公司部門管理制度格式版（3篇）

第20頁共20頁公司部門管?理制度格式?版第一章?總則第一?條爲加強財?務管理，規(guī)?范財務工作?，促進公司?經(jīng)營業(yè)務的?發(fā)展，提高?公司經(jīng)濟效?益，根據(jù)國?家有關財務?管理法規(guī)制?度和公司章?程有關規(guī)定?，結合公司?實際情況，?特制定本制?度。第二?條公司會計?核算遵循權?責發(fā)生制原?則。第三?條財務管理?的基本任務?和方法：?（一）籌集?資金和有效?使用資金，?監(jiān)督資金正?常運行，維?護資金安全?，努力提高?公司經(jīng)濟效?益。（二?）做好財務?管理基礎工?作，建立健?全財務管理?制度，認真?做好財務收?支的計劃、?控制、核算?、分析和考?核工作。?（三）加強?財務核算的?管理，以提?高會計資訊?的及時性和?準確性。?（四）監(jiān)督?公司財産的?購建、保管?和使用，配?合綜合管理?部定期進行?財産清查。?（五）按?期編制各類?會計報表和?財務說明書?，做好分析?、考核工作?。第四條?財務管理是?公司經(jīng)營管?理的一個重?要方面，公?司財務管理?中心對財務?管理工作負?有組織、實?施、檢查的?責任，財會?人員要認真?執(zhí)行<會計?法>，堅決?按財務制度?辦事，并嚴?守公司秘密?。第二章?財務管理的?基礎工作?第五條加強?原始憑證管?理，做到制?度化、規(guī)范?化。原始憑?證是公司發(fā)?生的每項經(jīng)?營活動不可?缺少的書面?證明，是會?計記錄的主?要依據(jù)。?第六條公司?應根據(jù)審核?無誤的原始?憑證編制記?帳憑證。記?帳憑證的內(nèi)?容必須具備?：填制憑證?的日期、憑?證編號、經(jīng)?濟業(yè)務摘要?、會計科目?、金額、所?附原始憑證?張數(shù)、填制?憑證人員，?復核人員、?會計主管人?員簽名或蓋?章。收款和?付款記帳憑?證還應當由?出納人員簽?名或蓋章。?第七條健?全會計核算?，按照國家?統(tǒng)一會計制?度的規(guī)定和?會計業(yè)務的?需要設置會?計帳簿。會?計核算應以?實際發(fā)生的?經(jīng)濟業(yè)務爲?依據(jù)，按照?規(guī)定的會計?處理方法進?行，保證會?計指標的口?徑一致，相?互可比和會?計處理方法?前後相一致?。第八條?做好會計審?核工作，經(jīng)?辦財會人員?應認真審核?每項業(yè)務的?合法性、真?實性、手續(xù)?完整性和資?料的準確性?。編制會計?憑證、報表?時應經(jīng)專人?復核，重大?事項應由財?務負責人復?核。第九?條會計人員?根據(jù)不同的?帳務內(nèi)容采?用定期對會?計帳簿記錄?的有關數(shù)位?與庫存實物?、貨幣資金?、有價證券?、往來單位?或個人等進?行相互核對?，保證帳證?相符、帳實?相符、帳表?相符。第?十條建立會?計檔案，包?括對會計憑?證、會計帳?簿、會計報?表和其他會?計資料都應?建立檔案，?妥善保管。?按<會計檔?案管理辦法?>的規(guī)定進?行保管和銷?毀。第十?一條會計人?員因工作變?動或離職，?必須將本人?所經(jīng)管的會?計工作全部?移交給接替?人員。會計?人員辦理交?接手續(xù)，必?須有監(jiān)交人?負責監(jiān)交，?交接人員及?監(jiān)交人員應?分別在交接?清單上簽字?後，移交人?員方可調(diào)離?或離職。?第三章資本?金和負債管?理第十二?條資本金是?公司經(jīng)營的?核心資本，?必須加強資?本金管理。?公司籌集的?資本金必須?聘請中國注?冊會計師驗?資，根據(jù)驗?資報告向投?資者開具出?資證明，并?據(jù)此入帳。?第十三條?經(jīng)公司董事?會提議，股?東會批準，?可以按章程?規(guī)定增加資?本。財務部?門應及時調(diào)?整實收資本?。第十四?條公司股東?之間可相互?轉(zhuǎn)讓其全部?或部分出資?，股東應按?公司章程規(guī)?定，向股東?以外的人轉(zhuǎn)?讓出資和購?買其他股東?轉(zhuǎn)讓的出資?。財務部門?應據(jù)實調(diào)整?。第十五?條公司以負?債形式籌集?資金，須努?力降低籌資?成本，同時?應按月計提?利息支出，?并計入成本?。第十六?條加強應付?帳款和其他?應付款的管?理，及時核?對馀額，保?證負債的真?實性和準確?性。凡一年?以上應付而?未付的款項?應查找原因?，對確實無?法付出的應?付款項報公?司總經(jīng)理批?準後處理。?第十七條?公司對外擔?保業(yè)務，按?公司規(guī)定的?審批程式報?批後，由財?務管理中心?登記後才能?正式對外簽?發(fā)，財務管?理中心據(jù)此?納入公司或?有負債管理?，在擔保期?滿後及時督?促有關業(yè)務?部門撤銷擔?保。第四?章流動資産?管理第十?八條現(xiàn)金的?管理：嚴格?執(zhí)行人民銀?行頒布的<?現(xiàn)金管理暫?行條例>，?根據(jù)本公司?實際需要，?合理核實現(xiàn)?金的庫存限?額，超出限?額部分要及?時送存銀行?。第十九?條嚴禁白條?抵庫和任意?挪用現(xiàn)金，?出納人員必?須每日結出?現(xiàn)金日記帳?的帳面馀額?，并與庫存?現(xiàn)金相核對?，發(fā)現(xiàn)不符?要及時查明?原因。財務?管理中心經(jīng)?理對庫存現(xiàn)?金進行定期?或不定期檢?查，以保證?現(xiàn)金的安全?和完整。公?司的一切現(xiàn)?金收付都必?須有合法的?原始憑證。?第二十條?銀行存款的?管理：加強?對銀行帳戶?及其他帳戶?的保密工作?，非因業(yè)務?需要不準外?泄，銀行帳?戶印簽實行?分管、并用?制，不得一?人統(tǒng)一保管?使用。嚴禁?在任何空白?合同上加蓋?銀行帳戶印?簽。第二?十一條出納?人員要隨時?掌握銀行存?款馀額，不?準簽發(fā)空頭?支票，不準?將銀行帳戶?出借給任何?單位和個人?辦理結算或?套取現(xiàn)金。?在每月末要?做好與銀行?的對帳工作?，并編制銀?行存款馀額?調(diào)節(jié)表，對?未達帳項進?行分析，查?找原因，并?報財務部門?負責人。?第二十二條?應收帳款的?管理：對應?收帳款，每?季末做一次?帳齡和清收?情況的分析?，并報有關?領導和分管?業(yè)務部門，?督促業(yè)務部?門積極催收?，避免形成?壞帳。第?二十三條其?他應收款的?管理：應按?戶分頁記帳?，要嚴格個?人借款審批?程式，借款?的審批程式?是：借款人?→部門負責?人→財務負?責人→總經(jīng)?理。借用現(xiàn)?金，必須用?於現(xiàn)金結算?范圍內(nèi)的各?種費用專案?的支付。?第二十四條?短期投資的?管理：短期?投資是指一?年內(nèi)能夠并?準備變現(xiàn)的?投資，短期?投資必須在?公司授權范?圍內(nèi)進行，?按現(xiàn)行財務?制度規(guī)定記?帳、核算收?入成本和損?益。公司?部門管理制?度格式版（?二）第一?章總則第?一條為營造?安全良好的?生產(chǎn)、工作?、生活環(huán)境?，消除安全?隱患，保障?員工身心健?康，保護公?司財產(chǎn)安全?，特制訂本?辦法。本辦?法適用于公?司各部門及?外協(xié)廠商、?外來聯(lián)系業(yè)?務的各人員?。第二條?安全生產(chǎn)的?內(nèi)容主要包?括安全生產(chǎn)?責任制、安?全技術措施?計劃、安全?生產(chǎn)教育、?安全生產(chǎn)的?定期和不定?期檢查、傷?亡事故的調(diào)?查處理等。?公司對員工?的安全生產(chǎn)?知識教育采?取三級教育?，即分為公?司教育、部?門教育和班?組教育三個?層次進行。?第三條公?司特殊崗位?的員工必須?要求持有國?家特殊工種?上崗證方可?上崗。第?四條公司綜?合管理部負?責整個公司?安全的監(jiān)督?管理工作和?對消防器材?的配置和更?換工作。各?部門在各自?職責范圍內(nèi)?負責日常的?安全管理工?作。第五?條公司成立?義務消防隊?和安全事故?調(diào)查小組，?義務消防隊?隊長由綜合?管理部安全?員兼任，成?員由保安員?和各部門指?定兼任的義?務消防員組?成;安全事?故調(diào)查小組?由綜合管理?部負責人任?組長，成員?由各部負責?人和公司安?全員組成。?第六條公?司將安全責?任按區(qū)域落?實到各部門?，各部門再?具體分解落?實，直至具?體的個人，?形成安全管?理責任區(qū)，?非責任部門?在責任區(qū)工?作的人員必?須服從責任?部門的管理?。第七條?部門負責人?為本部門安?全管理第一?責任人，應?履行以下職?責：1.?負責___?_對本部門?新進員工進?行安全技術?知識的培訓?;2.負?責____?學習并貫徹?執(zhí)行本規(guī)定?及其它有關?消防等安全?管理法律、?法規(guī);3?.明確各自?的消防管理?責任并將本?部門的消防?管理責任落?實到具體的?個人;4?.負責__?__本部門?安全檢查，?對照本規(guī)定?進行各項工?作的開展;?5.負責?改善消防等?安全條件及?保護消防等?安全設施;?6.發(fā)生?火災等安全?事故時，及?時____?撲救;7?.負責協(xié)助?調(diào)查火災等?安全事故原?因。第八?條本公司所?有員工必須?掌握以下消?防小知識：?1.二氧?化碳滅火器?適用于撲救?油浸變壓器?、電容器、?多油開關、?發(fā)電機、甲?、乙、丙類?液體和一般?固體物等火?災。2.?水不適于撲?救油、帶電?的火災，發(fā)?生電器火災?時，必須先?切斷電源后?方可用水滅?火。3.?易燃液發(fā)生?火災時，可?用二氧化碳?滅火器、砂?土、干粉滅?火器等撲救?，自燃物品?發(fā)生火災時?可用水、砂?土撲滅，也?可用干粉。?4.凡化?學性質(zhì)或防?護、滅火方?法相互抵觸?的化學危險?品，嚴禁同?一倉庫或同?一室存放。?第二章安?全生產(chǎn)規(guī)定?第九條公?司員工工作?時間嚴禁穿?拖鞋、二頭?空涼鞋、裙?子、短褲（?含西裝短褲?）、赤膊或?穿背心。工?作中須嚴格?按規(guī)定穿戴?勞動保護用?品，操作旋?轉(zhuǎn)機床、鉆?床不允許戴?手套。第?十條生產(chǎn)制?造部生產(chǎn)員?工在工作中?要嚴格按照?正確的操作?規(guī)程操作各?類設備。開?動設備前，?必須嚴格檢?查各部位是?否完好，不?得對運轉(zhuǎn)中?的機械裝置?進行潤滑或?清理、調(diào)試?，暫時離開?設備或發(fā)生?故障時，必?須停機并關?閉電源。操?作完成后，?應關閉機床?和電動機，?把刀具和工?件從工作位?置退出，清?理安放好所?使用的工、?夾、量具，?清除切屑時?應使用鉤子?、刷子或?qū)?門工具，嚴?禁用手直接?清除切屑。?因違章操作?而造成工傷?事故者，嚴?肅追究其個?人責任。?第十一條凡?有外露的機?械設備傳動?機構要有相?應的安全防?護裝置，并?經(jīng)常檢查，?預防脫落，?運轉(zhuǎn)中的機?器或傳動機?構裝置發(fā)生?故障時，操?作者應立即?停機。第?十二條電器?焊割操作時?，操作者必?須嚴格遵守?各項規(guī)程，?危險現(xiàn)場（?周圍有可燃?物的）須配?備滅火器材?和監(jiān)護人員?，操作者不?得隨意離開?焊割現(xiàn)場，?不得把點燃?的焊割器具?隨意亂擺，?焊割結束后?，必須關閉?電、氣源，?防止意外事?故發(fā)生。?第十三條本?公司電工必?須持有勞動?供電部門核?發(fā)的電工合?格證才能上?崗，如只有?低壓電工證?人員嚴禁操?作高壓部分?。電器維修?操作人員應?按《電氣_?___、維?修的標準》?和《電工手?冊》的規(guī)定?操作，要嚴?格遵守操作?規(guī)程。第?十四條不準?亂接拉電線?，嚴禁使用?臨時用電線?，若確實需?要，必須經(jīng)?有關部門批?準，由專業(yè)?電工布線，?且臨時電線?的使用時間?不得超過十?四天。第?十五條各類?用電設備上?的照明燈座?應使用安全?電壓;各類?電源開關，?插座應完整?無缺、安全?可靠，__?__伏以上?插座應__?__接地線?;堆放的物?品距離各類?開關、插座?、電源線、?照明及用電?設備保持_?___米以?上，并要留?人行通道作?緊急使用，?不準在倉庫?、易燃__?__場所擅?自____?用電設備，?嚴禁把茶具?、雨具、雜?物放在電器?設備的箱蓋?上，以防觸?電和火災事?故發(fā)生。?第十六條對?用電設備的?裸露部分，?裸露導線，?不論有電無?電，不得隨?意觸摸，嚴?禁用濕手或?赤腳拉電器?開關，觸摸?電器設備，?并采取可靠?的防范措施?，防止觸電?事故發(fā)生。?第十七條?電氣設備和?線路不準超?負荷運行，?本公司電工?要經(jīng)常檢查?電器絕緣性?能是否良好?，線接頭是?否牢固等，?禁止使用不?合格的保險?裝置。電氣?設施和線路?要不定期進?行檢查，檢?測時如發(fā)現(xiàn)?火花、短路?、發(fā)熱及電?源線損壞等?不良情況，?應立即停電?維修。公司?要不定期_?___人員?對隱蔽線路?進行檢查，?防止事故發(fā)?生。第十?八條公司配?電房內(nèi)須制?訂安全可靠?的操作規(guī)程?和完善的交?接班記錄制?度，必須配?備值班人?員，要經(jīng)常?檢測、檢查?所有電器設?備，電器設?施的各種保?護裝置要保?持完整、準?確、靈敏，?有效地預防?各種不安全?事故發(fā)生。?配電室內(nèi)的?消防設施、?滅火器材要?保持清潔和?經(jīng)常維修，?發(fā)現(xiàn)有損壞?或有問題的?應及時匯報?。配電房內(nèi)?嚴禁吸煙，?禁止存放任?何雜物。?第十九條除?劃定的吸煙?區(qū)外，嚴禁?任何人在本?公司廠區(qū)內(nèi)?吸煙，儲存?化學品和易?燃____?品的倉庫嚴?禁帶火種和?使用明火，?機動車輛進?入必須采取?防火措施。?第二十條?公司范圍內(nèi)?，嚴禁私帶?、私藏易燃?____危?險品，未經(jīng)?公司批準，?嚴禁在廠區(qū)?內(nèi)使用明火?或燃放煙花?、鞭炮。凡?一切有毒有?害、易燃_?___及油?類物品，要?設特定地點?專人保管。?第二十一?條消防器材?應擺放在顯?眼的位置并?劃出固定的?停放點，由?公司指定專?人負責管理?。第二十?二條消防通?道要保持暢?通無阻，嚴?禁車輛、木?踏板、紙箱?其它雜物等?阻塞消火栓?設備系統(tǒng)以?及安全出口?。第二十?三條消防器?材是消防專?用器材，未?發(fā)生火警時?，任何部門?、人不得亂?動定置的消?防器材，不?得挪用或蓄?意損壞消防?器材，違者?按消防器材?價值的兩倍?扣罰（除特?殊情況外）?，并按消防?法有關規(guī)定?追究責任。?發(fā)現(xiàn)有人亂?用消防設施?和滅火器材?的，任何人?都有權力和?義務勸阻，?并及時通知?有關部門。?第二十四?條各部門要?根據(jù)本部門?的實際情況?經(jīng)常性對消?防器材進行?檢查和維護?，確保設施?和器材完好?有效。如發(fā)?現(xiàn)消防器材?損壞或存在?隱患的或需?報廢的應及?時以書面的?形式上報到?綜合管理部?，由其負責?更換和重新?購置。第?二十五條倉?庫的貨物應?遵守公司消?防安全規(guī)定?，貨物必須?按要求堆放?整齊并不得?阻塞消防通?道和安全出?口，倉管員?有責任有義?務統(tǒng)一安排?一切進倉貨?物的擺放位?置，各生產(chǎn)?部門要給予?倉庫管理人?員工作上的?配合。第?二十六條裝?貨叉車及中?轉(zhuǎn)車輛在廠?區(qū)內(nèi)要遵守?安全操作規(guī)?程，不得違?章裝運貨物?。裝貨叉車?除駕駛員外?嚴禁載人，?嚴禁在運行?中的叉車上?站人。第?二十七條在?公司廠區(qū)內(nèi)?有基建、零?星工程施工?的，施工單?位必須在工?程范圍內(nèi)劃?出施工區(qū)域?，并懸掛警?示牌。嚴禁?公司員工擅?自進入已標?明危險的施?工區(qū)域，如?因施工方未?劃定施工區(qū)?域而造成本?公司員工人?員傷亡的，?由施工方承?擔一切責任?。第二十?八條公司各?生產(chǎn)部門使?用的電器設?備和電房內(nèi)?的各用電設?備必須保證?要有完整的?操作規(guī)程（?指南）或使?用說明書，?對一些有消?防隱患或安?全隱患的區(qū)?域各部門必?須標明警示?牌或警示標?語。第二?十九條綜合?管理部安全?員每半個月?須對消防安?全進行一次?檢查。檢查?的內(nèi)容主要?查看各車間?、倉庫內(nèi)消?防器材是否?按規(guī)定擺放?、消防通道?是否暢通、?消防器材是?否完好等。?并將結果上?報綜合管理?部。綜合管?理部發(fā)現(xiàn)問?題后應將問?題及時通報?給責任部門?并要求其限?期整改，如?在規(guī)定的期?限內(nèi)還未整?改的報總經(jīng)?理處理。?第三十條任?何人員發(fā)現(xiàn)?火警時，都?應當立即報?火警119?，報119?的程序是：?鎮(zhèn)定拔號、?說明單位、?地址、聯(lián)系?電話、燃燒?部位及燃燒?物質(zhì)的性能?。任何部門?、個人都應?當無償為報?警提供便利?，不得阻攔?報警，嚴禁?謊報火警。?第三十一?條發(fā)生火災?時，消防隊?未到達之前?，各部門消?防責任人有?權____?義務消防隊?員趕赴火場?撲救，必要?時有權決定?下列事項：?1.通知?部門切斷電?源、可燃氣?體和液體的?輸送，限制?用火用電;?2.劃定?警戒區(qū)，實?行局部交通?管制;3?.待撲救火?災后安排人?員保護現(xiàn)場?。第三章?一般性處罰?規(guī)定第三?十二條公司?對安全生產(chǎn)?管理貫徹預?防為主，消?防結合的原?則，為引起?公司廣大員?工對安全生?產(chǎn)的高度重?視，提高員?工的警惕性?，公司對一?些尚未引起?安全事故但?已構成安全?隱患的行為?將給予一定?的經(jīng)濟處罰?。處罰對象?為責任部門?和直接責任?人（找不到?直接責任人?的則處罰責?任部門）。?情節(jié)嚴重的?公司在給予?經(jīng)濟處罰的?同時還將給?予責任人辭?退、開除等?處分。第?三十三條公?司員工工作?期間不按規(guī)?定穿著和使?用勞保用品?的、公司生?產(chǎn)車間的設?備操作工在?工作期間違?章操作的或?酒后上崗的?將給予50?-____?元的經(jīng)濟處?罰。第三?十四條公司?電焊工違規(guī)?操作的將給?予100-?____元?的經(jīng)濟處罰?。叉車上站?人的或載駕?駛員以外其?他人員的將?給予100?-____?元的罰款。?第三十五?條亂拉電線?、擅自__?__用電或?危險設施的?將給予10?0-___?_元的經(jīng)濟?處罰。第?三十六條在?安全消防通?道處或在消?防器材規(guī)定?放置范圍內(nèi)?亂堆雜物、?阻塞通道和?消防器材的?將給予50?-____?元的經(jīng)濟處?罰。第三?十七條沒按?規(guī)定要求放?置消防設備?、滅火器，?或配置器材?未檢查維修?而造成消防?器材不能使?用的（本部?門責任范圍?內(nèi)的）予以?警告或處以?該部門10?0-___?_元罰款，?造成后果的?加倍處罰。?第三十八?條未發(fā)生火?警時，如擅?自動用消防?設施、滅火?器材或者堵?塞乃至損壞?消防設施行?為的部門或?個人予以警?告或者處以?100-_?___元罰?款，并按價?賠償。第?三十九條廠?區(qū)內(nèi)未在指?定區(qū)域內(nèi)吸?煙的按公司?《員工行為?規(guī)范管理辦?法》有關規(guī)?定進行處罰?，造成安全?事故的將追?究直接責任?相應的法律?。第四十?條私帶、私?藏易燃__?__危險品?進入公司的?，違者一次?罰款100?-____?元，造成事?故者按消防?法律規(guī)定追?究責任。未?經(jīng)批準取用?有毒、易燃?____及?油類物品的?，違者一次?罰款___?_元以上。?第四十一?條在廠區(qū)內(nèi)?未經(jīng)批準使?用明火或燃?放煙花、鞭?炮的，違者?一次罰款責?任人（部門?）____?元，在存放?危險品的倉?庫內(nèi)使用火?種或明火的?罰款___?_元。造成?安全事故的?將追究直接?責任人相應?的法律責任?。第四章?安全事故處?理辦法第四?十二條安全?生產(chǎn)事故分?為一般安全?事故、i級?安全事故、?ii級安全?事故、ii?i級安全事?故。其分級?標準如下：?1.一般?安全事故：?⑴造成人?員輕傷的，?即員工負傷?后需休假_?___日以?上，一周以?內(nèi)的;⑵?公司造成直?接損失在_?___元以?上____?元以下的事?故（包括公?司財產(chǎn)損失?和工傷醫(yī)療?、賠償?shù)龋?下同）。?2.i級安?全事故：?⑴造成人員?次重傷，但?傷后有關部?門評定傷殘?級別為5-?10級的事?故。⑵公?司造成直接?經(jīng)濟損失在?____元?以上___?_元以下的?事故。3?.ii級安?全事故：?⑴造成人員?重傷，傷后?有關部門評?定傷殘級別?為1-4級?的事故。?⑵公司造成?直接經(jīng)濟損?失在___?_元以上_?___元以?下的事故。?4.ii?i級安全事?故：⑴造?成人員死亡?的工傷事故?。⑵公司?造成直接經(jīng)?濟損失在_?___元以?上的事故。?第四十三?條安全生產(chǎn)?事故處理程?序如下：?1.發(fā)生工?傷事故后各?部門要及時?搶救傷員、?保護現(xiàn)場;?發(fā)生消防事?故后各部門?要及時報警?并____?本部門力量?迅速撲火并?保護好現(xiàn)場?。2.立?即向公司領?導報告事故?情況，聽從?上級領導安?排。3.?開展事故調(diào)?查，出具事?故調(diào)查報告?，弄清事故?發(fā)生的原因?和責任歸屬?。4.制?定整改措施?，加強安全?生產(chǎn)宣傳教?育。5.?對事故責任?人進行處罰?。第四十?四條對安全?生產(chǎn)事故的?處罰規(guī)定如?下：1.?根據(jù)職責權?限所有的安?全事故必須?將責任追究?到相關的責?任部門和直?接責任人。?2.對于?公司內(nèi)發(fā)生?的ii和i?ii級安全?事故，根據(jù)?具體情況分?析由上級部?門或董事會?決定對總經(jīng)?理的責任追?究和考核意?見，同時追?究責任部門?負責人和直?接責任人的?責任。考核?辦法有罰款?、降職、免?職、辭退等?。3.對?于公司內(nèi)發(fā)?生的i級安?全事故和一?般安全事故?，根據(jù)具體?情況分析由?總經(jīng)理決定?追究給予責?任部門負責?人和直接責?任人的責任?。考核辦法?有罰款、降?職等。第?五章附則?第四十五條?違反《公司?安全生產(chǎn)管?理辦法》的?，公司綜合?管理部將發(fā)?出整改和考?核通知書，?無正當理由?延期整改或?不整改的部?門負責人或?人員將加重?處罰。第?四十六條本?辦法由綜合?管理部制訂?和解釋，本?辦法自下發(fā)?之日起實施?。公司部?門管理制度?格式版（三?）一、總?則為規(guī)范?公司對員工?的考察與評?價，特制定?本制度。?二、績效考?核目的1?、在公司造?就一支業(yè)務?精干的高素?質(zhì)的、高境?界的、具有?高度凝聚力?和團隊精神?的人才隊伍?，并形成以?考核為核心?導向的人才?管理機制。?2、通過?績效指標體?系的設計、?考核，使員?工明確工作?重點，追求?工作成果，?實現(xiàn)公司目?標。3、?及時、公正?地對員工過?去一段時間?的工作績效?進行評估，?肯定成績，?發(fā)現(xiàn)問題，?為下一階段?工作的績效?改進做好準?備。4、?通過客觀公?正的評價進?行合理的績?效獎金分配?，樹立以業(yè)?績?yōu)閷虻?績效文化。?5、為培?訓、薪資調(diào)?整、年度評?優(yōu)、崗位調(diào)?整、考核辭?退提供參考?依據(jù)。四?、績效考核?原則：1?、基本原則?：客觀、公?正、公開、?公平。2?、以崗位職?責為主要導?向原則：關?注本崗位業(yè)?績指標是否?達成，即“?人與標準比?”。3、?要求個人考?核以事實和?數(shù)據(jù)反映工?作的成效性?;4、主?管對下屬的?績效表現(xiàn)負?直接責任，?下屬的成績?就是主管的?成績，主管?應通過績效?輔導和過程?管理，提高?個人的能力?及素質(zhì)水平?以促進持續(xù)?的績效改進?。五、績?效考核對象?1、公司?部門經(jīng)理級?、主管級、?普通級管理?干部2、?另有下列情?況人員不在?考核范圍內(nèi)?：2.1?試用期內(nèi),?尚未轉(zhuǎn)正員?工2.2?連續(xù)出勤不?滿三個月或?考核前休假?停職六個月?以上員工?六、績效考?核周期：月?度考核具?體地說：績?效考核時間?安排：月度?考核時間為?：下個月度?____日?至____?日;月度考?核需在月度?____日?前完成七?、考核責任?1、直接?上級和部門?負責人：下?屬員工績效?管理的直接?責任人，設?計被考核對?象的考核方?案，包括考?核指標、目?標值、評分?標準，觀察?、記錄員工?的日?？冃?表現(xiàn)，輔導?員工進行績?效改進，提?供必要的反?饋和指導，?幫助下屬完?成績效計劃?和達到績效?目標，對下?屬進行績效?評估，與下?屬進行持續(xù)?的績效溝通?。2、公?司總經(jīng)理：?依據(jù)公司年?度目標和計?劃，制定各?部門（負責?人）的考核?指標并進行?考核，對各?部門的考核?結果進行審?核，對各部?門工作進行?指導，促進?整體績效目?標的達成和?提高。3?、人事行政?部：考核制?度的制定與?解釋，宣傳?與溝通，考?核工作的組?織、監(jiān)控與?督導，考核?數(shù)據(jù)整理統(tǒng)?計、考核分?布狀況的審?核，結果的?應用與反饋?，向員工和?主管提供指?導、支持與?培訓，受理?員工的考核?申訴。八?、績效考核?流程設定?績效考核指?標?績效考?核與評估??績效考核操?作程序?績?效面談1?、設定績效?考核指標?1.1根據(jù)?公司的年度?經(jīng)營計劃目?標，由總經(jīng)?理設立各部?門月度績效?目標，部門?經(jīng)理根據(jù)部?門工作性質(zhì)?和內(nèi)容擬定?下屬每位員?工績效考核?目標。其考?核的內(nèi)容是?每個崗位，?每個人最主?要的且必須?完成的工作?1.2由?上下級雙方?經(jīng)過充分溝?通達成共識?，在《月度?績效考核任?務書》上簽?字確認。?1.3工作?過程中可根?據(jù)實際需要?對任務目標?進行必要的?調(diào)整。2?、績效考核?與評估：?（1）考核?結果劃分：?就各項工作?任務目標的?完成情況，?對下屬工作?結果進行評?分，評分方?法參考《月?度績效考核?任務書》中?說明。然后?按分數(shù)排序?并根據(jù)“1?、2、3、?4”績效定?義，得出四?個等級的考?核結果。?（2）__?__級員工?績效定義：?在完成全部?考核目標的?基礎上，對?公司團隊作?出突出的貢?獻的;為公?司掙得了榮?譽或降低了?成本的;主?動承擔額外?的工作任務?和責任的;?能積極主動?提升素質(zhì)技?能，使工作?績效有顯著?提高的。?（3）__?__級員工?績效定義：?完成了全部?考核指標，?工作積極主?動，完成了?基于本崗位?應知、應會?、應做、應?想的全部事?情，并完全?無投訴的。?（4）_?___級員?工績效定義?：沒有全部?完成考核指?標的;無正?當理由不服?從上級工作?安排的;與?客戶、上/?下級、同事?發(fā)生爭吵，?破壞組織氣?氛的;不按?業(yè)務流程操?作，造成工?作失誤或經(jīng)?濟損失__?__