第3章-勞動(dòng)合同的履行和變更課件

第3章勞動(dòng)合同的履行和變更本章主要內(nèi)容1、勞動(dòng)合同的履行2、工資的法律保障3、工作時(shí)間和休息休假4、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生5、勞動(dòng)合同的變更第一節(jié)勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的法律行為。勞動(dòng)合同的履行是勞動(dòng)合同制度的核心。一、勞動(dòng)合同應(yīng)全面履行《勞動(dòng)合同法》第29條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

全面履行，是指用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容、方式、期限，親自、正確、全部履行其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。關(guān)于親自履行：對(duì)用人單位而言，必須親自履行報(bào)酬給付義務(wù)和其他附隨義務(wù)（除勞動(dòng)派遣、合并分立等特殊情形外）；對(duì)勞動(dòng)者而言，除非用人單位同意，否則都應(yīng)由自己親自履行，不能委托他人代理履行或者由他人來(lái)承繼履行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)合同是特定主體間的合同。勞動(dòng)者選擇用人單位，是基于自身經(jīng)濟(jì)、個(gè)人發(fā)展等各方面利益關(guān)系的需要；而用人單位之所以選擇該勞動(dòng)者也是由于該勞動(dòng)者具備用人單位所需要的基本素質(zhì)和要求。勞動(dòng)關(guān)系確立后，勞動(dòng)者不允許將應(yīng)由自己完成的工作交由第三方代辦，用人單位也不能將應(yīng)由自己對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給其他第三方承擔(dān)，未經(jīng)勞動(dòng)者同意不能隨意變更勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、崗位，更不能擅自將勞動(dòng)者調(diào)到其他用人單位工作。

違反全面履行原則，即不履行或不全面履行勞動(dòng)合同，屬違約行為。用人單位違反全面履行的行為表現(xiàn)為：拖欠工資、強(qiáng)迫和變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等違反勞動(dòng)合同的行為。為了規(guī)范勞動(dòng)合同的履行，保護(hù)勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)和職業(yè)安全權(quán)，《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定全面履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，分別規(guī)定了申請(qǐng)支付令、禁止強(qiáng)制加班、加班費(fèi)支付、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的法律后果以及監(jiān)督權(quán)行使等促進(jìn)勞動(dòng)合同全面履行的制度性規(guī)則。二、用人單位名稱、法定代表人等變更后勞動(dòng)合同的履行

《勞動(dòng)合同法》第33條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。由于在上述情況下，用人單位對(duì)外的權(quán)利義務(wù)沒有發(fā)生任何變化，其對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)也不應(yīng)發(fā)生改變，其與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同也就不受任何影響。三、用人單位合并或分立后勞動(dòng)合同的履行

《勞動(dòng)合同法》第34條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。合并：包括吸收合并和新設(shè)合并兩種分立：包括存續(xù)（派生）分立和新設(shè)分立兩種四、勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不一致時(shí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第14條：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第二節(jié)工資的法律保障視頻資料：今日說(shuō)法--工資上不封頂下不保底迫使醫(yī)生開大處方/show/F0ndjgpsROICdfg1.html一、工資的法律含義工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括：各種形式的工資（包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等；工資不包括以下勞動(dòng)收入：（1）用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等。（2）勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如發(fā)放工作服、解毒劑、口罩、清涼飲料費(fèi)等。（3）按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付、未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。如科技進(jìn)步獎(jiǎng)、稿酬等。二、工資的構(gòu)成根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)工資的具體形式包括以下幾項(xiàng)：

1、計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的工資報(bào)酬。計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度等標(biāo)準(zhǔn)確定的。按工資支付時(shí)間的不同，計(jì)時(shí)工資分為：年薪工資、月工資、周工資、日工資。我國(guó)全日制用工一般實(shí)行月工資，非全日制用工以周或天計(jì)算工資，并規(guī)定月工資制與小時(shí)工資制、日工資制之間可以相互轉(zhuǎn)換。2、計(jì)件工資是指根據(jù)勞動(dòng)者提供的合格產(chǎn)品的數(shù)量和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付工資的一種形式。計(jì)件工資可分個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。個(gè)人計(jì)件工資適用于個(gè)人能單獨(dú)操作而且能夠制定個(gè)人勞動(dòng)定額的工種；集體計(jì)件工資適用于工藝過(guò)程要求集體完成，不能直接計(jì)算個(gè)人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。計(jì)件工資計(jì)算的主要依據(jù)是計(jì)件單價(jià)，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級(jí)工人的日(小時(shí))工資率除日(小時(shí))產(chǎn)量來(lái)確定，計(jì)算公式如下：

計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時(shí)）產(chǎn)量定額

若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià)，計(jì)算公式為：

計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額

3、獎(jiǎng)金

指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金的主要目的獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)完成者和激勵(lì)追求者，其形式主要有：按時(shí)間有：月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)按項(xiàng)目有：成本獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、超產(chǎn)獎(jiǎng)等4、津貼和補(bǔ)貼

（1）津貼津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。主要形式：地區(qū)津貼；野外作業(yè)津貼；井下津貼；夜班津貼；流動(dòng)施工津貼；冬季取暖津貼；糧、煤、副食品補(bǔ)貼；高溫津貼；職務(wù)津貼；放射性或有毒氣體津貼。

（2）物價(jià)補(bǔ)貼是指為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

5、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)、加班加點(diǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第44條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

6、特殊情況下支付的工資

是指依法或按協(xié)議在非正常情況下或者暫時(shí)離開工作崗位時(shí)由用人單位支付給勞動(dòng)者的工資。如法律規(guī)定，員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)支付工資，即按該員工正常出勤應(yīng)得的工資數(shù)額支付工資。員工依法參加社會(huì)活動(dòng)是指：依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；當(dāng)選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)、政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會(huì)議；作為人民陪審員參加審判活動(dòng)或者作為證人參加訴訟、仲裁活動(dòng)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、工資支付的原則

1、協(xié)商同意原則即工資標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)事人雙方平等協(xié)商確定。

2、平等付酬原則用人單位在制定薪酬制度時(shí)，必須遵守同工同酬原則，保障勞動(dòng)者在工資分配上享有平等權(quán)利，消除歧視。

《勞動(dòng)法》第46條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

《勞動(dòng)合同法》第11條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第63條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

視頻資料：勞工組織：男女同工不同酬現(xiàn)象依然普遍存在

/programs/view/Iz2WUtdwkbY/視頻資料：14年同工不同酬75名“集體工”訴大唐電廠

/plgs_play-CCTV2news_20080708_6368742.html3、依法支付原則是指用人單位要按照法律規(guī)定或者合同約定的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、地點(diǎn)、形式和方式發(fā)放工資。

《勞動(dòng)法》第50條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。具體包括：（1）工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付；（勞動(dòng)者對(duì)個(gè)人工資的處理不受干涉，任何人不得限制和干涉其處理工資的自由，任何限定工資使用地點(diǎn)和方式的協(xié)議都是非法、無(wú)效的）（2）工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付；（如遇節(jié)假日或休息日則應(yīng)提前至最近的工作日支付。）（3）工資須直接支付（給勞動(dòng)者本人，并提供勞動(dòng)者本人的工資清單）四、禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資

《勞動(dòng)法》第50條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

1、不得克扣勞動(dòng)者工資克扣勞動(dòng)者工資是指在正常情況下，勞動(dòng)者依法或者合同規(guī)定完成了生產(chǎn)工作任務(wù)，用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，或借故不全部支付勞動(dòng)者工資。

2、不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資是指用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未支付勞動(dòng)者工資。下列情形不屬無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資：（1）用人單位遇到不可抗力，無(wú)法按時(shí)支付工資（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期的最長(zhǎng)期限由省級(jí)勞動(dòng)保障部門確定。視頻資料1：央視報(bào)道：不欠薪妙招？/u47/v_NDg3NTM3OTY.html2、刑法修正案新增惡意欠薪和酒駕兩宗罪/show/hmJR-faoEjTN-BDQ.html3、今日觀察：醉駕、惡意欠薪入刑體現(xiàn)民意/show/-fpXIBxdijF_1zNP.html五、特殊情況下的工資支付是指依法或按協(xié)議在非正常情況下或者暫時(shí)離開工作崗位時(shí)由用人單位支付給勞動(dòng)者的工資。主要包括：

1、履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資（視同提供了正常的勞動(dòng)支付工資）

2、年休假、探親假、婚假、喪假工資（視同提供了正常的勞動(dòng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資）

3、停工期間的工資非因勞動(dòng)者原因造成單位停工停產(chǎn)的在一個(gè)工資周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過(guò)一個(gè)工資周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者為提供勞動(dòng)的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。因職工本人過(guò)失造成停工的，不發(fā)給津貼；非因本人過(guò)失造成停工的，一般按本人計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)給停工津貼。4、病假、事假工資

工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。病假（患病或非因工傷治療期間）工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。期限為3個(gè)月至24個(gè)月。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假（包括流產(chǎn)假）期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付工資。（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工請(qǐng)事假的，工資照發(fā)。）

5、企業(yè)破產(chǎn)時(shí)的工資清償權(quán)

《破產(chǎn)法》第113條規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

六、工資的訴訟保護(hù)（一）支付令

《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的限期給付金錢或有價(jià)證券的法律文書。條件：1、債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛

2、支付令能夠送達(dá)債務(wù)人

支付令申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。

申請(qǐng)書應(yīng)向有管轄權(quán)的基層人民法院提交。具體而言，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的支付令申請(qǐng)書應(yīng)向用人單位所在地的基層人民法院提交。這里用人單位所在地應(yīng)為用人單位注冊(cè)登記所在地，而非與注冊(cè)登記地不一致的實(shí)際經(jīng)營(yíng)、辦公所在地。

按照民事訴訟法規(guī)定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)或者向人民法院提出書面異議；人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。至此關(guān)于通過(guò)支付令償還債務(wù)的督促程序全部結(jié)束，債權(quán)人只能通過(guò)另行向法院起訴來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。書面異議是否合理法院并沒有審查義務(wù)，只要債務(wù)人從形式上提出了書面異議，法院就必須裁定終結(jié)督促程序，此前簽發(fā)的支付令也就自行失效。（二）工資的行政監(jiān)督

《勞動(dòng)合同法》第85條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位的工資支付情況。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。七、最低工資的法律制度（一）最低工資的法律含義最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位支付的下列費(fèi)用不包含在最低工資范圍內(nèi)（1）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。（二）最低工資的確定和發(fā)布1、最低工資的確定

《勞動(dòng)法》第４８條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第４９條：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定程序具體程序主要包括：

（省級(jí)政府勞動(dòng)行政主管部門）收集材料，擬定方案上報(bào)（國(guó)務(wù)院）備案變更與回復(fù)批準(zhǔn)與發(fā)布調(diào)整。

（三）最低工資的法定效力最低工資是法定的最低報(bào)酬。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資額時(shí)，其工資部分應(yīng)視為無(wú)效，無(wú)效部分應(yīng)改按法定的最低工資執(zhí)行。

海南省當(dāng)前最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2010年6月17日召開的海南省政府第50次常務(wù)會(huì)議決定，從7月1日起，海南月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)200元，較一類、二類、三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別增幅31.7%、37.7%、41.7%，增幅在全國(guó)已調(diào)整的14個(gè)省市中排名第一。調(diào)整后的海南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：?？谑?、三亞市、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)三個(gè)一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)830元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.2元;瓊海市、儋州市兩個(gè)二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)730元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.3元;文昌市、五指山市、萬(wàn)寧市、東方市、定安縣、澄邁縣、保亭縣等十四個(gè)三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)680元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)5.9元。第三節(jié)工作時(shí)間和休息休假一、關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)定是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時(shí)間。工作時(shí)間具有以下特點(diǎn)：

（１）工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的時(shí)間即為工作時(shí)間。（２）工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間。工作時(shí)間的范圍，不僅包括作業(yè)時(shí)間，還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定勞動(dòng)消耗時(shí)間。其中，法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間是指勞動(dòng)者自然中斷的時(shí)間、工藝需中斷時(shí)間、停工待活時(shí)間、女職工哺乳嬰兒時(shí)間、出差時(shí)間等。

（３）工作時(shí)間是用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬依據(jù)之一。勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間提供勞動(dòng)，即可以獲得相應(yīng)的工資福利待遇。加班加點(diǎn)的，可獲得加班加點(diǎn)工資。（４）工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、計(jì)件工作時(shí)間和其他工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是指國(guó)家法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動(dòng)的時(shí)間。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)８小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)４0小時(shí)的工作制度。計(jì)件工作時(shí)間，是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。其他工作時(shí)間，是指用人單位因自身特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行的其他工作時(shí)間。目前主要有在特殊情況下，對(duì)勞動(dòng)者縮短工作時(shí)間，或分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長(zhǎng)度，或采取每日沒有固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)形式等。

（５）勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、工作時(shí)間的種類1、標(biāo)準(zhǔn)工作日是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，標(biāo)準(zhǔn)工作日是勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作日是計(jì)算其他工作日種類的基礎(chǔ)。2、縮短工作日是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日。即每天工作少于8小時(shí)，每周工作少于40小時(shí)。我國(guó)實(shí)行縮短工作日的主要有從事礦山、井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者、夜班工作者和哺育期工作的女職工。3、不定時(shí)工作日指沒有固定工作時(shí)間限制的工作日。是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作特殊需要職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工所采用的一種工時(shí)制度。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。（2）

企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，即不存在加班加點(diǎn)問(wèn)題，公休日和法定節(jié)假日的休息自行掌握。但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。視頻資料：公司給你手機(jī)定位/show/btyUyAEWJTwK_9e0.html4、綜合計(jì)算工作日是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，即平均日工作時(shí)間為8小時(shí)，平均周工作時(shí)間為40小時(shí)（五天）。主要適用于交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)履行審批手續(xù)5、彈性工作時(shí)間是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基礎(chǔ)上，每周的總工作時(shí)間不變，每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下可以自行調(diào)節(jié)。6、計(jì)件工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間制度是指勞動(dòng)者以完成一定勞動(dòng)定額為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)制度。

《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定，“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。

勞動(dòng)定額屬于職工民主議定內(nèi)容之一。

計(jì)件工作時(shí)間實(shí)際上是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的特殊轉(zhuǎn)化形式，轉(zhuǎn)化的計(jì)量基準(zhǔn)為勞動(dòng)定額，但是又比標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間具有更大靈活性。因此，認(rèn)定計(jì)件工作時(shí)間的延長(zhǎng)工作時(shí)間部分就以超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基準(zhǔn)，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間即為延長(zhǎng)工作時(shí)間。具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：在完成勞動(dòng)定額任務(wù)之后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間為加班加點(diǎn)時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別按不低于本人原定工作時(shí)間計(jì)價(jià)單價(jià)的150％、200％、300％支付工資。三、加班加點(diǎn)1、加班加點(diǎn)的概念加班加點(diǎn)是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間。凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的叫做加點(diǎn)。我國(guó)于1995年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條規(guī)定了勞動(dòng)者的法定工作時(shí)間：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制度?！?/p>

第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

1995年3月25日修訂的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第9條規(guī)定：本規(guī)定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。

根據(jù)以上勞動(dòng)法律法規(guī)的具體規(guī)定，勞動(dòng)者日工作時(shí)間最多為8小時(shí)，周工作時(shí)間最多為40小時(shí)的工時(shí)制度即為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2、加班加點(diǎn)的條件和限制（1）一般條件

《勞動(dòng)法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

（2）特殊條件第42條：有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！捌渌樾巍卑ǎ涸诜ǘü?jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須繼續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的；必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。3、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付

《勞動(dòng)合同法》第31條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第44條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

四、休息休假是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間，包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，勞動(dòng)者的休息時(shí)間主要有以下6種：

1、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間

2、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間

3、公休假日，即工作滿一個(gè)工作周之后的休息時(shí)間，我國(guó)的公休假日為兩天，一般安排在周六周日。

4、法定休假日，即國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于慶祝、紀(jì)念活動(dòng)的休息時(shí)間。全年共11天：元旦1天、春節(jié)三天（除夕、初一、初二）、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天（10月1、2、3日）5、年休假即法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定年限后，每年享有的保留工作帶薪休假。

《勞動(dòng)法》第45條：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

2007年12月14日，國(guó)務(wù)院頒布了《職工帶薪年休假條例》，其中第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第3條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。6、探親假是指勞動(dòng)者享有的探望與自己分居兩地的配偶和父母的休息時(shí)間

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第４條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

（１）探望配偶，每年給予一方探親假一次，３0天。

（２）未婚員工探望父母，每年給假一次，２0天，也可根據(jù)實(shí)際情況，２年給假一次，45天。

（３）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（４）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

五、年休假制度

2007年12月14日國(guó)務(wù)院頒布了

《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。

該《條例》第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第3條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第4條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第四節(jié)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生一、勞動(dòng)衛(wèi)生管理法規(guī)二、勞動(dòng)安全技術(shù)流程三、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程四、傷亡事故報(bào)告和處理制度五、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)一、勞動(dòng)衛(wèi)生管理法規(guī)

《勞動(dòng)法》第52條：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第54條：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第56條：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

《勞動(dòng)合同法》第32條：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

相關(guān)法規(guī)的內(nèi)容包括以下六項(xiàng)：1、安全生產(chǎn)責(zé)任制（單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)）2、安全技術(shù)措施3、安全生產(chǎn)教育4、安全生產(chǎn)檢查5、安全衛(wèi)生監(jiān)察6、傷亡事故報(bào)告和處理二、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程是指以防止和消除傷亡事故的技術(shù)規(guī)則為基本內(nèi)容，旨在保護(hù)勞動(dòng)者安全的法律規(guī)范。主要包括工廠安全技術(shù)規(guī)程、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程和礦山安全技術(shù)規(guī)程等。（1）工廠安全技術(shù)規(guī)程主要包括以下幾個(gè)方面的要求。第一，建筑物和通道的安全要求；第二，工作場(chǎng)所的安全要求；第三，機(jī)器設(shè)備的安全要求；第四，電器設(shè)備的安全要求；第五，動(dòng)力鍋爐和壓力容器的安全要求等。

（2）建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程主要包括以下幾個(gè)方面的要求。第一，施工現(xiàn)場(chǎng)的安全要求；第二，土石方工程和拆除工程的安全要求；第三，高處作業(yè)的安全要求；第四，防護(hù)用品等其他方面的安全要求。

（3）礦山安全技術(shù)規(guī)程主要包括以下幾個(gè)方面的要求。第一，礦山建設(shè)的安全要求；第二，礦山開采的安全要求等。

三、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是指國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件，保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)中毒而規(guī)定的各種法律規(guī)范。主要包括各種生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等方面的內(nèi)容。四、傷亡事故報(bào)告和處理制度傷亡事故的報(bào)告處理制度是我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的一項(xiàng)基本制度。這項(xiàng)制度的內(nèi)容包括根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行的報(bào)告、事故的統(tǒng)計(jì)，事故的調(diào)查和事故的處理。實(shí)行這項(xiàng)制度的目的是及時(shí)掌握職工在生產(chǎn)過(guò)程中的傷亡事故情況，研究事故發(fā)生的規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，采取積極的措施，防止事故的重復(fù)發(fā)生。

《勞動(dòng)法》第57條：國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。傷亡事故的分類：

1、事故類別，包括：物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災(zāi)、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火藥爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息等。

2、傷害程度分類：

輕傷，指造成職工肢體傷殘，或某些器官功能性器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。損失工作日低于105日。

重傷，指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。損失工作日等于和超過(guò)105日。死亡。

3、事故嚴(yán)重程度分類：

輕傷事故，指只有輕傷的事故。

重傷事故，指有重傷但無(wú)死亡的事故。

死亡事故，指一次死亡1-2人的事故。

重大傷亡事故，指一次死亡3-9人的事故。

特大傷亡事故，指一次死亡10人以上的事故(含10人)（一）傷亡事故的報(bào)告

傷亡事故是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告本單位的負(fù)責(zé)人。用人單位負(fù)責(zé)人接到傷亡、重大傷亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位的主管部門和單位所在地的勞動(dòng)部門、公安部門、人民檢察院、工會(huì)等有關(guān)部門，最遲不得超過(guò)24小時(shí)。用人單位主管部門和勞動(dòng)部門接到死亡和重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即按系統(tǒng)逐級(jí)上報(bào)：死亡事故報(bào)至省、自治區(qū)、直轄市用人單位主管部門和勞動(dòng)部門；重大事故報(bào)至國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門和勞動(dòng)部門。對(duì)于特別重大傷亡事故，要按照國(guó)務(wù)院《特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定》進(jìn)行。特大事故發(fā)生后，事故發(fā)生地的有關(guān)單位必須嚴(yán)格保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。特大事故發(fā)生單位必須立即將所發(fā)生事故的情況，報(bào)告其主管部門和所在地地方人民政府，并報(bào)告所在地的省級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門。用人單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)寫出書面報(bào)告，報(bào)上述各部門。

（二）傷亡事故的調(diào)查

用人單位發(fā)生傷亡事故后，必須依法進(jìn)行事故調(diào)查，以查明事故原因，提出防止再次發(fā)生的措施。輕傷、重傷事故，由用人單位負(fù)責(zé)人或其指定人員組成生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會(huì)成員參加的事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。

死亡事故，由勞動(dòng)部門、用人單位主管部門會(huì)同單位所在地設(shè)區(qū)的市或相當(dāng)于這一級(jí)政府的公安部門、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。

重大死亡事故，按照用人單位的隸屬關(guān)系，由省級(jí)用人單位主管部門或者國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)部門、公安部門、監(jiān)察部門、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。

特別重大事故，按照事故發(fā)生單位的隸屬關(guān)系，由省級(jí)人民政府或者國(guó)務(wù)院歸口管理部門組織成立特大事故調(diào)查組、負(fù)責(zé)事故的