2009-2022歷年四川省成都區(qū)縣事業(yè)單位考試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》真題附有答案詳解2023上岸甄選資料

住在富人區(qū)的她題目一二三四五六總分得分卷I一.歷年真題薈萃(共10題)1.下列選項(xiàng)中，構(gòu)成犯罪的是：A.甲盜竊乙5元錢(qián)B.甲向正在實(shí)行犯罪的乙實(shí)施正當(dāng)防衛(wèi)C.甲念咒語(yǔ)，想用意念殺乙，乙恰好同日死亡2.定期合同是指有一定期限的合同，包括固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。（

）1.錯(cuò)誤0.正確1.錯(cuò)誤A.《四川省中醫(yī)藥條例》只適用于成都中醫(yī)學(xué)院的醫(yī)生B.《四川省志愿服務(wù)條例》只適用于四川省地震災(zāi)區(qū)的志愿者D.《四川省氣象災(zāi)害防御條例》適用于該條例頒布后四川省內(nèi)防御氣象災(zāi)害的相關(guān)主體5.李某系甲小區(qū)業(yè)主，他經(jīng)常帶著5歲的兒子前往隔壁乙小區(qū)的公共健身廣場(chǎng)，并使用該處健身器材。一天，李某在使用乙小區(qū)健身器材鍛煉時(shí)，未注意到其兒子在一旁玩已發(fā)生破損的秋千。因秋千發(fā)生斷裂，造成李某兒子摔傷。李某向乙小區(qū)物業(yè)公司索賠，關(guān)于法院如何認(rèn)定乙小區(qū)物業(yè)公司賠償責(zé)任，說(shuō)法正確的是：A.不應(yīng)賠償，因?yàn)槔钅澄幢M監(jiān)護(hù)義務(wù)才是其子摔傷的主要原因B.不應(yīng)賠償，因?yàn)槔钅巢⒎且倚^(qū)業(yè)主C.應(yīng)當(dāng)賠償部分損失，因?yàn)槠鋵?duì)小區(qū)健身器材未盡日常管理與維護(hù)義務(wù)D.應(yīng)當(dāng)賠償部分損失，因?yàn)槠湮醋柚估钅车确潜拘^(qū)業(yè)主使用該器材6.企業(yè)職工小李因工作原因受到事故傷害。經(jīng)認(rèn)定為工傷，且鑒定為五級(jí)傷殘。小李參加了工傷保險(xiǎn)，下列選項(xiàng)中，應(yīng)由用人單位支付費(fèi)用的有：A.小李住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)B.小李治療工傷期間的工資福利C.小李治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用D.小李按月領(lǐng)取傷殘津貼7.“多勞多得，少勞少得”的分配制度，能有效調(diào)動(dòng)員工工作積極性的內(nèi)在原因是：A.企業(yè)文化驅(qū)動(dòng)B.社會(huì)心理推動(dòng)C.政令推動(dòng)D.利益驅(qū)動(dòng)A.防衛(wèi)過(guò)當(dāng)9.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決后的第10天，興利公司獲得了杜某曾在開(kāi)庭前請(qǐng)本案員吃飯并贈(zèng)送貴重禮物的證據(jù)。據(jù)此，興利公司可以自收到裁決書(shū)之日起30日內(nèi)首先向人民法院：A.提起上訴C.提起訴訟10.表示失業(yè)與通貨膨脹之間關(guān)系的曲線是：B.洛倫斯曲線C.拉弗曲線D.菲利普斯曲線卷I參考答案1.參考答案：D解題思路：第一步，本題考查刑法分則知識(shí)。A項(xiàng)：根據(jù)2021年版《刑法》第二百六十四條，盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。根據(jù)2013年版《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條第一款，盜竊公私財(cái)物價(jià)值一千元至三千元以上、三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上、三十萬(wàn)元至五十萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十四條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。由此，可以得知A項(xiàng)中甲盜竊的數(shù)額未達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)，不構(gòu)成盜竊罪。A項(xiàng)錯(cuò)誤。B項(xiàng)：根據(jù)2021年版《刑法》第二十條第一款，為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對(duì)不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤。C項(xiàng)：犯罪是指觸犯了刑法，依據(jù)刑法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)受到刑事處罰的行為。犯罪具有以下三個(gè)特征：（一）犯罪是危害社會(huì)的行為，即具有一定的社會(huì)危害性。（二）犯罪是觸犯刑法的行為，即具有刑事違法性。（三）犯罪是應(yīng)當(dāng)受到刑罰處罰的行為，即具有應(yīng)受懲罰性。甲念咒語(yǔ)，想用意念殺乙，并不屬于危害行為，不構(gòu)成犯罪。C項(xiàng)錯(cuò)誤。2.參考答案：1第二步，根據(jù)2013年版《勞動(dòng)合同法》第十二條，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)2013年版《勞動(dòng)合同法》第十三條，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)2013年版《勞動(dòng)合同法》第十五條，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，并不屬于定期合同，而是獨(dú)立的一種合同形式。因此，本題錯(cuò)誤。根據(jù)2013年版《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.參考答案：1第二步，根據(jù)2013年版《勞動(dòng)合同法》第六十二條，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。可知，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。因此，本題錯(cuò)誤。因此，選擇D選項(xiàng)。A項(xiàng)：根據(jù)2019年版《四川省中醫(yī)藥條例》第三條，在四川省行政區(qū)域內(nèi)從事中醫(yī)藥活動(dòng)的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)遵守本條例。A項(xiàng)錯(cuò)誤。B項(xiàng)：根據(jù)2009年版《四川省志愿服務(wù)條例》第三條，本條例適用于在本省行政區(qū)域內(nèi)開(kāi)展或者發(fā)起的志愿服務(wù)活動(dòng)。B項(xiàng)錯(cuò)誤。C項(xiàng)：根據(jù)2009年版《工會(huì)法》第三條，在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制?！豆?huì)法》屬于法律，在全國(guó)范圍內(nèi)適用在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)都適用。C項(xiàng)錯(cuò)誤。5.參考答案：C第二步，根據(jù)2021年版《民法典》第一千一百九十八條第一款，賓館、商場(chǎng)、銀行、車(chē)站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂(lè)場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。乙小區(qū)物業(yè)公司對(duì)小區(qū)健身器材未盡日常管理與維護(hù)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，選擇C選項(xiàng)。6.參考答案：BD解題思路：第一步，本題考查工傷保險(xiǎn)條例知識(shí)。第二步，B項(xiàng)：根據(jù)2011年《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。可見(jiàn)，效力治療工傷期間的工資福利待遇不變，由用人單位支付。B項(xiàng)正確。D項(xiàng)：根據(jù)2011年《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第一款，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：……（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額?？梢?jiàn)，小李按月領(lǐng)取傷殘津貼由用人單位支付費(fèi)用。D項(xiàng)正確。C項(xiàng)：根據(jù)2011年版《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第三款及第六款，治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定；工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付?？梢?jiàn)，小李治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用是由工傷保險(xiǎn)基金支付的，并非是用人單位支付。C項(xiàng)錯(cuò)誤。解題思路：第一步，本題考查管理學(xué)基本原理。第二步，管理機(jī)制主要表現(xiàn)為三大機(jī)制：運(yùn)行機(jī)制；動(dòng)力機(jī)制；約束機(jī)制。其中，動(dòng)力機(jī)制是指管理系統(tǒng)動(dòng)力的產(chǎn)生與運(yùn)作的機(jī)理，主要由三個(gè)方面構(gòu)成：利益驅(qū)動(dòng)、政令推動(dòng)、社會(huì)心理推動(dòng)。其中的利益驅(qū)動(dòng)是社會(huì)組織動(dòng)力機(jī)制中最基本的力量，是由經(jīng)濟(jì)規(guī)律決定的。例如：在一個(gè)企業(yè)中，多勞多得，少勞少得，員工為了“多得”而“多勞”。因此，選擇D選項(xiàng)。A項(xiàng)：企業(yè)文化驅(qū)動(dòng)，主要在于文化是一種精神動(dòng)力，對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)、全面發(fā)展有重要的影響。不符合題意。A項(xiàng)錯(cuò)誤。B項(xiàng)：社會(huì)心理約束指運(yùn)用教育、激勵(lì)和社會(huì)輿論、道德與價(jià)值觀等手段，對(duì)管理者及有關(guān)人員的行為進(jìn)行約束社會(huì)心理推動(dòng)是由社會(huì)與心理規(guī)律決定的。例如：管理者通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行人生觀教育，調(diào)動(dòng)員工的積極性。不符合題意。B項(xiàng)錯(cuò)誤。C項(xiàng)：政令推動(dòng)是由社會(huì)規(guī)律決定的。例如：管理者通過(guò)下達(dá)命令等方式，要求員工完成工作。不符合題意。C項(xiàng)錯(cuò)誤。8.參考答案：C解題思路：第一步，本題考查犯罪知識(shí)。第二步，他人故意唆使動(dòng)物實(shí)施的侵害行為屬于不法侵害。在動(dòng)物的侵害是因他人故意唆使而發(fā)生的情況下，此時(shí)動(dòng)物僅僅是作為工具存在而已，并非不法侵害的主體。在此情況下，防衛(wèi)人既可以對(duì)動(dòng)物實(shí)施防衛(wèi)行為，也可以對(duì)不法侵害主體（教唆者）實(shí)施防衛(wèi)行為。防衛(wèi)人對(duì)動(dòng)物的攻擊進(jìn)行反擊，相當(dāng)于對(duì)加害人用于實(shí)施不法侵害的工具進(jìn)行損毀。防衛(wèi)人通過(guò)毀損工具（即動(dòng)物）來(lái)阻止侵害行為，應(yīng)當(dāng)屬于正當(dāng)防衛(wèi)。本題中，乙為了防衛(wèi)甲的不法侵害而砸傷甲，是對(duì)不法侵害的主體進(jìn)行防衛(wèi)。屬正當(dāng)防衛(wèi)。C項(xiàng)正確。A項(xiàng)：防衛(wèi)過(guò)當(dāng)是指正當(dāng)防衛(wèi)行為超越了法律規(guī)定的防衛(wèi)尺度，因而應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的情況。A項(xiàng)錯(cuò)誤。B項(xiàng)：緊急避險(xiǎn)是指為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險(xiǎn)，不得已采取的緊急避險(xiǎn)行為，造成損害的，不負(fù)刑事責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤。解題思路：第一步，本題考查勞動(dòng)仲裁法知識(shí)。根據(jù)2008年版《勞動(dòng)仲裁法》第四十九條，用人單位申請(qǐng)撤銷(xiāo)終局裁決。用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：……（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。因此，選擇B選項(xiàng)。根據(jù)2008年版《勞動(dòng)仲裁法》第四十八條，勞動(dòng)者提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)2008年版《勞動(dòng)仲裁法》第五十條，不服仲裁裁決提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起