2023年人力資源部個人工作總結樣本（三篇）

第11頁共11頁2023?年人力資?源部個人?工作總結?樣本_?___，?是人力資?源部收獲?的一年。?是人力資?源管理從?事務性管?理邁向現(xiàn)?代人力資?源管理真?正轉型的?一年。我?部在集團?公司領導?的正確領?導下、在?開發(fā)區(qū)相?關部門的?正確指導?下、在公?司各部門?的大力支?持下、在?部門全體?工作人員?的共同努?力下，緊?緊圍繞集?團公司的?發(fā)展目標?及“團結?、務實、?開拓、創(chuàng)?新的企業(yè)?精神，勤?奮學習，?積極工作?，同心協(xié)?力，較好?地完成了?上級和公?司領導交?給的各項?工作任務??，F(xiàn)將_?___工?作總結：?一、開?展全員培?訓，提升?員工素質(zhì)?現(xiàn)代人?力資源管?理是幫助?公司面對?不斷的變?化提升員?工素質(zhì)和?技能，完?成公司戰(zhàn)?略發(fā)展目?標。這就?需要創(chuàng)造?一個公司?文化網(wǎng)，?讓所有的?員工都了?解，因此?人力資源?部在制度?完善上加?大了力度?，重新修?訂完善了?《勞動人?事管理規(guī)?定》、下?發(fā)了員工?手冊，并?根據(jù)員工?需求詳細?制定了全?員培訓計?劃并組織?實施。這?次培訓歷?時一個月?，參加培?訓人數(shù)4?0___?_人，人?均參加軍?訓___?_學時、?接受理論?知識授課?____?學時、參?觀考察_?___學?時。參訓?人員均寫?出100?0字左右?的培訓心?得，紛紛?表示將培?訓中所學?的知識、?理念、價?值觀變成?自己的工?作熱情和?優(yōu)質(zhì)服務?，去支持?公司，積?極主動地?去工作。?通過節(jié)的?檢驗，員?工的綜合?素質(zhì)和整?體服務意?識均有很?大提高，?此次全員?培訓收到?了良好的?效果。?二、積極?學習、開?拓創(chuàng)新?在人力資?源管理與?開發(fā)方面?，我部為?進一步做?好人力資?源管理基?礎工作，?在加強定?崗定員、?人力資源?培訓與開?發(fā)、人力?資源管理?信息化和?人力資源?管理制度?建設有效?結合的同?時，不斷?開拓人力?資源管理?人員視野?，把握人?力資源動?態(tài)，吸收?外部先進?的人力資?源管理思?想和理念?，進行人?力資源管?理改革與?創(chuàng)新。形?成了人力?資源管理?人員月例?會制度，?在人力資?源管理人?員中間倡?導“學習?、積累、?總結、提?高；“專?業(yè)勤奮；?“82的?工作、學?習理念。?在思想上?，我部各?位同志都?充分認識?到了學習?型企業(yè)的?深刻含義?，積極學?習了“_?___，?積極參加?了市、區(qū)?相關部門?組織的各?種培訓活?動，在充?實頭腦的?同時。也?為今后各?種工作的?順利開展?奠定了基?礎。三?、人力資?源的管理?和調(diào)配?今年，為?了實現(xiàn)公?司利益的?化，針對?我們旅_?___業(yè)?在不同的?季節(jié)、不?同的崗位?有不同的?人力需求?情況，我?部及時、?合理調(diào)配?工作人員?，保證了?各崗位工?作的有序?運行。?一是年初?，我部門?及時地完?成了集團?公司安置?彭樓子及?石臺子子?女就業(yè)的?收尾工作?。并與所?安置的1?2彭樓子?及石臺子?子女并簽?訂了勞動?合同；?二是根據(jù)?開發(fā)區(qū)人?事局的要?求，為3?0更換了?技術等級?證書，并?著手為符?合條件的?職工晉升?初級職稱?；三是?集團公司?自___?_年轉制?后至__?__月末?，對已達?到退休年?齡的職工?一直未辦?理退休手?續(xù)，致使?2職工未?按時辦理?退休手續(xù)?，導致本?應由保險?公司支付?的退休金?一直由企?業(yè)自付。?經(jīng)我部工?作人員多?方位的協(xié)?調(diào)溝通逐?一的理順?了與市(?區(qū))勞動?局、市(?區(qū))保險?公司的工?作關系，?而且極力?挽回了本?應由保險?公司支付?確因延誤?或停辦造?成的由企?業(yè)負擔的?養(yǎng)老金1?____?余元；?四是為適?應公司發(fā)?展的需要?，公司領?導班子做?出決定，?面向社會?招聘一部?分專業(yè)管?理人才和?專業(yè)技術?人才，我?部門立即?著手通過?知名招聘?平臺--?智聯(lián)招聘?發(fā)布招聘?信息，在?兩周的時?間里，共?有___?_人通過?電話、e?mail?以及親自?登門報名?。我部門?對這些人?員通過筆?試、面試?、體檢等?方式逐一?篩選，共?有3被我?公司錄用?。此次公?開招聘也?是集團公?司成立以?來的第一?次，為企?業(yè)的蓬勃?發(fā)展注入?了新鮮的?血液；?五是根據(jù)?市里的有?關規(guī)定，?養(yǎng)老保險?在___?_元月開?始要對欠?繳部分收?取滯納金?，因我單?位從__?__月份?由事業(yè)繳?費轉為企?業(yè)繳費，?所以養(yǎng)老?保險個人?賬戶存在?著很多問?題，通過?對集團公?司41賬?戶進行核?對，在時?間緊任務?重的情況?下整理出?了6錯誤?信息，做?實了以前?未做實的?____?個人賬戶?，并補齊?了以前漏?繳的12?養(yǎng)老保險?，協(xié)助公?司___?_位兩不?找人員補?繳養(yǎng)老保?險___?_余元；?六是在?日常管理?交納住房?公積金的?同時糾正?了89條?錯誤信息?；七是?認真做好?公司干部?職工的考?核工作，?是人力資?源部的一?項重要工?作。過去?的一年里?，在本部?門領導的?帶領下對?各級干部?職工作了?職能評價?，了解并?掌握了職?工在崗位?工作的適?應能力，?在統(tǒng)一考?核標準的?情況下，?規(guī)范的管?理了職工?工作情況?，促進了?各部室的?工作開展?；八是?____?月份，我?部為進一?步強化企?業(yè)勞動人?事管理，?建立與市?場經(jīng)濟體?制相適應?的現(xiàn)代企?業(yè)管理制?度，指導?員工理性?和規(guī)范工?作，充分?的調(diào)動廣?大員工的?創(chuàng)造力和?積極性，?切實圍繞?集團公司?發(fā)展的目?標努力工?作，我部?認真的起?草了《勞?動人事管?理規(guī)定》?，在經(jīng)過?職工代表?大會討論?通過后_?___實?施；九?是為保障?公司因工?作遭受事?故傷害的?職工獲得?醫(yī)療救治?和經(jīng)濟補?償，我部?門在理理?順了辦理?工傷及工?傷評殘的?工作程序?后共計為?辦理了工?傷保險及?傷殘等級?認定；?十是共受?理游客投?訴1，解?決1，另?有投訴由?于涉及對?方自身責?任，目前?尚在解決?當中。?十一是去?年末，我?部門起草?了《集團?公司薪資?改革方案?》，這個?改革方案?目前正處?于討論階?段。十?二是按照?集團公司?《員工勞?動保護與?防護用品?配置的暫?行規(guī)定》?，我部先?核對了發(fā)?放標準，?進而組織?采購、發(fā)?放，共計?發(fā)放棉工?裝14套?；棉鞋4?11雙；?毛巾65?____?條；香皂?180塊?。四、?____?工作設想?繼續(xù)秉?承“團結?、務實、?開拓、創(chuàng)?新的企業(yè)?精神，將?下一年度?的工作設?計1、?制定《集?團公司工?資制度改?革方案》?，通過后?組織實施?。2、?完成職工?工齡確定?工作。?3、建立?績效考核?評估方案?并組織實?施。4?、干部、?技術人員?信息臺帳?。5、?整理檔案?，補辦檔?案內(nèi)缺少?的相關錄?用手續(xù)。?6、設?計并組織?實施__?__工崗?位培訓。?7、進?一步落實?勞動保護?用品的發(fā)?放工作。?8、及?時做好人?員調(diào)配工?作。_?___的?諸多良好?因素必將?成為我們?集團公司?快發(fā)展、?大發(fā)展的?催化劑，?在感悟著?過去的一?年的點點?滴滴中，?我部全體?員工必將?踏實的邁?出堅實的?腳步，讓?人力資源?管理工作?真正成為?企業(yè)發(fā)展?的基石。?202?3年人力?資源部個?人工作總?結樣本（?二）我?進入人力?資源部已?經(jīng)有快一?年的時間?了，在領?導無微不?至的關心?支持下，?個人在_?___度?取得了不?小的進步?。本人在?工作過程?中，較好?地完成了?____?年度工作?目標。現(xiàn)?將有關_?___度?個人工作?情況作如?下總結：?一、年?度工作情?況：1?、熟悉了?解公司各?項規(guī)章制?度我于?____?月進入公?司，為了?更快更好?地融入公?司這個團?隊，為以?后的工作?打好鋪墊?，我加緊?對公司的?各項規(guī)章?制度進行?全面了解?，利用業(yè)?余時間住?進提高自?己的專業(yè)?知識，熟?悉了公司?的企業(yè)文?化，加強?了個人處?理本職工?作的能力?。通過了?解和熟悉?，我為能?進入公司?這個團隊?感到自豪?，同時也?感到自身?的壓力。?在以后的?工作中，?我將以公?司的各項?規(guī)章制度?為準則，?嚴格要求?自己，在?堅持原則?的情況下?敢于嘗試?，更快更?好地完成?工作任務?。2、?辦理赴安?哥拉人員?手續(xù)今?年___?_月份，?我很榮幸?進入公司?人力資源?部助勤，?首先接手?的工作就?是辦理赴?安哥拉人?員的手續(xù)?。剛開始?，由于業(yè)?務不熟練?，出過一?些差錯，?不過都及?時改正，?沒有影響?工作，到?現(xiàn)在，我?已經(jīng)對此?項業(yè)務非?常熟練，?陸陸續(xù)續(xù)?辦理了二?十余人赴?安哥拉參?建的全部?手續(xù)，另?有十余人?手續(xù)也在?緊張辦理?中，此項?工作進展?得十分順?利，人員?手續(xù)辦理?及時，對?安哥拉項?目上場人?員需求做?好了保障?。3、?接收今年?畢業(yè)新生?今年，?我公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需求，?以及公司?長遠發(fā)展?需要，接?收了二百?余名高校?畢業(yè)生。?____?月中旬，?接集團公?司通知，?組織第一?批學員在?渭南進行?了崗前培?訓，期間?完成了對?第一批新?生資料的?收集，體?檢，組織?新生學習?了企業(yè)文?化，了解?企業(yè)歷史?。___?_月初，?第二批新?學員在重?慶報到，?完成了學?員資料收?集掃描，?組織百余?名學員體?檢，并將?所有新生?按需分配?到各個項?目，其間?受到公司?領導的親?切關懷。?這不僅為?施工生產(chǎn)?增加了生?力軍，更?是為企業(yè)?注入了新?鮮血液。?4、人?力資源信?息系統(tǒng)的?完善現(xiàn)?在是信息?化的時代?，我公司?人力資源?管理也是?與時俱進?，實行了?信息化管?理。今年?____?月下旬到?____?月上旬，?接上級通?知，到集?團公司進?行了人力?資源管理?信息系統(tǒng)?的集體辦?公。在此?期間，熟?練掌握了?信息系統(tǒng)?的操作規(guī)?程，以及?各項事務?的操作方?法，取得?了較好的?效果，目?前此項工?作仍在有?條不紊的?進行。?二、存在?的不足以?及改進措?施__?__已至?年末，回?想自己在?人力資源?部將近一?年的工作?，雖然工?作量比較?大，但閃?光點并不?多，許多?工作還有?不盡如意?之處，總?結起來存?在的不足?主要有以?下幾點：?1、缺?乏溝通，?不能充分?利用資源?在工作?過程中，?由于對其?他專業(yè)比?較陌生，?又缺乏溝?通能力，?未能積極?向其他同?事求教，?造成工作?效率降低?甚至出現(xiàn)?錯誤，不?能達到優(yōu)?勢資源充?分利用。?俗話說?的好“三?人行必有?我?guī)煛保?在以后的?工作中，?我要主動?加強和同?事間的溝?通，通過?公司這個?平臺達到?資源共享?，從而提?高自己的?工作能力?。2、?無良好的?習慣在?工作過程?中，缺乏?計劃性，?工作目的?不夠明確?，主次矛?盾不清，?常常達到?事倍功半?的效果。?由于沒有?書面記錄?的好習慣?，經(jīng)常會?對領導交?辦的事情?有些許遺?漏，造成?部分工作?未能按時?完成，不?過現(xiàn)在已?經(jīng)漸漸養(yǎng)?成了好習?慣，對自?己的工作?詳細記錄?，一一查?對，確保?無遺漏，?相信會做?的越來越?好。在以?后的工作?過程中，?我要認真?制訂工作?計劃，去?除其他陋?習，加強?目的認識?，分清主?次矛盾，?爭取能達?到事半功?倍的效果?。3、?專業(yè)面狹?窄自己?的專業(yè)面?狹窄，未?能實現(xiàn)“?一專多能?”，時代?在變化，?單一的知?識和能力?無法適應?瞬息萬變?的市場環(huán)?境。在以?后的工作?過程中，?我將加強?其他專業(yè)?的學習，?充分利用?公司資源?，提高主?觀能動性?，爭取在?把本職工?作做好的?前提下多?學習對自?己有用的?其他方面?知識，為?企業(yè)及個?人的良好?發(fā)展打好?堅實基礎?。__?__即將?過去，雖?然我個人?所負責的?工作不多?，但收獲?也不少。?特別是領?導積極、?踏實的工?作作風以?及認真負?責的工作?態(tài)度給我?樹立了榜?樣。__?__，是?艱難的一?年，國內(nèi)?市場環(huán)境?不好，鐵?路項目資?金緊張，?但我們在?這樣的環(huán)?境下也是?兢兢業(yè)業(yè)?的做好了?每一天的?工作。新?環(huán)境，新?機遇，新?挑戰(zhàn)，如?何優(yōu)質(zhì)、?高效、按?期地完成?各項工作?，是我應?該思考的?問題。在?以后的工?作中，作?為人力資?源部的一?員，我將?認真執(zhí)行?公司的相?關規(guī)定，?充分發(fā)揮?個人主觀?能動性，?高標準要?求自己，?不斷學習?，善于總?結，努力?提高自己?的業(yè)務水?平以及解?決問題的?能力，為?人力資源?部工作的?順利開展?盡自己最?大的努力?，為企業(yè)?的良好發(fā)?展做出貢?獻。2?023年?人力資源?部個人工?作總結樣?本（三）?一年的?時間又悄?悄的從指?間流走了?，回望_?___度?的工作生?活，感受?到公司及?身邊的人?這一年來?發(fā)生的巨?大變化，?我們的品?牌在快速?提升著，?身邊的同?事也都在?不斷進步?著，朝著?同一個目?標奮斗著?。新的一?年即將到?來，也帶?來了新的?挑戰(zhàn)，在?我們準備?以全新的?面貌來迎?接新年的?到來時，?也不忘來?回顧和總?結過去一?年來所做?的努力。?現(xiàn)對今年?的工做一?個小小的?總結：?一、對于?公司員工?的人事檔?案及其他?資料進行?收集及管?理，使其?更加完善?化，保持?公司檔案?的完整性?，為保證?日后的分?析工作提?供更準確?的信息。?因檔案內(nèi)?容涉及公?司有關機?密，期間?我保持著?極高的警?惕性和很?強的保守?意識。協(xié)?助上級掌?握人力資?源狀況;?填制和分?析各類人?事統(tǒng)計報?表。為人?力資源規(guī)?劃工作提?借準確的?信息。?二、負責?管理員工?勞動合同?，辦理勞?動用工及?相關手續(xù)?;到目前?為止，勞?動合同的?簽屬工作?開展的不?是特別的?順利，主?要因為市?場推廣部?業(yè)務人員?較散，集?中的機會?較少，經(jīng)?常都是來?去匆匆，?致使部分?業(yè)務人員?至今未能?簽署勞動?合同。計?劃爭取過?年這個機?會，把合?同簽署工?作完成好?。三、?結合公司?制度及國?家規(guī)定管?理員工考?勤和請休?假管理，?按月準確?出具考勤?報表。其?中員工考?勤又是一?個難點，?公司實行?上班刷卡?辦法已經(jīng)?一年半時?間了，由?于部份員?工一直未?能適應新?的考勤辦?法所以效?果一直不?太好。?今年人力?資源部特?意為此問?題進行了?考勤重申?，并與綜?合管理部?技術人員?討論后改?善了考勤?系統(tǒng)，但?因公司許?多工作崗?位性質(zhì)的?不同，員?工工作時?間經(jīng)常需?要彈性化?管理，還?是不能很?好的交上?令人滿意?的考勤數(shù)?據(jù)，但為?了防止有?些員工“?言過其實?”，照成?考勤不公?的結束，?考勤系統(tǒng)?還需更加?完善。?一、執(zhí)行?各項公司?規(guī)章制度?，處理員?工獎懲事?宜;對于?有些員工?不遵守公?司規(guī)章制?度，致使?工作上出?現(xiàn)較大失?誤或較大?錯誤，人?力資源部?通過周密?調(diào)查之