員工正式聘用合同書

員工正式聘用通用合同書背景為了明確雙方的義務(wù)和權(quán)利，規(guī)范員工的工作行為，并確保公司的安全穩(wěn)定及員工的權(quán)益，公司與員工簽訂本合同。合同內(nèi)容一、合同雙方甲方：公司名稱乙方：個(gè)人姓名二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)公司需要，聘請(qǐng)乙方從事以下工作：工作名稱：工作描述：工作地點(diǎn)：三、聘用期限乙方被甲方聘用為正式員工，起始日期為___________年___________月___________日，根據(jù)乙方工作情況及甲方需要，聘用期限為___________年/月。四、工作薪資與福利待遇乙方工資：乙方工資由甲方按時(shí)發(fā)放至乙方個(gè)人工資賬戶；乙方工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)而有所調(diào)整。乙方保險(xiǎn)福利：甲方為乙方繳納社保、公積金等相關(guān)福利；甲方為員工購(gòu)買意外保險(xiǎn)等其他相關(guān)險(xiǎn)種。五、工作時(shí)間與休假工作制度：乙方按照公司制定的工作時(shí)間、休息時(shí)間以及加班規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司公司考勤制度。年假：乙方享有帶薪年假，根據(jù)乙方的工作年度及勤工獎(jiǎng)勵(lì)情況而定病假：乙方因病而需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向甲方匯報(bào)。六、工作保密乙方知悉并同意，在職期間及離職后，應(yīng)該保密甲方的商業(yè)機(jī)密。乙方同意，在職期間和離職后至少___________年不得從事與甲方同行或與甲方有業(yè)務(wù)往來的工作或者工作場(chǎng)所。七、違約責(zé)任乙方：違反國(guó)家法律法規(guī)的行為；違反公司章程和規(guī)定，導(dǎo)致公司損失時(shí)，公司有權(quán)采取扣減乙方工資或者追究乙方法律責(zé)任等方式進(jìn)行處理。在職期間未經(jīng)公司同意，向外泄露商業(yè)機(jī)密，導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方：未按合同約定支付薪資福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。八、解除合同與終止勞動(dòng)關(guān)系合同因以下原因之一而解除：因乙方提出辭職；因駕照年檢，以及乙方無法勝任公司需求等原因的辭退；因乙方出現(xiàn)違紀(jì)行為而被開除；因其他原因?qū)е潞贤獬趧?dòng)關(guān)系因以下原因之一而終止：因乙方提出勞動(dòng)關(guān)系終止；因乙方因病或傷殘被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為不能從事原工作,經(jīng)多方考量證明確實(shí)無法安排崗位,以及其它不可抗力因素等原因。九、其他事項(xiàng)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力；本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；甲乙雙方同意，合同的任何權(quán)利和義務(wù)均受法律保護(hù)；甲乙雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，各方均可以向有關(guān)部門提出仲裁或者訴訟。簽字甲方：簽字：___________________日期：________________