職業(yè)生涯規(guī)劃與求職

職業(yè)生涯規(guī)劃與求職

一、找到核心競(jìng)爭(zhēng)力

SWOT分析個(gè)人求職利器

SWOT分析是市場(chǎng)營(yíng)銷管理中常常使用的功能強(qiáng)大的分析工具：S代表strength(優(yōu)勢(shì))，W代表weakness(弱勢(shì))，O代表opportunity(機(jī)會(huì))，T代表threat(威逼)。市場(chǎng)分析人員常常使用這一工具來(lái)掃描、分析整個(gè)行業(yè)和市場(chǎng)，獵取相關(guān)的市場(chǎng)資訊，為高層供應(yīng)決策依據(jù)，其中，S、W是內(nèi)部因素，O、T是外部因素。

您在求職時(shí)，可以不妨采納這一工具對(duì)自己進(jìn)行一番從里到外的體檢。

SWOT分析是檢查您的技能、力量、職業(yè)、喜好和職業(yè)機(jī)會(huì)的有用工具。如您對(duì)自己做個(gè)細(xì)致的SWOT分析，那么，您會(huì)很明白地知道自己的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)在哪里，并且您會(huì)認(rèn)真地評(píng)估出自己所感愛(ài)好的不同職業(yè)道路的機(jī)會(huì)和威逼所在。

一般來(lái)說(shuō)，求職者在進(jìn)行SWOT分析時(shí)，應(yīng)遵循以下四個(gè)步驟：

1、評(píng)估自己的特長(zhǎng)和短處

我們每個(gè)人都有自己獨(dú)特的技能、天賦和力量。在當(dāng)今分工特別細(xì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)里，每個(gè)人擅長(zhǎng)于某一領(lǐng)域，而不是樣樣精通(當(dāng)然，除非天才)。舉個(gè)例子，有些人不喜愛(ài)成天坐在辦公桌旁，而有些人則一想到不得不與生疏人打交道時(shí)，心里就發(fā)麻，惴惴擔(dān)心。請(qǐng)做個(gè)表，列出您自己喜愛(ài)做的事情和您的特長(zhǎng)所在(假如您覺(jué)得界定自己的特長(zhǎng)比較困難，您可以找一些測(cè)試習(xí)題做一做，做完之后，可以發(fā)覺(jué)您的特長(zhǎng)所在)。同樣，通過(guò)列表，您可以找出自己不是很喜愛(ài)做的事情和您的弱勢(shì)。找出您的短處與發(fā)覺(jué)您的特長(zhǎng)同等重要，由于您可以基于自己的特長(zhǎng)和短處做兩種選擇：一是努力去改正您常犯的錯(cuò)誤，提高您的技能，二是放棄那些對(duì)您不擅長(zhǎng)的技能要求很高的職業(yè)。列出您認(rèn)為自己所具備的很重要的強(qiáng)項(xiàng)和對(duì)您的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響的弱勢(shì)，然后再標(biāo)出那些您認(rèn)為對(duì)您很重要的強(qiáng)、弱勢(shì)。

2、找出您的職業(yè)機(jī)會(huì)和威逼

我們知道，不同的行業(yè)(包括這些行業(yè)里不同的公司)都面臨不同的外部機(jī)會(huì)和威逼，所以，找出這些外界因素將助您勝利地找到一份適合自己的工作，對(duì)您求職是特別重要的，由于這些機(jī)會(huì)和威逼會(huì)影響您的第一份工作和今后的職業(yè)進(jìn)展。假如公司處于一個(gè)常受到外界不利因素影響的行業(yè)里，很自然，這個(gè)公司能供應(yīng)的職業(yè)機(jī)會(huì)將是很少的，而且沒(méi)有職業(yè)升遷的機(jī)會(huì)。相反，布滿了很多樂(lè)觀的外界因素的行業(yè)將為求職者供應(yīng)寬闊的職業(yè)前景。請(qǐng)列出您感愛(ài)好的一兩個(gè)行業(yè)，然后仔細(xì)地評(píng)估這些行業(yè)所面臨的機(jī)會(huì)和威逼。

3、提綱式地列出今后五年內(nèi)您的職業(yè)目標(biāo)

認(rèn)真地對(duì)自己做一個(gè)SWOT分析評(píng)估，列出您從學(xué)校畢業(yè)后5年內(nèi)最想實(shí)現(xiàn)的四至五個(gè)職業(yè)目標(biāo)。這些目標(biāo)可以包括：您想從事哪一種職業(yè)，您將管理多少人，或者您盼望自己拿到的薪水屬哪一級(jí)別。請(qǐng)時(shí)刻記住：您必需竭盡所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，使之與行業(yè)供應(yīng)的工作機(jī)會(huì)完滿匹配。

4、提綱式地列出一份今后5年的職業(yè)行動(dòng)方案

這一步主要涉及到一些詳細(xì)的東西。請(qǐng)您擬出一份實(shí)現(xiàn)上述第三步列出的每一目標(biāo)的行動(dòng)方案，并且具體地說(shuō)明為了實(shí)現(xiàn)每一目標(biāo)，您要做的每一件事，何時(shí)完成這些事。假如您覺(jué)得您需要一些外界關(guān)心，請(qǐng)說(shuō)明您需要何種關(guān)心和您如何獵取這種關(guān)心。舉個(gè)例子，您的個(gè)人SWOT分析可能表明，為了實(shí)現(xiàn)您抱負(fù)中的職業(yè)目標(biāo)，您需要進(jìn)修更多的管理課程，那么，您的職業(yè)行動(dòng)方案應(yīng)說(shuō)明您何時(shí)進(jìn)修這些課程。您擬訂的詳盡的行動(dòng)方案將關(guān)心您做決策，就像公司事先制定的方案為職業(yè)經(jīng)理們行動(dòng)指南一樣。

誠(chéng)然，做此類個(gè)人SWOT分析會(huì)占用您的時(shí)間，而且還需仔細(xì)地對(duì)待，但是，詳盡的個(gè)人SWOT分析卻是值得的，由于當(dāng)您做完詳盡的個(gè)人SWOT分析后，您將有一個(gè)連貫的、實(shí)際可行的個(gè)人職業(yè)策略供您參考。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)白熱化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，擁有一份挑戰(zhàn)和樂(lè)趣并存、薪酬豐厚的職業(yè)是每一個(gè)人的幻想，但并不是每一個(gè)人都能實(shí)現(xiàn)這一幻想。因此，為了使您的求職和個(gè)人職業(yè)進(jìn)展更具有競(jìng)爭(zhēng)性，請(qǐng)花一些時(shí)間界定您的個(gè)人優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)，然后制定一份策略性的行動(dòng)方案，務(wù)必保證有效地完成它，那么，您的前景將絢爛而輝煌!

二、愛(ài)好與工作相結(jié)合

踏實(shí)的共性，使你覺(jué)得工作是生活的工具之一，合乎愛(ài)好的工作才是事業(yè)，唯有將自己所長(zhǎng)以及所愛(ài)的愛(ài)好與工作相結(jié)合，做一最好的搭協(xié)作，才能稱作事業(yè)--一個(gè)你永久都會(huì)努力的工作?；蛟S有人會(huì)問(wèn)，該如何對(duì)自己的工作感到愛(ài)好呢?最好的方法就是選擇對(duì)自己適性、適情的工作，由于假如該工作能符合自己的喜好，便可從中產(chǎn)生很大的愛(ài)好。

如何找出自己的喜好?方法很簡(jiǎn)潔，只要拿出一張紙，依照以下的指示，登記自己最擅長(zhǎng)的項(xiàng)目或?qū)ｉL(zhǎng)：

1、寫(xiě)出自己拿手的項(xiàng)目，例如：繪畫(huà)、唱歌、跳舞、寫(xiě)作、演講、彈奏樂(lè)器等。

2、寫(xiě)出讓自己引以為傲的特質(zhì)，例如：細(xì)心、愛(ài)護(hù)、溫順、寬容、知錯(cuò)能改等。

3、寫(xiě)出自己和周遭親友相處的關(guān)系，例如：能為別人著想、急功好義、打抱不平、見(jiàn)義勇為等。

只要站在客觀的立場(chǎng)，列舉出自己的各種專長(zhǎng)、成就和特質(zhì)后，便能得知自己感愛(ài)好的項(xiàng)目有那些，然后從其中找出最適合發(fā)揮的才能，好好發(fā)揮所長(zhǎng)，就能仔細(xì)努力工作而不感到辛苦。

樂(lè)在工作，從工作中找到滿意感，并對(duì)自己選擇的工作不以為苦，人生肯定是歡樂(lè)百分百。

三、心態(tài)打算命運(yùn)

怎么來(lái)定義心態(tài)?

心態(tài)就是性格加態(tài)度。性格就是一個(gè)人獨(dú)特而穩(wěn)定的共性特征，他表現(xiàn)一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的心理認(rèn)知和相應(yīng)的習(xí)慣化的行為方式。態(tài)度是一個(gè)人對(duì)客觀事物的心理反應(yīng)。在肯定的社會(huì)環(huán)境條件下和肯定的個(gè)人力量基礎(chǔ)上心態(tài)打算命運(yùn)，但什么打算心態(tài)，我認(rèn)為個(gè)人的綜合素養(yǎng)打算心態(tài)，個(gè)人的綜合素養(yǎng)就是個(gè)人的脾氣、性格、力量的總和。個(gè)人的綜合素養(yǎng)對(duì)每個(gè)人的健康、工作、學(xué)習(xí)、家庭等各個(gè)方面都起著重要的作用。

引出來(lái)了的一個(gè)問(wèn)題，就是員工的'職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問(wèn)題。你熟悉到了員工的力量分高中低，又熟悉到了每個(gè)人對(duì)自己的評(píng)價(jià)又分高中低，以這種心態(tài)力量關(guān)系為基礎(chǔ)的員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)重點(diǎn)就出來(lái)了：就是給力量高的同時(shí)又心態(tài)平和的員工做職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，由于他們是團(tuán)隊(duì)的核心骨干，他們的力量水平真正發(fā)揮出來(lái)的時(shí)候，你的團(tuán)隊(duì)就進(jìn)展了。還有其次層骨干員工，一般每個(gè)子公司做兩層骨干的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)就夠了，你不用給每個(gè)人都做。剛畢業(yè)一個(gè)同學(xué)就給他做職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，你能給設(shè)計(jì)出來(lái)嗎?你設(shè)計(jì)不出來(lái)，你怎么設(shè)計(jì)有些人心理也不會(huì)平衡。

對(duì)新員工的要求就是要仔細(xì)地學(xué)習(xí)、踏實(shí)地工作，職業(yè)化地做好每一項(xiàng)工作，在實(shí)踐中熬煉和提高各種才能。新員工從學(xué)校出來(lái)走向社會(huì)，我們只簡(jiǎn)潔地要求他們要正確地對(duì)待自己、對(duì)待工作是做不到的，每個(gè)人都有大約兩年的不穩(wěn)定期。在這個(gè)期間不適合進(jìn)行共性化的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)(特別的例外)，但是我們要用兄姐般的親情、師傅般的感情、用制度化的導(dǎo)師去親近他們、感召他們，使他們更快地接受合力文化，更快地融入我們的大家庭。領(lǐng)導(dǎo)從中發(fā)覺(jué)并培育各類骨干，使他們得到充分的發(fā)揮。所以職業(yè)生涯設(shè)計(jì)這項(xiàng)工作給誰(shuí)做、什么時(shí)候設(shè)計(jì)、怎么設(shè)計(jì)，這是一個(gè)課題。在實(shí)踐中，是領(lǐng)導(dǎo)和骨干雙方心理認(rèn)知程度的統(tǒng)一。

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的另外一個(gè)極端就是淘汰，淘汰掉那些把自己定位高得離奇的人，不管他力量多大，早早地把他淘汰掉，有些人你是永久無(wú)法把他從自我的高定