私營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用合同

私營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用合同一、合同雙方本項(xiàng)目簽署的聘用合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”）由以下各方于_____年_____月_____日簽署。雇方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：_____________。受雇方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：_____________。雇方和受雇方遵守中國(guó)法律，符合有關(guān)規(guī)定，簽署本合同并共同向本合同承諾。二、工作職責(zé)公司聘用員工的職責(zé)是什么？公司應(yīng)當(dāng)告知員工其工作位置和工作職責(zé)。公司應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的培訓(xùn)，并幫助員工完成其工作職責(zé)。如果員工不符合公司規(guī)定的工作職責(zé)應(yīng)當(dāng)如何處理？公司應(yīng)當(dāng)有權(quán)要求員工員工按規(guī)定的工作職責(zé)完成工作，并有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)整或解除職務(wù)。三、工作時(shí)間公司和員工應(yīng)當(dāng)協(xié)商并確定員工的工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班、調(diào)休等相關(guān)事項(xiàng)。公司應(yīng)當(dāng)保證員工的工作時(shí)間符合法律法規(guī)。員工在工作期間，應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)機(jī)密；不得擅自泄漏公司信息，不得向外透露公司商業(yè)機(jī)密。四、合同期限公司和員工應(yīng)當(dāng)協(xié)商并確定本合同的合同期限。本合同到期前至少15天，公司應(yīng)當(dāng)與員工簽署新合同或者延長(zhǎng)本合同。本合同在約定的期限到期后，若工作畢業(yè)時(shí)間未到，公司應(yīng)當(dāng)與員工商議是否續(xù)聘。五、薪酬與福利公司應(yīng)當(dāng)制定合理的薪酬方案，有支付薪酬的義務(wù)，并按時(shí)足額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定開(kāi)設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，為員工繳納社保費(fèi)用，并辦理相關(guān)手續(xù)。公司應(yīng)當(dāng)為員工提供其他福利待遇，如年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利等。在員工工作期間，公司不得擅自調(diào)低員工工資，也不得違反法律規(guī)定拖欠員工工資。六、解除合同本合同期限屆滿(mǎn)后，公司可以與員工協(xié)商解除合同。合同未到期而需要解除，應(yīng)達(dá)成協(xié)議；如員工違反法律法規(guī)或公司規(guī)定，公司有權(quán)立即解除合同并進(jìn)行相應(yīng)處理。員工可以向公司提出解除合同。如果員工違法或與公司達(dá)成一致協(xié)議，員工不得在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出解除合同；如員工違反法律規(guī)定或公司規(guī)定，公司有權(quán)對(duì)員工提出解除合同。七、附則本合同適用于中國(guó)法律法規(guī)，郵政編碼為100000。本合同未涉及的事宜可以另行協(xié)商。本合同的附圖是有效的。本合同，一式兩份，雇方和受雇方各執(zhí)一份，用于證明雇方和受雇方的權(quán)利和義務(wù)。合同雙方確認(rèn)本合同無(wú)誤后簽字。合同雙方：公司名稱(chēng)（蓋章）：___________________聯(lián)系地址：___________________法定代表人（簽字）：__________________員工姓名：__________________性別：______________身份證號(hào)碼：______________聯(lián)系地址：__________________________簽約日期：_