2020二級(jí)建造師《法律法規(guī)》必備知識(shí)點(diǎn)梳理

2020二級(jí)建造師《法律法規(guī)》必備知識(shí)點(diǎn)梳理本文梳理了二級(jí)建造師考試中法律法規(guī)必考知識(shí)點(diǎn)共99條。掌握這些知識(shí)點(diǎn)可以幫助考生節(jié)省復(fù)習(xí)時(shí)間，更好地準(zhǔn)備實(shí)務(wù)考試。二級(jí)建造師考試的難點(diǎn)在于實(shí)務(wù)，只要掌握了本文整理出來的知識(shí)點(diǎn)，再進(jìn)行試題練習(xí)，法律法規(guī)這一科目完全可以通過考試。最后，祝大家通過二級(jí)建造師考試！1.執(zhí)行終結(jié)的情形包括：①申請(qǐng)人撤銷申請(qǐng)；②據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷；③被執(zhí)行人的公民死亡；④權(quán)利人死亡（例如追索賠養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)等案件）；⑤被執(zhí)行人因生活困難無力償還借款且沒有收入來源；⑥其他情形。2.仲裁制度和訴訟制度互斥，當(dāng)事人只能選擇其中一種。3.仲裁協(xié)議是當(dāng)事人自愿原則的體現(xiàn)，必須以當(dāng)事人依法訂立的仲裁協(xié)議為前提。4.仲裁實(shí)行一裁終局制度。5.仲裁必須書面訂立協(xié)議，口頭約定無效。6.勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)在60天內(nèi)作出，如果不服可以延長(zhǎng)30天，但必須在15天內(nèi)提出申請(qǐng)。7.工傷的停工留薪期最長(zhǎng)為24個(gè)月，用人單位需要支付中次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。8.保險(xiǎn)基金一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘一次在支付27個(gè)月本人工資，二級(jí)傷殘一次在支付23個(gè)月本人工資，三級(jí)傷殘一次在支付21個(gè)月本人工資；傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘為90%的本人工資，二級(jí)傷殘為85%的本人工資，三級(jí)傷殘為80%的本人工資。9.保險(xiǎn)基金一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘一次在支付18個(gè)月本人工資，六級(jí)傷殘一次在支付16個(gè)月本人工資，七級(jí)傷殘一次在支付13個(gè)月本人工資，八級(jí)傷殘一次在支付11個(gè)月本人工資，九級(jí)傷殘一次在支付9個(gè)月本人工資，十級(jí)傷殘一次在支付7個(gè)月本人工資。10.法院予以支持的情形包括：①職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為工作的單位為承擔(dān)工傷責(zé)任的單位；②勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期限內(nèi)因工傷傷亡，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；③單位指派到其他單位工作的職工因工傷傷亡，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；④用工單位違反法律、法規(guī)將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷傷亡，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；⑤個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷傷亡，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位。11.意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)由施工單位支付，期限從建設(shè)工程開工之日起到竣工驗(yàn)收合格止。12.如果提前竣工，保險(xiǎn)責(zé)任自行終止，如果需要延長(zhǎng)工期，則需要辦理延期手續(xù)。13.施工安全施工應(yīng)急預(yù)案至少每3年修訂一次。30.如果被撤銷資質(zhì)的企業(yè)在3個(gè)月內(nèi)向資質(zhì)機(jī)關(guān)提出比原來資質(zhì)低的申請(qǐng)，則可以重新獲得資質(zhì)。資質(zhì)機(jī)關(guān)可以撤銷企業(yè)資質(zhì)的情況包括：①濫用職權(quán)、玩忽職守取得資質(zhì)的；②超越法定職權(quán)準(zhǔn)則的資格；③違反法定程序；④準(zhǔn)予不符合申請(qǐng)條件的企業(yè)資質(zhì)；⑤依法可撤銷的情況。32.外商投資的承包范圍包括：①全部由外國(guó)投資、捐款、贈(zèng)款的工程；②由國(guó)際金融機(jī)構(gòu)資助并通過根據(jù)貸款條款授予的建設(shè)項(xiàng)目；③外資等于或超過50%的中外聯(lián)合建設(shè)項(xiàng)目；④由中國(guó)投資但是技術(shù)困難不能由中國(guó)建設(shè)的項(xiàng)目。33.禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。34.如果實(shí)際施工人以轉(zhuǎn)包人、違法分包人為被告起訴，則人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。如果實(shí)際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利，則人民法院可以追加轉(zhuǎn)包人或違法分包人為本案當(dāng)事人。發(fā)包人只在欠付工程價(jià)款的范圍內(nèi)對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任。題禁止個(gè)人以個(gè)人名義使用企業(yè)的資質(zhì)證書。黃亞我照換程。37.二級(jí)建造師不予注冊(cè)的情形包括：①不具有完全民事行為能力；②申請(qǐng)?jiān)趦蓚€(gè)或以上的單位注冊(cè)；③未達(dá)到繼續(xù)教育要求；④受到刑罰處罰，尚未執(zhí)行完畢；⑤因執(zhí)業(yè)活動(dòng)安至到刑事處罰，自刑事處罰執(zhí)行完畢之日起至申請(qǐng)注冊(cè)之日不滿5年；⑥因前項(xiàng)規(guī)定以外的原因受到刑事處罰，自處罰決定之日起至申請(qǐng)注冊(cè)之日不滿3年；⑦被吊銷注冊(cè)證書，自處罰決定之日起至申請(qǐng)注冊(cè)之日不滿2年；⑧在申請(qǐng)注冊(cè)之日前3年擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理期間，所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目發(fā)生過重大質(zhì)量和安全施工問題；⑨申請(qǐng)人的聘用單位不符合單位要求；⑩年齡超過65歲的，以及法律法規(guī)規(guī)定不予注冊(cè)。38.注冊(cè)建造師的注冊(cè)證書和執(zhí)業(yè)印章失效情形包括：①聘用單位破產(chǎn)；②聘用單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；③聘用單位被吊銷或撤回資質(zhì)證書；④已與聘用人解除勞動(dòng)關(guān)系；⑤有效期滿未延期注冊(cè)；⑥年齡超過65歲的；⑦死亡或不具有完全民事行為能力；⑧導(dǎo)致注冊(cè)失效的其他情形。39.二級(jí)建造師需要進(jìn)行繼續(xù)教育，不少于120課時(shí)，必修60課時(shí)，選修60課時(shí)。每增加一個(gè)專業(yè)，必修30課時(shí)，選修30課時(shí)。繼續(xù)教育以集中面授為主。40.二級(jí)建造師可以擔(dān)任中、小型工程施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，但不得擔(dān)任兩個(gè)及以上工程的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，除非：①同一工程相鄰分段分包或分期施工；②合同約定的工程驗(yàn)收合格；③因非承包方原因致使工程項(xiàng)目停工超過120天（含），經(jīng)建設(shè)單位向意的主管部門備案并批準(zhǔn)。41.注冊(cè)建造師享有以下權(quán)利：①在自己執(zhí)業(yè)活動(dòng)中簽署文件并蓋章②保管和使用自己的注冊(cè)證書和執(zhí)業(yè)印章③進(jìn)行繼續(xù)教育④獲得勞動(dòng)報(bào)酬。42.施工單位必須在簽署質(zhì)量合格文件時(shí)有注冊(cè)建造師的簽字和蓋章。43.注冊(cè)建造師必須在建設(shè)工程施工管理相關(guān)文件上簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章。44.訴訟代理人必須有委托人的特別授權(quán)才能代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反訴或者上訴。代理意見不屬于證據(jù)。45.如果只有當(dāng)事人的陳述而沒有其他相關(guān)證據(jù)，其主張將不被支持。46.書證包括合同、票據(jù)、書信、文件等。47.物證是指物品的外形、特征、質(zhì)量等說明待證事實(shí)的一部分或全部的物品。原件或原物應(yīng)優(yōu)先提供。48.存在疑點(diǎn)的視聽資料不能單獨(dú)作為案件事實(shí)的依據(jù)。私自錄制對(duì)方當(dāng)事人談話取得的資料的效力需要經(jīng)過對(duì)方當(dāng)事人同意，否則人民法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其證明力。49.不能正確表達(dá)意志的人不能作證。50.證人作證情況下，有正當(dāng)理由不能出庭的包括：①因健康原因不能出庭的②因路途遙遠(yuǎn)、交通不便不能出庭的③因自然災(zāi)害等不可抗力不能出庭的。其他正當(dāng)理由也可以被接受。51.如果當(dāng)事人對(duì)鑒定意見有異議或者人民法院認(rèn)為鑒定人有必要出庭作證，鑒定人應(yīng)當(dāng)出庭作證。如果鑒定人拒絕出庭，簽定意見將不能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。支付鑒定費(fèi)用的當(dāng)事人可以要求返還鑒定費(fèi)用。52.勘驗(yàn)筆錄應(yīng)該由勘驗(yàn)人、當(dāng)事人和截意參加人簽名或蓋章。53.當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)V訟證據(jù)保全時(shí)，人民法院可以采取保全措施。如果申請(qǐng)人不提供擔(dān)保，裁定將被駁回。如果情況緊急，人民法院應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)作出裁定。采取保全措施后，應(yīng)立即執(zhí)行。54.利害關(guān)系人申請(qǐng)?jiān)V前證據(jù)保全時(shí)，申請(qǐng)人必須提供擔(dān)保。如果不提供擔(dān)保，裁定將被駁回。人民法院接受申請(qǐng)后，必須在48小時(shí)內(nèi)作出裁定，并立即執(zhí)行。如果申請(qǐng)人在法院采取措施后30天內(nèi)未依法提起訴訟或申請(qǐng)仲裁，法院將解除保全。55.人民法院確定舉證期限，第一審查普通程序案件不得少于15天。當(dāng)事人提供新的證據(jù)的第二審案件不得少于10天。如果當(dāng)事人因客觀原因逾期提供證據(jù)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人對(duì)逾期提供證據(jù)未提出異議，則視為未逾期。56.普通訴訟時(shí)效是指向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的期間，通常為2年。57.特殊訴訟時(shí)效是指因國(guó)際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭(zhēng)議的時(shí)效期間，通常為4年。75.如果用人單位使用暴力或非法限制人身自由來強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，或者違反規(guī)定指揮勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)危及其人身安全，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。76.以下是用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況：1.在試用期被證明不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，并且拒不改正；5.被依法追究刑事責(zé)任。77.如果出現(xiàn)以下情況，用人單位可以提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付1個(gè)月工資來解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍然不能勝任工作；3.客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同不能履行，經(jīng)用人單位協(xié)商也未能達(dá)成一致。78.在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位應(yīng)優(yōu)先留用以下三種人員：1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員；2.與本單位訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的人員；3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)優(yōu)先招用被裁員的人員。79.以下情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；2.在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、鋪乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。其他規(guī)定由法律法規(guī)決定?，F(xiàn)在賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1倍。82.如果勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為1級(jí)到4級(jí)傷殘，即喪失勞動(dòng)能力，他們可以保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘，即大部分喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)過工傷本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，否則用人單位不得終止。如果職工因工致殘被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘，即部分喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同期滿后終止。83.如果勞動(dòng)者的月工資高于所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，用人單位應(yīng)該向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付的年限最長(zhǎng)不超過12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂前12個(gè)月的平均工資。84.勞務(wù)派遣只適用于臨時(shí)性、輔助性或代理性的工作崗位上。臨時(shí)工作崗位是指存在時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期限內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者代替的工作崗位。86.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。87.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。88.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。89.實(shí)行縮短工作日、不定時(shí)工作日、綜合計(jì)算工作日、計(jì)件工資時(shí)間。90.法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。91.勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。92.勞動(dòng)安全生產(chǎn)衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。對(duì)懷孕7個(gè)月的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育后享受不少于90天的產(chǎn)假。女職工生育前享受15天休假，產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎增加15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。93.禁止招收未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害等國(guó)