人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述范文（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)人力資源副經(jīng)理?的主要職責(zé)描述?范文職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)人事招?聘（包括校招）?、人事檔案的建?立和維護(hù)工作;?2、負(fù)責(zé)員工?培訓(xùn)、績(jī)效考核?的組織、匯編、?公布等系統(tǒng)性工?作;3、負(fù)責(zé)?員工入職/轉(zhuǎn)正?/離職，職位調(diào)?整/晉升手續(xù)，?勞動(dòng)合同簽訂/?續(xù)簽/解除等;?4、負(fù)責(zé)公司?員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理、訴訟及調(diào)解?、福利待遇等相?關(guān)工作;5、?指導(dǎo)、監(jiān)督下屬?完成考勤、社保?及公積金、人事?相關(guān)報(bào)表等工作?;6、協(xié)助上?級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化?和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重?要活動(dòng)的策劃、?組織，安排和協(xié)?調(diào);7、協(xié)助?負(fù)責(zé)公司相關(guān)行?業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升?級(jí)等相關(guān)事宜;?8、負(fù)責(zé)協(xié)助?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人?事管理方面的制?度建設(shè)。崗位?要求：1、三?年以上人事工作?經(jīng)驗(yàn)，精通招聘?、員工關(guān)系等其?中二個(gè)模塊工作?以上;2、熟?悉建筑工程類(lèi)企?業(yè)人事管理、行?政管理、資質(zhì)管?理各環(huán)節(jié)以及其?管理精要;2?、具有良好的職?業(yè)操守，工作細(xì)?心，責(zé)任心強(qiáng)，?有較強(qiáng)的溝通協(xié)?調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)?作精神;3、?對(duì)企業(yè)人事管理?有自己的見(jiàn)解和?新思維，新意識(shí)?;4、悟性強(qiáng)?，具備接受新事?物新需求的應(yīng)變?和適應(yīng)能力。?人力資源副經(jīng)理?的主要職責(zé)描述?范文（二）職?責(zé)：1、完善?及優(yōu)化薪酬績(jī)效?體系，提供分析?報(bào)告和解決方案?;2、負(fù)責(zé)薪?酬福利數(shù)據(jù)分析?，完成薪酬福利?優(yōu)化方案;3?、協(xié)助制定公司?績(jī)效制度與激勵(lì)?方案，并根據(jù)公?司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行?優(yōu)化與完善;?4、改進(jìn)、完善?、實(shí)施晉升、晉?級(jí)、降級(jí)制度及?相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);?5、協(xié)助上級(jí)?進(jìn)行人力成本分?析，提出合理化?建議和方案;?6、負(fù)責(zé)HR系?統(tǒng)（薪酬績(jī)效模?塊、晉升晉級(jí)模?版）的維護(hù);?7、結(jié)合績(jī)效考?核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)?行分析和提出合?理建議。崗位?要求：1、本?科以上學(xué)歷，人?力資源管理相關(guān)?專(zhuān)業(yè);2、五?年以上大中型企?業(yè)人力資源工作?經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬?、績(jī)效實(shí)務(wù)操作?經(jīng)驗(yàn);3、熟?悉人事政策、法?律法規(guī)，熟悉薪?酬管理、績(jī)效考?核常用工具，有?薪酬績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)?目經(jīng)驗(yàn);4、?邏輯思維能力強(qiáng)?，數(shù)字敏感度好?，具備優(yōu)秀的溝?通能力、協(xié)調(diào)能?力、和