小公司規(guī)章制度（3篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)小公司規(guī)章?制度總則?：為了創(chuàng)?造一支以公?司利益至高?無(wú)上為準(zhǔn)則?，建立高素?質(zhì)、高水平?的團(tuán)隊(duì)，公?司制定了以?下嚴(yán)格的管?理規(guī)章制定?：一、準(zhǔn)?時(shí)上下班，?不得遲到，?不得早退，?不得曠工。?二、工作?期間不可因?私人情緒影?響工作。?三、員工應(yīng)?在每天的工?作時(shí)間開始?前和工作結(jié)?束后做好個(gè)?人工作區(qū)內(nèi)?的衛(wèi)生保潔?工作，保持?物品整齊，?桌面清潔。?四、上班?時(shí)不應(yīng)無(wú)故?離崗、串崗?，不得閑聊?、嬉戲打鬧?、____?喝酒、睡覺?、做個(gè)人私?事而影響公?司的形象，?確保辦公環(huán)?境和車間環(huán)?境的安靜有?序。五、?員工本著互?尊互愛、齊?心協(xié)力、吃?苦耐勞、誠(chéng)?實(shí)本分的精?神，尊重上?級(jí)，有何正?確的建議或?想法用書寫?文字報(bào)告交?與上級(jí)部門?，公司將做?出合理的回?復(fù)。六、?服從分配、?服從管理、?不得損壞公?司形象、透?漏公司__?__。七?、認(rèn)真耐心?聽取每一位?客戶的建議?和投訴，損?壞公司財(cái)物?者照價(jià)賠償?。八、員?工服務(wù)態(tài)度?。使用標(biāo)準(zhǔn)?的專業(yè)文明?用語(yǔ)，做好?積極、主動(dòng)?、熱情、微?笑及訓(xùn)練有?素的語(yǔ)音、?語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)?的服務(wù)。?一、服務(wù)規(guī)?范1、儀?表：公司職?員工應(yīng)儀表?整潔、大方?；為加強(qiáng)公?司的規(guī)范化?管理，完善?各項(xiàng)工作制?度，促進(jìn)公?司發(fā)展壯大?，提高經(jīng)濟(jì)?效益，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)及?公司章程的?規(guī)定，特制?訂本公司管?理制度大?2、微笑服?務(wù)：在接待?公司內(nèi)外人?員的垂詢、?要求等任何?場(chǎng)合，應(yīng)注?釋對(duì)方，微?笑應(yīng)答，切?不可冒犯對(duì)?方；3、?用語(yǔ)：在任?何場(chǎng)合應(yīng)用?語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)?氣溫和，音?量適中，嚴(yán)?禁大聲喧嘩?；4、現(xiàn)?場(chǎng)接待：遇?有客人進(jìn)入?工作場(chǎng)地應(yīng)?禮貌勸阻，?上班時(shí)間（?包括午餐時(shí)?間）辦公室?內(nèi)應(yīng)保證有?人接待；?5、電話接?聽。接聽電?話應(yīng)及時(shí)，?一般鈴響不?應(yīng)超過(guò)三聲?，如受話人?不能接聽，?離之最近的?職員應(yīng)主動(dòng)?接聽，重要?電話作好接?聽記錄，嚴(yán)?禁占用公司?____時(shí)?間太長(zhǎng)，嚴(yán)?禁使用公司?____打?工作以外電?話。二、?員工守則?一、遵紀(jì)守?法，忠于職?守，愛崗敬?業(yè)。二、?維護(hù)公司聲?譽(yù)，保護(hù)公?司利益。?三、服從領(lǐng)?導(dǎo)，關(guān)心下?屬，團(tuán)結(jié)互?助。四、?愛護(hù)公物，?勤儉節(jié)約，?杜絕浪費(fèi)。?五、不斷?學(xué)習(xí)，提高?水平，精通?業(yè)務(wù)。六?、積極進(jìn)取?，勇于開拓?，求實(shí)創(chuàng)新?。三、業(yè)?務(wù)管理制度?1、業(yè)務(wù)?文件由業(yè)務(wù)?本人擬稿，?由經(jīng)理審核?、簽發(fā)。屬?于____?的文件，核?稿人應(yīng)該注?“____?”字樣，并?確定報(bào)送范?圍。___?_文件按保?密規(guī)定，由?專人印制、?報(bào)送；2?、已審核、?簽發(fā)的文件?由業(yè)務(wù)員按?不同類別編?號(hào)后歸檔；?3、外來(lái)?的文件由接?件人負(fù)責(zé)簽?收，并于接?件當(dāng)日?qǐng)?bào)送?經(jīng)理；屬急?件的，應(yīng)_?___公司?員工崗位職?責(zé)在接件后?即時(shí)報(bào)送；?4、外發(fā)?的文件經(jīng)經(jīng)?理審核、簽?發(fā)后再安排?發(fā)送，傳真?等文件在審?核后可立即?發(fā)送，并由?業(yè)務(wù)本人按?不同類別編?號(hào)后歸檔；?5、所有?人員應(yīng)遵守?公司的保密?規(guī)定，不得?泄露工作中?接觸的公司?保密事項(xiàng)；?6、嚴(yán)禁?擅自為私人?打印、復(fù)印?除業(yè)務(wù)以外?的文本材料?，違犯者視?情節(jié)輕重給?予罰款處理?；7、各?業(yè)務(wù)所用的?專用表格，?由公司制定?格式，所有?業(yè)務(wù)按統(tǒng)一?格式使用表?格；8、?辦公用品只?能用于辦公?，不得移作?他用或私用?；9、所?有員工要勤?儉節(jié)約，杜?絕浪費(fèi)，努?力降低消耗?和辦公費(fèi)用?。10、?每周一中午?開例會(huì)，_?___點(diǎn)開?始；例會(huì)主?要是對(duì)上周?工作內(nèi)容的?總結(jié)、下周?工作的計(jì)劃?；工作的培?訓(xùn)；11?、每周五上?交本周工作?總結(jié)及下周?工作計(jì)劃表?；12、?每個(gè)季度進(jìn)?行季度考評(píng)?（方式待定?）。注。?業(yè)務(wù)文件統(tǒng)?一一式兩份?.正本文件?應(yīng)交經(jīng)理保?管。四.?考勤制度?1、公司員?工必須自覺?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，按時(shí)上?下班，不遲?到，不早退?，工作時(shí)間?不得擅自離?開工作崗位?，外出辦理?業(yè)務(wù)前，須?經(jīng)經(jīng)理同意?。2、周?一至周五為?工作日，周?六周日為休?息日。3?、嚴(yán)格請(qǐng)、?銷假制度。?員工因私事?請(qǐng)假須寫請(qǐng)?假條報(bào)經(jīng)理?批準(zhǔn)，并扣?除請(qǐng)假期間?基本工資。?未經(jīng)批準(zhǔn)而?擅離工作崗?位的按曠工?處理。事情?緊急的需_?___經(jīng)理?批準(zhǔn)，事畢?回公司補(bǔ)寫?請(qǐng)假條。?4、上班時(shí)?間開始后_?___分鐘?至____?分鐘內(nèi)到班?者，按遲到?論處；超過(guò)?____分?鐘以上者，?按曠工半天?論處。提前?____分?鐘以內(nèi)下班?者，按早退?論處；超過(guò)?____分?鐘者，按曠?工半天論處?。5、工?作時(shí)間禁止?打牌、下棋?、上網(wǎng)聊天?、玩游戲等?做與工作無(wú)?關(guān)的事情。?6、上班?時(shí)間根據(jù)季?節(jié)不同，每?年做一次調(diào)?整，大體如?下：__?__月__?__日-_?___月_?___日上?午8：00?—12：0?0下午13?：30—1?8：00?____月?____日?-____?月____?日上午8：?00—12?：00下午?13：00?—17：3?0五.保?密制度為?保守公司_?___，維?護(hù)公司利益?，制訂本制?度。1、?全體員工都?有保守公司?____的?義務(wù)。在對(duì)?外交往和合?作中，須注?意崗位職責(zé)?不泄露公司?____，?更不準(zhǔn)出賣?公司___?_；2、?公司___?_是關(guān)系公?司發(fā)展和利?益，在一定?時(shí)間內(nèi)只限?一定范圍的?員工知悉的?事項(xiàng)。公司?____包?括下列__?__事項(xiàng)：?a、公司?經(jīng)營(yíng)發(fā)展決?策中的__?__事項(xiàng)；?b、人事?決策中的_?___事項(xiàng)?；c、專?有技術(shù)；?d、客戶信?息、合作渠?道和重要的?合同、單據(jù)?；e、公?司非向公眾?公開的財(cái)務(wù)?情況、銀行?帳戶帳號(hào)；?f、產(chǎn)品?的具體材料?成分，特殊?制作工藝，?產(chǎn)品的生產(chǎn)?成本；g?、經(jīng)理確定?應(yīng)當(dāng)保守的?公司其他_?___事項(xiàng)?；3、屬?于公司__?__的文件?、資料，應(yīng)?標(biāo)明“保密?”字樣，非?經(jīng)批準(zhǔn)，不?準(zhǔn)復(fù)印、摘?抄____?文件、資料?；4、公?司____?應(yīng)根據(jù)需要?，限于一定?范圍的員工?接觸。接觸?公司___?_的員工，?未經(jīng)批準(zhǔn)不?準(zhǔn)向他人泄?露。非接觸?公司___?_的員工，?不準(zhǔn)打聽公?司____?；5、記?載有公司_?___事項(xiàng)?的工作筆記?，持有人必?須妥善保管?，原則上不?準(zhǔn)帶出公司?。如外出需?攜帶須經(jīng)理?同意，并妥?善保管；?6、對(duì)保守?公司___?_或防止_?___有功?的，予以表?揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。?違反本規(guī)定?故意或過(guò)失?泄露公司_?___的，?視情節(jié)及危?害后果予以?處罰，直至?予以除名，?公司保留追?究刑事責(zé)任?的權(quán)力。?六.差旅費(fèi)?管理制度?結(jié)合本公司?實(shí)際情況，?本著既勤儉?節(jié)約、開支?，又要保證?出差人員工?作與生活需?要的原則，?制訂本制度?。一、短?暫性公務(wù)外?出（一天以?內(nèi)）向直屬?部門主管請(qǐng)?批并在登記?表上登記外?出事由及去?向；二、?一天以上公?務(wù)外出應(yīng)事?先填寫《外?出申請(qǐng)單》?經(jīng)直屬主管?批準(zhǔn)，由總?經(jīng)理簽批后?，交行綜合?辦公室備案?；三、若?未能準(zhǔn)時(shí)返?回須及時(shí)以?電話向直屬?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，?征得同意，?并由主管代?辦外出延長(zhǎng)?申請(qǐng)手續(xù)；?四、公務(wù)?出差每天必?須以電話或?____形?式向主管領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)工作?情況及工作?進(jìn)展。五?、外地出差?須辦理有關(guān)?出差手續(xù)?六、本制度?適用于本公?司因公出差?支領(lǐng)旅費(fèi)的?員工；1?、出差旅費(fèi)?分交通費(fèi)、?宿費(fèi)及特別?費(fèi)三項(xiàng)：?（1）交通?費(fèi)系指火車?、汽車、飛?機(jī)等費(fèi)用；?（2）膳?宿費(fèi)系指膳?食費(fèi)及宿費(fèi)?；（3）?特別費(fèi)系指?因公支付郵?電或招待費(fèi)?等；2、?出差人憑核?準(zhǔn)的預(yù)支金?額，填寫借?款單，向財(cái)?務(wù)部預(yù)支差?旅費(fèi)。3?、出差人返?回后___?_日內(nèi)應(yīng)填?寫差旅__?__公司員?工崗位職責(zé)?費(fèi)報(bào)銷單，?注明實(shí)際出?差日期、起?始地點(diǎn)、工?作內(nèi)容、報(bào)?支項(xiàng)目、金?額等，由經(jīng)?理審核批準(zhǔn)?，由財(cái)務(wù)部?在報(bào)銷時(shí)沖?銷預(yù)支數(shù)。?4、差旅?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。宿?費(fèi)上限__?__元/日?，伙食補(bǔ)助?____元?/天。交通?費(fèi)以經(jīng)理核?準(zhǔn)的交通方?式依票據(jù)實(shí)?報(bào)實(shí)銷。出?差地交通工?具原則上以?公交車為主?，特殊情況?可乘坐出租?車，但回公?司后需向經(jīng)?理講明；?5、公司員?工出差期間?，確因工作?需要宴請(qǐng)時(shí)?，需經(jīng)經(jīng)理?核準(zhǔn)，依票?據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷?，同時(shí)取消?當(dāng)日伙食補(bǔ)?助；6、?市內(nèi)外出工?作無(wú)宿費(fèi)補(bǔ)?助，伙食補(bǔ)?助為午餐補(bǔ)?助，標(biāo)準(zhǔn)為?____元?，交通費(fèi)依?票據(jù)報(bào)銷；?7、公司?員工出差期?間，因游覽?或非工作需?要的參觀而?開支的一切?費(fèi)用，由個(gè)?人自理。?七.薪金制?度1、基?本工資按實(shí)?際工作天數(shù)?支付薪酬，?付薪日期為?每月___?_日，支付?本月薪酬。?若遇節(jié)假日?，順延至最?近工作日發(fā)?放。試用期?員工以現(xiàn)金?形式領(lǐng)取，?正式員工以?個(gè)人銀行帳?戶形式領(lǐng)取?；2、獎(jiǎng)?勵(lì)性薪金晉?級(jí)。其對(duì)象?為在本職崗?位工作中表?現(xiàn)突出，在?促進(jìn)企業(yè)經(jīng)?營(yíng)管理，提?高經(jīng)濟(jì)效益?方面成績(jī)突?出者。八?.福利制度?1、假期?：公司全體?員工享受國(guó)?家法定假日?；2、婚?假：凡在公?司連續(xù)工作?滿____?個(gè)月（自轉(zhuǎn)?正之日起）?的正式員工?結(jié)婚時(shí)，根?據(jù)國(guó)家規(guī)定?，可憑結(jié)婚?證書申請(qǐng)_?___天（?含休息日）?的有薪假期?，；3、?產(chǎn)假：凡在?公司連續(xù)工?作滿___?_個(gè)月（自?轉(zhuǎn)正之日起?）的正式女?員工，根據(jù)?國(guó)家規(guī)定，?持醫(yī)院證明?書可申請(qǐng)有?薪產(chǎn)假__?__天（含?休息日和法?定節(jié)假日）?；4、男?員工護(hù)理假?____天?（限在女方?產(chǎn)假期間，?含休息日和?法定節(jié)假日?）；5、?慰唁假公司?員工直系親?屬不幸去世?的，可申請(qǐng)?____天?有薪慰唁假?。直系親屬?在外地的，?帶薪路途假?另計(jì)，路費(fèi)?自理；6?、有薪病假?，病假三天?以上需憑縣?、區(qū)級(jí)以上?醫(yī)院出具的?病情證明請(qǐng)?假。醫(yī)療期?限的確定按?國(guó)家相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行；?7、保險(xiǎn)。?小公司規(guī)?章制度（二?）公司規(guī)?章制度一、?公司形象?1、員工必?須清楚地了?解公司的經(jīng)?營(yíng)范圍，并?能向客戶及?外界正確地?介紹公司業(yè)?務(wù)。2、?在接待公司?內(nèi)外人員的?垂詢、要求?等任何場(chǎng)合?，應(yīng)注視對(duì)?方，微笑應(yīng)?答，切不可?冒犯對(duì)方。?3、在任?何場(chǎng)合應(yīng)用?語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)?氣溫和，音?量適中，嚴(yán)?禁大聲喧嘩?。4、遇?有客人進(jìn)入?工作場(chǎng)地應(yīng)?禮貌接待，?上班時(shí)間（?包括午餐時(shí)?間）辦公室?內(nèi)應(yīng)保證有?人接待。?5、接聽電?話應(yīng)及時(shí)，?一般鈴響不?應(yīng)超過(guò)三聲?，如受話人?不能接聽，?離之最近的?職員應(yīng)主動(dòng)?接聽，重要?電話作好接?聽記錄，嚴(yán)?禁占用公司?____時(shí)?間太長(zhǎng)。?6、員工在?接聽電話、?洽談業(yè)務(wù)、?發(fā)送___?_及招待來(lái)?賓時(shí)，必須?時(shí)刻注重公?司形象，按?照具體規(guī)定?使用公司統(tǒng)?一的名片、?公司標(biāo)識(shí)及?落款。7?、員工在工?作時(shí)間內(nèi)須?保持良好的?精神面貌。?8、員工?要注重個(gè)人?儀態(tài)儀表，?工作時(shí)間的?著裝及修飾?須大方得體?。二、生?活作息1?、員工應(yīng)嚴(yán)?格按照公司?統(tǒng)一的工作?作息時(shí)間規(guī)?定上下班。?2、作息?時(shí)間規(guī)定?1）、夏季?作息時(shí)間表?（____?月—___?_月）上?班時(shí)間早8?：30午?休12：0?0—13：?30下班?時(shí)間晚18?：002?）、冬季作?息時(shí)間表（?____月?—____?月）上班?時(shí)間早9：?00午休?12：00?—13：3?0下班時(shí)?間晚17：?303、?員工上下班?施行簽到制?，上下班均?須本人親自?簽到，不得?托、替他人?簽到。4?、員工上下?班考勤記錄?將作為公司?績(jī)效考核的?重要組成部?分。5、?員工如因事?需在工作時(shí)?間內(nèi)外出，?要向主管經(jīng)?理請(qǐng)示簽退?后方可離開?公司。6?、員工遇突?發(fā)疾病須當(dāng)?天向主管經(jīng)?理請(qǐng)假，事?后補(bǔ)交相關(guān)?證明。7?、事假需提?前向主管經(jīng)?理提出申請(qǐng)?，并填寫【?請(qǐng)假申請(qǐng)單?】，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可休息?。三、衛(wèi)?生規(guī)范1?、員工須每?天清潔個(gè)人?工作區(qū)內(nèi)的?衛(wèi)生，確保?地面、桌面?及設(shè)備的整?潔。2、?員工須自覺?保持公共區(qū)?域的衛(wèi)生，?發(fā)現(xiàn)不清潔?的情況，應(yīng)?及時(shí)清理。?3、員工?在公司內(nèi)接?待來(lái)訪客人?，事后需立?即清理會(huì)客?區(qū)。4、?辦公區(qū)域內(nèi)?嚴(yán)禁吸煙。?5、正確?使用公司內(nèi)?的水、電、?空調(diào)等設(shè)施?，最后離開?辦公室的員?工應(yīng)關(guān)閉空?調(diào)、電燈和?一切公司內(nèi)?應(yīng)該關(guān)閉的?設(shè)施。6?、要愛護(hù)辦?公區(qū)域的花?木。四、?工作要求?1、工作時(shí)?間內(nèi)不應(yīng)無(wú)?故離崗、串?崗，不得閑?聊、吃零食?、大聲喧嘩?，確保辦公?環(huán)境的安靜?有序。2?、新入職員?工的試用期?為二個(gè)月，?員工在試用?期內(nèi)要按月?進(jìn)行考評(píng)。?3、公司?內(nèi)所制定的?《員工日程?表》是衡量?員工完成工?作量的依據(jù)?，要求員工?每天要認(rèn)真?、詳盡的填?寫，作為公?司考核員工?工作量的標(biāo)?準(zhǔn)。4、?職員間的工?作交流應(yīng)在?規(guī)定的區(qū)域?內(nèi)進(jìn)行（大?廳、會(huì)議室?），如需在?個(gè)人工作區(qū)?域內(nèi)進(jìn)行談?話的，時(shí)間?一般不應(yīng)超?過(guò)三分鐘（?特殊情況除?外）。5?、加強(qiáng)學(xué)習(xí)?與工作相關(guān)?的專業(yè)知識(shí)?及技能，積?極和公司同?事交流和學(xué)?習(xí)專業(yè)知識(shí)?和技能。積?極參加公司?____的?各項(xiàng)培訓(xùn)（?培訓(xùn)將施行?簽到制，出?席記錄和培?訓(xùn)考核也將?作為公司績(jī)?效考核的部?分）。6?、經(jīng)?？偨Y(jié)?工作中的得?失，并參與?部門的業(yè)務(wù)?討論，不斷?提高自身的?業(yè)務(wù)水平。?7、不得?無(wú)故缺席部?門的工作例?會(huì)及公司的?重要會(huì)議。?8、員工?在工作時(shí)間?必須全身心?地投入，保?持高效率地?工作。9?、員工在任?何時(shí)間均不?可利用公司?的場(chǎng)所、設(shè)?備及其他資?源從事私人?活動(dòng)。一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，給予?警告，情節(jié)?嚴(yán)重者，公?司將予以辭?退。10?、員工須保?管好個(gè)人的?文件資料及?辦公用品，?未經(jīng)同意不?可挪用他人?的資料和辦?公用品。?10、員工?要保管好個(gè)?人電腦，按?公司規(guī)定進(jìn)?行文檔存儲(chǔ)?、殺毒及日?常維護(hù)，如?發(fā)生故障應(yīng)?及時(shí)報(bào)告，?由公司安排?修理。五?、保密規(guī)定?1、員工?須嚴(yán)守公司?商業(yè)___?_，妥善保?存重要的商?業(yè)客戶資料?、數(shù)據(jù)等信?息。2、?管理人員須?做好公司重?要文件的備?份及存檔工?作，并妥善?記錄網(wǎng)絡(luò)_?___及口?令。并向總?經(jīng)理提交完?整的網(wǎng)絡(luò)口?令清單。?3、任何時(shí)?間，員工均?不可擅自邀?請(qǐng)親朋好友?在公司聚會(huì)?。4、員?工及管理人?員均不可向?外泄露公司?發(fā)展計(jì)劃、?策略、客戶?資料及其他?重要的方案?，如一發(fā)現(xiàn)?，除接受罰?款、辭退等?內(nèi)部處理外?，情節(jié)嚴(yán)重?的，公司將?追究其法律?責(zé)任。六?、人員管理?1、員工?必須服從公?司的整體管?理，包括職?務(wù)的分配及?工作內(nèi)容的?安排。2?、員工須尊?重上司，按?照上司的指?導(dǎo)進(jìn)行工作?并主動(dòng)向上?司匯報(bào)工作?情況。3?、員工有關(guān)?業(yè)務(wù)方面的?問(wèn)題須及時(shí)?向部門主管?或經(jīng)理反映?，聽取意見?。4、涉?及超出員工?權(quán)限___?_決定必須?報(bào)經(jīng)部門主?管或經(jīng)理同?意。5、?員工不服從?上級(jí)指揮，?目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，?頂撞上級(jí)，?而影響公司?指導(dǎo)系統(tǒng)的?正常運(yùn)作，?視情節(jié)嚴(yán)重?程度，給予?處理。6?、管理人員?應(yīng)團(tuán)結(jié)互助?，努力協(xié)調(diào)?好各部門的?關(guān)系，鼓勵(lì)?并帶領(lǐng)好員?工隊(duì)伍，時(shí)?刻掌握員工?的工作情況?，確保公司?整體策劃順?利進(jìn)行。?7、公司是?一個(gè)大家庭?，員工應(yīng)團(tuán)?結(jié)互助，為?公司發(fā)展做?出努力。?七、物品管?理1、辦?公用品的日?常管理由行?政財(cái)務(wù)部門?專門人員負(fù)?責(zé)定期購(gòu)買?；2、每?月15、_?___日之?前，個(gè)人將?所需要的辦?公用品填寫?在公司【購(gòu)?物申請(qǐng)單】?上，由行政?財(cái)務(wù)部門專?門負(fù)責(zé)人提?交主管經(jīng)理?，審批同意?后，由專門?負(fù)責(zé)人將辦?公用品購(gòu)回?，根據(jù)實(shí)際?需要有計(jì)劃?地發(fā)放。?3、若急需?某類辦公用?品，也應(yīng)先?填寫【購(gòu)物?申請(qǐng)單】后?，交由專門?負(fù)責(zé)人，經(jīng)?主管經(jīng)理審?批同意后，?方可購(gòu)置。?4、新進(jìn)?人員到職時(shí)?由行政財(cái)務(wù)?部門統(tǒng)一配?發(fā)各種辦公?物品。八?、電腦管理?：1、使?用者應(yīng)保持?電腦設(shè)備及?其所在環(huán)境?的清潔。下?班時(shí)，務(wù)必?關(guān)機(jī)切斷電?源。2、?使用者的業(yè)?務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)?嚴(yán)格按照要?求妥善存儲(chǔ)?在網(wǎng)絡(luò)上相?應(yīng)的位置上?。3、嚴(yán)?禁使用計(jì)算?機(jī)玩游戲。?4、公司?及各部門的?業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，?重要數(shù)據(jù)由?使用者本人?做好及時(shí)備?份。6、?未經(jīng)許可，?任何私人的?光盤、軟盤?不得在公司?的計(jì)算機(jī)設(shè)?備上使用。?7、使用?者必須妥善?保管好自己?的用戶名和?____，?嚴(yán)防被竊取?而導(dǎo)致__?__。九?、網(wǎng)絡(luò)管理?1、工作?時(shí)間內(nèi)禁止?瀏覽與自己?工作崗位或?業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的?網(wǎng)站。2?、工作時(shí)間?內(nèi)不允許在?網(wǎng)絡(luò)上從事?與工作無(wú)關(guān)?的行為（如?：上網(wǎng)聊天?），也決不?允許任何與?工作無(wú)關(guān)的?信息出現(xiàn)在?網(wǎng)絡(luò)上。?3、嚴(yán)禁在?公司網(wǎng)絡(luò)上?玩任何形式?的網(wǎng)絡(luò)游戲?、瀏覽圖片?、傾聽音樂?等各種與工?作無(wú)關(guān)的內(nèi)?容。4、?禁止利用公?司網(wǎng)絡(luò)下載?各種游戲及?大型軟件?5、公司網(wǎng)?絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)?絡(luò)工程師統(tǒng)?一規(guī)劃建設(shè)?與管理維護(hù)?，任何人不?得私自更改?網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，?個(gè)人電腦及?服務(wù)器設(shè)備?等所用ip?地址必須按?網(wǎng)絡(luò)工程師?指定的方式?設(shè)置，不可?擅自更改。?6、嚴(yán)禁?任何人以任?何手段，蓄?意破壞公司?網(wǎng)絡(luò)的正常?運(yùn)行。十?、獎(jiǎng)懲辦法?：1、員?工獎(jiǎng)勵(lì)分為?口頭表?yè)P(yáng)及?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；?2、員工?懲罰分為口?頭警告、罰?款及除名；?3、有下?列事跡的員?工，在調(diào)查?核實(shí)的基礎(chǔ)?上，經(jīng)經(jīng)理?辦公會(huì)研究?，給予相應(yīng)?的獎(jiǎng)勵(lì)：?a、積極向?公司提出合?理化建議，?其建議被公?司所采納者?；b、維?護(hù)公司利益?和榮譽(yù)，保?護(hù)公共資產(chǎn)?，防止事故?發(fā)生與挽回?經(jīng)濟(jì)損失有?功者。4?、下列事由?的員工，在?調(diào)查核實(shí)的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?經(jīng)理辦公會(huì)?研究，給予?相應(yīng)的懲罰?：a、違?____法?律、法規(guī)或?公司規(guī)章制?度造成經(jīng)濟(jì)?損失和不良?影響的；?b、泄露公?司經(jīng)營(yíng)管理?____的?；小公司?規(guī)章制度（?三）為加?強(qiáng)考勤管理?，維護(hù)工作?秩序，提高?工作效率，?特制定本制?度，請(qǐng)各個(gè)?員工務(wù)必遵?循。二、?公司員工必?須自覺遵守?勞動(dòng)紀(jì)律，?遵守公司行?政管理制度?，按時(shí)上下?班，不遲到?，不早退，?工作時(shí)間不?得擅自離開?工作崗位，?外出辦理業(yè)?務(wù)前，須經(jīng)?本部門負(fù)責(zé)?人同意。?三、周一至?周六為工作?日，周日為?休息日。周?日值班由公?司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一?安排，公司?員工必須遵?守。因工作?需要周日或?夜間加班的?，由各部門?負(fù)責(zé)人填寫?加班審批表?，報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)?行。節(jié)日值?班由公司統(tǒng)?一安排。?四、嚴(yán)格請(qǐng)?、銷假制度?。員工因私?事請(qǐng)假__?__天以內(nèi)?的（含__?__天），?由部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)；_?___天或?____天?以上的，由?公司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。請(qǐng)假員?工事畢向批?準(zhǔn)人銷假。?未經(jīng)批準(zhǔn)而?擅離工作崗?位的按曠工?處理。五?、上班時(shí)間?開始后__?__分鐘至?____分?鐘內(nèi)到班者?，按遲到論?處；超過(guò)_?___分鐘?以上者，按?曠工半天論?處。提前_?___分鐘?以內(nèi)下班者?，按早退論?處；超過(guò)_?___分鐘?者，按曠工?半天論處。?六、__?__個(gè)月內(nèi)?遲到、早退?累計(jì)達(dá)__?__次者，?扣發(fā)___?_天的基本?工資；累計(jì)?達(dá)____?次以上__?__次以下?者，扣發(fā)_?___天的?基本工資；?累計(jì)達(dá)__?__次以上?____次?以下者，扣?發(fā)當(dāng)月__?__天的基?本工資；累?計(jì)達(dá)___?_次以上者?，扣發(fā)當(dāng)月?的基本工資?。七、曠?工半天者，?扣發(fā)當(dāng)天的?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金；每月?累計(jì)曠工_?___天者?，扣發(fā)__?__