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文檔簡介

標準勞務用工合同書1.合同雙方及背景本勞務用工合同（以下簡稱“本合同”）由甲方（以下簡稱“用工單位”）與乙方（以下簡稱“勞務人員”）共同簽署，遵照中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》以及其他與勞動用工相關法律法規(guī)，合作并起草之。1.1用工單位用工單位：[填寫單位名稱]地址：[填寫單位地址]1.2勞務人員勞務人員：[填寫姓名]身份證號碼：[填寫身份證號]聯(lián)系方式：[填寫聯(lián)系方式]2.勞務內容與標準2.1勞務內容[填寫具體崗位職責][填寫具體崗位職責][填寫具體崗位職責]2.2薪資待遇薪資待遇：[填寫薪資待遇]元/月（含基本工資、績效獎勵、福利津貼等）福利待遇：[填寫福利待遇]（如五險一金、帶薪休假、年終獎等）。3.合同期限本合同有效期為：[填寫合同有效期]年。合同期滿前，用工單位有權與勞務人員續(xù)簽勞務用工合同，續(xù)簽合同應另行協(xié)商。4.工作時間、休息與加班勞務人員工作時間為：每天[填寫工作時間]小時，每周[填寫工作小時數(shù)]小時。勞務人員每周休息一天，具體休息日待勞務人員批準和用工單位安排確定。如用工單位需要勞務人員延時工作，應事先與勞務人員協(xié)商，并按規(guī)定支付加班費用。5.保密責任與知識產權勞務人員應對用工單位了解的商業(yè)秘密及相應資料及相關文件進行嚴格保密。勞務人員所參與的項目或工作成果，均屬用工單位知識產權。除經過用工單位書面同意外，勞務人員不得私自利用、泄露。6.解除合同與違約責任雙方在合同履行中如發(fā)現(xiàn)不能履行本合同任何條款，應立即書面通知另一方；本合同有效期內，如需解除合同，一方提出書面申請，經雙方協(xié)商解除；勞務人員如果違反本合同，用工單位有權解除合同并取消當期薪資及福利待遇；本合同一經簽署，雙方按照各自勞務開始日當日起算，未經本合同書面解除，不得自行解除；7.其他本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商；本合同一式兩份，用工單位與勞務人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力；本合同未盡事宜，以中華人民共和國相關法規(guī)規(guī)定為準；本合同經雙方簽署且蓋章生效。8.合同變更與爭議解決勞務用工合同的變更，應經雙方協(xié)商一致并簽署書面變更協(xié)議，在合同有效期內生效；雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，向人民法院起訴解決。9.簽署用工單位（蓋章

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