員工薪酬管理制度格式版（3篇）

第15頁共15頁員工薪酬管?理制度格式?版1.總?則為體現(xiàn)?對(duì)員工的激?勵(lì)作用，保?護(hù)人力資源?，吸引優(yōu)秀?人才，同時(shí)?也為提供公?平的待遇、?均等的機(jī)會(huì)?，促進(jìn)公司?及員工的發(fā)?展成長，特?根據(jù)國家有?關(guān)勞動(dòng)法規(guī)?和政策，按?照按勞分配?、整體兼顧?、考核發(fā)放?的原則制度?本制度。本?制度適用于?除總經(jīng)理、?副總經(jīng)理以?外的全體員?工。2.?薪酬結(jié)構(gòu)及?標(biāo)準(zhǔn)（1?）員工的薪?酬采用彈性?崗位技能等?級(jí)制，即以?員工的勞動(dòng)?責(zé)任、勞動(dòng)?技能、勞動(dòng)?條件等基本?勞動(dòng)要素評(píng)?價(jià)為基礎(chǔ)來?確定員工的?薪酬水平。?（2）員?工薪資由月?薪及年終雙?薪（年終分?紅）構(gòu)成。?月薪＝標(biāo)?準(zhǔn)工資＋獎(jiǎng)?金標(biāo)準(zhǔn)工?資＝基本工?資＋福利津?貼＋崗位工?資①標(biāo)準(zhǔn)?工資為員工?的合同工資?，根據(jù)每位?員工的任職?崗位、資歷?、能力等確?定。②基?本工資占標(biāo)?準(zhǔn)工資的_?___%為?員工的最低?生活保障工?資，應(yīng)不低?于當(dāng)?shù)氐淖?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。③福利?津貼占標(biāo)準(zhǔn)?工資的__?__%，含?國家規(guī)定的?所以生活津?貼及政策性?補(bǔ)貼。不在?職工作的員?工不享受福?利津貼。?④崗位工資?占標(biāo)準(zhǔn)工資?的____?%，不同崗?位的員工，?崗位工資不?同。⑤年?終雙薪（年?終分紅）于?每年的__?__月份（?春節(jié)前）根?據(jù)公司上年?度的營業(yè)情?況給予額外?發(fā)放一個(gè)月?的工資。計(jì)?算公式如下?：年終雙?薪只限于對(duì)?公司的正式?員工發(fā)放。?（3）獎(jiǎng)?金。獎(jiǎng)金即?月獎(jiǎng)金，是?為體現(xiàn)公司?整體效益與?員工個(gè)人利?益相結(jié)合的?原則，更好?的調(diào)動(dòng)員工?的工作積極?性而設(shè)立。?根據(jù)公司每?月經(jīng)營狀況?，由董事會(huì)?決定提取月?營業(yè)額的作?為獎(jiǎng)金發(fā)放?。獎(jiǎng)金實(shí)行?“獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)?制”，即結(jié)?合職級(jí)、部?門及工作崗?位設(shè)定不同?的獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)?級(jí)別，計(jì)發(fā)?獎(jiǎng)金。（?4）職級(jí)與?工資。根?據(jù)工作崗位?及公司實(shí)際?情況，公司?所以員工共?分為___?_個(gè)職級(jí)，?即：①行?政級(jí)：1-?2級(jí)。②?經(jīng)理級(jí)：3?-5級(jí)。?③督導(dǎo)級(jí)：?6-9級(jí)。?④員工級(jí)?：10-1?3級(jí)。（?5）特殊津?貼。經(jīng)批準(zhǔn)?的特殊津貼?（如工種津?貼），按公?司有關(guān)規(guī)定?辦理。由人?力資源部負(fù)?責(zé)核準(zhǔn)，總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?由財(cái)務(wù)部具?體發(fā)放。?（6）工資?及職級(jí)確定?。所以新入?職員工，其?工資及職級(jí)?由人力資源?部經(jīng)理確定?。其中5級(jí)?及以上職級(jí)?員工由總經(jīng)?理確定。?3.薪資的?管理（1?）薪資按照?先勞動(dòng)后取?酬的原則，?按目標(biāo)任務(wù)?完成情況和?取得經(jīng)濟(jì)效?益的考核結(jié)?果發(fā)放。?（2）對(duì)于?月獎(jiǎng)金和年?終獎(jiǎng)金經(jīng)考?核實(shí)發(fā)數(shù)少?于標(biāo)準(zhǔn)，其?結(jié)余金額保?留在財(cái)務(wù)賬?面，可由部?門負(fù)責(zé)人支?配，支配方?案須報(bào)人力?資源部經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?使用。（?3）于每月?____日?按月支付，?遇節(jié)假日提?前發(fā)放（特?殊情況除外?）。年終獎(jiǎng)?金在年終支?付，補(bǔ)貼每?季度憑發(fā)票?經(jīng)報(bào)銷程序?到財(cái)務(wù)報(bào)賬?。（4）?新進(jìn)人員自?報(bào)到日起薪?，試用期月?薪按實(shí)業(yè)的?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（5?）涉及薪資?變動(dòng)的，從?變動(dòng)之日起?計(jì)發(fā)新的薪?資。（6?）兩種或兩?種以上崗位?（職務(wù)）交?叉任職者，?本著“就高?不就低”的?原則計(jì)發(fā)薪?資。（7?）與公司解?除勞動(dòng)合同?的員工，視?其情形計(jì)發(fā)?薪資。①?員工因病或?非因公負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?公司另行安?排的工作的?，其薪資計(jì)?發(fā)到離崗之?月，同時(shí)按?在公司工作?的年限，每?滿____?年發(fā)給相當(dāng)?于____?個(gè)月基本工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，同時(shí)?發(fā)給___?_個(gè)月基本?工資的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?②員工不能?勝任工作而?勞動(dòng)合同沒?有到期的，?其薪資計(jì)發(fā)?到離崗之月?，同時(shí)按在?公司工作年?限，每滿_?___年發(fā)?給相當(dāng)于_?___個(gè)月?基本工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。勞動(dòng)合同?到期的不發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。③違?法、違反勞?動(dòng)紀(jì)律或公?司規(guī)章制度?的、因失職?給公司造成?損失的、試?用期間被證?明不符合錄?用條件的和?申請(qǐng)辭職獲?準(zhǔn)的員工，?其薪資計(jì)發(fā)?到離崗之日?。日薪標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)算方法?：離崗前薪?資標(biāo)準(zhǔn)÷當(dāng)?月工作日（?具體數(shù)字）?（8）員?工死亡，其?薪資計(jì)發(fā)到?死亡之月，?其他待遇按?照《員工其?他福利制度?》執(zhí)行。?（9）工作?盡量在工作?時(shí)間內(nèi)完成?，公司不提?倡加班，確?因工作需要?加班，下列?情形可發(fā)放?加班費(fèi)：?①國家法定?休假日加班?，按員工基?本工資及崗?位津貼的_?___%支?付。②國?家法定休假?日值班，按?每人每天_?___元支?付。（1?0）員工參?加學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)或出國留?學(xué)，離職期?間按下列標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪資?：①由上?級(jí)主管部門?或公司指令?性參加學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)或出?國留學(xué)的，?視同出勤，?薪資按在崗?時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)核?發(fā)。②由?本人申請(qǐng)經(jīng)?批準(zhǔn)后參加?短期（一般?不超過__?__個(gè)月）?半脫產(chǎn)培訓(xùn)?的，基本工?資按照在崗?時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)核?發(fā)，崗位工?資減半計(jì)發(fā)?。③員工?本人申請(qǐng)出?國留學(xué)或參?加全脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)的，停發(fā)?薪資，學(xué)習(xí)?期滿，若公?司有職位可?優(yōu)先錄用上?崗。員工?薪酬管理制?度格式版（?二）一、?總則第一?條按照公司?經(jīng)營理念和?管理模式，?遵照國家有?關(guān)勞動(dòng)人事?管理政策和?公司其它有?關(guān)規(guī)章制度?，特制定本?制度。第?二條本制度?適用于公司?全體員工（?試用工和臨?時(shí)工除外）?。本制度所?指工資，是?指每月定期?發(fā)放的工資?，不含獎(jiǎng)金?和風(fēng)險(xiǎn)收入?。二、工?資結(jié)構(gòu)第?三條員工工?資由固定工?資、績效工?資兩部分組?成。第四?條工資包括?：基本工資?、崗位工資?、技能工資?、職務(wù)津貼?、工齡工資?、住房補(bǔ)貼?、誤餐補(bǔ)貼?、交通補(bǔ)貼?。第五條?固定工資是?根據(jù)員工的?職務(wù)、資歷?、學(xué)歷、技?能等因素確?定的、相對(duì)?固定的工作?報(bào)酬。固定?工資在工資?總額中占_?___%。?第六條績?效工資是根?據(jù)員工考勤?表現(xiàn)、工作?績效及公司?經(jīng)營業(yè)績確?定的、不固?定的工資報(bào)?酬，每月調(diào)?整一次?？?效工資在工?資總額中占?____%?。第七條?員工工資總?額由各部門?經(jīng)理、項(xiàng)目?經(jīng)理擬定后?報(bào)總經(jīng)理審?批。部門經(jīng)?理、項(xiàng)目經(jīng)?理每月對(duì)員?工進(jìn)行考核?，確定績效?工資發(fā)放比?例并報(bào)人力?資源部審核?、總經(jīng)理審?批后予以發(fā)?放。第八?條員工工資?扣除項(xiàng)目包?括：個(gè)人所?得稅、缺勤?、扣款（含?貸款、借款?、罰款等）?、代扣社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)、代?扣通訊費(fèi)等?。三、工?資系列第?九條公司根?據(jù)不同職務(wù)?性質(zhì)，分別?制定管理層?、職能管理?、項(xiàng)目管理?、生產(chǎn)、營?銷五類工資?系列。第?十條管理層?系列適用于?公司總經(jīng)理?、副總經(jīng)理?。第十一?條職能管理?工資系列適?用于從事行?政、財(cái)務(wù)、?人事、質(zhì)管?、物流等日?常管理或事?務(wù)工作的員?工。第十?二條項(xiàng)目管?理工資系列?適用于各項(xiàng)?目經(jīng)理及項(xiàng)?目部成員。?第十三條?生產(chǎn)工資系?列適用于生?產(chǎn)部從事調(diào)?試、焊接、?接線等生產(chǎn)?工作的員工?。第十四?條營銷工資?系列適用于?銷售部銷售?人員（各項(xiàng)?目部銷售人?員可參照?qǐng)?zhí)?行）。四?、工資計(jì)算?方法第十?六條工資計(jì)?算公式：?應(yīng)發(fā)工資_?___固定?工資+績效?工資實(shí)發(fā)?工資___?_應(yīng)發(fā)工資?-扣除項(xiàng)目?固定工資?____工?資總額__?__%績?效工資__?__工資總?額____?%____?績效工資計(jì)?發(fā)系數(shù)（0?-1）第?十七條工資?標(biāo)準(zhǔn)的確定?：根據(jù)員工?所屬的崗位?、職務(wù)，依?據(jù)<崗位工?資一覽表>?確定其工資?標(biāo)準(zhǔn)。待崗?人員工資按?照本地區(qū)當(dāng)?年度最低生?活保障標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行;試用?期員工工資?參照附件1?<試用期員?工工資標(biāo)準(zhǔn)?表>。第?十八條績效?工資與績效?考核結(jié)果掛?鉤，試用期?與待崗員工?不享受績效?工資。績效?工資確定方?法見表2、?五、工資?計(jì)算方法?第十六條工?資計(jì)算公式?：應(yīng)發(fā)工?資____?固定工資+?績效工資?實(shí)發(fā)工資_?___應(yīng)發(fā)?工資-扣除?項(xiàng)目固定?工資___?_工資總額?____%?績效工資?____工?資總額__?__%__?__績效工?資計(jì)發(fā)系數(shù)?（0-1）?第十七條?工資標(biāo)準(zhǔn)的?確定：根據(jù)?員工所屬的?崗位、職務(wù)?，依據(jù)<崗?位工資一覽?表>確定其?工資標(biāo)準(zhǔn)。?待崗人員工?資按照本地?區(qū)當(dāng)年度最?低生活保障?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;?試用期員工?工資參照附?件1<試用?期員工工資?標(biāo)準(zhǔn)表>。?第十八條?績效工資與?績效考核結(jié)?果掛鉤，試?用期與待崗?員工不享受?績效工資。?六、關(guān)于?員工工資?第二十三條?員工工資標(biāo)?準(zhǔn)的確立、?變更。（?1）公司員?工工資標(biāo)準(zhǔn)?經(jīng)董事長批?準(zhǔn);（2?）根據(jù)公司?經(jīng)營狀況，?可以變更員?工工資標(biāo)準(zhǔn)?。第二十?四條員工工?資核定。員?工根據(jù)本人?業(yè)績表現(xiàn)、?工作能力、?工作態(tài)度、?聘用的崗位?和職務(wù)，核?定其工資標(biāo)?準(zhǔn)。具體的?人員工資確?定應(yīng)根據(jù)薪?酬區(qū)間，由?用人部門提?議，經(jīng)人力?資源部審核?，報(bào)總經(jīng)理?審批后確定?。部門經(jīng)理?、項(xiàng)目經(jīng)理?的工資直接?由總經(jīng)理確?定。對(duì)于特?殊人才的工?資標(biāo)準(zhǔn)，由?總經(jīng)理提議?，報(bào)董事長?特批。初次?從事該崗位?的員工，原?則上自該崗?位薪酬區(qū)間?下限起薪，?經(jīng)年終考核?后，再調(diào)整?薪級(jí)。第?二十五條銷?售員的薪酬?按<銷售工?作管理辦法?>執(zhí)行。?第二十六條?工齡工資：?工齡工資以?到公司服務(wù)?的時(shí)間計(jì)算?，每滿一年?每月發(fā)工齡?工資___?_元，每年?年初增發(fā)，?____年?封頂。第?二十七條員?工工資變更?。根據(jù)崗動(dòng)?薪變?cè)瓌t，?晉升增薪，?降級(jí)減薪。?員工職務(wù)、?崗位變動(dòng)，?從生效之日?起下一個(gè)支?薪日，按新?崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)?整。第二?十八條員工?工資變更辦?理。由薪資?申報(bào)人員填?寫<工資調(diào)?整申請(qǐng)表>?，由直接主?管建議調(diào)整?薪級(jí)，并報(bào)?人力資源部?按有關(guān)審批?流程辦理。?七、工資?發(fā)放第二?十九條工資?計(jì)算以月為?計(jì)算期。月?平均工作日?為20、_?___天，?若需計(jì)算日?工資，應(yīng)按?以下公式計(jì)?算：日工資?額____?當(dāng)月工資/?20、92?、第三十?條公司考勤?實(shí)行指紋打?卡管理，由?人力資源部?每月對(duì)員工?的考勤情況?進(jìn)行匯總統(tǒng)?計(jì)在考勤扣?款中體現(xiàn)。?第三十一?條公司員工?固定工資發(fā)?放日為每月?____日?，績效工資?在次月__?__日合并?發(fā)放。關(guān)于?加班、帶薪?休假以及當(dāng)?月考勤扣款?等項(xiàng)目將在?次月兌現(xiàn)。?如果工資發(fā)?放日恰逢節(jié)?假日，工資?在節(jié)假日前?一天提前發(fā)?放。第三?十二條加班?工資：在法?定節(jié)日加班?的員工，遵?照國家相關(guān)?法律法規(guī)支?付其加班費(fèi)?。員工加班?工資的折算?以每月20?、____?天，每天_?___小時(shí)?計(jì)算。第?三十三條帶?薪休假工資?：?jiǎn)T工在休?假期間按照?實(shí)際休假天?數(shù)扣除當(dāng)月?績效工資，?即當(dāng)月績效?工資扣發(fā)額?____當(dāng)?月績效工資?÷20、9?2____?休假天數(shù)，?其它福利待?遇不變。?第三十四條?員工請(qǐng)假、?休假時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)，按<?考勤管理制?度>的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第三十五?條員工試用?期滿后的轉(zhuǎn)?正工資，均?于正式轉(zhuǎn)正?之日起計(jì)算?。第三十?六條辭職（?辭退、停職?、免職）人?員，于辦理?完交接手續(xù)?正式離開公?司（或命令?到達(dá)）之日?起停發(fā)工資?。第三十?七條工資誤?算、誤發(fā)時(shí)?，當(dāng)事人（?部門）必須?在發(fā)現(xiàn)后立?即糾正，公?司還將對(duì)相?關(guān)責(zé)任人進(jìn)?行同等額度?的處罰。因?誤算而超付?的工資，人?力資源部、?財(cái)務(wù)部可向?員工或部門?行使追索權(quán)?。第三十?八條公司集?會(huì)或經(jīng)公司?同意的培訓(xùn)?、教育或外?事活動(dòng)，公?司按規(guī)定付?給員工工資?。提取，?你想要的就?可以了。?員工薪酬管?理制度格式?版（三）?第一條按照?公司經(jīng)營理?念和管理模?式，遵照國?家有關(guān)勞動(dòng)?人事管理政?策和公司其?它有關(guān)規(guī)章?制度，特制?定本制度。?第二條本?制度適用于?公司全體員?工（試用工?和臨時(shí)工除?外）。本制?度所指工資?，是指每月?定期發(fā)放的?工資，不含?獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)?收入。二?、工資結(jié)構(gòu)?第三條員?工工資由固?定工資、績?效工資兩部?分組成。?第四條工資?包括：基本?工資、崗位?工資、技能?工資、職務(wù)?津貼、工齡?工資、住房?補(bǔ)貼、誤餐?補(bǔ)貼、交通?補(bǔ)貼。第?五條固定工?資是根據(jù)員?工的職務(wù)、?資歷、學(xué)歷?、技能等因?素確定的、?相對(duì)固定的?工作報(bào)酬。?固定工資在?工資總額中?占____?%。第六?條績效工資?是根據(jù)員工?考勤表現(xiàn)、?工作績效及?公司經(jīng)營業(yè)?績確定的、?不固定的工?資報(bào)酬，每?月調(diào)整一次??？冃ЧべY?在工資總額?中占___?_%。第?七條員工工?資總額由各?部門經(jīng)理、?項(xiàng)目經(jīng)理擬?定后報(bào)總經(jīng)?理審批。部?門經(jīng)理、項(xiàng)?目經(jīng)理每月?對(duì)員工進(jìn)行?考核，確定?績效工資發(fā)?放比例并報(bào)?人力資源部?審核、總經(jīng)?理審批后予?以發(fā)放。?第八條員工?工資扣除項(xiàng)?目包括：個(gè)?人所得稅、?缺勤、扣款?（含貸款、?借款、罰款?等）、代扣?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?、代扣通訊?費(fèi)等。三?、工資系列?第九條公?司根據(jù)不同?職務(wù)性質(zhì)，?分別制定管?理層、職能?管理、項(xiàng)目?管理、生產(chǎn)?、營銷五類?工資系列。?第十條管?理層系列適?用于公司總?經(jīng)理、副總?經(jīng)理。第?十一條職能?管理工資系?列適用于從?事行政、財(cái)?務(wù)、人事、?質(zhì)管、物流?等日常管理?或事務(wù)工作?的員工。?第十二條項(xiàng)?目管理工資?系列適用于?各項(xiàng)目經(jīng)理?及項(xiàng)目部成?員。第十?三條生產(chǎn)工?資系列適用?于生產(chǎn)部從?事調(diào)試、焊?接、接線等?生產(chǎn)工作的?員工。第?十四條營銷?工資系列適?用于銷售部?銷售人員（?各項(xiàng)目部銷?售人員可參?照?qǐng)?zhí)行）。?四、工資?計(jì)算方法?第十六條工?資計(jì)算公式?：應(yīng)發(fā)工?資____?固定工資+?績效工資?實(shí)發(fā)工資_?___應(yīng)發(fā)?工資-扣除?項(xiàng)目固定?工資___?_工資總額?____%?績效工資?____工?資總額__?__%__?__績效工?資計(jì)發(fā)系數(shù)?（0-1）?第十七條?工資標(biāo)準(zhǔn)的?確定：根據(jù)?員工所屬的?崗位、職務(wù)?，依據(jù)<崗?位工資一覽?表>確定其?工資標(biāo)準(zhǔn)。?待崗人員工?資按照本地?區(qū)當(dāng)年度最?低生活保障?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;?試用期員工?工資參照附?件1<試用?期員工工資?標(biāo)準(zhǔn)表>。?第十八條?績效工資與?績效考核結(jié)?果掛鉤，試?用期與待崗?員工不享受?績效工資。?績效工資確?定方法見表?2、五、?工資計(jì)算方?法第十六?條工資計(jì)算?公式：應(yīng)?發(fā)工資__?__固定工?資+績效工?資實(shí)發(fā)工?資____?應(yīng)發(fā)工資-?扣除項(xiàng)目?固定工資_?___工資?總額___?_%績效?工資___?_工資總額?____%?____績?效工資計(jì)發(fā)?系數(shù)（0-?1）第十?七條工資標(biāo)?準(zhǔn)的確定：?根據(jù)員工所?屬的崗位、?職務(wù)，依據(jù)?<崗位工資?一覽表>確?定其工資標(biāo)?準(zhǔn)。待崗人?員工資按照?本地區(qū)當(dāng)年?度最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行;試用期?員工工資參?照附件1<?試用期員工?工資標(biāo)準(zhǔn)表?>。第十?八條績效工?資與績效考?核結(jié)果掛鉤?，試用期與?待崗員工不?享受績效工?資。六、?關(guān)于員工工?資第二十?三條員工工?資標(biāo)準(zhǔn)的確?立、變更。?（1）公?司員工工資?標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事?長批準(zhǔn);?（2）根據(jù)?公司經(jīng)營狀?況，可以變?更員工工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?二十四條員?工工資核定?。員工根據(jù)?本人業(yè)績表?現(xiàn)、工作能?力、工作態(tài)?度、聘用的?崗位和職務(wù)?，核定其工?資標(biāo)準(zhǔn)。具?體的人員工?資確定應(yīng)根?據(jù)薪酬區(qū)間?，由用人部?門提議，經(jīng)?人力資源部?審核，報(bào)總?經(jīng)理審批后?確定。部門?經(jīng)理、項(xiàng)目?經(jīng)理的工資?直接由總經(jīng)?理確定。對(duì)?于特殊人才?的工資標(biāo)準(zhǔn)?，由總經(jīng)理?提議，報(bào)董?事長特批。?初次從事該?崗位的員工?，原則上自?該崗位薪酬?區(qū)間下限起?薪，經(jīng)年終?考核后，再?調(diào)整薪級(jí)。?第二十五?條銷售員的?薪酬按<銷?售工作管理?辦法>執(zhí)行?。第二十?六條工齡工?資：工齡工?資以到公司?服務(wù)的時(shí)間?計(jì)算，每滿?一年每月發(fā)?工齡工資_?___元，?每年年初增?發(fā)，___?_年封頂。?第二十七?條員工工資?變更。根據(jù)?崗動(dòng)薪變?cè)?則，晉升增?薪，降級(jí)減?薪。員工職?務(wù)、崗位變?動(dòng)，從生效?之日起下一?個(gè)支薪日，?按新崗位標(biāo)?準(zhǔn)調(diào)整。?第二十八條?員工工資變?更辦理。由?薪資申報(bào)人?員填寫<工?資調(diào)整申請(qǐng)?表>，由直?接主管建議?調(diào)整薪級(jí)，?并報(bào)人力資?源部按有關(guān)?審批流程辦?理。