新版員工勞動合同書

新版員工勞動合同書前言在我們的工作中，勞動合同是一份非常重要的文件，它是員工和企業(yè)之間的一份法律文件，規(guī)定了工作的具體內(nèi)容、薪酬、條件、要求等等。為了保障員工的權(quán)益和企業(yè)的合法利益，我們起草了這份新版員工勞動合同書。一、協(xié)議雙方此協(xié)議是由以下雙方簽署的：雇主：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]雇員：[雇員姓名]身份證號碼：[雇員身份證號碼]聯(lián)系方式：[雇員聯(lián)系方式]二、合同期限本合同自[合同簽訂日期]開始生效，至[合同終止日期]截止。根據(jù)合同規(guī)定，合同期限不得超過3年。合同到期前，如果雇員亦愿意繼續(xù)工作，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。否則，在合同期滿前一個(gè)月提出書面通知，合同自動終止。三、工作內(nèi)容雇員應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，以及所在企業(yè)的相關(guān)規(guī)定。雇員應(yīng)認(rèn)真履行分配的工作，按時(shí)完成任務(wù)。雇員應(yīng)尊重企業(yè)的管理權(quán)，積極協(xié)作，保護(hù)企業(yè)的利益。雇員不得利用工作之便謀取個(gè)人利益，不得從事與工作任務(wù)無關(guān)的行為。四、薪酬雇員的薪酬由企業(yè)根據(jù)工作內(nèi)容、員工資格、工作表現(xiàn)等因素確定，但必須遵守國家勞動法及其他相關(guān)規(guī)定。雇員的薪酬以人民幣為單位，每月按照合同約定的發(fā)放時(shí)間和方式支付。雇員的薪酬包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等，詳見薪酬結(jié)構(gòu)表。五、工作時(shí)間和休假雇員的工作時(shí)間是[每天工作時(shí)間]，周工作時(shí)間為[周工作時(shí)間]。雇員有權(quán)利享有法定節(jié)假日和帶薪休假，具體休假方案依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。六、責(zé)任與義務(wù)雇主應(yīng)該按時(shí)向雇員支付工資，提供必要的工作環(huán)境和安全保障措施，向雇員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。雇員需要嚴(yán)格遵守公司規(guī)定、國家法律法規(guī)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密，對公司提供純粹的商業(yè)利益。七、違約和解決爭議如果雇員有以下行為，則可以解除勞動合同：a).違反公司規(guī)定，嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)營。b).未經(jīng)允許擅自離職或拒絕執(zhí)行工作職責(zé)，使企業(yè)無法正常運(yùn)營。c).泄露公司商業(yè)機(jī)密等關(guān)鍵信息，對公司造成損失。d).自己有行賄、貪污等犯罪行為。e).以及其它違法行為。在勞動合同履行過程中，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。八、其他約定本協(xié)議有效以上內(nèi)容，如果有其他變動，雙方協(xié)商與確認(rèn)后生效。本協(xié)議正