《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》解讀-吳德貴課件

《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》解讀吳德貴怎樣思想，就有怎樣的生活《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》解吳德貴研究員國家人力資源和社會保障部中國人事科學院副院長(正司級)序言中共中央國務(wù)院2010年4月1日以中發(fā)【2010】6號文件向黨內(nèi)印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020)》。2010年6月6日又向全社會印發(fā)了這個綱要。中央指出,《人才規(guī)劃綱要》是我國第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃,是今后一個時期全國人才工作的指導性文件。制定和實施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實科學發(fā)展觀更好實施人才強國戰(zhàn)略的重大舉措,是在激烈的國際競爭中嬴得主動的戰(zhàn)略選擇,對于加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標具有重大意義。中央就貫徹落實《人才規(guī)劃綱要》提出了三個方面的總體要求:中國人事科學研究院吳德貴研究員一要正位置、加強領(lǐng)導。中央要求各級黨委和政府要把人才作為經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源擺在突出位置,加強對《人才規(guī)劃綱要》實施的組織領(lǐng)導。二要認真學習、深刻理解中央要求組織廣大干部群眾特別是各級領(lǐng)導干部認真學習《人才規(guī)劃綱要》,通過掌習深刻理解四個方面的向題:(1)深刻理解《人才規(guī)劃綱要》提出的新思想新理念;(2)深刻理解“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、刨新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的人才發(fā)展指導方針;(3)深刻理解建設(shè)人才強國的戰(zhàn)略目標;(4)深刻理解人才發(fā)展的重點任務(wù)和重要舉措,進一步增強做好人才工作的緊迫感和自覺性?！袢Y(jié)合實際、規(guī)來。中央要求廣泛深入的開展宣傳活動,在全社會形成有利于《人才規(guī)劃綱要》實施的良好輿論氛圍。要結(jié)合本地區(qū)本部門實際,釆取有力措施,把《人才規(guī)劃綱要》提出的各項任務(wù)落到實處。要抓緊編制省(自治區(qū)、直轄市)、行業(yè)系統(tǒng)以及重點領(lǐng)域人才發(fā)展規(guī)劃,形成全國人才發(fā)展規(guī)劃體系中國人事科學研究院吳德貴研究員解讀內(nèi)容提示■人才綱要突出特點■人才綱要主要內(nèi)容■人才綱要重大創(chuàng)新人才綱要核心要義■中國人才發(fā)展走勢■落實綱要幾點建議中國人事科學研究院吳德貴研究員突出特點三大背景E四大特點四個第一中國人事科學研究院吳德貴研究員(一)三大背景■編制《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》,是黨的十七大后中央抓的第一件大事,是經(jīng)錦濤同志親自確定的?？傮w背景四個字:人才強國。具體背景為了“三個適應(yīng)”●一是為了適應(yīng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。我國未來經(jīng)濟社會發(fā)展有兩個重要目標:一個是到2020年全面建成小康社會,另一個是到2050年基本實現(xiàn)現(xiàn)代化。人才工作就是要為實現(xiàn)上述兩個目標做好人才儲備、提供人才保證中國人事科學研究院吳德貴研究員魯二是為了適應(yīng)日益激烈的國際人才競爭的需要。21世紀是人才的世紀。國力的競爭已由物力資源轉(zhuǎn)到人才資源,我國必須加快人才戰(zhàn)略儲備,努力形成國際比較優(yōu)勢,才能掌握國際人才競爭的主動權(quán)。魯三是為了適應(yīng)現(xiàn)固黨的挑政地位、發(fā)展中國特色社會主義制度的需要。更好地為黨育才、為黨聚才、為黨用才,把更多的優(yōu)秀人才聚集到執(zhí)政黨的周圍中國人事科學研究院吳德貴研究員(二)四大特點一是高層高度重視。錦濤、家寶等中央領(lǐng)導同志高度重視綱要編制工作,多次聽取匯報并給予指示。概括起來三個方面:一是要認真總結(jié)吸取我國人才培養(yǎng)的寶貴經(jīng)驗;二是要借鑒國外人才培養(yǎng)的有益做法;三是人才工作要與教育工作相結(jié)合。高層先后四次開會討論綱要(國務(wù)院常務(wù)會議一次,政治局會議兩次,政治局常委會議一次)●二是調(diào)研深入細致。組織了十幾個部委,抽調(diào)了100多位各領(lǐng)域的專家,開展了40多個專題調(diào)研,形成了1000多萬字的成果,投入了1000多萬元的資金,調(diào)研、起草、論證歷時整整兩年,有史以來第次中國人事科學研究院吳德貴研究員●三是論證周密充分。起草小組召開各類會議100多場次,聽取了中央人才工作協(xié)調(diào)小組各成員單位的意見建議,聽取了數(shù)百位專家和領(lǐng)導的意見建議。征求意見稿形成之后,又通過組織程序聽取了各省市、各部委以及部分高校、科研院所、中央企業(yè)的意見建議,察納雅言,匯集了全黨全社會的智慧。●四是影響廣泛深刻。整個調(diào)研起草過程就是統(tǒng)一認識、解放思想的過程。四月一日向黨內(nèi)印發(fā),六月六日向社會公布,在黨內(nèi)外產(chǎn)生了廣泛而深刻的影響中國人事科學研究院吳德貴研究員(三)四個第一●第一次編制中國人才發(fā)展規(guī)劃綱要。●第一次編制中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要?！竦谝淮我砸患墰Q策頒布人才發(fā)展規(guī)劃綱要?！竦谝淮翁岢鋈瞬虐l(fā)展規(guī)劃要與相關(guān)規(guī)劃配套實施中國人事科學研究院吳德貴研究員36、自己的鞋子，自己知道緊在哪里?！靼嘌?/p>

37、我們唯一不會改正的缺點是軟弱?！_什福科

38、我這個人走