2020單位組織人事專題匯報

2020單位組織人事專題匯報

2020年，根據(jù)中共X縣縣委巡察組的工作要求，我局在組織人事紀(jì)律方面做到了嚴(yán)格遵守，并且按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定進(jìn)行了干部選拔任用工作。我們堅持了干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，避免了“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，并且沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼職任職等問題?，F(xiàn)在，我局將組織人事工作情況進(jìn)行匯報。一、組織人事工作總體情況。（一）人員編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置情況。我們園林中心編制人數(shù)為X名，實際上有X人。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置為一正三副，內(nèi)設(shè)六個科室人秘股、辦公室、審批股、綠化管理股、財審股、紀(jì)檢監(jiān)察室（作風(fēng)辦），目前已配置黨組書記和副局長X名。（二）干部選拔任用情況。自X年以來，我們共任命x名科員，重用x名干部為新成立的綠化管護(hù)中心主任和綠化管護(hù)中書記。二、貫徹執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定情況。（一）把好“四個關(guān)口”，做到選拔任用工作公平、公正。自X年以來，我們在干部選拔任用工作中采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。在具體工作中，我們嚴(yán)把“四個關(guān)口”。一是嚴(yán)把推薦關(guān)。我們把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。所有提拔的科級干部都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴(yán)把考察關(guān)。在考察過程中，我們對干部的德、能、勤、績、廉進(jìn)行了全面考察，做到“三查、三談、三審”：“三查”，即查思想動態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案；“三談”，即與單位干部職工、與分管領(lǐng)導(dǎo)、與同科室人員談；“三審”，主動請紀(jì)檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論決定干部任免時，我們堅決執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》的各項要求，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會，未競爭上崗方案的不研究。四是嚴(yán)把公示關(guān)。我們嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管紀(jì)檢工作領(lǐng)導(dǎo)都分別逐一對任職干部進(jìn)行了任前廉政談話，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任作出承諾。