2019年計算機專業(yè)畢業(yè)生實習報告范文

計算機專業(yè)畢業(yè)生實習報告范文

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［實習目的］

通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能

力，了解設計專題的主要內容，為畢業(yè)設計的順利進行做好充分的準

備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備。

［實習任務］

對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結，并查閱資料為

畢業(yè)設計作準備.

［實習內容］

計算機在人事管理中的應用

隨著社會的發(fā)展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯

露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會，知識經(jīng)濟將成

為新世紀的主導產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科

研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時一，

單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不

斷增加。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室

總成本的2/3-4/5,這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱

增。我們必須在進行機構改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設備、管

理手段、管理方法。

計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計

方法，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事

管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創(chuàng)人

事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。

目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表

處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計作為人

事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調查，和分析，了

解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領導機關制定干部工作的方針，政策,

加強干部管理，改革干部制度提供準確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到

干部的基本情況統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制情況統(tǒng)

計，干部獎懲情況統(tǒng)計，軍轉干部安置情況統(tǒng)計，老干部情況統(tǒng)計等

方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進行干部

的統(tǒng)計工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調查，干部統(tǒng)計資料的，干部統(tǒng)計

分析三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程，存在著幾個明顯的問題，比如

說統(tǒng)計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力

等。

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代

化已成為當代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮

中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復雜的

系統(tǒng)工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段?？茖W的管理

方法在管理中一般是指數(shù)學方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、

社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用

當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務。

電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的

重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經(jīng)開始

運用電子計算機進行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人

事檔案管理以及人才預測和規(guī)劃等。

管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年

來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強，生產(chǎn)專業(yè)化

分工越來越細，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更

不密切。組織管理日趨復雜;而現(xiàn)代化科學技術也正以史無前例的速

度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。

這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息

系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制

已遠遠不能適應當代社會的發(fā)展和四化建設的需要。改革、創(chuàng)新，實

現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。

現(xiàn)代化管理的內容很多，關系很復雜，它包括人、資金、物質、

信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人。人既是管理者,

又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性?？梢?/p>

人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人

事管理在整個復雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)

而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

管理改革必須配套進行，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調發(fā)展，

人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化

的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進行，才能使現(xiàn)代化管理在社會

化大生產(chǎn)和當代科學技術發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用?？偠灾?/p>

人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管

理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度

地提高工作效率的目的，以適應社會和科學技術的發(fā)展。實現(xiàn)人事管

理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗作決策，逐

步上升到按事物的內在規(guī)律的科學高度辦事，做到物質與精神相結合,

抽象與具體相結合，定性與定量結合，靜態(tài)與動態(tài)相結合，現(xiàn)狀和未

來相結合，個體與群體相結合。至于先進的科技手段，除科學地運用

原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技

術之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務。概括地說，人事管理

現(xiàn)代化的內容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代

化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管

理的計.劃、組織、指揮、協(xié)調、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者

自身的現(xiàn)代化。

人事來之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個重點。研究人

事管理，必須研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng),經(jīng)濟系統(tǒng)，

法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影

響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)

代化，是注定要失敗的。

所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干

組成部分結合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講,

系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。

在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化

是系統(tǒng)設計成綜合的內容。系統(tǒng)工程即用教學方法進行系統(tǒng)分析或優(yōu)

化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結成技術并使之數(shù)值化。用系統(tǒng)工程來

分析系統(tǒng)問題是比較科學的，利用系統(tǒng)工程這門學科的概念和原則，

來進行人事組織管理方面的工作，是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑

和有效手段。

人事管理系統(tǒng)內有多種元素，如：管理人員、管理機構、辦公

設備、規(guī)章制度、各業(yè)務環(huán)節(jié)，各種管理技術和方法等，都可以看作

它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否

最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導作用的元

素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標，是圍繞著責任制和

考核制，逐步建立起完整配套的干部“進”、“管”、“出”制度。

實現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統(tǒng)方法的問題,

即學會應用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對搞好人事管理現(xiàn)代化，具有

重要的意義。

人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法。根據(jù)我校人

事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說，人事管理系統(tǒng)的基本

功能，我們認為有如下幾方面：

1.確定人事管理的方針政策

2.確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃

3.編制人事計劃，設置人事管理機構和崗位

4.制定人事管理的條例辦法；

5.教職員工的業(yè)務培訓；

6.人才選拔、使用、交流（流動）；

7.考核、獎懲、任免；

8.工資、福利與保險

9.離休、退休、退職。

作為人事干部（人事管理人員），如何最大限度地發(fā)揮人員的才

能?這是人事管理學研究的根本任務。對這個問題進行個體研究方面,

目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之

影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡

結構、知識結構、專業(yè)結構、來取得令人滿意的配合效果等。

過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬

后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時。比如：干部考核、人員的工資計

算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、

耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發(fā)展的要

求。為此，我們應該努力學習有關人事管理現(xiàn)代化的有關理論資料,

提高對管理現(xiàn)代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管理

的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，

由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志

的幫助，他們：

首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。

其次，將學?；騿挝蝗藛T的檔案內容的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算

機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，

還可以將有關數(shù)據(jù)打印出來。

第三，還用計算機進行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。

第四，及時收集、加工、、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。

使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中

得到初步應用。使人事管理者總是根據(jù)準確、及時的人事信息來進行

決策，實現(xiàn)管理。只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事

信息量，進行及時收集、加工、、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。

發(fā)揮其特有的功能。

即：(1)對輸入的人事數(shù)據(jù)，進行數(shù)值運算和邏輯運算，求解各

種問題。

(2)對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策

者在決策時提供依據(jù)。

(3)對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機順序，具有記憶存貯的

能力。

實踐證明，當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時，即管

理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即

用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎

信息，高效、合理、恰當?shù)毓芾?。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的

應用、發(fā)展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重

要。

正因為如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學的管理方法和先

進的技術手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。現(xiàn)代人事工

作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高,

靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作。而計

算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在

人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系

統(tǒng)中的作用有：

(1)計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數(shù)據(jù)；

(2)計算機能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù)；

(3)計算機能夠比人提供更加準確的人事數(shù)據(jù)；

(4)計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。

正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系

統(tǒng)，即計算機人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅

度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質量和效率。

二是可以及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的

準確的人事信息，可以促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標

體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的

特殊要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，

實現(xiàn)優(yōu)化決策。

當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡單的

單機應用，隨著時間的推移、任務的復雜、用戶的需求，其應用還會

總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立，

適應了社會經(jīng)濟發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進步。今天

我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使

用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重

的手工操作中解脫出來，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教

育教學的活動中去;它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學、精

確、靈活。因此，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然

趨勢。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但從長遠來說，

人事管理現(xiàn)代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術,

就不可能真正地、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國經(jīng)濟、科技

的發(fā)的，人才開發(fā)管理的加強，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進使用

計算機的人事管理現(xiàn)代化。為建設中國特色的社會主義而努力奮斗。

［實習體會］

四年的大學生活,讓我對計算機理論知識有了一定的了解，但實

踐出真知，唯有把理論與實踐相結合,才能更好地為社會服務.為期兩

周的上機實習，我上網(wǎng)查閱了一些計算應用知識并對畢業(yè)論文所需的

資料進行了粗淺的了解,為接下來的六周畢業(yè)設計作準備,提高了我

的動手能力，同時也讓我了解到了自己的不足,我會繼續(xù)努力，完善自

我,為社會主義現(xiàn)代化建設做貢獻.對于學校的精心安排和指導老師

的用心輔導非常感謝.

實習目的

通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能

力，為順利畢業(yè)進行做好充分的準備，并為自己能順利與社會環(huán)境接

軌做準備。

實習內容

能對電腦交易和具體的電腦安裝步驟進行了解，并查閱資料鞏

固自我缺漏的電腦經(jīng)驗。

能將具體的計算機知識應用到實際中，在電腦交易的同時一，將

自己的所學所想所感付諸實踐。

能夠熟練掌握一定的計算機技巧，比如安裝系統(tǒng)，安裝插線，

識別型號，處理圖形和FLASH等。

能夠與別人進行一定程度的計算機交流，并且提供各種買賣信

息以及電腦性能好壞的識別。

能夠推銷販賣計算機，并且積累豐厚的社會交流經(jīng)驗和提升自

我的語言表達能力。

實習體會

職高生活讓我對計算機理論知識有了一定的了解。但實踐出真

知，唯有把理論與實踐相結合，才能更好地為社會服務。

經(jīng)過實踐和實習，我對未來充滿了美好的憧憬，在未來的日子，

我將努力做到以下幾點：

一、繼續(xù)學習，不斷提升理論涵養(yǎng)。

在信息時代，學習是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進步的動力。

作為一名青年學子更應該把學習作為保持工作積極性的重要途徑。走

上工作崗位后，我會積極響應單位號召，結合工作實際，不斷學習理

論、業(yè)務知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦，用精良的業(yè)務知

識提升能力，以廣博的社會知識拓展視野。

二、努力實踐，自覺進行角色轉化。

只有將理論付諸于實踐才能實現(xiàn)理論自身的價值，也只有將理

論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實

踐活動來實現(xiàn)的，也只有通過實踐才能鍛煉人的品質，彰顯人的意志。

必須在實際的工作和生活中潛心體會，并自覺的進行這種角色的轉換。

三、提高工作積極性和主動性

實習，是開端也是結束。展現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁

的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責任。在今后的工作和生活中，我

將繼續(xù)學習，深入實踐，不斷提升自我，努力創(chuàng)造業(yè)績，繼續(xù)創(chuàng)造更

多的價值。

最后感謝單位領導和部門領導以及同事對我的支持和幫助，我

會繼續(xù)努力的。

時間過得真快，很快我的實習生涯就結束了，在這兒天內，我

似乎過了半年，又似乎是一瞬間，感覺做了一個很長的夢。

在學校的生活太順利，走出校門后才發(fā)現(xiàn)自己什么都不算，什

么也不會，不懂的太多了，需要學習的太多了。

說真的，很有幸我進入的是家具實業(yè)有限公司進行實習，也可

以說是試聘;在XXX信息中心進行編程工作，是用軟件給他們的一分

廠的員工進行效益工資和計件工資方面的核算，算出總工資，最后能

以報表的形式表現(xiàn)出來，在這方面他們同進要求要個有查詢的功能,

也說是說輸入工號可以調出一個員工三個月這內的所有的工資，同時

超出三個月的可以自動消除.同時他們的工作流程是單卡流程，一個

卡號，批量的進入，然后經(jīng)本文于過員工的加工操作之后，批量的輸

出。在這個方面他們有個出材量和購進量之比，也就是說如何去求他

們的出材率，出材率越高，就意味著生產(chǎn)出來的好的產(chǎn)品就越多，員

工的效益工資就越高。比如他們有四個產(chǎn)品：規(guī)格料、指接、拼板、

集成材、他們會對這四個產(chǎn)品進行定價;如生產(chǎn)出一立方米規(guī)格料的

價格是元、指接是元、拼板是元、而集成材則是元;通過這些定價我

們可以很清楚的看出工廠要求員工生產(chǎn)出什么樣的產(chǎn)品。入他們的工

序的材料我們稱之為毛料，而產(chǎn)出的東西我們又稱之為毛壞料，公司

規(guī)定：如果員工的出材率在％,那么超出的部分就是員工的效益工資，

如果低于％,那么員工就沒有效益工資，負數(shù)歸位于零，按零來計算，

之后他要求對員工進行效益工資分配，比如有四個工序，送料器，直

邊、壓刨、四面刨、他們又給這些工序的員工進行效益比例的分配、

比如送料器是%、直邊是％、壓刨是%、四面刨是％,在這里又有主副之

分比例為和同時他要求我們將效益工資進行分配到員工也就是說員

工可以很清楚的要看到自己一天能掙多少錢做到心中有數(shù)當然這個

簡單我們只須打印出報表就行了。

還有一點就是對計件工資進行核算在這方面，他們也有一定的

規(guī)格比如長度寬度厚度，在那個范圍內就有不同的定價，比如寬度小

于定價是元如果在和之間，那么定價就可能在元左右。不看不知道,

一看嚇了我們一大跳，以前我們那有這樣想過呀，只要能做出來，沒

有錯誤就行了，可是速度呢?人家一個小時輸入的東西我們的程序可

能需要一個早晨看完之后主管對我們說：這樣的程序送你你會用嗎？

那個打擊呀，辛苦了幾天幾夜最終卻是這樣的一個結果?？纱?/p>

擊歸打擊我們又得重新來做!相對而言我們這次要比以前有經(jīng)驗了，

一次比一次成熟起來了，在經(jīng)歷了又一個一天一夜的奮戰(zhàn)我們終于又

有新希望了，可是心情剛好那么又傳來了消息，說他們的分配比例又

發(fā)生的變動，價格又有了新的調整這在以前我們也想過這個問題，也

想好好的做，可是我們又一想他們的工廠不是要實用嗎?這方面變化

的可能性很小，于是為了方期間我將有變量寫進了代碼之中，這一變

無易宣布我要破產(chǎn)。和我在一起的幾個也是這種情況，所以我們這些

沒有開發(fā)過軟件的充當軟件高手的新手們又得重新面對新的問題了

失敗，又一次被打敗!幾天之后我們又做出了程序，很辛苦此時

我們才明白程序員的不易了，編程是一個見效特別慢的東西，而且對

方又看不見，如果一不小心你的程序可能會無法打開，或者是說出現(xiàn)

別的什么，那就完了，你幾天的成果就什么也看不見了，本文轉載自

不像別的東西，做了，可以讓大家看得見。我的程序在最后的調試時

出現(xiàn)了一點小故障，而且工資的分配要對應到每一個員工，可我一時

間一點思路也沒有了，就只能對應到職務，所以我失敗了，我的實習

生活也就結束了。

經(jīng)過了無數(shù)次的失敗，我對基本的程序設計的過程也有所了解

了，以下就是我的關于編程以及對于設計一個項目的細節(jié)問題的闡述:

一.建站流程,步驟，環(huán)節(jié)：

1,項目可行性研究與項目開發(fā)計劃。

內容：在開發(fā)項目之前對項目投入的人力，物理，時間等資源

的分析和科學的估算以及預測。目的：用最小的代價在最短的時間內

完成給項目是否可以開發(fā)是否有價值去開發(fā)。核心：系統(tǒng)流程圖的繪

制，以及正確的對成本與效益問題的科學判斷。

2,軟件的需求分析

內容：準確的理解用戶的要求，進行細致的調查分析，將用戶

非正式的要求轉化為完整的科學的定義，在轉化為具體的形式功能。

核心：數(shù)據(jù)流程圖的設計和繪制以及結構化的分析。

3,軟件網(wǎng)站的概要設計。

內容：按照需求分析的形式功能，將系統(tǒng)劃分為若干個模塊，

確定每個模塊的具體功能，模塊間的調用關系和接口。

核心：科學合理的將系統(tǒng)劃分為若干個模塊，既不能太多也不

能太少，而且要注意模塊間和模塊內部的耦合性和內聚性。

4,軟件的詳細設計，

內容：已將系統(tǒng)劃分為多個模塊，將他們按照一定的原則組裝

起來同時確定每個模塊的功能以及模塊間的外部接口。

核心：詳細設計的描述方法，能夠準確細致的描述模塊的功能

和聯(lián)系。

5,數(shù)據(jù)庫的設計。

內容：設計出符合系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫，將系統(tǒng)所需要的信息以數(shù)據(jù)

表的形式儲存。

核心：能夠科學的而且準確的設計可以覆蓋整個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫,

需要周密的分析思考以及豐富的經(jīng)驗。

6,代碼編寫

內容：通過編程語言將網(wǎng)站或軟件的功能以計算機語言的形式

實現(xiàn)。

核心：就是要求代碼要以高效率的將系統(tǒng)的功能實現(xiàn)。

7,軟件測試

內容：系統(tǒng)完成之后，將通過測試來檢查出軟件的漏洞和錯誤

以便修改和完善。核心：通過不同人員的測試，寫出全面的測試用例

和測試計劃。

二，細節(jié)

1,數(shù)據(jù)庫的設計：需要注意的是要全面的考慮網(wǎng)站或軟件是否

與所設計的數(shù)據(jù)庫有機的，有效的結合在一起了，是否還有哪些地方

還有不到位的地方。如果數(shù)據(jù)庫中未包含網(wǎng)站上的某個信息，將為以

后的功能實現(xiàn)造成嚴重的威脅，同時可能會造成系統(tǒng)的崩潰。

2,布局框架：網(wǎng)站或是軟件的框架布局是讓用戶來使用或瀏覽

的首要前提，所以布局的好壞會直接影響軟件的受度。

3,設計頁面：開始進行系統(tǒng)的設計開始將設計每個頁面和模塊,

重點是將為各模塊放在同

一個文件夾中這樣有利于以后對文件的查找以及修改，還有就

是要科學的將每個模塊命名這樣會為以后的編輯做鋪墊。

4,模塊編輯：頁面設計好了之后就是對于每個模塊進行編輯了，

在對每個模塊進行編輯的時候首先要想清楚每個模塊的具體功能，以

及每個功能怎樣實現(xiàn)，以及在實現(xiàn)中的每個控件的布局，其次，是模

塊的代碼實現(xiàn)，這也是關鍵，要將公共的代碼比如數(shù)據(jù)庫連接的代碼

要建立類庫這樣在調用的時候就更加方便了不用中復寫代碼了，相同

的模塊的相同的功能可以將其編寫成一個用戶控件這樣在別的地方

也可以用上。還有在模塊編輯的時候值得注意的是要非常注意模塊與

模塊間的接口，要盡可能的是接口簡單簡潔這樣使得模塊間的耦合度

就小了，從而是模塊的更加獨立了。

5,高效的設計：要實現(xiàn)高效的設計，必須要設計出很好的公共

類，只有設計出非常好的公共類才能使得代碼的重用率高，從而實現(xiàn)

代碼的高效率。除此之外，要設計出解決問題的優(yōu)秀的算法。

三.問題：

1.頁面的錯位：頁面的錯位應該是網(wǎng)站的一個很普遍的問題了，

具體的原因就是網(wǎng)站在布局和頁面設計的時候不科學，或是頁面的內

容相互擠壓導致錯位。處理的方法就是找到導致錯位的部分，將其源

碼重新編寫找出錯誤所在，一般這個需要經(jīng)驗來判斷，避免的措施就

是用CSS+DIV的技術來設計和布局網(wǎng)站。

2.一些技術難題：比如，某些功能的實現(xiàn)，這就是自身的只是

問題了，可以借助書本或是網(wǎng)站來幫助自己解決，也可以向有經(jīng)驗的

人學習請教。

3.還有就是在進行代碼編寫的時候發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫有某些字段錯誤,

或是數(shù)據(jù)庫有缺省的。這種情況下，就會可