后勤管理處非編員工管理辦法

后勤管理處非編員工管理辦法第一章總則第一條為建立科學規(guī)范的后勤非編員工管理制度，打造優(yōu)質高效的后勤管理服務隊伍，根據(jù)《勞動合同法》和《**學院加強勞動紀律管理》等相關規(guī)定，結合我校后勤工作實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于后勤所屬各科室（中心）聘用的非編員工。第三條人力資源科是負責后勤非編員工的人事管理部門，其主要職責是：一、組織制定非編員工隊伍發(fā)展規(guī)劃。二、統(tǒng)籌編制后勤非編員工崗位設置和調配，做到定編、定崗、定酬。三、負責員工入職、解聘、調離、退休以及社會保障等相關工作。四、負責非編員工工資核算工作。五、負責組織非編員工年度考核和評優(yōu)、評先工作。六、完成上級人事部門部署的相關工作，負責與勞務派遣公司簽訂相關協(xié)議。第四條監(jiān)督管理科根據(jù)后勤工作紀律和崗位服務標準，做好員工考勤、服務質量和考核的監(jiān)督。第二章用工計劃制定第五條各科室（中心）根據(jù)工作需要，提出非編員工用工計劃，經(jīng)主管處領導審核后，由人力資源科匯總，提交處務會研究，確定崗位職數(shù)、崗位待遇、試用期等相關事項，經(jīng)后勤黨政聯(lián)席會議審定通過后實施。第六條人力資源科應與各科室（中心）加強溝通，確保非編員工隊伍的相對穩(wěn)定。第三章日常管理第七條教育管理通過多種形式，加強對非編員工黨的理論知識、意識形態(tài)、宗教政策、學校規(guī)章制度等方面的教育，定期對非編員工宗教信仰情況進行摸排。第八條考勤管理各科室（中心）設兼職考勤員，負責本單位非編員工的考勤工作，每天要及時準確地記錄、核實本單位員工的出勤情況，如實填寫《員工月考勤匯總報表》。一、遲到、早退（一）遲到、早退時間在10-30分鐘內，按遲到、早退處理。（二）遲到、早退時間在30分鐘以上者，按曠工半天處理。（三）一個月內遲到或早退3次者，扣發(fā)1天崗位工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)其3天的崗位工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)7天的崗位工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月崗位工資的一半。累計15次以上，按當月未出勤處理。二、曠工（一）擅自離崗或不服從分配拒絕調崗者，以及無理由超假未歸崗者，均按曠工處理。（二）曠工半天扣發(fā)一天崗位工資，曠工一天扣發(fā)兩天崗位工資，以此類推。連續(xù)曠工超過7個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日為嚴重違紀，扣發(fā)一年崗位工資，后勤管理處有權單方面解除勞動協(xié)議，無需支付經(jīng)濟補償金。三、休假休假類別主要包括：事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。員工申請各類休假，均需事先履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。（一）請事假1天以內的，由所在部門領導簽批意見。請事假2天以內的，需經(jīng)主管領導審批。超過3天及以上的，需報處領導審批。人力資源科負責備案。（二）申請病假需有診斷證明。病假在3天以內的需經(jīng)部門領導審批，3天以上需經(jīng)主管處領導審批，15天以上需報處領導審批。由人力資源科備案。（三）員工因公負傷，需由所在部門出具書面情況說明，經(jīng)主管處領導簽批后，經(jīng)市勞動行政部門鑒定，在市工傷保險機構批準的休假期內，可休工傷假。（四）凡符合《婚姻法》規(guī)定結婚年齡的員工，憑結婚證可享受婚假，婚假申請由所在部門負責人簽署意見，經(jīng)主管處領導批準后，報人力資源科備案。（五）員工憑嬰兒準生證明可辦理休產(chǎn)假手續(xù)。女員工一般產(chǎn)假為6個月，嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。產(chǎn)假均含公休假日及法定節(jié)假日天數(shù)。員工產(chǎn)假須提前辦理手續(xù)，由所在單位負責人簽署意見，報主管處領導批準方后可休假。人力資源科負責備案。（六）員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡，處理喪事可準假3天，人力資源科負責備案。休假期間的工資待遇按學校相關制度執(zhí)行。第九條工資發(fā)放各科室、中心根據(jù)員工出勤情況，每月月末報送工資變動情況及加班、值班情況，人力資源科匯總核算，經(jīng)處務會審核通過后，計發(fā)當月工資。一般情況下，每月月底向學校財務處或簽訂協(xié)議的勞務派遣公司報送當月工資表，次月初完成工資發(fā)放。第四章員工考核第十條考核原則后勤堅持“客觀公正、實事求是、全面考核、注重實績”的原則，建立規(guī)范的非編員工考核體系。第十一條考核程序一、自我評價。填寫《后勤管理處非編員工年度考核登記表》，進行自我評定。二、綜合考評。成立專門考核組，根據(jù)年度考核指標分配，對各科室（中心）員工進行考核，優(yōu)秀率控制在15%以內。三、考核審定。人力資源科匯總考核結果，提交后勤黨政聯(lián)席會議審定考核結果并公示。第十二條考核內容非編員工考核實行量化考核制，滿分100分，包含職業(yè)道德和個人業(yè)績兩部分。分為三個等級。優(yōu)秀（90分以上）、合格（60-90分）、不合格（60分以下）一、思想品德和職業(yè)道德（25分）（一）行為規(guī)范（10分）：思想端正，品德高尚，尊敬領導，團結同事，文明用語，禮貌規(guī)范。（二）勞動紀律（5分）：無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。按時參加各類會議、活動。（三）愛崗敬業(yè)（10分）：熱愛崗位工作，不計得失，主動承擔工作任務。二、個人業(yè)績（75分）（一）工作能力(15分)：具備較強的學習、組織、業(yè)務、協(xié)調與溝通、計劃、執(zhí)行能力，工作認真負責，能按標準，按要求，有計劃，有總結的完成上級領導安排的各項工作。（二）履職情況(15分)：恪盡職守，責任心強，勤奮敬業(yè)，積極主動，保質保量完成本職工作。（三）目標完成(15分)：服從上級領導安排，，工作無差錯完成全年各項目標任務。（四）服務態(tài)度（10分）：對待服務對象文明禮貌，熱情主動，言談舉止文雅大方，不與服務對象發(fā)生沖突，未接到師生投訴。（五）安全責任(10分)：加強防火、防盜、防食物中毒等，無安全責任事故發(fā)生。無各類財物和資產(chǎn)損失情況發(fā)生。（六）無違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。（10分）第十三條考核結果的運用年度考核結果作為員工評優(yōu)評先的重要依據(jù)。不合格員工予以辭退。第五章辭職、辭退第十四條員工有權辭職，但須提前30日以書面形式告知用人部門。一、有下列情況之一的，用人部門有權單方面解除勞動協(xié)議，予以辭退：（一）經(jīng)試用不符合工作要求的；（二）嚴重違反學校、后勤及本部門規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，造成重大損失的；（四）被依法追究刑事責任的。二、有下列情形之一的，用人部門提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動協(xié)議：（一）員工患病或者非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。（二）經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）崗位客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)與員工協(xié)商，未能就變更崗位