香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院全員聘用制實施方案

香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院全員聘用制實施方案一、總則

第一條為深化本院人事制度改革，依照《XX省事業(yè)單位全員聘用實施暫行方法》文件要求，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。結(jié)合我院實際情況制訂本方案。

第二條實施本方案指導(dǎo)思想為了愈加好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，適應(yīng)醫(yī)療保障制度改革需要，逐步建立起有責(zé)任、有約束、有激勵、有競爭衛(wèi)生院管理運行機制。為推進(jìn)衛(wèi)生改革和促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供強有力組織確保和人力支持。

第三條改革目標(biāo)是經(jīng)過聘用協(xié)議制轉(zhuǎn)換用人機制，建立起符合衛(wèi)生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設(shè)置科學(xué)，人才結(jié)構(gòu)合理新型人事管理機制，促進(jìn)人員合理流動和人力資源有效開發(fā)，充分調(diào)動全院職員工作主動性，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

第四條實施聘用協(xié)議制在操作程序上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。

第五條聘用協(xié)議由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職員訂立。聘用協(xié)議書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向標(biāo)準(zhǔn)，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議，聘用協(xié)議一經(jīng)訂立刻具備法律約束力。

第六條本細(xì)則適適用于本院實施全員聘用協(xié)議制之前原固定制職員、原協(xié)議制職員，以及細(xì)則實施以后全部新進(jìn)人員。

第七條衛(wèi)生院為全部訂立聘用協(xié)議職員統(tǒng)一建立《聘用手冊》，《聘用手冊》是聘用協(xié)議制職員重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)保險金主要憑證，由院人事處負(fù)責(zé)保管。協(xié)議終止或解除時，《聘用手冊》將隨人事檔案轉(zhuǎn)交關(guān)于人才服務(wù)中心。

二、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與聘用

第八條結(jié)合本院任務(wù)和職能方向，結(jié)合我院崗位總量、結(jié)構(gòu)百分比和最高等級限額，按照“科學(xué)合理、精簡效能”標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位。

第九條崗位職數(shù)、崗位職責(zé)和任職條件詳見“香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案”、“香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位說明書”。

第十條院長聘請，實施任期目標(biāo)責(zé)任制，

第十一條實施全員聘用制，打破原有職員身份限制。對政治素質(zhì)好、業(yè)績突出人員，能夠破格聘用或低職高聘；對政治素質(zhì)較差，組織紀(jì)律渙散，又不能勝任原崗位人員，能夠緩聘、高職低聘或不聘。

1、聘請

1）對符合以下崗位基本條件可直接聘請

①具備良好政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛應(yīng)聘崗位工作；②具備完成應(yīng)聘崗位工作所必須專業(yè)技能、文化知識和實際能力；

③持有應(yīng)聘崗位要求學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者對應(yīng)技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書；

④身體健康能堅持正常工作。

2）屬衛(wèi)生院人才引進(jìn)對象可直接聘請

3）聘期通常為三年

第十二條受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1、恪守黨和國家政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度；

2、具備良好敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

3、具備與推行崗位職責(zé)相適應(yīng)專業(yè)技術(shù)或管理能力；

4、身體健康，能堅持正常工作；

5、聘用崗位職責(zé)要求其余條件。

四、組織聘用與程序

第十三條成立所聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人事負(fù)責(zé)日常工作。第十四條全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，實施協(xié)議管理。

第十五條全員聘用按照自愿申請、組織考評、擇優(yōu)聘用程序，實施“崗位公開、制度公開、過程公開、結(jié)果公開”聘用方式。

香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院

20XX年3月20

第二篇：衛(wèi)生院全員聘用制實施方案一、總則

第一條為深化本院人事制度改革，依照《黔東南州事業(yè)單位全員聘用實施暫行方法》（州府辦發(fā)[xx]17號）、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用聘用制度意見》（黔府辦發(fā)[xx]73號）、《黔東南州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》（州人發(fā)[20XX]3號）和《關(guān)于印發(fā)XX縣區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作方案通知》（岑府辦發(fā)[xx]89號）文件要求，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。結(jié)合我院實際情況制訂本方案。

第二條實施本方案指導(dǎo)思想為了愈加好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，適應(yīng)醫(yī)療保障制度改革需要，逐步建立起有責(zé)任、有約束、有激勵、有競爭衛(wèi)生院管理運行機制。為推進(jìn)衛(wèi)生改革和促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供強有力組織確保和人力支持。

第三條改革目標(biāo)是經(jīng)過聘用協(xié)議制轉(zhuǎn)換用人機制，建立起符合衛(wèi)生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設(shè)置科學(xué)，人才結(jié)構(gòu)合理新型人事管理機制，促進(jìn)人員合理流動和人力資源有效開發(fā)，充分調(diào)動全院職員工作主動性，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

第四條實施聘用協(xié)議制在操作程序上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。

第五條聘用協(xié)議由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職員訂立。聘用協(xié)議書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向標(biāo)準(zhǔn)，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議，聘用協(xié)議一經(jīng)訂立刻具備法律約束力。

第六條本細(xì)則適適用于本院實施全員聘用協(xié)議制之前原固定制職員、原協(xié)議制職員，以及細(xì)則實施以后全部新進(jìn)人員。

第七條衛(wèi)生院為全部訂立聘用協(xié)議職員統(tǒng)一建立《聘用手冊》，《聘用手冊》是聘用協(xié)議制職員重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)保險金主要憑證，由院人事處負(fù)責(zé)保管。協(xié)議終止或解除時，《聘用手冊》將隨人事檔案轉(zhuǎn)交關(guān)于人才服務(wù)中心。

二、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與聘用

第八條結(jié)合本院任務(wù)和職能方向，結(jié)合我院崗位總量、結(jié)構(gòu)百分比和最高等級限額，按照“科學(xué)合理、精簡效能”標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位。

第九條崗位職數(shù)、崗位職責(zé)和任職條件詳見“平莊衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案”、“平莊衛(wèi)生院崗位說明書”。

第十條院長聘請，實施任期目標(biāo)責(zé)任制，依照《黔東南州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方案》（州人發(fā)[20XX]3號）文件要求和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求和《平莊衛(wèi)生院管理崗位設(shè)置實施方案》要求明確衛(wèi)生院院長工作職責(zé)和任職條件要求。實施雙向選擇競聘上崗，表現(xiàn)了單位與職員平等自愿標(biāo)準(zhǔn)。依照平莊衛(wèi)生院設(shè)崗定員方案，制訂了崗位受聘人員任職條件、工作職責(zé)和工作任務(wù)，職員本身工作專長選擇競聘上崗。職員有辭聘權(quán)利，假如職員不愿參加本單位競聘上崗，單位領(lǐng)導(dǎo)不得阻繞流動自由。不過，已經(jīng)與單位訂立了聘用協(xié)議書，在協(xié)議期內(nèi)，無正當(dāng)理由，受聘職員不得隨意辭聘。

三、聘用要求與條件

第十一條實施全員聘用制，打破原有職員身份限制。對政治素質(zhì)好、業(yè)績突出人員，能夠破格聘用或低職高聘；對政治素質(zhì)較差，組織紀(jì)律渙散，又不能勝任原崗位人員，能夠緩聘、高職低聘或不聘。

1、聘請

1）對符合以下崗位基本條件可直接聘請

①具備良好政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛應(yīng)聘崗位工作；

②具備完成應(yīng)聘崗位工作所必須專業(yè)技能、文化知識和實際能力；

③持有應(yīng)聘崗位要求學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者對應(yīng)技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書；

④身體健康能堅持正常工作。

2）屬衛(wèi)生院人才引進(jìn)對象可直接聘請

3）聘期通常為三年

2、試聘

1）長病假要求復(fù)工；

2）違紀(jì)下崗重新安排工作；

3）社會招聘錄用；

4）試聘期限通常為1至3個月。

3、低聘

1）因崗位技術(shù)職務(wù)職數(shù)限制而愿意低聘；

2）不能完成或勝任原崗位職責(zé)而接收低聘；

3）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失而降職使用。

4、短聘

1）不能完成本崗位職責(zé)，經(jīng)教育愿意改過；

2）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失需要考查；

3）短聘期限通常為六個月至一年。

5、拒聘

1）除單位和職員另有約定之外，職員有權(quán)拒聘，凡拒聘者，依照關(guān)于要求解除工作關(guān)系。

2）大中專以上畢業(yè)生，在要求服務(wù)期限內(nèi)如拒聘，按要求支付違約金及培養(yǎng)費后解除工作關(guān)系。

6、待聘

1）因編制和崗位職數(shù)超編而未聘上崗；

2）因未達(dá)成崗位聘請條件而未聘上崗；

3）其余原因未聘上崗。

第十二條受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1、恪守黨和國家政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度；

2、具備良好敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

3、具備與推行崗位職責(zé)相適應(yīng)專業(yè)技術(shù)或管理能力；

4、身體健康，能堅持正常工作；

5、聘用崗位職責(zé)要求其余條件。

四、組織聘用與程序

第十三條成立所聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人事負(fù)責(zé)日常工作。

第十四條全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，實施協(xié)議管理。

第十五條全員聘用按照自愿申請、組織考評、擇優(yōu)聘用程序，實施“崗位公開、制度公開、過程公開、結(jié)果公開”聘用方式。

第十六條全員聘用基本程序：

1、公布崗位。公布內(nèi)容包含聘用崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、聘用條件等。

2、個人申請。應(yīng)按照公布崗位條件，填寫“個人申請應(yīng)聘崗位志愿表”。

3、述職與推薦。依照個人述職申請，依據(jù)年度考評和任期考評，聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。

4、聘用。院長由上級主管部門按干部管理條例考查任命。其余崗位聘用，應(yīng)在考評和雙向選擇基礎(chǔ)上，由應(yīng)聘人向聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請，經(jīng)聘用領(lǐng)導(dǎo)小組討論，報院聘用領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，由所法人代表聘用。

5、訂立協(xié)議。單位法人代表與受聘人員訂立聘用協(xié)議；聘用協(xié)議書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事和主管部門各一份。

五、聘用協(xié)議訂立

第十七條聘用協(xié)議采取書面形式，衛(wèi)生院與職員雙方各執(zhí)一份。協(xié)議雙方必須嚴(yán)格推行聘用協(xié)議各項條款，任何一方違反聘用協(xié)議，均需負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。

第十八條衛(wèi)生院在與職員訂立聘用協(xié)議基礎(chǔ)上，需再訂立崗位協(xié)議（即上崗協(xié)議）方可上崗工作。

第十九條聘用協(xié)議內(nèi)容

1、協(xié)議期限（含試用期期限）；

2、工作崗位、內(nèi)容；

3、勞動保護(hù)與工作條件；

4、工作酬勞、保險和福利待遇；

5、工作紀(jì)律；

6、聘用協(xié)議變更、解除、終止條件；

7、違反聘用協(xié)議責(zé)任；

8、人事爭議處理方法；

9、雙方當(dāng)事人協(xié)商約定其余內(nèi)容。

第二十條聘用協(xié)議期限確實定

聘用協(xié)議期限分為有固定時限、無固定時限和以完成特定工作為期限三類：

1、有固定時限協(xié)議

（1）有固定時限協(xié)議是指訂立一年以上有期限協(xié)議，協(xié)議期限長短由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。聘用協(xié)議期滿，協(xié)議自然終止。

（2）原固定制職員連續(xù)工齡未滿、原協(xié)議制職員在本院工作未滿，以及實施聘用協(xié)議制之后新進(jìn)職員標(biāo)準(zhǔn)上均訂立有固定時限協(xié)議。

2、無固定時限協(xié)議

（1）無固定時限協(xié)議是指聘用協(xié)議不明確終止期，推行協(xié)議過程中，如不出現(xiàn)協(xié)議約定終止條件，聘用協(xié)議就一直有效，聘用職員抵達(dá)退休年紀(jì)或死亡時，聘用協(xié)議即自然終止。

（2）訂立無固定時限聘用協(xié)議應(yīng)該訂立終止條件，雙方在推行聘用協(xié)議過程中一旦出現(xiàn)約定終止條件，聘用協(xié)議即約定終止。

（3）無固定時協(xié)議通常適適用于原固定制職員中連續(xù)工齡滿以上或原協(xié)議制職員在本院工作滿以上，且雙方當(dāng)事人同意延續(xù)聘用協(xié)議受聘人員。

3、以完成特定工作為期限聘用協(xié)議，任務(wù)完成后協(xié)議自然終止。

第二十一條緩簽聘用協(xié)議

1、正在病假期間；

2、女職員在圍產(chǎn)期內(nèi)；

3、單位同意外派、外借、進(jìn)修學(xué)習(xí)和帶薪上學(xué)、長病假等在編不在崗人員；

4、符合

1、

2、3條人員緩簽期最長通常不超出一年，有特殊原因，按照關(guān)于要求，需經(jīng)衛(wèi)生院同意后方可延長至上述情況到期。

5、因患病正在住院治療或被指定醫(yī)療機構(gòu)確認(rèn)完全喪失勞動能力人員，緩簽期可延至前述情況消失，也可不再訂立聘用協(xié)議，由衛(wèi)生院保留其人事關(guān)系直至退休。

第二十二條衛(wèi)生院聘用新進(jìn)職員實施試用期，試用期按國家關(guān)于要求執(zhí)行。新進(jìn)大、中專畢業(yè)生按國家要求實施見習(xí)期。

第二十三條原協(xié)議制職員（即已辦理聘用協(xié)議職員）與單位訂立協(xié)議還未到期，標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)繼續(xù)有效。如衛(wèi)生院和本人同意，也可按本實施方法重新訂立聘用協(xié)議。

第二十四條原固定制職員本人不愿訂立聘用協(xié)議，衛(wèi)生院給予一個月自行流動期。自行流動期滿后，職員仍不愿訂立協(xié)議，原勞動關(guān)系即行終止，本人可提出辭職或由衛(wèi)生院為其辦了解除工作關(guān)系手續(xù)。

第二十五條聘用協(xié)議一旦訂立，即具法律效力，不因衛(wèi)生院法人代表或法人代表委托人變更而終止或解除。

六、聘用協(xié)議變更、終止和解除

第二十六條聘用協(xié)議依法訂立后，協(xié)議雙方必須全方面推行聘用協(xié)議要求義務(wù)，任何一方不得私自變更協(xié)議。

1、在聘用協(xié)議使用期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更協(xié)議內(nèi)容，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面回復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，按原訂立程序變

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制馬蹄藏族鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院全員聘用制改革實施方案為主動穩(wěn)妥地推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，全方面實施崗位聘用制度，依照縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)衛(wèi)生事業(yè)單位全員聘用制改革實施方案通知》，特制訂本實施方案：

一、基本標(biāo)準(zhǔn)

1.精簡高效，按需設(shè)崗；

2.公開公正，擇優(yōu)聘用；

3.平等自愿，末尾淘汰；

4.調(diào)整結(jié)構(gòu)，優(yōu)化配置。

二、實施范圍

馬蹄中心衛(wèi)生院、西水分院、大泉溝分院

三、實施步驟

（一）宣傳動員階段（20XX1年3月15日—20XX1年3月30日）

召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制動員會議，學(xué)習(xí)傳達(dá)國家、省、市縣關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制關(guān)于政策文件，統(tǒng)一思想認(rèn)識，組織和動員鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院廣大干部職員主動參加聘用改革工作。

（二）報名及資格審查階段（20XX1年4月1日—20XX1年4月10日）

由各衛(wèi)生院組織本院（所）職員報名，匯總后上報縣衛(wèi)生局，標(biāo)準(zhǔn)上全部職員都要報名，無故不報名者視為棄權(quán)，按待崗人員處理。衛(wèi)生局將成立資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全部些人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果以書面形式通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（所）。

（三）實施聘用階段（20XX1年5月10日—20XX1年5月30日）

1.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按現(xiàn)有些人員推出擬設(shè)崗位和該崗位任職條

件。公布崗位及任職條件，報衛(wèi)生局審定后張榜公布。崗位設(shè)置按各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有些人員情況及今后發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行設(shè)置。任職條件要表現(xiàn)資質(zhì)、能力、作風(fēng)等方面要求，為加強管理奠定基礎(chǔ)。

2.競聘者按自己專業(yè)專長選擇崗位雙向選擇。選擇崗位要填寫崗位選擇，每一個競聘者只能選擇一個崗位，如一個崗位有幾個人同時競聘，由衛(wèi)生院對該崗位競聘人員采取筆試或技能比賽方法給予確定，未確定者可選擇其它崗位，全體參聘人員民主測評確定。

3.考評測評，末尾淘汰

（1）業(yè)務(wù)考評占80%。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對符合條件聘用對象，對20XX年以來工作進(jìn)行考評，總分為80分，其中醫(yī)務(wù)人員40%業(yè)務(wù)純收入占50分，防保專干按責(zé)任書考評，總分50%為業(yè)務(wù)考評成績，工勤人員按所從事工作內(nèi)容及效果考評，總分50%為考評成績。平時出勤占10%。衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評價占20%，考評工作按照衛(wèi)生局制訂《考評細(xì)則》進(jìn)行，考評結(jié)束報衛(wèi)生局審定后張榜公布，接收群眾監(jiān)督。

（2）民主測評占20%。由衛(wèi)生院組織，全部職員參加，并邀請50%以上村醫(yī)代表、鄉(xiāng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)共同進(jìn)行民主測評，民主測評內(nèi)容為德、能、勤、績、廉，總分為100分，按參加人數(shù)平均分20%為最終結(jié)果，測評結(jié)束后，測評結(jié)果報衛(wèi)生局審查立案，并張榜公布，接收群眾監(jiān)督。

（3）加分事項：以獲獎證書為準(zhǔn)；

（4）末尾淘汰：各衛(wèi)生院對聘用對象業(yè)務(wù)考評、民主測評和加分三項結(jié)果共計后報衛(wèi)生局審定，并張榜公布

4.訂立聘用協(xié)議，頒發(fā)聘書。

各衛(wèi)生院制訂聘用協(xié)議，協(xié)議要明確雙方權(quán)力和義務(wù)，酬勞和待遇支付方法等，重視工作考評，便于約束管理，聘用

協(xié)議報衛(wèi)生局審定，人事局監(jiān)證后再行訂立，聘用協(xié)議受法律保護(hù)，一聘三年，解聘、辭聘、續(xù)聘要按《關(guān)于印發(fā)衛(wèi)生事業(yè)單位全員聘用制改革實施方案通知》精神辦理。聘請證書由衛(wèi)生局統(tǒng)一制作，各衛(wèi)生院自行頒發(fā)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

加強對全員聘用工作組織領(lǐng)導(dǎo)，全方面負(fù)責(zé)這次全員聘用改革組織實施，檢驗指導(dǎo)，協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)等全程工作，各衛(wèi)生院也要對應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組要吸收職員代表參加。全員聘用改革由各衛(wèi)生院組織實施，衛(wèi)生局派員監(jiān)督。各單位要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密制訂操作方案，堅持公開、公正、透明，同時要做好待崗人員思想政治工作，確保全員聘用改革順利實施。

五、在縣領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下，我院已經(jīng)順利完成全員聘用。

馬蹄藏族鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院

三月二十日

第四篇：XX縣區(qū)衛(wèi)生院全員聘用制實施方案XX縣區(qū)衛(wèi)生院全員聘用制實施方案

一、總則

第一條

為深化本院人事制度改革依照《XX省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》（豫辦【20XX】

3號）文件精神，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。結(jié)合我院實際情況制訂本方案。

第二條

實施本方案指導(dǎo)思想為了愈加好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，適應(yīng)醫(yī)療保障制度改革需要，逐步建立起有責(zé)任、有約束、有激勵、有競爭衛(wèi)生院管理運行機制。為推進(jìn)衛(wèi)生改革和促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供強有力組織確保和人力支持。

第三條

改革目標(biāo)是經(jīng)過聘用協(xié)議制轉(zhuǎn)換用人機制，建立起符合衛(wèi)生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設(shè)置科學(xué)，人才結(jié)構(gòu)合理新型人事管理機制，促進(jìn)人員合理流動和人力資源有效開發(fā)，充分調(diào)動全院職員工作主動性，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

第四條

實施聘用協(xié)議制在操作程序上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。

第五條

聘用協(xié)議由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職員訂立。聘用協(xié)議書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向標(biāo)準(zhǔn)，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議，聘用協(xié)議一經(jīng)訂立刻具備法律約束力。

第六條

本細(xì)則適適用于本院在崗在編正式工作人員。

二、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與聘用

第七條

結(jié)合本院任務(wù)和職能方向，結(jié)合我院崗位總量、結(jié)構(gòu)百分比和最高等級限額，按照“科學(xué)合理、精簡效能”標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位。

第八條崗位職數(shù)、崗位職責(zé)和任職條件詳見“衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案”、“衛(wèi)生院全員競聘上崗實施方案”。

第九條

院長聘請，實施任期目標(biāo)責(zé)任制，

第十條

實施全員聘用制，打破原有職員身份限制。對政治素質(zhì)好、業(yè)績突出人員，能夠破格聘用或低職高聘；對政治素質(zhì)較差，組織紀(jì)律渙散，又不能勝任原崗位人員，能夠緩聘、高職低聘或不聘。

1、聘請

1）對符合以下崗位基本條件可直接聘請

①具備良好政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛應(yīng)聘崗位工作；

②具備完成應(yīng)聘崗位工作所必須專業(yè)技能、文化知識和實際能力；

③持有應(yīng)聘崗位要求學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者對應(yīng)技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書；

④身體健康能堅持正常工作。

2）屬衛(wèi)生院人才引進(jìn)對象可直接聘請

3）聘期通常為三年

第十一條

受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1、恪守黨和國家政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度；

2、具備良好敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

3、具備與推行崗位職責(zé)相適應(yīng)專業(yè)技術(shù)或管理能力；

4、身體健康，能堅持正常工作；

5、聘用崗位職責(zé)要求其余條件。

四、組織聘用與程序

第十二條成立所聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人事負(fù)責(zé)日常工作。

第十三條全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，實施協(xié)議管理。

第十四條

全員聘用按照自愿申請、組織考評、擇優(yōu)聘用程序，實施“崗位公開、制度公開、過程公開、結(jié)果公開”聘用方式。

XX縣區(qū)衛(wèi)生院20XX年4月2日

第五篇：全員聘用制實施方案大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制實施方案

一、總

則

第一條

為深化本院人事制度改革，依照依照XX市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)（XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方法）通知》（鹽辦發(fā)[20XX]34號）等關(guān)于文件精神，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。結(jié)合我院實際情況制訂本方案。

第二條

實施本方案指導(dǎo)思想為了愈加好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，適應(yīng)醫(yī)療保障制度改革需要，逐步建立起有責(zé)任、有約束、有激勵、有競爭衛(wèi)生院管理運行機制。為推進(jìn)衛(wèi)生改革和促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供強有力組織確保和人力支持。

第三條

改革目標(biāo)是經(jīng)過聘用協(xié)議制轉(zhuǎn)換用人機制，建立起符合衛(wèi)生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設(shè)置科學(xué)，人才結(jié)構(gòu)合理新型人事管理機制，促進(jìn)人員合理流動和人力資源有效開發(fā)，充分調(diào)動全院職員工作主動性，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

第四條

實施聘用協(xié)議制在操作程序上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。

第五條

聘用協(xié)議由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職員訂立。聘用協(xié)議書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向標(biāo)準(zhǔn)，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議，聘用協(xié)議一經(jīng)訂立刻具備法律約束力。

第六條

本細(xì)則適適用于本院實施全員聘用協(xié)議制之前原固定制職員、原協(xié)議制職員，以及細(xì)則實施以后全部新進(jìn)人員。

第七條

衛(wèi)生院為全部訂立聘用協(xié)議職員統(tǒng)一建立《聘用手冊》，《聘用手冊》是聘用協(xié)議制職員重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)保險金主要憑證，由院人事處負(fù)責(zé)保管。協(xié)議終止或解除時，《聘用手冊》將隨人事檔案轉(zhuǎn)交關(guān)于人才服務(wù)中心。

二、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與聘用

第八條

結(jié)合本院任務(wù)和職能方向，結(jié)合我院崗位總量、結(jié)構(gòu)百分比和最高等級限額，按照“科學(xué)合理、精簡效能”標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位。

第九條

崗位職數(shù)、崗位職責(zé)和任職條件詳見“大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案”、“大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位說明書”。

第十條

院長聘請，實施任期目標(biāo)責(zé)任制，實施雙向選擇競聘上崗，表現(xiàn)了單位與職員平等自愿標(biāo)準(zhǔn)。依照醫(yī)院設(shè)崗定員方案，制訂了崗位受聘人員任職條件、工作職責(zé)和工作任務(wù)，職員本身工作專長選擇競聘上崗。職員有辭聘權(quán)利，假如職員不愿參加本單位競聘上崗，單位領(lǐng)導(dǎo)不得阻繞流動自由。不過，已經(jīng)與單位訂立了聘用協(xié)議書，在協(xié)議期內(nèi)，無正當(dāng)理由，受聘職員不得隨意辭聘。

三、聘用要求與條件

第十一條

實施全員聘用制，打破原有職員身份限制。對政治素質(zhì)好、業(yè)績突出人員，能夠破格聘用或低職高聘；對政治素質(zhì)較差，組織紀(jì)律渙散，又不能勝任原崗位人員，能夠緩聘、高職低聘

或不聘。

1、聘請

1）對符合以下崗位基本條件可直接聘請

①具備良好政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛應(yīng)聘崗位工作；②具備完成應(yīng)聘崗位工作所必須專業(yè)技能、文化知識和實際能力；

③持有應(yīng)聘崗位要求學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者對應(yīng)技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書；

④身體健康能堅持正常工作。2）屬衛(wèi)生院人才引進(jìn)對象可直接聘請

3）聘期通常為三年。在職在編且工齡超出十年可簽長久協(xié)議。

2、試聘

1）長病假要求復(fù)工；2）違紀(jì)下崗重新安排工作；3）社會招聘錄用；

4）試聘期限通常為1至3個月。

3、低聘

1）因崗位技術(shù)職務(wù)職數(shù)限制而愿意低聘；2）不能完成或勝任原崗位職責(zé)而接收低聘；

3）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失而降職使用。

4、短聘

1）不能完成本崗位職責(zé)，經(jīng)教育愿意改過；

2）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失需要考查；3）短聘期限通常為六個月至一年。

5、拒聘

1）除單位和職員另有約定之外，職員有權(quán)拒聘，凡拒聘者，依照關(guān)于要求解除工作關(guān)系。

2）大中專以上畢業(yè)生，在要求服務(wù)期限內(nèi)如拒聘，按要求支付違約金及培養(yǎng)費后解除工作關(guān)系。

6、待聘

1）因編制和崗位職數(shù)超編而未聘上崗；2）因未達(dá)成崗位聘請條件而未聘上崗；3）其余原因未聘上崗。

第十二條

受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1、恪守黨和國家政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度；

2、具備良好敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

3、具備與推行崗位職責(zé)相適應(yīng)專業(yè)技術(shù)或管理能力；

4、身體健康，能堅持正常工作；

5、聘用崗位職責(zé)要求其余條件。

四、組織聘用與程序

第十三條

成立所聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人事負(fù)責(zé)日常工作。第十四條

全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，實施協(xié)議管理。

第十五條

全員聘用按照自愿申請、組織考評、擇優(yōu)聘用程序，實施“崗位公開、制度公開、過程公開、結(jié)果公開”聘用方式。

第十六條

全員聘用基本程序：

1、公布崗位。公布內(nèi)容包含聘用崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、聘

用條件等。

2、個人申請。應(yīng)按照公布崗位條件，填寫“個人申請應(yīng)聘崗位志愿表”。

3、依照個人述職申請，依據(jù)年度考評和任期考評，聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。

4、聘用。院長由上級主管部門按干部管理條例考查任命。其余崗位聘用，應(yīng)在考評和雙向選擇基礎(chǔ)上，由應(yīng)聘人向聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請，經(jīng)聘用領(lǐng)導(dǎo)小組討論，報院聘用領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，由所法人代表聘用。

5、訂立協(xié)議。單位法人代表與受聘人員訂立聘用協(xié)議；聘用協(xié)議書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事和主管部門各一份。

五、聘用協(xié)議訂立

第十七條

聘用協(xié)議采取書面形式，衛(wèi)生院與職員雙方各執(zhí)一份。協(xié)議雙方必須嚴(yán)格推行聘用協(xié)議各項條款，任何一方違反聘用協(xié)議，均需負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。

第十八條

衛(wèi)生院在與職員訂立聘用協(xié)議方可上崗。第十九條

聘用協(xié)議內(nèi)容

1、協(xié)議期限（含試用期期限）；

2、工作崗位、內(nèi)容；

3、勞動保護(hù)與工作條件；

4、工作酬勞、保險和福利待遇；

5、工作紀(jì)律；

6、聘用協(xié)議變更、解除、終止條件；

7、違反聘用協(xié)議責(zé)任；

8、人事爭議處理方法；

9、雙方當(dāng)事人協(xié)商約定其余內(nèi)容。

第二十條

聘用協(xié)