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文檔簡介

餐飲類簡單版勞動(dòng)合同一、雇主和受聘人基本信息1.1雇主信息公司名稱：公司地址：法定代表人：聯(lián)系電話：簽署日期：1.2受聘人信息姓名：性別：身份證號：戶籍地址：電話：簽署日期：二、工作內(nèi)容受聘人被聘用作雇主公司餐飲部門的員工，主要工作內(nèi)容包括：接待客人、點(diǎn)餐、餐桌、環(huán)境衛(wèi)生及其他與餐飲有關(guān)的工作。受聘人必須遵守公司的工作制度、規(guī)章制度和崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量，不得私自調(diào)換工作地點(diǎn)。三、工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為雇主所在公司餐飲部門。四、工作時(shí)間每周工作六天，休息一天，工作時(shí)間為每日9：00-22:00。公司對節(jié)假日有規(guī)定，具體按公司規(guī)定執(zhí)行。五、薪酬支付及保險(xiǎn)、福利待遇受聘人的薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)為月薪xxx元。工資支付：工資每月10日前支付上一月份收入。發(fā)放工資時(shí)應(yīng)當(dāng)簽署收支明細(xì)表。公司為受聘人購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。受聘人享受有關(guān)國家和雇主規(guī)定的其他福利待遇。六、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限為一年后，滿一年后雙方協(xié)商續(xù)簽。七、試用期受聘人入職后試用期為三個(gè)月。試用期內(nèi)一旦發(fā)現(xiàn)不符合公司要求或不能勝任工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同變更雙方當(dāng)事人如果需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商方式進(jìn)行，并且在達(dá)成共識后，寫出書面變更協(xié)議，經(jīng)過雙方簽字確認(rèn)后生效。九、勞動(dòng)合同解除和終止雙方當(dāng)事人因有下列情形之一的，可以解除或終止勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商一致；受聘人因工作調(diào)動(dòng)無法在公司工作；受聘人違反公司的制度、規(guī)章制度和崗位職責(zé)，經(jīng)過勸告、解釋、罰款等多次教育仍不改正的；受聘人嚴(yán)重失職，經(jīng)過嚴(yán)重警告仍不改正的；受聘人患病或非因工傷不能從事原工作，且經(jīng)過醫(yī)院證明，公司沒有適當(dāng)工作可供參加；其他涉及勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)規(guī)定的情形。十、爭議解決如因本合同引起的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，應(yīng)通過法律途徑解決。十一、未盡

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