhàn)。我們的企業(yè)同樣是個孩子，是個新手，同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與企業(yè)的成長是同步的.，我們需要企業(yè)給我們提供成長的舞臺，企業(yè)同樣需要我們奉獻(xiàn)智慧，通力合作，使我們的企業(yè)成為鋼構(gòu)造領(lǐng)域的常青樹。為了盡快適應(yīng)、盡快成長、盡早為公司多做奉獻(xiàn)，我考慮從以下幾個方面努力。首先，愛崗敬業(yè)。我們的企業(yè)由假設(shè)干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機(jī)的結(jié)合體，倘如哪個環(huán)節(jié)出了問題或缺點(diǎn)，小那么影響工作，大那么會對企業(yè)造成損失。員工是結(jié)合體的組成局部，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優(yōu)秀崗位，我們的整體才會優(yōu)秀，我們的企業(yè)才會優(yōu)秀。熟悉了公司制造部車間的一些工位后，更體會到“獨(dú)木不成林”這句話，一個才能再強(qiáng)，他也不可能一個人完成北京站無柱站臺雨棚，不可能一個完成上海南站，更不可能完成煙大輪渡。只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，并熱愛自己的崗位，公司才能形成宏大的合力，才能持續(xù)安康的開展。其次，我想要把公司當(dāng)作成自己的家。我們都是我們家庭中的一員，我們?yōu)槲覀兊墓ぷ髫?fù)責(zé)，也是對我們自己的生計負(fù)責(zé)，對自己的將來負(fù)責(zé)。只有顧全了企業(yè)這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。像我們剛參加工作的新員工，努力在工作中培養(yǎng)自己的主人翁意識，多做工作，多學(xué)經(jīng)歷，不斷總結(jié)，勤于考慮，不斷創(chuàng)新使自己的命運(yùn)與企業(yè)相連，自己的努力成為公司前進(jìn)的一塊基石，自然增加對企業(yè)的認(rèn)同感和公司文化的認(rèn)同感。最后，員工和企業(yè)共同創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境。良好的社會環(huán)境，打造一個全新的企業(yè)與員工的關(guān)系。良好的工作環(huán)境，安康的團(tuán)隊(duì)合作氣氛，不僅使我們身心愉悅，與此同時會大大進(jìn)步我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目的，在領(lǐng)導(dǎo)和員工，上級和下級，左鄰右舍之間打造一個團(tuán)結(jié)就是力量的戰(zhàn)斗集體。如今公司的開工工程比擬多，很多活要有外面的人來公司制造部干，人員上比擬混亂，這就向我們每一個人提出了新的要求，我們不僅公司內(nèi)部要通力合作，創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境;還要與外面來的外協(xié)隊(duì)伍搞好關(guān)系，使雙方可以很好的溝通，到達(dá)雙贏的目的。雖然有時我們的領(lǐng)導(dǎo)對我們要求嚴(yán)格了一點(diǎn)，雖然我們的企業(yè)還有不盡人意的地方，因?yàn)槲覀円粯幽贻p。但它為我們提供了生存、工作和學(xué)習(xí)的土壤，我們應(yīng)為它的安寧、和諧、秩序和開展盡微薄之力，因?yàn)槲覀兪瞧渲械囊粏T。企業(yè)是我們的家，我們只有同心同德，努力奮斗，團(tuán)結(jié)工作，才能共創(chuàng)我們企業(yè)美妙輝煌燦爛的明天。謝謝大家！我愛企業(yè)演講稿打造幸福企業(yè)演講稿篇九各位領(lǐng)導(dǎo)：對于今天研討會，我談?wù)勛约旱恼J(rèn)識，企業(yè)管理發(fā)言稿。我談三個問題：1．當(dāng)今經(jīng)營管理的新思想、新思路、新理念、新內(nèi)容。經(jīng)營管理思想是企業(yè)的靈魂，它始終貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理全過程，企業(yè)的一切消費(fèi)經(jīng)營活動都受它的支配。經(jīng)營管理思想的正確與否直接決定了企業(yè)生存開展是走向正面還是走向反面。近年來，國內(nèi)外企業(yè)經(jīng)營理論和理論都有新的開展和發(fā)生著深化的變化，主要表如今：①．對人的管理更加重視，提出了“人本管理”的新思想。它要求理解人、尊重人，充分發(fā)揮人的主動性和積極性，建立企業(yè)文化，培育企業(yè)精神等。②．對消費(fèi)經(jīng)營系統(tǒng)和管理組織構(gòu)造更加強(qiáng)調(diào)變革，提出“企業(yè)再造”的新思路。即將工作單位劃分的根底，從職能變成以流程為根底。換言之，是對企業(yè)重建，組織構(gòu)造按流程重組。③．對管理的組織性、系統(tǒng)性更加重視，提出了建立學(xué)習(xí)型組織，進(jìn)展五項(xiàng)修煉的新理念。五項(xiàng)修煉是：a．鍛煉系統(tǒng)考慮才能〔把企業(yè)看成一個系統(tǒng)〕；b．追求自我超越〔鼓勵人們精益求精〕；c．改善心智形式〔領(lǐng)導(dǎo)者和職工用新的目光看世界〕；d．建立共同遠(yuǎn)景目的〔企業(yè)的藍(lán)圖和實(shí)現(xiàn)藍(lán)圖應(yīng)遵循的原那么〕；e．開展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)〔激發(fā)群體智慧〕。④．對無形資產(chǎn)的管理更加重視，保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)成了企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。⑤．信息化成了企業(yè)追求的目。2．當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營管理制度的情況?？茖W(xué)管理是現(xiàn)代企業(yè)的重要特征。目的是依靠制度的力量，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部各類資的組合效益，增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力。我公司原有的規(guī)章制度是比擬完善的。今年轉(zhuǎn)制為民營企業(yè)后，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際對某些制度進(jìn)展了細(xì)化，同時發(fā)文公布了不少制度。行政管理方面的有：考勤管理制度、公章管理制度、各類證件原件管理和借用制度，經(jīng)營管理方面有：接工獎制度、工程投標(biāo)資料計費(fèi)制度、分公司經(jīng)營承包管理制度，綜合管理方面有廣州地區(qū)、開平總部地區(qū)辦公室管理和經(jīng)營管理制度〔包括財務(wù)審批制度〕，此外，還有董事會會議記錄、重要會議形成“會議紀(jì)要”制度，等等。盡管現(xiàn)有制度還未很完善，但足以涵蓋企業(yè)經(jīng)營管理的正常運(yùn)作。我認(rèn)為，在企業(yè)不斷開展、科技不斷進(jìn)步的情況下，經(jīng)營管理制度是不斷逐步完善的。3．經(jīng)營管理、消費(fèi)管理如何制度化？制度訂立之后，要靠人執(zhí)行。人的行為、企業(yè)行為100%按制度執(zhí)行，才能制度化。我覺得，要形成三個機(jī)制：①．實(shí)行民主管理，正確運(yùn)用決策機(jī)制。決策機(jī)制是經(jīng)濟(jì)主體對企業(yè)的消費(fèi)、交換、分配和消費(fèi)等經(jīng)濟(jì)活動作出抉擇的機(jī)制。我公司的決策機(jī)制相比照擬完善，根本上通過董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子討論形成企業(yè)決策，制定文件，形成制度。但必須保持制度的穩(wěn)定性、連續(xù)性，不要朝令夕改。②．明確崗位職責(zé)，完善約束機(jī)制。建立崗位責(zé)任制，充分發(fā)揮部門管理的方案功能、組織職能、指揮功能、控制職能和協(xié)調(diào)職能，使部門盡其職，員工盡其責(zé)。對于工程部，要專人管理，引導(dǎo)其遵章辦事，一切行為執(zhí)行企業(yè)制度。③．實(shí)行人性管理，建立鼓勵機(jī)制。對崗位職責(zé)完成得好的或不好的`，不管是部門、員工，還是工程部，都應(yīng)有年終考核和獎懲制度，充分調(diào)動廣闊員工執(zhí)行制度、做好本職工作、為企業(yè)創(chuàng)造效益的積極性。我公司已有《分公司經(jīng)營承包管理制度》和《接工獎制度》，對“資質(zhì)經(jīng)營”而言，在開拓業(yè)務(wù)方面起了積極的作用。但與浙江建筑企業(yè)相比，不得不成認(rèn)差距甚大。從長遠(yuǎn)來說，要真正開拓業(yè)務(wù)，我覺得要做好方面工作：①．質(zhì)量取勝。當(dāng)代格言是：管理是靈魂，質(zhì)量是生命。優(yōu)良工程是無聲的廣告。好的工程衍生好的工程經(jīng)理，好的工程經(jīng)理自來眾多工程業(yè)務(wù)。這方面大家都是行家，我不用多說。但當(dāng)前我們搞的質(zhì)量、平安、環(huán)?！叭弦弧闭J(rèn)證，是董事長高瞻遠(yuǎn)矚的決策，也是勢在必行的措施。但管好當(dāng)前在建工程質(zhì)量和平安消費(fèi)非常重要。②．引進(jìn)人才。資質(zhì)靠人才，質(zhì)量平安管理靠人才，技術(shù)進(jìn)步靠人才，當(dāng)今企業(yè)競爭是人才競爭。贏得人才，企業(yè)才有開展。人力資管理非常重要。③．信息管理。信息管理是公司的一項(xiàng)根本制度，是企業(yè)正確決策的前提和根據(jù)。信息，包括：綜合信息，如國家、地方法律法規(guī)、政策文件，社會經(jīng)濟(jì)、科技開展動態(tài)；行政信息，如地方、各類公文、____；業(yè)務(wù)信息，如工程交易、招投標(biāo)公告；還有人事信息，財務(wù)信息，開展信息等。及時搜集信息，對業(yè)務(wù)開拓同樣重要。④．?dāng)U大聯(lián)營合作伙伴。⑤．進(jìn)步招投標(biāo)管理程度。1．國家與地方平安消費(fèi)地方的文件已經(jīng)很多，如《中中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國平安消費(fèi)法》和《建筑工程平安消費(fèi)管理?xiàng)l例》，我認(rèn)為，我公司無須再另開爐灶建立制度，只要健全平安領(lǐng)導(dǎo)小組的責(zé)任制，派出專人深化工程工程部，管好平安消費(fèi)那么可以了。2．資金控制方面，現(xiàn)有財務(wù)制度在資金控制上已經(jīng)有很多規(guī)定，如各級開支限額、金額層級審批、工程財務(wù)月報或季報等。我建議，還要建立財務(wù)監(jiān)視和財務(wù)審計制度，進(jìn)展資金運(yùn)用評價、控制和分析^p資金消耗、計算資金的回收、考核經(jīng)營財務(wù)成果等?？芍苯佑杀O(jiān)事長領(lǐng)銜定期審計。我愛企業(yè)演講稿打造幸福企業(yè)演講稿篇十我是唐山遵曹工程商務(wù)部的xx，今天我給大家?guī)淼氖且欢侮P(guān)于典范的故事。大屏幕上的這個人，正是我今天演講中的主人公，第一次見到他是在山西307工程，我們的入職見面會上，有人介紹道“測量的標(biāo)桿一立，他就樂”就是這樣一段幽默的介紹讓我深深的記住了這個含蓄內(nèi)斂的人，他就是我們的測量隊(duì)隊(duì)長歷澤樂。他話不多，一口濃重的湖北口音，但是態(tài)度總是很謙和，他從不抱怨，只是堅韌不拔的奮勇向前;他也從不標(biāo)榜自己的卓越非凡，卻能在平凡的工作中不斷開掘、創(chuàng)新;他平凡的可以隨意吞沒在人群中，讓你記不清他的樣貌，但是卻始終記得他行色匆匆的身影，就是這樣一個平凡的人，卻在他的崗位上踐行著一種認(rèn)真執(zhí)著的精神，堅持不懈的作風(fēng)和標(biāo)新立異的態(tài)度。xx年初，歷澤樂帶著他的測量隊(duì)來到了山西省娘子關(guān)鎮(zhèn)，這個位于大山深處的地方，那時的307工程還是一片荒蕪，有著阻擋前路的高山，和無法逾越的險壑。而擺在歷澤樂面前的卻只有一條路，那就是翻山越嶺，也要把紅線放出來，對于測量工作者來說他深知“點(diǎn)在哪里，標(biāo)桿就得立在哪里”的道理。然而大山也毫不留情的考驗(yàn)著這位經(jīng)歷豐富的測量隊(duì)長，他早已記不清翻越了多少座山，跨過了多少條河，也記不住磨破了多少雙鞋子，有時候?yàn)榱艘粋€標(biāo)高就要走上大半天的山路，經(jīng)常能聽他說起“早上的山路最難走，露重地滑，稍不注意，就會摔倒，下面就是萬丈深淵，中午的太陽又最毒，直直的曬在光禿禿的山上，真叫人睜不開眼…….”。但是為了工程的如期進(jìn)場，他從未放棄，摔倒了，爬起來再繼續(xù)前行，就這樣他帶著他測量隊(duì)，穿越在山脈之間，把紅旗插遍了整個工程全線。多少人因?yàn)槌惺懿蛔y量這份工作的辛苦，選擇了分開，而歷澤樂卻樂在其中，他享受著征服每一處標(biāo)高時的成就感，和在大自然中揮灑汗水的豪情。如今他的徒弟都有了徒弟，而他卻多年如一日，用他的執(zhí)著與熱情，兢兢業(yè)業(yè)的工作，為工程立下了汗馬功績。也讓我們更加深化的認(rèn)識了這個平日里沉默寡言，略顯害羞的人。拿到這個演講題目的時候，我想了很久，典范是什么?他可能是一個人，一種精神，一種態(tài)度，甚至他就是一句話，但不管他是什么，他都擁有一股可以推動我們向前的正能量，而歷澤樂恰恰就是一個具有這樣正能量的人。在這個急躁的世界中，多少年輕人總是想走的太快，想要的太多，于是他們不斷的抱怨、不斷的選擇，又不斷的放棄。然而當(dāng)他們迷茫，不知所措的時候，可以回頭看看，或許在他們的身邊就有這樣一位前輩，他就像一杯綠茶，沉靜卻不失風(fēng)味，他用他的堅持不懈贏得著別人的尊敬與贊賞，他又像一杯白酒，伴隨時間積淀出歷久彌香。他用他醇厚的品格感染著我們向前邁進(jìn)!xx年，這一年，是考驗(yàn)山西307工程的'一年，也是考驗(yàn)歷澤樂的一年，工程從初始測算的虧損工程，要到達(dá)最終開工驗(yàn)收時的扭虧為盈，工程全員都在為此尋找打破口，歷澤樂更是夜以繼日的工作，從圖紙工程量復(fù)查，到現(xiàn)場實(shí)際測算，哪個位置應(yīng)該增設(shè)防護(hù)，哪個位置存在偏向都在他的腦子里。這一年，為了完成現(xiàn)場工程量簽認(rèn)他經(jīng)歷了無數(shù)次與業(yè)主據(jù)理力爭的會談;這一年，為了爭取一項(xiàng)盈利性變更，他不知去了多少次現(xiàn)場，核算過多少遍數(shù)據(jù);這一年，他成功完成變更幾十項(xiàng)，累計變更金額近千萬;也是這一年，307工程榮獲公司工程杯成為了扭虧為盈的典型工程，歷澤樂也被評選為企業(yè)優(yōu)秀員工;然而榮譽(yù)的背后，是他一次次滿懷愧疚的向家人抱歉，他錯過了年邁的父母的生日，錯過了兒子的相親，也錯過了陪伴妻子的光陰;但是他卻見證了307團(tuán)隊(duì)的輝煌，這付出，代表著他對工程的責(zé)任感和使命感，代表著他對這份工作的無私奉獻(xiàn)。在這次準(zhǔn)備演講稿的過程中，我曾向他本人征集過素材，問道：“這么多年在工程上有什么特別的事跡可以說一說的?”，而歷澤樂只是憨憨的笑著說：“哪有，哪有!就是工作該做什么就做什么，算不得什么事跡”。就是這平時的答復(fù)，卻直擊人心，這或許就是典范，他從不標(biāo)榜自己，也不吹噓自己，只需要默默的做好自己。但是他卻深深的影響著我們!xx年他帶著他的熱情與執(zhí)著又一次踏上了新的征程，來到了如今的唐山遵曹工程，又一次在荒蕪中用他測量出的坐標(biāo)，繪制著宏偉的藍(lán)圖。他總是說：“干測量就要精益求精，別小看一個小數(shù)點(diǎn)，初測時就要細(xì)心，轉(zhuǎn)換數(shù)據(jù)計算過程更要嚴(yán)謹(jǐn)，最后，落實(shí)到施工中才不會有所偏向。正是他這樣的態(tài)度成就了他特有的人格魅力，也贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任和同事的贊賞。歷澤樂，他用他面臨困難的堅決執(zhí)著，成就著他做人的堅毅品格;他用他對待工作的兢兢業(yè)業(yè)，履行著對企業(yè)的神圣使命;他用他測算數(shù)據(jù)時的精益求精，踐行著一名測量者的嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng);歷澤樂，典范的故事沒有句點(diǎn)，而是一長串的省略號，這省略號就像他在測量這條到路上留下的足跡，他用他的實(shí)際行動告訴我們，一項(xiàng)事業(yè)需要一份堅守、一份積淀、一份開拓和一份創(chuàng)新，而歷澤樂給我們帶來的除了感慨號，還有無數(shù)的問號，這問號并不代表疑心，而代表著反思。當(dāng)我們對待企業(yè)有所抱怨，對待工作有所懈怠的時候，我們是不是應(yīng)該反思一下，我們又終究做到了哪些呢?這就是典范，他就像星星之火，燃燒自己，點(diǎn)亮別人;他又像燈塔，指引迷途者的方向。我也堅信在這份力量的感召下，遵曹工程全體員工也會繼往開來，再創(chuàng)輝煌……我愛企業(yè)演講稿打造幸福企業(yè)演講稿篇十一一支樂隊(duì)，需要全體成員的齊心協(xié)力，否那么難以呈現(xiàn)出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻(xiàn)，否那么難以散發(fā)出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否那么難以負(fù)載千車萬人的流通；而一個企業(yè)的蓬勃開展，同樣需要每一位員工的腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，需要每個員工的愛崗敬業(yè)。20xx年的7月份我走進(jìn)了北新路橋集團(tuán)股份有限公司，成為其中的一員。由學(xué)生到企業(yè)職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環(huán)境的生疏感、對新文化的認(rèn)同、對企業(yè)的歸屬感在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。作為新人，作為步入社會的第一份工作，我對公司的一切都感覺是那么的新穎、那么的好奇。遵從公司的規(guī)定，新進(jìn)大學(xué)生員工必須在進(jìn)入公司前參加軍訓(xùn)。在這里，不得不提到一個詞：“師傅”日子一天天過去，一路走來，一路成長，一路收獲。對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，從不認(rèn)為自己能做出突出奉獻(xiàn)，按時上下班，遵章守紀(jì)，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、開展、壯大，歸根結(jié)底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的____。人都是有夢想，有追求的'，在這里也不例外。大家為了一個共同的夢想日夜奮戰(zhàn)在各自的崗位上，“兢兢業(yè)業(yè)”、“一絲不茍”、“全力以赴”太多的辭藻可以形容我們偉大的員工們，但沒有一個可以盡表其中之內(nèi)涵。記得剛來公司時在網(wǎng)上看到一位師傅在公司建成投產(chǎn)一周年紀(jì)念時寫的一篇文章《我一歲了》，文章中所表達(dá)的意境和韻味非對公司有真情實(shí)感是無法寫出來，員工對企業(yè)大家庭有如此的深情是企業(yè)最珍貴的財富，是用其他物質(zhì)手段無法換來的。大家在這里都為自己共同的夢想，為鋼構(gòu)的夢想而孜孜不倦、不懈奮斗。在將來這條道路上我們要努力的做好自己，腳踏實(shí)地的走好每一步，做好充分的準(zhǔn)備去迎接即將到來的一個又一個的挑戰(zhàn)，做久旱后的甘霖和雪中的炭火，滋潤和溫暖每一個人的內(nèi)心。雖然我們每一個人的想法都有所不同，但是我們都是為了一個共同的目的而前進(jìn)的，那就是把我們的企業(yè)開展壯大，就好比螞蟻搬家一樣，一只螞蟻的力量是渺小的，但是一千只甚至更多的螞蟻力量確是無窮的，我們也要像螞蟻一樣有著一顆持之以恒的決心，去面對即將發(fā)生的一切。記得聽過這樣一個故事：一名剛畢業(yè)的年輕護(hù)士跟隨一名德高望重的醫(yī)生實(shí)習(xí)。在一次手術(shù)中，醫(yī)生做完了手術(shù)，準(zhǔn)備縫合傷口，年輕的護(hù)士說：“教師，還差一塊紗布。剛剛用了12塊，如今只收回11塊。還有一塊一定在病人的腹中?！苯處熀盟萍僭O(shè)無其事地說：“哎，算了，紗布沒什么影響，我們必須立即縫合傷口?！弊o(hù)士大聲地說道：“不行！我們要對病人負(fù)責(zé)！”這時，醫(yī)生笑了，他挪開腳，露出踩在腳下的那塊紗布，非常欣慰地對年輕的護(hù)士說：“你將成為一名優(yōu)秀的護(hù)士！”這個故事，讓我感悟到一句話：責(zé)任重于泰山！奉獻(xiàn)、敬業(yè)、忠誠、責(zé)任，這四個詞在人的一生中占有多重要的位置呢？一支樂隊(duì)，需要全體成員的齊心協(xié)力，否那么難以呈現(xiàn)出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻(xiàn)，否那么難以散發(fā)出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否那么難以負(fù)載千車萬人的流通；而一個企業(yè)的蓬勃開展，同樣需要每一位員工的腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，需要每個員工的愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)是一種精神，是一種態(tài)度，更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻(xiàn)，少一些抱怨，多一些責(zé)任，少一些懶惰，多一些上進(jìn)心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，獲得崗位上的競爭優(yōu)勢。還需要列舉更多的例子嗎？我想公司榮譽(yù)室里那些金光閃閃的獎牌足以說明一切。其實(shí)，文字與詞語是否華美已顯的不重要，重要的是從文章中品味到那一種感恩之心、喜悅之意以及對這個大家庭的深深眷念之情。所以，我寧愿選擇用樸實(shí)的語言來宣泄自己內(nèi)心涌動的情感。夢想的力量往往令人驚嘆，而現(xiàn)今，我們鋼構(gòu)所獲得的成績之所以讓外人驚嘆就是靠著公司廣闊員工為夢想而不懈奮斗的力量。為了早日做強(qiáng)做大，早日把一冶鋼構(gòu)的品牌和形象推向更廣闊的天地，早日打造成武漢乃至華中地區(qū)最大的鋼構(gòu)造制作基地，鋼構(gòu)人披星戴月，不斷前進(jìn)著。即使成功的道路上荊棘遍地，困難重重，但卻無法阻擋我們勇往直前的步伐。在經(jīng)濟(jì)全球化的潮流中，面對新的歷史時期，機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，我們秉承“敬業(yè)、忠誠、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取”企業(yè)精神，發(fā)揚(yáng)艱辛奮斗、勇于拼搏的優(yōu)良作風(fēng)，一如既往不斷開拓進(jìn)取，讓鋼構(gòu)的夢想直沖云霄，翱翔在祖國的藍(lán)天上，我想，這個夢想不會太遙遠(yuǎn)，因?yàn)橛羞@么多忠誠敬業(yè)、可親可敬的員工們共同奮斗，夢想會在我們的努力下飛翔。我愛企業(yè)演講稿打造幸福企業(yè)演講稿篇十二家——這個溫馨的字眼，是我們的力量泉，是我們的心靈歸宿，更是我們?yōu)橹畩^斗的地方。對于員工來講，企業(yè)也像一個家。工作是創(chuàng)造美妙生活和實(shí)現(xiàn)個人價值的重要途徑，而企業(yè)，就是助我們走向成功的家。我們一生之中最美妙的年華都在工作中度過，所以我們更有理由去重視它。要真正做到愛企如家，愛崗盡責(zé)最好的表現(xiàn)就是“微笑效勞、真心關(guān)心”。作為旅游企業(yè)的一名普通員工，我熱愛民族文化，熱愛旅游工作，一直以企業(yè)為家，公司的一草一木、一靜一動都牽動著我的心。工作中我謹(jǐn)記“傳承文化，引領(lǐng)歡樂”的企業(yè)核心價值觀，行走在公司的每一個角落，路上、綠化帶里出現(xiàn)的垃圾，我都會將其拾撿到垃圾桶；景區(qū)中有什么平安隱患，我會及時向管理部門反映。因?yàn)榧僭O(shè)我是一名游客，我希望在一個平安、衛(wèi)生、環(huán)境優(yōu)美的景區(qū)里悠然自得地參觀、玩耍。在景區(qū)里只要與游客相遇，我都會以微笑相對，向游客說一句我們的民族問候語“瑪達(dá)咪”；遇到游客有困難，無需游客求助，我都會積極主動為游客解疑答惑。因?yàn)榧僭O(shè)我是一名游客，來到生疏的城市旅游參觀，我希望得到友好的接待；遇到困難我會更加著急，希望可以得到幫助。企業(yè)員工的一言一行都代表著企業(yè)的形象，我們不僅要讓游客感受到民族村的美景、豐富的人文環(huán)境，更感受到民族村人的友善，感受到發(fā)自內(nèi)心的快樂。作為一名后勤工作人員我要不斷增強(qiáng)效勞意識和責(zé)任意識，努力踐行“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的度假區(qū)精神。在管理過程中，我要真心誠意地對待基層員工，理解他們的所想、所急，去解答他們提出的問題和遇到的困難。因?yàn)槊褡宕彘g隔市區(qū)路程較遠(yuǎn)，很多退休老職工需要辦理一些事宜，打來咨詢時，我會耐心地詳細(xì)講解辦事的流程，指導(dǎo)他們詳細(xì)辦理步驟，防止老職工白跑一趟。因?yàn)榧僭O(shè)我是一名基層員工，對于各種政策、辦事流程等等不甚理解，沒人指導(dǎo)，會常常走彎路，白費(fèi)很多時間和精力。在與基層交往、溝通時，我一定要做到熱情禮貌、要帶著感情做工作、耐心解答他們提出的問題，充分發(fā)揮微笑效勞的優(yōu)勢。因?yàn)榧僭O(shè)我是一名基層員工，也許因?yàn)槲夷昙o(jì)稍大，聽力不好，希望辦事人員能多重復(fù)幾遍讓我聽清楚；也許因?yàn)槲椅幕潭绕?，理解才能不夠，希望辦事人員能以通俗易懂的語言告訴我該怎么做；也許因?yàn)槲夷挲g偏小，不夠成熟，做事欠考慮，希望辦事人員能多提醒幾句。作為后勤工作人員要加強(qiáng)與基層員工的交流和