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北京勞務(wù)協(xié)作協(xié)議書北京勞務(wù)協(xié)作協(xié)議書協(xié)議書編號:【編號】協(xié)議書簽署日期:【日期】甲方:【雇主名稱】地址:【雇主地址】聯(lián)系人:【雇主聯(lián)系人】聯(lián)系電話:【雇主聯(lián)系電話】乙方:【勞務(wù)公司名稱】地址:【勞務(wù)公司地址】聯(lián)系人:【勞務(wù)公司聯(lián)系人】聯(lián)系電話:【勞務(wù)公司聯(lián)系電話】鑒于甲方為開展業(yè)務(wù)需要,需要引進(jìn)勞務(wù)人員進(jìn)行勞動協(xié)作,乙方作為勞務(wù)公司具備相應(yīng)的資源和能力,甲乙雙方根據(jù)平等、自愿、互利的原則,達(dá)成如下協(xié)議:第一條協(xié)作內(nèi)容1.1甲方委托乙方為其提供勞務(wù)協(xié)作服務(wù),具體包括但不限于:提供符合甲方需求的勞務(wù)人員,協(xié)助完成甲方指定的工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的具體要求,提供合格的勞務(wù)人員,并確保勞務(wù)人員具備相應(yīng)的技能和經(jīng)驗(yàn),能夠勝任甲方委托的工作任務(wù)。第二條勞務(wù)人員管理2.1乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、管理和監(jiān)督工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)的要求,合法合規(guī)地進(jìn)行勞務(wù)人員的管理。2.2乙方應(yīng)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),并確保勞務(wù)人員了解并遵守甲方的工作規(guī)章制度、安全生產(chǎn)規(guī)定等相關(guān)規(guī)定。2.3勞務(wù)人員的工資、福利待遇由乙方負(fù)責(zé)支付,乙方承諾按時(shí)足額支付勞務(wù)人員的工資,并確保其享受與正式員工相同的福利待遇。第三條協(xié)作期限和工作時(shí)間3.1協(xié)作期限自協(xié)議書簽署之日起生效,至雙方達(dá)成解除協(xié)議的協(xié)議書或其他協(xié)議書簽署之日終止。3.2勞務(wù)人員的工作時(shí)間、休假安排等應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,乙方應(yīng)確保勞務(wù)人員的工作時(shí)間和休假權(quán)益得到充分保障。第四條保密義務(wù)4.1甲乙雙方在協(xié)作過程中可能接觸到對方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息等保密內(nèi)容,雙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密,并不得以任何方式泄露或非法使用。4.2甲乙雙方應(yīng)建立健全相應(yīng)的保密制度和措施,確保保密內(nèi)容的安全性和保密性。第五條違約責(zé)任5.1若一方違反本協(xié)議約定,給對方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,并賠償對方的損失。5.2若勞務(wù)人員因故意或重大過失導(dǎo)致甲方遭受損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,并賠償甲方的損失。第六條爭議解決6.1因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2本協(xié)議的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國法律。第七條協(xié)議變更和解除7.1本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充,應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面協(xié)商一致,并簽署補(bǔ)充協(xié)議。7.2任何一方有權(quán)在提前【提前解除期限】通知對方的情況下解除本協(xié)議,但應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條其他約定8.1本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行就具體事項(xiàng)達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。8.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(雇主):乙方(勞務(wù)公司):簽字:
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