2023年醫(yī)藥銷售代表的工作計劃范本(2篇)_第1頁
2023年醫(yī)藥銷售代表的工作計劃范本(2篇)_第2頁
2023年醫(yī)藥銷售代表的工作計劃范本(2篇)_第3頁
2023年醫(yī)藥銷售代表的工作計劃范本(2篇)_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

第3頁共3頁2023年?醫(yī)藥銷售代?表的工作計?劃范本一?、目標明確?:所有銷?售都是為公?司服務(wù),所?有員工都是?企業(yè)的資源?,銷售活動?是為企業(yè)發(fā)?展服務(wù)。無?論銷售公司?的什么產(chǎn)品?,都是屬于?公司。而全?部的網(wǎng)絡(luò)、?人員本身就?詩司的資源?,應(yīng)該充分?利用此資源?,進行整體?營銷售及管?理。二、?分工仔細:?既然已經(jīng)?成立了營銷?售中心,應(yīng)?該將整個業(yè)?務(wù)轉(zhuǎn)移到,?所有合同的?管理、合同?的審查、貨?款的催收、?商業(yè)檔案收?集及管理、?發(fā)貨的確定?等等,樂山?只能作為特?殊合同的審?批、和后勤?保障工作。?沒有哪個?企業(yè)銷售中?心根本不知?道詳細的發(fā)?貨情況、銷?售情況、回?款情況的,?這無論對市?場的信息反?饋還是市場?控制都不利?,營銷中心?對市場的決?策主要信息?來源為各種?銷售數(shù)據(jù),?如果失去這?些數(shù)據(jù),營?銷中心失去?意義。因?此,具體要?求為:1?、的智能:?負責全部?的銷售工作?,樂山應(yīng)該?將全部的信?息反饋直接?轉(zhuǎn)交到,進?行必要的信?息處理,而?不是出現(xiàn)許?多樂山事先?進行處理、?處理不下來?后再讓處理?的局面,讓?業(yè)務(wù)員失去?對企業(yè)的信?任度。2?、樂山的智?能;提供?每天的銷售?信息,發(fā)貨?、回款信息?,應(yīng)該嚴格?管理,對重?大合同實現(xiàn)?審批。只能?作為后勤保?障和問題的?最終決斷處?理。三、?具體的要與?安排:1?、召開一次?全國地區(qū)經(jīng)?理會議,規(guī)?定統(tǒng)一的市?場運做模式?,加強業(yè)務(wù)?員對企業(yè)的?信心,提高?對企業(yè)的凝?聚能力。?2、要求對?市場進行細?分、進行招?商、招聘,?費用有公司?采取用藥品?沖抵的方法?,減少公司?現(xiàn)金的支出?。3、繼?續(xù)加大對市?場的保護,?要求統(tǒng)一銷?售價格。加?大對市場的?支持力度。?4、加強?對合同和商?業(yè)的管理。?2023?年醫(yī)藥銷售?代表的工作?計劃范本(?二)一、?市場拓展和?網(wǎng)絡(luò)建設(shè):?目前市場?基本上實現(xiàn)?了布點的完?成工作,通?過近半年的?彼此磨合與?考察,對目?前所有人員?的資性程度?應(yīng)該得到認?可,為了絕?對回避風險?,企業(yè)應(yīng)該?確定其管理?的主要地位?,然后適當?進行必要的?誘導和支持?,進行市場?的拓展和網(wǎng)?絡(luò)建設(shè)工作?,具體要求?如下:二?、營銷計劃?:根據(jù)目?前市場情況?,應(yīng)該確立?以目前地區(qū)?經(jīng)理為主要?負責人、網(wǎng)?絡(luò)拓展的基?礎(chǔ)的整體思?想,仍然將?市場定位在?otc及農(nóng)?村市場上,?必須加強對?市場網(wǎng)絡(luò)組?建的要求,?保障點面的?結(jié)合工作。?____?年全年計劃?銷售___?_萬盒,力?爭____?萬盒,需要?對市場問題?進行必要的?分析,對進?行更細致的?劃分,并進?行必要的工?作指導和要?求。三、?市場支持?1、為了保?護好市場,?擴大鋪底范?圍,加大對?商業(yè)的管理?工作,年底?需要完成_?___萬盒?的銷售回款?,對市場鋪?底必須達到?____萬?盒2、在?____月?底前,要求?全部代表進?行必要的招?商、招聘工?作,要求在?當?shù)卣衅福?費用控制在?____,?公司用貨物?支持,對不?能配合的地?區(qū)經(jīng)理資格?。對招商業(yè)?成功的地區(qū)?實行獎勵,?凡新開發(fā)的?地區(qū),一次?性銷售__?__件以上?,給予__?__件的獎?勵。四、?管理建議?公司應(yīng)該形?成規(guī)范的管?理,絕對避?免給業(yè)務(wù)員?造成管理混?亂、動蕩的?錯覺,明確?一切銷售活?動都是為公?司發(fā)展的觀?念,樹立管?理者的威信?,明確目前?是市場開發(fā)?階段,業(yè)務(wù)?員

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論