工廠員工管理規(guī)章制度（3篇）

第12頁共12頁工廠員工管?理規(guī)章制度?一、考勤?管理1、?上班時(shí)間由?上午8：_?___至1?2：00，?下午13：?____至?18：00?。2、上?、下班時(shí)都?必須打卡，?如遇特殊情?況，須由各?自部門主管?或人事主管?簽名確認(rèn)才?可。3、?打卡時(shí)，不?得代人打卡?或偽造出勤?記錄，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，雙方?各扣罰￥_?___元;?不得爭(zhēng)先恐?后，須排隊(duì)?依次打卡，?否則扣罰￥?____元?。4、上?班時(shí)，必須?各就各位，?不得聚集閑?聊或做與工?作無關(guān)的事?情，否則扣?罰￥___?_元，嚴(yán)重?者開除處理?;下班前，?各小組搞好?場(chǎng)地清潔后?該返回工作?崗位，不得?提前到打卡?處打卡下班?，不準(zhǔn)大聲?喧嘩，否則?扣罰￥__?__元，嚴(yán)?重者開除處?理。5、?在工作期間?，不得無故?私自離開公?司。確有事?者，須請(qǐng)示?主管批準(zhǔn)，?打卡后才可?出去，否則?視為曠工，?扣罰￥__?__元，嚴(yán)?重者開除處?理。6、?加班時(shí)，不?得無故缺席?，確有特殊?原因，須提?前申請(qǐng)由主?管簽名批準(zhǔn)?交人事部確?認(rèn)方可，否?則視為曠工?，扣罰￥_?___元。?個(gè)別人員加?班，經(jīng)該部?門主管簽名?確認(rèn)方可。?7、每月?遲到打卡上?班超過__?__分鐘者?，處罰￥_?___元。?不到___?_分鐘，但?連續(xù)___?_個(gè)月都有?遲到者，作?開除處理。?8、提前?下班或有事?請(qǐng)假者，須?提前書面申?請(qǐng)，由主管?簽名批準(zhǔn)交?人事部確認(rèn)?方可，否則?視為曠工扣?罰￥___?_元。9?、請(qǐng)假超過?____天?者，須由廠?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方?可，否則即?時(shí)終止勞動(dòng)?關(guān)系。1?0、缺勤時(shí)?間，不計(jì)算?工資。1?1、員工辭?職須以書面?申請(qǐng)由主管?簽名批準(zhǔn)離?開時(shí)間，并?有人事部確?認(rèn)才可，否?則其工資不?予發(fā)放。?12、各班?、組長(zhǎng)、主?管辭職須由?廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，確認(rèn)其離?開時(shí)間和處?理好其交接?工作，否則?工資不予發(fā)?放。二、?工作責(zé)任規(guī)?定1、各?部門員工應(yīng)?相互配合，?相互監(jiān)督，?不得借故推?搪而影響生?產(chǎn)，一經(jīng)查?實(shí)視情節(jié)之?嚴(yán)重性作出?相應(yīng)處罰。?2、須嚴(yán)?格要求每項(xiàng)?工序，如因?個(gè)人之疏忽?而造成問題?者，則重重?處罰。3?、對(duì)待廠方?之任何物品?，該輕拿輕?放，若對(duì)公?物造成損壞?者，處罰當(dāng)?事人并作出?賠償。4?、在生產(chǎn)工?作過程中，?遇有問題是?解決不了的?，該請(qǐng)示主?管，不得擅?自處理，如?造成嚴(yán)重后?果的，將會(huì)?追究當(dāng)事者?之責(zé)任。?5、如工作?須當(dāng)天完成?，下班時(shí)還?未完成者，?該請(qǐng)示主管?作出妥善安?排，否則追?究當(dāng)事者之?責(zé)任。6?、廠方之任?何物品，未?經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，不準(zhǔn)私?自拿出廠，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?開除處理。?三、假期?薪金規(guī)定?1、每年之?____月?____日?、____?月____?日、___?_月___?_日無論是?日薪或月薪?之員工都是?有薪假期。?2、春節(jié)?假期為__?__天（除?夕至年初六?）。3、?日薪之員工?在春節(jié)假期?間有薪日為?____天?（上初一至?年初三），?其余不算工?資。4、?月薪之員工?在春節(jié)假期?間有薪日為?____天?（年初一至?年初七）。?提前放假或?提前回家的?天數(shù)，則不?計(jì)算工資。?5、如廠?方有特殊情?況需放假，?無論是日薪?或月薪之員?工都必須服?從安排時(shí)間?補(bǔ)回，不算?加班。6?、星期天放?假，如加班?則計(jì)算加班?工資。工?廠員工管理?規(guī)章制度（?二）第一?章總則?第一條為?確定生產(chǎn)秩?序正常運(yùn)作?，持續(xù)營(yíng)造?良好的工作?環(huán)境，促進(jìn)?本企業(yè)的發(fā)?展，結(jié)合本?企業(yè)的實(shí)際?情況特制訂?本制度。?第二條本?規(guī)定適用于?本公司生產(chǎn)?相關(guān)全體員?工。第二?章員工管理?第三條?工作時(shí)間內(nèi)?所有員工倡?導(dǎo)普通話，?在工作及管?理活動(dòng)中嚴(yán)?禁有省籍觀?念或行為區(qū)?分。第四?條全體員?工須按要求?佩戴廠牌（?應(yīng)正面向上?佩戴于胸前?），穿廠服?。不得穿拖?鞋進(jìn)入車間?。第五條?每天正常?上班時(shí)間為?____小?時(shí)，晚上如?加班依生產(chǎn)?需要臨時(shí)通?知。每天上?午8：30?前各班組的?出勤情況報(bào)?給人事部門?，若晚上需?加班，在下?午17：3?0前填寫加?班人員申請(qǐng)?表，報(bào)經(jīng)理?批準(zhǔn)并送人?事部門作考?勤依據(jù)。?第六條按?時(shí)上下班（?員工參加早?會(huì)須提前_?___分鐘?到崗），不?遲到，不早?退，不曠工?（如遇趕貨?，上下班時(shí)?間按照車間?安排執(zhí)行）?，有事要請(qǐng)?假，上下班?須排隊(duì)依次?打卡。嚴(yán)禁?代打卡及無?上班、加班?打卡。違者?依考勤管理?制度處理。?第七條?工作時(shí)間內(nèi)?，除組長(zhǎng)以?上管理人員?因工作關(guān)系?在車間走動(dòng)?，其他人員?不得離開工?作崗位相互?竄崗，若因?事需離開工?作崗位須向?組長(zhǎng)申請(qǐng)并?佩戴離崗證?方能離崗。?第八條?上班后半小?時(shí)內(nèi)任何人?不得因私事?而提出離崗?，如有私事?須離崗者，?須經(jīng)事先申?請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)登?記方可離崗?，離崗時(shí)間?不得超過_?___分鐘?，每___?_次請(qǐng)假離?崗按曠工_?___天處?理。第九?條員工在?車間內(nèi)遇上?廠方客人或?廠部高層領(lǐng)?導(dǎo)參觀巡察?時(shí)，組長(zhǎng)以?上干部應(yīng)起?立適當(dāng)問候?或有必要的?陪同，作業(yè)?員照常工作?，不得東張?西望。集體?進(jìn)入車間要?相互禮讓，?特別是遇上?客人時(shí)，不?能爭(zhēng)道搶行?。第十條?禁止在車?間聊天、嘻?戲打鬧，吵?口打架，私?自離崗，竄?崗等行為（?注：脫崗指?打卡后脫離?工作崗位或?辦私事;竄?崗指上班時(shí)?間上班時(shí)間?竄至他人崗?位做與工作?無關(guān)的事）?，違者依員?工獎(jiǎng)懲制度?處理。第?十一條作?業(yè)時(shí)間謝絕?探訪及接聽?私人電話，?進(jìn)入車間前?，須換好防?靜電服（鞋?），將鑰匙?、手機(jī)等物?品放進(jìn)與廠?牌編號(hào)一致?的保險(xiǎn)柜，?確保產(chǎn)品質(zhì)?量。第十?二條未經(jīng)?廠辦允許或?與公事無關(guān)?，員工一律?不得進(jìn)入辦?公室。非上?班時(shí)間員工?不得私自進(jìn)?入車間，車?間內(nèi)劃分的?特殊區(qū)域未?經(jīng)允許不得?進(jìn)入。第?十三條任?何人不得攜?帶違禁物品?，危險(xiǎn)品或?與生產(chǎn)無關(guān)?之物品進(jìn)入?車間;不得?將私人用品?放在流水線?上，違者依?員工獎(jiǎng)懲制?度處理。?第十四條?車間嚴(yán)格按?照生產(chǎn)計(jì)劃?排產(chǎn),根據(jù)?車間設(shè)備狀?況和人員,?精心組織生?產(chǎn)。生產(chǎn)工?作分工不分?家，各生產(chǎn)?班組須完成?本組日常生?產(chǎn)任務(wù)，并?保證質(zhì)量。?第十五條?車間如遇?原輔材料、?包裝材料等?不符合規(guī)定?,有權(quán)拒絕?生產(chǎn),并報(bào)?告上級(jí)處理?。如繼續(xù)生?產(chǎn)造成損失?，后果將由?車間各級(jí)負(fù)?責(zé)人負(fù)責(zé)。?第十六條?員工領(lǐng)取?物料必須通?過物料員，?不得私自拿?取。生產(chǎn)過?程中各班組?負(fù)責(zé)人將車?間組區(qū)域內(nèi)?的物品、物?料有條不紊?的擺放，并?做好標(biāo)識(shí)，?不得混料。?有流程卡的?產(chǎn)品要跟隨?流程卡。?第十七條?員工在生產(chǎn)?過程中應(yīng)嚴(yán)?格按照質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)、工藝?規(guī)程進(jìn)行操?作,不得擅?自更改產(chǎn)品?生產(chǎn)工藝或?裝配方法。?第十八條?在工作前?仔細(xì)閱讀作?業(yè)指導(dǎo)書，?員工如違反?作業(yè)規(guī)定，?不論是故意?或失職使公?司受損失，?應(yīng)由當(dāng)事人?如數(shù)賠償（?管理人員因?管理粗心也?受連帶處罰?）。第十?九條生產(chǎn)流?程經(jīng)確認(rèn)后?，任何人均?不可隨意更?改，如在作?業(yè)過程中發(fā)?現(xiàn)有錯(cuò)誤，?應(yīng)立即停止?并通知有關(guān)?部門負(fù)責(zé)人?共同研討，?經(jīng)同意并簽?字后更改。?第二十條?在工作時(shí)?間內(nèi)，員工?必須服從管?理人員的工?作安排，正?確使用公司?發(fā)放的儀器?、設(shè)備。不?得擅用非自?己崗位的機(jī)?械設(shè)備、儀?表儀器、電?腦等工具。?對(duì)閑置生產(chǎn)?用具應(yīng)送到?指定的區(qū)域?放置，否則?以違規(guī)論處?。第二十?一條車間?員工必須做?到文明生產(chǎn)?，積極完成?上級(jí)交辦的?生產(chǎn)任務(wù);?因工作需要?臨時(shí)抽調(diào)，?服從車間組?長(zhǎng)級(jí)以上主?管安排,協(xié)?助工作并服?從用人部門?的管理，對(duì)?不服從安排?將上報(bào)公司?處理。第?二十二條?車間員工和?外來人員進(jìn)?入特殊工作?崗位應(yīng)遵守?特殊規(guī)定,?確保生產(chǎn)安?全。第二?十三條修?理員在維修?過程中好、?壞物料必須?分清楚，必?須做上明顯?標(biāo)志，不能?混料。設(shè)備?維修人員、?電工必須跟?班作業(yè),保?證設(shè)備正常?運(yùn)行。第?二十四條員?工有責(zé)任維?護(hù)工作之環(huán)?境衛(wèi)生，嚴(yán)?禁隨地吐痰?，亂扔垃圾?。在生產(chǎn)過?程中要注意?節(jié)約用料，?不得隨意亂?扔物料、工?具，掉在地?上的元件必?須撿起。?第二十五條?操作人員?每日上崗前?必須將機(jī)器?設(shè)備及工作?崗位清掃干?凈，保證工?序內(nèi)的工作?環(huán)境的衛(wèi)生?整潔，工作?臺(tái)面不得雜?亂無章，生?產(chǎn)配件須以?明確的標(biāo)識(shí)?區(qū)分放置。?第二十六?條下班時(shí)?應(yīng)清理自己?的工作臺(tái)面?。當(dāng)日值日?生打掃場(chǎng)地?和設(shè)備衛(wèi)生?并將所有的?門窗、電源?關(guān)閉。否則?，若發(fā)生失?竊等意外事?故，將追究?值日生及車?間主管的責(zé)?任。第二?十七條加?強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理?隨時(shí)保證場(chǎng)?地整潔、設(shè)?備完好。生?產(chǎn)后的邊角?廢物及公共?垃圾須清理?到指定位置?，由各組當(dāng)?日值日人員?共同運(yùn)出車?間;廢紙箱?要及時(shí)拆除?，不得遺留?到第二天才?清理。第?二十八條不?得私自攜帶?公司內(nèi)任何?物品出廠（?除特殊情況?需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?外），若有?此行為且經(jīng)?查實(shí)者，將?予以辭退并?扣發(fā)當(dāng)月工?資。第二?十九條對(duì)惡?意破壞公司?財(cái)產(chǎn)或盜竊?行為（不論?公物或他人?財(cái)產(chǎn)）者，?不論價(jià)值多?少一律交公?司行政部處?理。視情節(jié)?輕重，無薪?開除并依照?盜竊之物價(jià)?款兩倍賠償?或送公安機(jī)?關(guān)處理。?第三章員工?考核第三?十條考核的?內(nèi)容主要是?個(gè)人德、勤?、能、績(jī)四?個(gè)方面。其?中：1.?“德”主要?是指敬業(yè)精?神、事業(yè)心?和責(zé)任感及?道德行為規(guī)?范。2.?“勤”主要?是指工作態(tài)?度，是主動(dòng)?型還是被動(dòng)?型等等。?3.“能”?主要是指技?術(shù)能力，完?成任務(wù)的效?率，完成任?務(wù)的質(zhì)量、?出差錯(cuò)率的?高低等。?4.“績(jī)”?主要是指工?作成果，在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?完成任務(wù)量?的多少，能?否開展創(chuàng)造?性的工作等?等。以上?考核由各班?組長(zhǎng)考核,?對(duì)不服從人?員,將視情?節(jié)做出相應(yīng)?處理;第?三十一條考?核的目的：?對(duì)公司員?工的品德、?才能、工作?態(tài)度和業(yè)績(jī)?作出適當(dāng)?shù)?評(píng)價(jià)，作為?合理使用、?獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)?的依據(jù)，促?使增加工作?責(zé)任心，各?司其職，各?負(fù)其責(zé)，破?除“干好干?壞一個(gè)樣，?能力高低一?個(gè)樣”的弊?端，激發(fā)上?進(jìn)心，調(diào)動(dòng)?工作積極性?和創(chuàng)造性，?提高公司的?整體效益。?第四章附?則第三十?二條生產(chǎn)部?全面負(fù)責(zé)本?管理制度的?執(zhí)行。第?三十三條本?制度由公司?生產(chǎn)部負(fù)責(zé)?制訂、解釋?并檢查、考?核。第三?十四條本制?度報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后施行?，修改時(shí)亦?同。第三?十五條本制?度自___?_年___?_月___?_日起施行?。工廠員?工管理規(guī)章?制度（三）?1、上班?時(shí)間由上午?8：___?_至12：?00，下午?13：__?__至18?：00。?2、上、下?班時(shí)都必須?打卡，如遇?特殊情況，?須由各自部?門主管或人?事主管簽名?確認(rèn)才可。?3、打卡?時(shí)，不得代?人打卡或偽?造出勤記錄?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，雙方各扣?罰￥___?_元;不得?爭(zhēng)先恐后，?須排隊(duì)依次?打卡，否則?扣罰￥__?__元。?4、上班時(shí)?，必須各就?各位，不得?聚集閑聊或?做與工作無?關(guān)的事情，?否則扣罰￥?____元?，嚴(yán)重者開?除處理;下?班前，各小?組搞好場(chǎng)地?清潔后該返?回工作崗位?，不得提前?到打卡處打?卡下班，不?準(zhǔn)大聲喧嘩?，否則扣罰?￥____?元，嚴(yán)重者?開除處理。?5、在工?作期間，不?得無故私自?離開公司。?確有事者，?須請(qǐng)示主管?批準(zhǔn)，打卡?后才可出去?，否則視為?曠工，扣罰?￥____?元，嚴(yán)重者?開除處理。?6、加班?時(shí)，不得無?故缺席，確?有特殊原因?，須提前申?請(qǐng)由主管簽?名批準(zhǔn)交人?事部確認(rèn)方?可，否則視?為曠工，扣?罰￥___?_元。個(gè)別?人員加班，?經(jīng)該部門主?管簽名確認(rèn)?方可。7?、每月遲到?打卡上班超?過____?分鐘者，處?罰￥___?_元。不到?____分?鐘，但連續(xù)?____個(gè)?月都有遲到?者，作開除?處理。8?、提前下班?或有事請(qǐng)假?者，須提前?書面申請(qǐng)，?由主管簽名?批準(zhǔn)交人事?部確認(rèn)方可?，否則視為?曠工扣罰￥?____元?。9、請(qǐng)?假超過__?__天者，?須由廠領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)方可，?否則即時(shí)終?止勞動(dòng)關(guān)系?。10、?缺勤時(shí)間，?不計(jì)算工資?。11、?員工辭職須?以書面申請(qǐng)?由主管簽名?批準(zhǔn)離開時(shí)?間，并有人?事部確認(rèn)才?可，否則其?工資不予發(fā)?放。12?、各班、組?長(zhǎng)、主管辭?職須由廠領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，確?認(rèn)其離開時(shí)?間和處理好?其交接工作?，否則工資?不予發(fā)放。?二、工作?責(zé)任規(guī)定?1、各部門?員工應(yīng)相互?配合，相互?監(jiān)督，不得?借故推搪而?影響生產(chǎn)，?一經(jīng)查實(shí)視?情節(jié)之嚴(yán)重?性作出相應(yīng)?處罰。2?、須嚴(yán)格要?求每項(xiàng)工序?，如因個(gè)人?之疏忽而造?成問題者，?則重重處罰?。3、對(duì)?待廠方之任?何物品，該?輕拿輕放，?若對(duì)公物造?成損壞者，?處罰當(dāng)事人?并作出賠償?。4、在?生產(chǎn)工作過?程中，遇有?問題是解決?不了的，該?請(qǐng)示主管，?不得擅自處?理，如造成?嚴(yán)重后果的?，將會(huì)追究?當(dāng)事者之責(zé)?任。5、?如工作須當(dāng)?天完成，下?班時(shí)還未完?成者，該請(qǐng)?示主管作出?妥善安排，?否則追究當(dāng)?事者之責(zé)任?。6、廠?方之任何物?品，未經(jīng)廠?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?不準(zhǔn)私自拿?出廠，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，開除?處