職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書_第1頁
職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書_第2頁
職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書_第3頁
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職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書協(xié)議雙方退養(yǎng)員工：姓名：工號：部門：職務(wù)：退養(yǎng)單位：單位名稱：地址：郵編：協(xié)議背景為更好地保障職工的權(quán)益，落實國家關(guān)于強(qiáng)化退養(yǎng)制度的規(guī)定，保障員工晚年生活，單位與員工在自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成以下協(xié)議：協(xié)議內(nèi)容退養(yǎng)條件1.年齡滿50周歲，且已在退養(yǎng)單位連續(xù)工作滿15年。2.準(zhǔn)時參加退養(yǎng)。3.在本單位沒有違反工作紀(jì)律，沒有勸退、辭退或者辭職。4.無法繼續(xù)從事已擔(dān)任的職務(wù)的職業(yè)能力。退養(yǎng)方式1.以自愿的方式申請退養(yǎng)，經(jīng)工會與單位協(xié)商后保留在原崗位工作，享受退養(yǎng)補(bǔ)貼。2.直接離職并領(lǐng)取相應(yīng)的退養(yǎng)補(bǔ)貼。退養(yǎng)補(bǔ)貼退養(yǎng)補(bǔ)貼依據(jù)員工工齡和月工資，按照國家和地方政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算，以員工申請退養(yǎng)之月工資為基數(shù)。退養(yǎng)補(bǔ)貼一次性發(fā)放到個人銀行卡上，應(yīng)在員工申請退養(yǎng)之后的2個月內(nèi)發(fā)放。退養(yǎng)補(bǔ)貼計算以員工全年實際工作日為基礎(chǔ)，無工齡年限限制，也不含調(diào)休。提前離職者，因此將受到相應(yīng)的補(bǔ)貼減少。保障措施職工可以作為老年人員參加退養(yǎng)保險，對下列風(fēng)險進(jìn)行保護(hù)：住院、門診和疾病身故，保障程度和保障額度由職工自主選擇。其他約定：職工如違反該協(xié)議規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。協(xié)議內(nèi)容如有任何爭議，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，如協(xié)商無法解決，則向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為職工已簽署協(xié)議后3天內(nèi)。本協(xié)議一式兩份，退養(yǎng)員工和退養(yǎng)單位各持一份，均具有同等法律效力。簽署時間：退養(yǎng)員工簽署：日期

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