在面試時絕對不能說的七件事

在面試時絕對不能說的七件事

當我們?yōu)榱斯ぷ鬟M行面試時，都盼望能有好的結(jié)果，但常常會由于說了不該說的話而面試失敗。即使你與面試官聊得很快樂，有些話最好還是不要說。我們與許多專家溝通后發(fā)覺，面試時7件事永久不要說。

求職者：在面試時肯定不能說的七件事

1、無論何時，不要贊美面試官的外表

不要說："我喜愛你的裙子'！

"贊美對方的外表太冒昧了'，紐約市一家行政獵頭公司的聘請主管PatriciaLenkov解釋道。"你去那里是有目的的，多數(shù)面試官盼望保持一個界限，假如你不去維持這樣一個距離，他們可能會感覺很不舒適'。

Lenkov補充說，假如你是一個男人，而去贊美一位女面試官，可能被看作是性別卑視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認為是不真誠的，由于這可能被看作你只是為了得到肯定的好處。

"你說一些無關(guān)痛癢的話，像我喜愛你的靴子之類，也是非常冒險的'，Lenkov警告大家。"假如面試官非常厭煩這雙靴子，只是由于另外一雙上面有個洞才穿這雙呢，那將產(chǎn)生反面作用'。

假如你真的是個喜愛贊美別人的人，Lenkov建議你在面試前調(diào)查一下面試官的專業(yè)成就，并在面試的時候說給她聽。

代替說："我特別喜愛讀你們團隊上月論文中的成果'

2、不要哭

不要說："這是我遇到過的最困難的事，我現(xiàn)在想起他照舊快要崩潰'。

哭可能被面試官看作是心情不穩(wěn)定，Lenkov說。雇主盼望招到一些能應(yīng)對高壓力工作的人，但哭被認為是不能應(yīng)對擺在別人面前壓力的表現(xiàn)。

向你將來的雇主呈現(xiàn)你掌握自己心情的力量幾乎和呈現(xiàn)你的工作力量一樣重要，lenkov補充道。

我明白每個人都會哭，我們都是有感情的人，但在面試的時候你必需保持冷靜。對于多數(shù)工作，某些時候你必需面對主管或者顧客，面試官需要了解你在面試桌之外怎么處理自己的問題。Lenkov說。

Lenkov建議大家，假如可以，盡量避開講一些易動情的故事。假如這個易動情的故事與面試過程親密相關(guān)，可以試著多說幾次以避開中途悶住。

"假如一個故事講上50遍并且每次都中途卡殼，那第51次，有可能會很順當'，Lenkov說。"練習(xí)，直到?jīng)]有感覺為止，即使這件事令你很難過或生氣'。

代替說："那真的很難，但我們都過來了'。

3、不要爭論你的疾病，除非與工作有關(guān)

不要說："我的背疼死我了，每年的這個時候哮喘都令我很不爽'。

"假如你的簡歷里有段空缺，可能是由于你在醫(yī)院或者患了重病，這將與你的工作有關(guān)'，Lenkov說。"但假如你只是一味地強調(diào)你的苦痛，這是沒有什么關(guān)系的'。

當然，很多疾病不行避開，Lenkov承認。假如你拄拐行走，解釋一下，但盡量低調(diào)一點。

"不要說，天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了。盡量保持輕松歡樂'。

避開任何形式的吸引面試官憐憫你的示意，Lenkov說。假如你始終強調(diào)你剛結(jié)束的流感的具體細節(jié)，面試官會感覺被迫要求一些憐憫和勸慰，這會減弱專業(yè)的界限性。

代替說："在我簡歷空缺的這段日子里，我在進行手術(shù)后恢復(fù)，現(xiàn)在已不是什么問題了'。

4、不要講你在以前公司遇到的問題，除非是為了證明你的堅持不懈

不要說："我與前任老板之間有許多的問題，他始終令我很頭疼'。

"假如你不明確說明你找到了問題的解決方法，你將來的雇主會認為你來應(yīng)聘只是由于以前的工作遇到了問題'，Adecco公司人力資源學(xué)習(xí)與進展部副主席DavidAdams說。

假如一個面試官問你在以前公司遇到的問題，那么他更關(guān)懷的是你解決這個問題的力量，而不是問題本身，Adams說。

"很多時候，人們提過去面臨挑戰(zhàn)的問題只是用來批判前任老板或者工作過的團隊。即使他們再糟糕，你也必需加上但是，來說明你是如何在這樣的環(huán)境中取得勝利的'。

務(wù)必使你的回答強調(diào)你的戰(zhàn)勝不幸以及與同伴的合作。

"擁有這種力量的人往往可以在職場中取得更大的成就，因此，假如你向面試官展現(xiàn)了這些，那么你將更簡單被錄用'。Adams說。"他們認為你能在新工作中保持同樣的精神狀態(tài)'。

代替說："我遇到了許多問題，但都勝利地處理好了'。

5、不要強套近乎

不要說："我知道你有孩子，我特別喜愛孩子'。

不要試圖強迫自己找到與面試官的共同點，Adams建議。面試官辦公室里的物品可能反映他的業(yè)余愛好和愛好，但并不意味著你也必需喜愛相同的東西。

"假如有人掛著孩子的照片，你進行了評論，但事實上你并沒有孩子，會讓人感覺很虛偽'，Adams說。"假如你看到一座網(wǎng)球賽的獎杯并進行了評論，然后預(yù)備回答問題，當被問到是否喜愛網(wǎng)球時，假如你不得不說不的話，像是在說，你為什么一開頭這么問呢？'

融洽的關(guān)系不行以牽強。假如你與面試官沒有什么共同點，沒事的，試著聊談天氣或者問幾個關(guān)于公司的問題。

不要可怕交談過程中消失中止，這給了面試官記錄的時間，并預(yù)備下一個問題。

切記在面試過程中最重要的是不要撒謊，Adams建議說。永久不要弄得自己始終在回答自己沒有預(yù)備的問題。

代替說："你的辦公室真棒。你們公司來到這里多長時間了？'

6、不要說沒有問題

不要說："不，我想你已經(jīng)提到了全部問題，再見！'

沒有問題就是自尋死路，職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)站JobTacToe.共同創(chuàng)始人MichaelNeece說。

沒有問題傳達出你對公司缺乏愛好，而只是來查找一筆薪水，Neece說。假如沒有其他事，應(yīng)聘者可以問這樣幾個問題，"你們需要我完成的主要任務(wù)是什么'，或者"在貴公司取得勝利的人士應(yīng)具備什么樣的優(yōu)秀品質(zhì)呢？'，Neece建議道。

應(yīng)聘者沒有問題同樣被看作是沒有預(yù)備和沒有事的。

"相比你回答問題，面試官會對你提出的問題更加印象深刻'，Neece說。"通過你提的問題，面試官了解你是怎么想的，使他們知道你對什么事情更感愛好'。假如你問了一個關(guān)于行業(yè)趨勢和挑戰(zhàn)的問題，這傳達出一個信息：我真的對這個工作很感愛好。

代替說："我留意到貴公司贏得了許多的獎項，請問這對你意味著什么？'

7、不要說你被解雇了

不要說："我的上份工作被炒了魷魚'。

"即使你真的被解雇，也不要用這個詞'，Neece說。"這真的是個很重的詞'。

你說被解雇可能轉(zhuǎn)變面試的基調(diào)。你將來的雇主可能開頭關(guān)注你壞的方面并考慮你是為什么被解雇的，而不是去看你樂觀的一面和關(guān)注你的資格。

"事實是，你可能完全勝任并且特別適合這個工作，但只是有點不適合這個公司'，Neece說。"但假如你說被解雇了，面試官們可能會馬上不再關(guān)注這些'。

但也不要撒謊，你