多元化薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)教材課件

多元化薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)趙宇鈞2023/7/311?多元化薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)趙宇鈞2023/7/271?趙宇鈞講師簡介目前就職于兩世界五百強(qiáng)合資企業(yè)擔(dān)當(dāng)高級總監(jiān)，并擔(dān)任數(shù)家子公司執(zhí)行董事。兼任寶鋼人才開發(fā)院等機(jī)構(gòu)特約講師，具有豐富的企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟諳企業(yè)管理系統(tǒng)，為多家著名企業(yè)提供過人力資源培訓(xùn)和咨詢服務(wù)。主力課程：《管理者素養(yǎng)及執(zhí)行力提升》，《非人力資源經(jīng)理的人力資源培訓(xùn)》，《KPI設(shè)計(jì)技巧》，《企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)解決方案》，《戰(zhàn)略性績效工具運(yùn)用》，…等多門課程。部分提供過培訓(xùn)及顧問的企業(yè)：上汽集團(tuán)安吉物流，東方航空公司，富陽電力局，上海機(jī)場集團(tuán)，寶鋼人才開發(fā)院，佳通輪胎，上海燃?xì)夤?，上海電信，上海電力，環(huán)球金融，中煤集團(tuán)，中凱地產(chǎn)，云南機(jī)場集團(tuán)，海力士，上藥集團(tuán)，新疆建設(shè)兵團(tuán)，松下電器.......2023/7/312?趙宇鈞講師簡介目前就職于兩世界五百強(qiáng)合資企業(yè)擔(dān)當(dāng)高級總監(jiān)，并導(dǎo)入薪酬概念員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣報(bào)酬與實(shí)物報(bào)酬的總和，是企業(yè)支付給員工的勞動補(bǔ)償。包括內(nèi)在薪酬和外在薪酬。工資是企業(yè)薪酬的主要形式，是企業(yè)依據(jù)國家的法律規(guī)定和勞動合同，以貨幣形式支付給雇員的勞動報(bào)酬。狹義的工資指基本工資或標(biāo)準(zhǔn)工資。廣義的工資是指包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。2023/7/313?導(dǎo)入薪酬概念員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣報(bào)酬與實(shí)物報(bào)酬的一、薪酬管理的挑戰(zhàn)性員工往往對薪酬十分關(guān)注和挑剔。員工不但關(guān)注自己拿多少，更關(guān)注別人拿多少不患寡而患不均結(jié)構(gòu)老化，彈性下降相似崗位薪酬差異大，內(nèi)部收入的不公平感，造成內(nèi)部不穩(wěn)定報(bào)酬與績效脫鉤，激勵(lì)缺乏動態(tài)化，沒有中長期的激勵(lì)計(jì)劃根據(jù)實(shí)際情況的不同，薪酬管理沒有普遍的模式可循?！挥懈?，沒有最好！2023/7/314?一、薪酬管理的挑戰(zhàn)性2023/7/274?二、不變的三原則對外競爭性對內(nèi)公平性對員工的激勵(lì)性2023/7/315?二、不變的三原則對外競爭性2023/7/275?三、薪酬體系設(shè)計(jì)的多元化趨勢1、人才競爭的要求（避免人才價(jià)格戰(zhàn)）2、企業(yè)不同發(fā)展階段的要求2023/7/316?三、薪酬體系設(shè)計(jì)的多元化趨勢1、人才競爭的要求（避免人才價(jià)格三、薪酬體系設(shè)計(jì)的多元化趨勢

2023/7/317?三、薪酬體系設(shè)計(jì)的多元化趨勢四、多元化薪酬系統(tǒng)的構(gòu)成1、結(jié)構(gòu)多元化2、激勵(lì)長期性3、高管激勵(lì)模式2023/7/318?四、多元化薪酬系統(tǒng)的構(gòu)成1、結(jié)構(gòu)多元化2023/7/278?1、結(jié)構(gòu)多元化2023/7/319?1、結(jié)構(gòu)多元化2023/7/279?1、結(jié)構(gòu)多元化晉升機(jī)會發(fā)展機(jī)會心理收入生活質(zhì)量私人因素2023/7/3110?1、結(jié)構(gòu)多元化晉升機(jī)會2023/7/2710?1、結(jié)構(gòu)多元化

----津貼的設(shè)計(jì)地域性津貼及額外生活支出生活福利性津貼勞動性津貼保健性津貼補(bǔ)償物價(jià)差異津貼2023/7/3111?1、結(jié)構(gòu)多元化

----津貼的設(shè)計(jì)地1、結(jié)構(gòu)多元化

----獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)一、按獎(jiǎng)金的周期劃分月度、季度、年度二、按發(fā)放次數(shù)劃分經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)、一次性獎(jiǎng)勵(lì)三、按獎(jiǎng)勵(lì)的范圍劃分個(gè)人獎(jiǎng)、集體獎(jiǎng)四、一些常見的單項(xiàng)獎(jiǎng)合理化建議獎(jiǎng)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)成本節(jié)約獎(jiǎng)安全獎(jiǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)超額利潤獎(jiǎng)等2023/7/3112?1、結(jié)構(gòu)多元化

----獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)一、按獎(jiǎng)金1、結(jié)構(gòu)多元化

----銷售人員的薪酬方式底薪加獎(jiǎng)金模式底薪加傭金模式底薪加獎(jiǎng)金加傭金模式純傭金模式2023/7/3113?1、結(jié)構(gòu)多元化

----銷售人員的薪酬實(shí)物型機(jī)會型優(yōu)惠型服務(wù)性免費(fèi)宿舍免費(fèi)工作餐免費(fèi)飲料文體設(shè)施培訓(xùn)帶薪假挑戰(zhàn)性工作機(jī)會無息貸款產(chǎn)品分享折扣票券家庭保健護(hù)理保姆家庭護(hù)理免費(fèi)體檢咨詢服務(wù)

榮譽(yù)性授予頭銜以員工名義命名1、結(jié)構(gòu)多元化

----福利設(shè)計(jì)2023/7/3114?免費(fèi)宿舍培訓(xùn)無息貸款家庭保健護(hù)理榮譽(yù)性授予頭銜1、結(jié)構(gòu)多元化1、結(jié)構(gòu)多元化

----福利設(shè)計(jì)包括福利在內(nèi)，公司應(yīng)提供多少薪酬在個(gè)人總薪酬中，福利應(yīng)包含哪些方面每提供一項(xiàng)福利，公司會達(dá)到多大的開支水平為何要提高某項(xiàng)福利哪類員工應(yīng)被提供哪種福利相對所提供的福利，公司將獲得何種收益某項(xiàng)綜合福利計(jì)劃如何幫助或最大程度招聘并留住員工2023/7/3115?1、結(jié)構(gòu)多元化

----福利設(shè)計(jì)包括福1、結(jié)構(gòu)多元化

----福利設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)組件式（套餐型）附加型核心加選擇型自助式2023/7/3116?1、結(jié)構(gòu)多元化

----福利設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)組1、結(jié)構(gòu)多元化

----福利設(shè)計(jì)方案選擇

ABCD帶薪假期是否否否補(bǔ)充醫(yī)療否否是是房屋補(bǔ)貼否是否是家屬保險(xiǎn)是否否否購車補(bǔ)貼否是否否旅游否否是否2023/7/3117?1、結(jié)構(gòu)多元化

----福利設(shè)計(jì)方案選1、結(jié)構(gòu)多元化

----福利設(shè)計(jì)1、福利總額預(yù)算2、點(diǎn)值確定與分配3、福利需求調(diào)查4、福利菜單更新5、福利選擇與統(tǒng)計(jì)6、福利購置與支付7、成本與效果調(diào)查2023/7/3118?1、結(jié)構(gòu)多元化

----福利設(shè)計(jì)1、福2、激勵(lì)長期性1、企業(yè)年金2、準(zhǔn)公務(wù)員式年薪3、期權(quán)4、員工持股計(jì)劃2023/7/3119?2、激勵(lì)長期性1、企業(yè)年金2023/7/2719?3、高管激勵(lì)模式準(zhǔn)公務(wù)員型模式：

基薪＋津貼＋養(yǎng)老金計(jì)劃一攬子型模式：單一固定數(shù)量年薪非持股多元化型模式：基薪＋津貼＋風(fēng)險(xiǎn)收入（效益收入和獎(jiǎng)金）＋養(yǎng)老金計(jì)劃持股多元化型模式：基薪＋津貼＋含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入＋養(yǎng)老金計(jì)劃2023/7/3120?3、高管激勵(lì)模式準(zhǔn)公務(wù)員型模式：2023/7/2720?端正工作心態(tài)有利于經(jīng)管者關(guān)注企業(yè)長期發(fā)展留住人才吸引人才降低即期成本支出業(yè)績激勵(lì)重要性3、高管激勵(lì)模式2023/7/3121?端正工作心態(tài)有利于經(jīng)管者關(guān)注企業(yè)長期發(fā)展留住人才吸引人才降3、高管激勵(lì)模式方案的基本類型股份期權(quán)績效單位虛擬股票非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案賬面價(jià)值增值權(quán)可組合使用可組合使用可組合使用可組合使用2023/7/3122?3、高管激勵(lì)模式方案的基本類型股份期權(quán)績效單位虛擬股票非上市五、內(nèi)部公平性及薪酬結(jié)構(gòu)的合理體現(xiàn)----案例2023/7/3123?五、內(nèi)部公平性及薪酬結(jié)構(gòu)的合理體現(xiàn)----案例2023/7/五、內(nèi)部公平性及薪酬結(jié)構(gòu)的合理體現(xiàn)----案例2023/7/3124?五、內(nèi)部公平性及薪酬結(jié)構(gòu)的合理體現(xiàn)----案例2023/7/案例2023/7/3125?案例2023/7/2725?五、內(nèi)部公平性及薪酬結(jié)構(gòu)的合理體現(xiàn)彈性模式穩(wěn)定模式折衷模式——固定部分——變動部分2023/7/3126?五、內(nèi)部公平性及薪酬結(jié)構(gòu)的合理體現(xiàn)彈性模式——固定部分——變五、內(nèi)部公平性及薪酬結(jié)構(gòu)的合理體現(xiàn)2023/7/3127?五、內(nèi)部公平性及薪酬結(jié)構(gòu)的合理體現(xiàn)2023/7/2727?五、內(nèi)部公平性及薪酬結(jié)構(gòu)的合理體現(xiàn)2023/7/3128?五、內(nèi)部公平性及薪酬結(jié)構(gòu)的合理體現(xiàn)2023/7/2728?舉例：薪酬結(jié)構(gòu)比例2023/7/3129?舉例：薪酬結(jié)構(gòu)比例2023/7/2729?崗位工資單元1、崗位工資2、年功工資屬性：剛性工資薪酬構(gòu)成綜合津貼1、牛奶費(fèi)2、房貼3、獨(dú)生子女費(fèi)屬性：福利效益工資單元1、效益工資2、其它屬性：彈性工資五、內(nèi)部公平性及薪酬結(jié)構(gòu)的合理體現(xiàn)----案例2023/7/3130?崗位工資單元薪酬構(gòu)成綜合津貼效益工資單元五、內(nèi)部公平性及薪酬見習(xí)生（新大學(xué)生）協(xié)理管理師主任管理師作業(yè)管理層（綜合主管）專業(yè)管理層經(jīng)營管理層高級經(jīng)營管理層高級主任師首席師(高級經(jīng)理)高級專家首席專家崗位工資制目標(biāo)薪酬制能級工資制五、內(nèi)部公平性及薪酬結(jié)構(gòu)的合理體現(xiàn)----案例2023/7/3131?見習(xí)生（新大學(xué)生）協(xié)理管理師主任管理師作業(yè)管理層（綜合主管）六、薪酬外部市場調(diào)查的技巧及案例崗位行業(yè)地區(qū)公司性質(zhì)崗位覆蓋度2023/7/3132?六、薪酬外部市場調(diào)查的技巧及案例崗位2023/7/2732?2023/7/3133?2023/7/2733?2023/7/3134?2023/7/2734?2023/7/3135?2023/7/2735?總結(jié)項(xiàng)目啟動診斷現(xiàn)有人力資源管理體系實(shí)施崗位評價(jià)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及激勵(lì)方案優(yōu)化實(shí)施崗位薪酬調(diào)查（外部）設(shè)計(jì)薪酬管理工具優(yōu)化，修訂關(guān)聯(lián)管理制度制定薪酬原則和整體策略形成整體項(xiàng)目報(bào)告方案實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束研討、修訂研討、修訂研討、修訂2023/7/3136?總結(jié)項(xiàng)目啟動診斷現(xiàn)有人力資源管理體系實(shí)施崗位評價(jià)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。7月-237月-23Monday,July31,2023天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。02:16:1302:16:1302:167/31/20232:16:13AM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。7月-2302:16:1302:16Jul-2331-Jul-23得道多助失道寡助，掌控人心方位上。02:16:1302:16:1302:16Monday,July31,2023安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。7月-237月-2302:16:1302:16:13July31,2023加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。2023年7月31日2:16上午7月-237月-23擴(kuò)展市場，開發(fā)未來，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)在。31七月20232:16:13上午02:16:137月-23做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。七月232:16上午7月-2302:16July31,2023時(shí)間是人類發(fā)展的空間。2023/7/312:16:1302:16:1331July2023科學(xué)，你是國力的靈魂；同時(shí)又是社會發(fā)展的標(biāo)志。2:16:13上午2:16上午02:16:137月-23每天