吉大19秋學(xué)期《職業(yè)生涯設(shè)計》在線作業(yè)一參考答案

吉大19秋學(xué)期《職業(yè)生涯設(shè)計》在線作業(yè)一[參考答案]B.溝通能力C.領(lǐng)導(dǎo)能力D.技術(shù)能力E.創(chuàng)新能力答案:A,B,D,E13.職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟包括()A.自我評估B.職業(yè)探索C.目標(biāo)設(shè)定D.行動實施E.職業(yè)終止答案:A,B,C,D14.以下哪些因素會影響職業(yè)生涯規(guī)劃的實施()A.個人興趣愛好B.家庭背景C.社會經(jīng)濟環(huán)境D.職業(yè)市場需求E.政策法規(guī)答案:A,B,C,D,E15.以下哪些是職業(yè)錨的類型()A.技術(shù)型B.管理型C.服務(wù)型D.創(chuàng)造型E.安全型答案:A,B,D,E16.以下哪些是職業(yè)生涯管理的策略()A.持續(xù)學(xué)習(xí)B.積極拓展人際網(wǎng)絡(luò)C.主動發(fā)掘職業(yè)機會D.保持職場穩(wěn)定E.不斷調(diào)整職業(yè)規(guī)劃答案:A,B,C,E17.以下哪些是職業(yè)生涯管理的核心能力()A.自我認知能力B.情商管理能力C.人際交往能力D.職業(yè)規(guī)劃能力E.創(chuàng)新能力答案:A,B,C,D18.以下哪些是職業(yè)生涯發(fā)展的主要階段()A.成長期B.穩(wěn)定期C.轉(zhuǎn)折期D.退休期E.創(chuàng)業(yè)期答案:A,B,C,D19.以下哪些是職業(yè)生涯規(guī)劃中的常用工具()A.職業(yè)生涯測試B.簡歷撰寫C.面試技巧D.職業(yè)咨詢E.職業(yè)導(dǎo)師答案:A,B,D,E20.以下哪些是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要原則()A.自我實現(xiàn)B.職業(yè)穩(wěn)定C.社會責(zé)任D.個性化E.持續(xù)學(xué)習(xí)答案:A,D,E三、判斷題(共5道試題,共10分)21.職業(yè)生涯規(guī)劃只需要在職業(yè)選擇時進行，之后不需要再進行調(diào)整和修正。(錯誤)22.職業(yè)錨是指一個人在職業(yè)發(fā)展中最難以舍棄的價值觀和工作特征。(正確)23.職業(yè)生涯管理的核心能力包括自我認知能力、情商管理能力、人際交往能力和職業(yè)規(guī)劃能力。(正確)24.職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟包括自我評估、職業(yè)探索、目標(biāo)設(shè)定和行動實施，不包括職業(yè)終止。(錯誤)25.職業(yè)生涯規(guī)劃的目的是為了實現(xiàn)職業(yè)穩(wěn)定和經(jīng)濟收益最大化。(錯誤)13.西方企業(yè)強調(diào)人權(quán)，與東西方企業(yè)文化存在差異。14.薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論將職業(yè)生涯分為成長階段和試探階段。15.目前中國大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃了解不夠。16.職業(yè)生涯規(guī)劃的評價主要有自我評價。17.職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在于幫助個人揚長避短地發(fā)展自己。18.美國的職業(yè)分類方法之一是將工作人員分為白領(lǐng)工作人員。19.個人的薪資構(gòu)成包括基本工資、崗位津貼、績效工資和福利。20.未來職業(yè)的特點包括職業(yè)的教育含量增大和職業(yè)要求不斷更新。21.霍蘭德職業(yè)選擇理論將職業(yè)劃分為實際型、研究型、藝術(shù)型和社會型。22.大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的基本要素包括自我評估、外部環(huán)境分析、目標(biāo)確立和策略實施。23.影響職業(yè)發(fā)展的宏觀變量包括地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和人才政策。24.影響職業(yè)發(fā)展的個體變量包括液體變量。25.選項都正確，沒有錯誤的選項。B.企業(yè)并不重視應(yīng)聘者的面試或筆試成績。在招聘過程中，企業(yè)并不是唯一地依賴面試或筆試成績來評估應(yīng)聘者。雖然這些成績可以顯示應(yīng)聘者的基本能力，但它們并不是決定因素。企業(yè)更注重應(yīng)聘者的實際能力和潛力，包括他們的工作經(jīng)驗和個人品質(zhì)。C.企業(yè)更重視應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗。企業(yè)更愿意雇傭具有相關(guān)工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者。這些經(jīng)驗可以證明應(yīng)聘者在實際工作中的表現(xiàn)和能力。此外，應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗還可以幫助他們更快地適應(yīng)新工作環(huán)境，并更快地融入團隊。D.企業(yè)重視應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。在招聘過程中，企業(yè)也會關(guān)注應(yīng)聘者的心理素質(zhì)，例如應(yīng)聘者的情緒穩(wěn)定性和應(yīng)對壓力的能力。這些因素對