競業(yè)限制協(xié)議書

最新競業(yè)限制協(xié)議書1.背景競業(yè)限制協(xié)議是指在員工離職后，禁止員工在一定的時間和范圍內(nèi)從事與現(xiàn)有公司業(yè)務(wù)相競爭的行為。競業(yè)限制的實施不僅能夠保護企業(yè)的合法權(quán)益和商業(yè)秘密，還可以避免員工的不當行為對企業(yè)造成傷害。近年來，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和競爭加劇，競業(yè)限制變得越來越重要。為了避免競爭對手盜取商業(yè)機密和人才，越來越多的公司開始實行競業(yè)限制協(xié)議。在這種背景下，我們公司也制定了最新的競業(yè)限制協(xié)議書。2.簽署對象本協(xié)議適用于公司所有員工，不論在職時間長短。3.競業(yè)限制內(nèi)容3.1.限制時間員工離開公司后，截止至協(xié)議簽訂日后的1年內(nèi)，禁止員工在同行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的行為。3.2.限制范圍禁止員工在公司營業(yè)地點所在城市或所在省份范圍內(nèi)，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的任何行為。3.3.禁止行為員工離開公司后，在限制時間內(nèi)，禁止從事以下行為：從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的任何行為。為同行業(yè)的競爭對手工作、提供咨詢或服務(wù)。利用公司的商業(yè)秘密或客戶資源，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的任何行為。與公司客戶或合作伙伴交往，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的任何行為。4.補償規(guī)定如果員工違約，從事競業(yè)限制禁止的行為，公司有權(quán)采取法律措施，要求員工停止侵犯公司權(quán)益，并要求員工支付違約金。違約金計算方式如下：如果員工違約行為對公司造成損失，員工應(yīng)支付與公司損失相等的違約金。如果員工違約行為未造成公司損失或難以確定具體的損失，公司有權(quán)要求員工支付30000元的違約金。5.保密約定員工在受雇期間和離職后，都有義務(wù)維護公司商業(yè)秘密的機密性。員工不能泄露公司的機密信息或使用公司機密信息從事競業(yè)限制禁止的行為。一旦員工泄露公司機密信息或使用公司機密信息從事競業(yè)限制禁止的行為，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)法律責(zé)任，并要求員工支付違約金。6.法律適用和爭議解決本協(xié)議的訂立、效力、履行和解決爭議均適用中華人民共和國的法律。本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)當通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，或者一方申請仲裁或訴訟的，應(yīng)當提交有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機構(gòu)解決。7.其他約定本協(xié)議有效期為1年，自協(xié)議簽署之日起計算，期滿自動失效。但是，如果員工在限制時間、限制范圍內(nèi)從事競爭禁止的行為，本協(xié)議的效力不因此而失效。如需對本協(xié)議的任何條款進行修改、變更或補充，雙方應(yīng)當就修改、變更或補充內(nèi)容