2022年人力資源管理師模擬試題(一)

2022年人力資源管理師模擬試題(一)2022年人力資源管理師模擬試題〔一〕-【導語】人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑。以下是整理的2022年人力資源管理師模擬試題〔一〕，僅供參考。

一、單項選擇題(每道題目有一個正確選項，請從所給的選項中選出你認為正確的一項，每道題目1分，共51分。)1、()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否認的心理傾向。A.認知B.態(tài)度C.智慧D.謙虛標準答案：b2、()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A.工作成就B.工作績效C.工作滿意度D.工作態(tài)度標準答案：c2022年人力資源管理師模擬試題(一)全文共6頁，當前為第1頁。3、最早提出組織承諾的是()。2022年人力資源管理師模擬試題(一)全文共6頁，當前為第1頁。A.科特B.梅耶C.阿倫D.貝克爾標準答案：d4、()與缺勤率和流動率成負相關(guān)。A.組織效率B.組織承諾C.工作績效D.工作分析標準答案：b5、()是指個體對其他個體的知覺。A.個體知覺B.社會知覺C.歸因D.群體知覺標準答案：b6、()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。A.光環(huán)效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象標準答案：c7、()是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A.光環(huán)效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象標準答案：a8、()是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。A.首因效應B.光環(huán)效應C.投射效應D.刻板印象標準答案：d2022年人力資源管理師模擬試題(一)全文共6頁，當前為第2頁。9、()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進展分析，從而推論其原因的過程。2022年人力資源管理師模擬試題(一)全文共6頁，當前為第2頁。A.內(nèi)因B.外因C.歸因D.知覺標準答案：c10、()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、才能、需要和努力程度等。A.歸因B.內(nèi)因C.外因D.知覺標準答案：b11、()包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的互相作用、別人對行為者的強迫或約束、鼓勵的作用等。A.知覺B.內(nèi)因C.外因D.歸因標準答案：c12、()是指行為者的才能、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和標準等。A.內(nèi)因B.外因C.穩(wěn)因D.非穩(wěn)因標準答案：c13、第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是()。A.赫茲伯格B.亞當斯C.萊文澤爾D.弗洛姆標準答案：d14、第一個對學習中的強化做出理論分析的是()。A.弗洛姆B.萊文澤爾C.愛德華?桑代克D.赫茲伯格標準答案：c2022年人力資源管理師模擬試題(一)全文共6頁，當前為第3頁。15、社會學習理論的創(chuàng)始人是()。2022年人力資源管理師模擬試題(一)全文共6頁，當前為第3頁。A.弗洛姆B.愛德華?桑代克C.萊文澤爾D.班杜拉標準答案：d16、()是指團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的才能。A.績效B.成員滿意度C.團隊學習D.外人滿意度標準答案：c17、幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目的、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是()。A.團隊任務職能B.團隊維護職能C.團隊溝通職能D.團隊決策標準答案：a18、關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團隊成員們結(jié)合在一起，使大家可以繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是()。A.團隊溝通職能B.團隊任務職能C.團隊維護職能D.團隊決策標準答案：c19、指導者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立互相信任的工作關(guān)系的是()。A.關(guān)心維度B.認可維度C.構(gòu)造維度D.尊重維度標準答案：a20、指導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目的的是()。A.構(gòu)造維度B.認可維度C.關(guān)心維度D.尊重維度2022年人力資源管理師模擬試題(一)全文共6頁，當前為第4頁。標準答案：a2022年人力資源管理師模擬試題(一)全文共6頁，當前為第4頁。21、在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是()。A.費德勒B.赫塞C.布蘭查德D.明茨伯格標準答案：a22、在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟程度是選擇指導風格的依賴條件，這一理論是()。A.費德勒的權(quán)變模型B.指導情境理論C.途徑-目的理論D.參與模型標準答案：b23、指導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬到達他們的目的，并確保他們的目的與群體和組織的目的互相配合、協(xié)調(diào)一致的是()。A.費德勒的權(quán)變模型B.指導情境理論C.途徑-目的理論D.參與模型標準答案：c24、指導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)絡，討論如何選擇指導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()。A.費德勒的權(quán)變模型B.指導情境理論C.途徑-目的理論D.參與模型標準答案：d25、()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)那么表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程。A.心理測量B.心理測驗C.物理測量D.物理測驗標準答案：a26、心理測量的工具是()。A.物理測量B.心理測驗2022年人力資源管理師模擬試題(一)全文共6頁，當前為第5頁。C.物理測驗D.情商測驗2022年人力資源管理師模擬試題(一)全文共6頁，當前為第5頁。標準答案：b27、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是才能測驗，另一類是()。A.人格測驗B.成就測驗C.性格測驗D.情商測驗標準答案：a28、()又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。A.信度B.效度C.難度D.標準化標準答案：a29、()是指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關(guān)程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。A.信度B.效度C.難度D.標準化標準答案：b30、指導情景理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是()。A.心理成熟