一般勞動合同

一般勞動合同定義一般勞動合同是指勞動者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其實施條例的規(guī)定，所有用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系都應(yīng)當(dāng)以合同的形式來表現(xiàn)。內(nèi)容要點1.合同主體一般勞動合同的主體有兩個，一個是用人單位，一個是勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供工作，并承擔(dān)支付報酬、提供勞動保護、履行社會保險等義務(wù)。勞動者則應(yīng)當(dāng)履行工作職責(zé)、保守商業(yè)秘密、維護用人單位的形象等義務(wù)。2.勞動合同類型根據(jù)勞動關(guān)系的不同，勞動合同可以分為固定期限合同和無固定期限合同。固定期限合同是指用人單位與勞動者在合同期限內(nèi)明確工作期限和工作崗位，并在合同期限結(jié)束時終止合同。一般情況下，固定期限合同不得超過3年。無固定期限合同則是指合同期限沒有明確，其終止一般需經(jīng)由雙方協(xié)商或法定程序。3.合同期限合同期限應(yīng)當(dāng)與所簽訂的合同類型相符。如果勞動者出現(xiàn)違紀、嚴重失職的情況，用人單位有權(quán)解除合同。4.薪酬福利合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的薪酬標(biāo)準、工資支付時間和福利待遇，保障勞動者的合法權(quán)益。5.工作時間和休息假期合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工作時間和雙方約定的休息假期、節(jié)假日等時間安排。具體工作時間和節(jié)假日安排應(yīng)當(dāng)符合國家法律規(guī)定。6.保密義務(wù)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者要維護用人單位的商業(yè)秘密、保管所有機密文件資料，并且不得在合同期限內(nèi)或者合同終止后泄露或透露。7.勞動保護和勞動合同終止合同應(yīng)當(dāng)明確用人單位需要保障勞動者的生命、健康、人身安全、確保具體的工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律和法規(guī)的要求。同時，在合同期限結(jié)束或合同解除時，應(yīng)當(dāng)按照法律程序進行，并支付勞動者應(yīng)得的工資及其它相關(guān)費用。8.其他約定事項在合同中，雙方可以約定其它相關(guān)事項，例如違約責(zé)任、爭議解決方式等。合同生效和失效勞動合同在合法程序下簽訂后依法生效。如果雙方不再需要合作或者超過期限未簽訂續(xù)約協(xié)議，勞動合同則失效。合同變更如果合同變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議，達成一致后生效。合同解除當(dāng)雙方發(fā)生爭議或者勞動者違反勞動合同約定時，用人單位有權(quán)解除合同。但是，在解除合同之前應(yīng)當(dāng)盡力協(xié)商解決爭議或者通過法定程序解決問題?？偨Y(jié)一般勞動合同是勞動關(guān)系的合法形式之一，它對用人單位和勞動者都具有法律約束力。在簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)