員工勞動(dòng)合同書(shū)版

員工勞動(dòng)合同書(shū)版概述員工勞動(dòng)合同是用于明確雇傭關(guān)系的書(shū)面合同。此合同旨在規(guī)范聘用關(guān)系，明確工作職責(zé)和義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。本合同的簽署應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德和職業(yè)道德，尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保護(hù)企業(yè)、員工和社會(huì)共同利益。一、雇傭關(guān)系公司與員工建立起以勞動(dòng)、就業(yè)為最基本的經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系，員工的勞動(dòng)將以合法的形式投入到公司的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。二、雇傭期限該合同自簽署日起生效，至（年）（月）（日）止，雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致并經(jīng)簽字確認(rèn)后可續(xù)約。三、工作職責(zé)及薪酬1.員工應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定的職責(zé)和要求，按時(shí)完成公司分配的工作任務(wù)。2.根據(jù)員工所屬職位、工作表現(xiàn)、工作年限、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況等因素，公司制定員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與構(gòu)成。3.員工的薪酬由公司以工資的形式發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間、方式、賬戶信息等事項(xiàng)由公司另行規(guī)定。4.員工薪酬的稅費(fèi)等各項(xiàng)扣除依照國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、福利待遇1.員工享有社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等法律規(guī)定的福利待遇，相關(guān)政策根據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)政策進(jìn)行執(zhí)行。2.員工除享有法律規(guī)定的休假和帶薪假期外，公司還為員工提供帶薪年休假等福利待遇。3.公司為員工提供定期培訓(xùn)以及其他職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。五、保密條款1.員工在工作期間所知悉的公司的商業(yè)秘密、技術(shù)方案、技術(shù)資料等信息，均屬于公司的商業(yè)秘密。員工應(yīng)當(dāng)保密公司的商業(yè)秘密，不得泄露、使用和散布該信息。2.員工應(yīng)當(dāng)妥善保管公司的財(cái)產(chǎn)和重要文件，不得隨意移動(dòng)或轉(zhuǎn)移公司的辦公設(shè)備或機(jī)密文件。六、違約條款1.如員工發(fā)生違合同行為，致使公司產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)向公司承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)公司有權(quán)解除合同。2.如公司發(fā)生違合同行為，致使員工產(chǎn)生損失的，應(yīng)向員工承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)員工有權(quán)解除合同。七、法律爭(zhēng)議1.本合同的簽署、履行和解釋，應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華人民共和國(guó)法律法規(guī)及相關(guān)政策予以處理。2.如因本合同引起的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成則提交有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行裁決。八、附則1.本合同一式（份），甲、乙雙方各執(zhí)（份），均具有同等法律效力。2.本合同正本為（甲方/乙方）保存，其他各份合同副本均具有同等法律效力。3.本合同未盡事項(xiàng)，可根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及雙方協(xié)商的原則予以解決。總結(jié)員工勞動(dòng)合同是聘用關(guān)系中最基本的協(xié)議，其目的是明確工作職責(zé)和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保